Archief - Douane wie heeft meegedaan aan examen

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
R

Robin75

Legacy Member
E-riko zei:
ja, dat combineren snap ik.

Maar twas de specifieke opmerking die men gaf op de infodag: ze zeiden dat je in een periode van 4 maanden alle shiften moet gedaan hebben: dus een weekend, een nacht, ne vroege, ne late.
En als ze niet gedaan hebt in die periode, je uw toelagen verliest.

Vraag was, als ik de slide bekijk waar ik specifiek terecht kom: ik heb niet eens nacht....dus dat kan ik niet doen, dus kan ik niet mijn toelage voor de andere shiften verliezen omdat ik de nacht niet gedaan heb?

Ik interpreteerde die uitleg als volgt dat als je alle mogelijke shiften niet doet, je alle toelages verliest, dus ook van de andere shiften.
Bijvoorbeeld, doe je in die 4 maand geen nachtshift (naast de andere shiften), je alle toelages verliest.
Maar ik kan geen nacht doen op mijn dienst, maar zolang ik de nadere shiften doe, blijf ik alsnog genieten van de toelages? ondanks dat ik geen nacht doe (omdat ik ze simpelweg niet kan doen)
Klik om te vergroten...


Het zal dan puur over het vb van Zaventem zijn gegaan waarin elke shifter valt binnen de 20% regel. Je kan dus perfect 11,5 weken een vroege doen, dan een weekendnacht (combi van nacht en weekend ineens) en een late en da's voldoende. In principe is die 20% een vergoeding voor een anti-bioritme opgelegde planning om het zo te noemen. Maar je zal zien dat op sommige diensten mensen meer gewenste shiften krijgen dan op een andere dienst. Hangt ervan af wie de planning opstelt en hoe soepel wissels verlopen.Je hebt er bij ons bv genoeg die veel nachten en weekends willen doen voor de extra premies daaraan verbonden.

Wel is het zo dat als je bv langer dan een maand ziek bent je automatisch je shiftenpremie verliest voor die maand, sommigen hebben dan ook snel door dat je beter net geen maand ziek bent dan een maand en één dag bv...

en wat die laat-vroege na elkaar betreft: ook al voldoende gedaan.Kan ook soms niet anders als je in een week van lates een avondopleiding of training hebt bv en je moet die dag wisselen van shift met iemand van de week vroeges, dan hebben beide personen een laat-vroege in die week. Zo erg is dat niet
E

E-riko

Legacy Member
Guazala zei:
Afhankelijk van welke shiften er in jouw team zijn krijg je een andere toelage. Dus je krijgt (los van extra uurtoelages voor zaterdag-, zondag- of nachtprestaties) 10, 15 of 20% bruto extra.

Om die toelage te krijgen moet je in een referentieperiode van 4 maanden elke shift gedaan hebben.
Als je dus geen enkel weekend zou werken op 4 maanden en je zit op 15% zal dat een probleem zijn. Of als jij bv graag lates doet en al je vroeges wisselt met teamgenoten, moet je ook zorgen dat je toch minstens 1 week de vroege doet op die periode van 4 maanden, anders krijg je geen shifttoelage.
Klik om te vergroten...

voilaaa, das duidelijk. :)
merci e

Robin75 zei:
Het zal dan puur over het vb van Zaventem zijn gegaan waarin elke shifter valt binnen de 20% regel. Je kan dus perfect 11,5 weken een vroege doen, dan een weekendnacht (combi van nacht en weekend ineens) en een late en da's voldoende. In principe is die 20% een vergoeding voor een anti-bioritme opgelegde planning om het zo te noemen. Maar je zal zien dat op sommige diensten mensen meer gewenste shiften krijgen dan op een andere dienst. Hangt ervan af wie de planning opstelt en hoe soepel wissels verlopen.Je hebt er bij ons bv genoeg die veel nachten en weekends willen doen voor de extra premies daaraan verbonden.

Wel is het zo dat als je bv langer dan een maand ziek bent je automatisch je shiftenpremie verliest voor die maand, sommigen hebben dan ook snel door dat je beter net geen maand ziek bent dan een maand en één dag bv...

en wat die laat-vroege na elkaar betreft: ook al voldoende gedaan.Kan ook soms niet anders als je in een week van lates een avondopleiding of training hebt bv en je moet die dag wisselen van shift met iemand van de week vroeges, dan hebben beide personen een laat-vroege in die week. Zo erg is dat niet
Klik om te vergroten...

okido, dank u voor de extra duiding :)
E

Evilkwiet

Legacy Member
De bijkomende toelage zijn dan wel cumuleerbaar neem ik aan? Bv als je werkt op een zondag(8.75 eur/u) nacht (3.75 eur/u), telt het dan wel op? Ik neem aan van wel als ik het goed lees op Selor?
R

Robin75

Legacy Member
en ook : zaterdag en zondag zijn de shiften wel 12u maar je krijgt 11u toelages, geen 12.. (1u geen toelage)
nachten zijn bij ons 9u (22-7u): je krijgt 8 nachturen (tot 6u id ochtend)
heb je een vrijdagnacht (22-7u) krijg je 1u30 nachtuur, 7 zaterdaguren (30min geen toelage)

Rekenhof heeft onlangs trouwens duidelijk laten blijken dat die shiftpremies te duur uitvallen..teveel oneigenlijk gebruik ook.
Daar gaat id toekomst dus ongetwijfeld iets aan veranderen
S

SAMARITAN013

Legacy Member
Mijns inziens is de explicatieve tekst van Selor toch duidelijk:

Bovenop je basisloon ontvang je ook een toelage voor werk in opeenvolgende ploegen (zoals bepaald in het Koninklijk besluit van 13 juli 2017 tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt).

Je ontvangt een procentuele (forfaitaire) toelage met een percentage van 1/1976ste van je bruto jaarwedde/uur:

10% voor werk in opeenvolgende ploegen tijdens de week (niet tussen 22u en 6u)
15% tijdens de week en het weekend (niet tussen 22u en 6u)
20% tijdens de week, tijdens het weekend en tussen 22u en 6u
25% als de prestaties enkel tijdens het weekend en/of tussen 22u en 6u geleverd worden

Bovenop de procentuele toelage zoals beschreven hierboven ontvang je een bijkomende toelage voor elke prestatie die je verricht tussen 22u en 6u, op zaterdag, zondag en feestdagen (zoals bepaald in het Ministerieel besluit tot toekenning van een toelage aan de personeelsleden van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen die werken in opeenvolgende ploegen en die dienen te werken tijdens een weekend, een feestdag of tussen tweeëntwintig en zes uur). Deze toelage bedraagt geïndexeerd:

vanaf de eerste prestatie tussen 22u en 6u: 3.75 euro per uur
vanaf de eerste zaterdag die men presteert: 6.25 euro per uur
vanaf de eerste zondag en feestdag die men presteert: 8.75 euro per uur

De bijkomende toelage is niet cumuleerbaar met de hierboven vermelde bijkomende forfaitaire toelage van 25% voor prestaties tijdens weekends en tussen 22u en 6u.


Samengevat: Je ontvangt naargelang je shiftwerk een forfaitaire % toelage ( 10%, 15%, 20% of 25%)
BOVENOP die forfaitaire % toelage, ontvang je een BIJKOMENDE uur toelage voor bepaalde prestaties.
Die zijn dus cumuleerbaar, BEHALVE voor de mensen die ENKEL WE en/of NACHTEN zouden doen. Die krijgen enkel hun 25% en geen bijkomende uur toelage... :crazy:
m

marcel

Legacy Member
SAMARITAN013 zei:
Nochtans een KB en een MB die dat allemaal regelt...
Klik om te vergroten...

je moet dat MB eens opzoeken, ipv Selor verkeerd te interpreteren:

LOI - WET

Art. 2. § 1. Aan de personeelsleden van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen die in opeenvolgende ploegen werken, in shiften die een duurtijd hebben van minimaal 7.36 uur, wordt een toelage toegekend van :
- 2,33 euro per uur gepresteerd tussen tweeëntwintig en zes uur;
- 3,86 euro per uur gepresteerd op een zaterdag;
- 5,44 euro per uur gepresteerd op een zondag of een feestdag.
De toelagen, bedoeld in het eerste lid, kunnen niet worden gecumuleerd. Prestaties geleverd tijdens bovenvermelde periodes worden uitbetaald aan het meest voordelige tarief.
Klik om te vergroten...
S

SAMARITAN013

Legacy Member
Uit Fed WEB:

Als werk in opeenvolgende ploegen is een regeling van de arbeid in ploegen, waarbij de werknemers na elkaar op dezelfde plek werken, volgens een bepaald rooster, ook bij toerbeurt en al dan niet continu, met als gevolg dat de werknemers over een bepaalde periode van dagen of wekenop verschillende tijden moeten werken (zoals bv de Administratie der Douane en Accijnzen).

Je ontvangt een toelage met een percentage van 1/1976ste van je brutojaarwedde/uur:

10% tijdens de week (niet tussen 22u en 6u)
15% tijdens de week en het weekend (niet tussen 22u en 6u)
15% tijdens de week en tussen 22u en 6u (niet in het weekend)
20% tijdens de week, tijdens het weekend en tussen 22u en 6u
25% als de prestaties enkel tijdens het weekend en/of tussen 22u en 6u geleverd worden
De beslissing of er nood is aan dergelijke arbeid en de toekenning van de bijhorende toelage wordt genomen door de leidend ambtenaar of zijn afgevaardigde.

Regelgeving

Koninklijk besluit van 13 juli 2017 tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt


Het KB lijkt volgens bovenstaande gegevens nog steeds geldig te zijn...
De delen die ik in het vet aanduidde, lijken me dan ook wel interessant.
Deze staan NIET op de Selorsite... enkel op FED WEB site.
m

marcel

Legacy Member
dat wil dus zeggen dat als je alle shiften doet in een periode van van 4 maand, dan krijg je die 20% premie bovenop je loon + die nachtpremie óf die zaterdagpremie óf die zondag/feestdagpremie wanneer je daar recht op hebt. maar die laatsten zijn dus niet cumuleerbaar met elkaar.
S

SAMARITAN013

Legacy Member
marcel zei:
dat wil dus zeggen dat als je alle shiften doet in een periode van van 4 maand, dan krijg je die 20% premie bovenop je loon + die nachtpremie óf die zaterdagpremie óf die zondag/feestdagpremie wanneer je daar recht op hebt. maar die laatsten zijn dus niet cumuleerbaar met elkaar.
Klik om te vergroten...

Dit lijkt mij correct, marcel.
Zondag en feestdag is niet cumuleerbaar ('t is 't één of 't ander)
Nacht met zaterdag /zondag/feestdag is niet cumuleerbaar. Daar wordt de gunstigste toelage aangerekend.
Al de rest is wel cumuleerbaar, behalve het eventueel werkregime van uitsluitend w.e. en/of nachten (= enkel 25% toeslag en dus geen cumul)
Dit is althans de theorie volgens de presentatie van FOD FIN. :p
E

Evilkwiet

Legacy Member
SAMARITAN013 zei:
https://www.jobfin.be/sites/default/files/imce/werkregime_da-shifters_20180115.pdf

Deze bovenstaande link verwijst naar een presentatie van FOD FIN voor shiftwerkers van douane.
Onder 'werkregime' legt FOD FIN de toelagen op de basiswedde nogmaals duidelijk uit.
Ze zijn volgens die presentatie dus duidelijk cumuleerbaar, behalve wat betreft de 25% toelage, die in de presentatie (doelbewust) is weggelaten.
Mooie presentatie verder.....
Klik om te vergroten...

Inderdaad mooie presentatie :o
S

SAMARITAN013

Legacy Member
:hug:

Ik ben bezigheidstherapie aan het doen... al wachtende op maandag... op onze oproepingsbrief...!!!:D

Alle gekheid op een stokje, ik had die info al lang, maar wou hem nu delen gezien de verschillende meningen hier op het forum wat betreft de cumul der toelagen voor shifters bij AADA.
Verder vind ik dat er in deze presentatie van FOD FIN voor IEDEREEN interessante informatie staat (verschillende diensten, werkplaatsen, uren, werkregimes, uitstapregeling...) en dat allemaal nationaal.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan