Archief - Douane wie heeft meegedaan aan examen

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Evilkwiet

Legacy Member
Inderdaad, geeft een goed zicht op de verschillende diensten en uren. :)

Robin75

Legacy Member
Evilkwiet zei:
Inderdaad, geeft een goed zicht op de verschillende diensten en uren. :)

Uren regiekamer Zaventem kloppen al niet
vroege is daar ook van 6u45, niet van 6u29
en weekend is het van 7 tot 19u, niet van 6u30..
Meer dan twee jaar geleden zijn die uren bevraagd door de plaatselijke vakbond, en idd, wij wouden als regie toen andere uren, maar wij hebben NOOIT feedback gekregen nadien en onze uren zijn dus nooit veranderd. Toen zijn alleen de uren van bewaking veranderd.
Bovendien is dat uur pauze ook verkeerd vind ik, want wij worden verwacht ook tijdens dat uur achter de computer te blijven zitten..in de weekends zitten wij namelijk alleen daar.Een bnkomende telefoon moeten wij dus ten allen tijde opnemen...

Soit, nogmaals voor die cumul, paar personen interpreteren het nt direct correct zie ik

Je hebt
A) De shiftenpremie, in Zaventem dus 20%, en die krijg je sowieso elke maand!! Die valt dus ook gewoon onder WEDDE.
Zelfs dus als je een maand alleen vroeges doet of cursus hebt, krijg je die 20%. Is een vergoeding omdat je in shiften werkt
En hiervoor moet je dus binnen die 4 mnd alle shiften hebben doorlopen.

DAARNAAST heb je dan
B) de toelagen voor uren na 22u (nacht), weekends en feestdagen. Die worden elke maand op een blad ingevuld, ondertekend door een teamchef en per post (jawel...) naar P&O opgestuurd bij ons. Twee maand later krijgen wij die dan onder toelages extra uitbetaald.
En uiteraard is het bij deze uren dan zo dat je de hoogste toelage voor dat uur krijgt en je ze niet alle drie kan combineren.
Een weekendnacht van zondag op maandag, krijg je dan van 19u tot 24u 5 zondaguren, en van 24u tot 6u maandagochtend 6 nachturen.

Dus cumul ts shiftenpremies en de toelagen: JA, cumul tussen toelagen onderling voor één uur: NEEN

De grootste vergoeding voor het werken in shiften ligt dan ook in jouw shiftenpremies die je maandelijks ontvangt. Zo is dat onderhandeld bij opstart van de eerste lichting shifters. De extra toelages voor die nacht, wkn of feestdagen is gewoon een kleine extra.
Moest men ooit de shiftenpremies willen afschaffen (wel degelijk af en toe geruchten over) zou men de toelagen wel veel beter belonen, dat spreekt voor zich, maar dan krijg je automatisch ook veel gedoe rond gelijke verdelingen voor iedereen, en krijg je in een maand waarin je alleen vroeges hebt of cursus, een pak minder loon dan in het huidig systeem

zo moeilijk lijkt het me niet hoor

SAMARITAN013

Legacy Member
Zo had ik die vaste premies en variabele toelages eveneens geïnterpreteerd. ;)
Bedankt voor deze thans duidelijke/praktische samenvatting, Robin 75. Hier spreekt een man met ervaring. :niceone:
De presentatie van FOD Fin met die voorbeelden leek me eveneens duidelijk en ook interessant wat betreft al de andere info die men er geeft.
(Zelfs als bepaalde details ondertussen veranderd zijn)
Iedereen op het forum krijgt er toch een mooi algemeen beeld van de 'praktische' kant van AADA. Niet?

Evilkwiet

Legacy Member
Robin75 zei:
Uren regiekamer Zaventem kloppen al niet
vroege is daar ook van 6u45, niet van 6u29
en weekend is het van 7 tot 19u, niet van 6u30..
Meer dan twee jaar geleden zijn die uren bevraagd door de plaatselijke vakbond, en idd, wij wouden als regie toen andere uren, maar wij hebben NOOIT feedback gekregen nadien en onze uren zijn dus nooit veranderd. Toen zijn alleen de uren van bewaking veranderd.
Bovendien is dat uur pauze ook verkeerd vind ik, want wij worden verwacht ook tijdens dat uur achter de computer te blijven zitten..in de weekends zitten wij namelijk alleen daar.Een bnkomende telefoon moeten wij dus ten allen tijde opnemen...

Soit, nogmaals voor die cumul, paar personen interpreteren het nt direct correct zie ik

Je hebt
A) De shiftenpremie, in Zaventem dus 20%, en die krijg je sowieso elke maand!! Die valt dus ook gewoon onder WEDDE.
Zelfs dus als je een maand alleen vroeges doet of cursus hebt, krijg je die 20%. Is een vergoeding omdat je in shiften werkt
En hiervoor moet je dus binnen die 4 mnd alle shiften hebben doorlopen.

DAARNAAST heb je dan
B) de toelagen voor uren na 22u (nacht), weekends en feestdagen. Die worden elke maand op een blad ingevuld, ondertekend door een teamchef en per post (jawel...) naar P&O opgestuurd bij ons. Twee maand later krijgen wij die dan onder toelages extra uitbetaald.
En uiteraard is het bij deze uren dan zo dat je de hoogste toelage voor dat uur krijgt en je ze niet alle drie kan combineren.
Een weekendnacht van zondag op maandag, krijg je dan van 19u tot 24u 5 zondaguren, en van 24u tot 6u maandagochtend 6 nachturen.

Dus cumul ts shiftenpremies en de toelagen: JA, cumul tussen toelagen onderling voor één uur: NEEN

De grootste vergoeding voor het werken in shiften ligt dan ook in jouw shiftenpremies die je maandelijks ontvangt. Zo is dat onderhandeld bij opstart van de eerste lichting shifters. De extra toelages voor die nacht, wkn of feestdagen is gewoon een kleine extra.
Moest men ooit de shiftenpremies willen afschaffen (wel degelijk af en toe geruchten over) zou men de toelagen wel veel beter belonen, dat spreekt voor zich, maar dan krijg je automatisch ook veel gedoe rond gelijke verdelingen voor iedereen, en krijg je in een maand waarin je alleen vroeges hebt of cursus, een pak minder loon dan in het huidig systeem

zo moeilijk lijkt het me niet hoor

Merci voor de zeer duidelijke uitleg!

Neylo

Legacy Member
Dag allemaal,

Ik heb deze middag de situationele test afgelegd, heeft iemand een idee hoe lang het ongeveer duurt vooraleer het resultaat wordt bekendgemaakt?

Alvast bedankt!

dcesar

Legacy Member
Krijg je de shiften-premie eigenlijk vanaf dag 1? Normaal gezien wel toch?

Ik vraag me trouwens af of deze bruto of netto is? Ik zie op sommige pagina’s in dit topic bruto staan en op anderen dan weer netto.. heb gisteren ook met iemand gesproken die eerder voor de douane werkte en hij dacht ook dat het netto was, maar was niet meer zeker..

SAMARITAN013

Legacy Member
@ Neylo
Een paar dagen na de laatste datum waarvoor je voor die test kon inschrijven, verschijnen de resultaten in je Selor 'mijn screeningsprocedures'.
Good luck.

dcesar

Legacy Member
dcesar zei:
Krijg je de shiften-premie eigenlijk vanaf dag 1? Normaal gezien wel toch?

Ik vraag me trouwens af of deze bruto of netto is? Ik zie op sommige pagina’s in dit topic bruto staan en op anderen dan weer netto.. heb gisteren ook met iemand gesproken die eerder voor de douane werkte en hij dacht ook dat het netto was, maar was niet meer zeker..
Volgens mij is dit bruto maar aangezien meerdere personen aangeven dat dit toch netto zou zijn..

Die extra toelages zijn volgens mij wel netto?

Neylo

Legacy Member
SAMARITAN013 zei:
@ Neylo
Een paar dagen na de laatste datum waarvoor je voor die test kon inschrijven, verschijnen de resultaten in je Selor 'mijn screeningsprocedures'.
Good luck.

Toch nog even dan, bedank voor het snelle antwoord!

SAMARITAN013

Legacy Member
Alstublieft...
uit presentatie van FED. FIN. dat hierboven reeds werd besproken :)
Je ontvangt een procentuele (forfaitaire) toelage met een percentage van 1/1976ste van je bruto jaarwedde/uur:
•10% voor werk in opeenvolgende ploegen tijdens de week (niet tussen 22u en 6u)
•15% tijdens de week en het weekend (niet tussen 22u en 6u)
•20% tijdens de week, tijdens het weekend en tussen 22u en 6u
Bovenop de procentuele toelage zoals voorzien bovenvermeld KB ontvang je een bijkomende toelage voor elke prestatie die je verricht tussen 22u en 6u, op zaterdag, zondag en feestdagen
(Ministerieel besluit tot toekenning van een toelage aan de personeelsleden van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen die werken in opeenvolgende ploegen en die dienen te werken tijdens een weekend, een feestdag of tussen tweeëntwintig en zes uur.)
Deze toelage bedraagt bruto geïndexeerd:
•vanaf de eerste prestatie tussen 22u en 6u: 3.75 euro per uur
•vanaf de eerste zaterdag die men presteert: 6.25 euro per uur
•vanaf de eerste zondag en feestdag die men presteert: 8.75 euro per uur

Evilkwiet

Legacy Member
Daar zullen we binnenkort achter komen of het al dan niet netto is :applause:

SAMARITAN013

Legacy Member
JA , Evilkwiet... ik hoop dat we dat volgende week met zekerheid zullen mogen zeggen ... :lol:
Laat ons hopen dat er niet teveel carnaval-congé hebben genomen op de dienst aanwervingen :D

dcesar

Legacy Member
Ik ben gisteren begonnen dus ik zal het jullie wel laten weten binnen een maandje! :)

Bedankt voor het opzoeken trouwens!

Evilkwiet

Legacy Member
dcesar zei:
Ik ben gisteren begonnen dus ik zal het jullie wel laten weten binnen een maandje! :)

Bedankt voor het opzoeken trouwens!

We zijn benieuwd naar je ondervindingen! :D

SAMARITAN013

Legacy Member
Ja, inderdaad... we zijn benieuwd.
.... en hoe was die eerste dag?
Was het je contactdag in Bxl of was het reeds metéén een werkdag op je standplaats?

dcesar

Legacy Member
SAMARITAN013 zei:
Ja, inderdaad... we zijn benieuwd.
.... en hoe was die eerste dag?
Was het je contactdag in Bxl of was het reeds metéén een werkdag op je standplaats?

Was gewoon de onthaaldag!

Robin75

Legacy Member
dcesar zei:
Was gewoon de onthaaldag!

shiftenpremie is uiteraard bruto! Stel uw geïndexeerd bruto maandloon bedraagt 2300 euro, dan bedraagt je bruto 20% shiftenpremie 460 euro..



De toelagen zijn eveneens bruto. Voor de meesten in het begin belast aan 46,5%, ik zit aan hoogste schaal intussen 51,5%, dus ik houd minder dan de helft over van die toelagen.
Maw een weekend werken levert voor een C01 die pas begint meer op dan een B02 met 15j anciënniteit.


Meesten kregen die pas betaald na maand 2 of 3 of zelfs nog later, maar dat wordt dan met terugwerkende kracht rechtgezet vanaf uw eerste maand. Ken iemand die er 6 maand op moest wachten.
Ondanks dat men weet dat je wordt aangenomen in shiften, moet uw teamchef toch nog die shiftenpremie aanvragen voor u (kan zijn dat dit intussen veranderd is, zou niet meer dan logisch zijn dat dit vanaf de eerste maand meteen wordt uitbetaald)

SAMARITAN013

Legacy Member
Dank je, Robin75 Dit lijkt me hier weeral kristal klare uitleg wat betreft de toelagen en premies. :niceone:

Ik heb nog een paar 'praktische' vragen..
Hoe worden de chefs eigenlijk aangesproken: 'Voornaam, mijnheer, chef, directeur...' ?
Heeft elke graad een aanspreektitel, zoals in het leger ?
Is het hoofddeksel verplicht bij 'buitendiensten'? (baancontroles..)
Bestaat de militaire groet t.o.v. elkaar en/of burgers bij AADA?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan