Archief - [deleted]

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Pan

Legacy Member
HUSKE zei:
Op een laptop betaal je doorgaands geen VAA hoor, ik betaal dat toch niet. Ik gebruik mijn laptop van het werk nooit prive, neem die enkel mee om thuis te werken en tijdens verlof (om thuis te werken :D). Veel collega's gebruiken die wel prive maar heb daar mijn eigen toestellen voor. De dag dat ik VAA op mijn laptop moet betalen zetten er maar een desktop neer en connecteer ik wel via remote desktop ofzo.
GSM hoort wel (12.5€/maand) en auto ook natuurlijk.
Er zijn ook werkgevers die privégebruik van de laptop in het arbeidsreglement verbieden, en wel VAA laten aanrekenen :)

Nineshots

Legacy Member
Waarom zouden ze dat doen? De werkgever heeft daar niets aan. Tenzij ze jou effectief VAA laten betalen, maar meestal 'betalen' de bedrijven zelf de VAA in jouw plaats.

sandervdw

Legacy Member
Nineshots zei:
Waarom zouden ze dat doen? De werkgever heeft daar niets aan. Tenzij ze jou effectief VAA laten betalen, maar meestal 'betalen' de bedrijven zelf de VAA in jouw plaats.

Om dezelfde reden dat er nog steeds bedrijven zijn die het VAA van een wagen netto doorrekenen aan hun werknemers => onwetendheid.

SomeDude

Legacy Member
Satkan zei:
Omdat dat nog 2 jaar zal duren, en een huis en wagen gaan zichzelf niet betalen. Maar er zitten meer relevante tussen dan je zou denken. De irrelevante vakken was ik niet door over de 3 semesters dat ik heb gedaan.

Soms ze eens op dan?
3/4 van de vakken in TI opleiding zijn irrelevant imo :D

HUSKE

Legacy Member
Tefal zei:
Er zijn ook werkgevers die privégebruik van de laptop in het arbeidsreglement verbieden, en wel VAA laten aanrekenen :)

Zoals ik zeg, dan mogen ze hunne laptop houden. Krijg die omdat ik voor mijn functie mobiel moet zijn, niet omdat ik dat wil.
Betalen aan de staat voor iets dat ik nodig heb om te werken is voor mij een nogo :). GSM gebruik ik prive, wagen voor 99,5% prive :p dus daarvoor wil ik wel bijdragen.

godf@ther

Legacy Member
sandervdw zei:
Op zich oké qua aanbod. Let wel dat je die laptop en gsm-abo niet moet meenemen in je vergelijking met andere aanbiedingen he. Je krijgt een laptop en gsm-abo, hoeveel uw werkgever daarvoor betaalt doet er niet toe.
Uw nettovoordelen zijn redelijk laag, en brutomaandloon gemiddeld. Dus er zijn waarschijnlijk wel betere deals te krijgen, maar woon-werkafstand is bvb ook belangrijk.

Ook nog belangrijk om te vermelden, ik heb mijn diploma nog niet van informatica en ga eerst 3 maand met een ibo-contract werken, daarna onbepaalde duur.

sandervdw

Legacy Member
godf@ther zei:
Ook nog belangrijk om te vermelden, ik heb mijn diploma nog niet van informatica en ga eerst 3 maand met een ibo-contract werken, daarna onbepaalde duur.

Ik zal dan maar ineens met de deur in huis vallen: IBO telt niet mee voor uw verlofdagen volgend jaar. IBO heeft geen enkel voordeel voor de werknemer, enkel voor de werkgevers.
Wat bedoel je met "ik heb mijn diploma nog niet"? Dat je het wel zal hebben als je start, of dat je nog moet studeren tijdens dat je werkt?

godf@ther

Legacy Member
sandervdw zei:
Ik zal dan maar ineens met de deur in huis vallen: IBO telt niet mee voor uw verlofdagen volgend jaar. IBO heeft geen enkel voordeel voor de werknemer, enkel voor de werkgevers.
Wat bedoel je met "ik heb mijn diploma nog niet"? Dat je het wel zal hebben als je start, of dat je nog moet studeren tijdens dat je werkt?

Van die verlofdagen wist ik idd.

En ik heb nog 2 herexamens, ik begin in juni met het ibo-contract en in september met vast contract.

Inv

Legacy Member
sandervdw zei:
Ik zal dan maar ineens met de deur in huis vallen: IBO telt niet mee voor uw verlofdagen volgend jaar. IBO heeft geen enkel voordeel voor de werknemer, enkel voor de werkgevers.
Wat bedoel je met "ik heb mijn diploma nog niet"? Dat je het wel zal hebben als je start, of dat je nog moet studeren tijdens dat je werkt?

Je betaalt toch quasi geen lasten op het loon dat je tijdens je IBO periode verdient?
Ben niet zeker, want ik ben niet als IBO gestart

sandervdw

Legacy Member
Inv zei:
Je betaalt toch quasi geen lasten op het loon dat je tijdens je IBO periode verdient?
Ben niet zeker, want ik ben niet als IBO gestart

In de eerste maanden betaal je geen lasten, en die stijgen dan maandelijks zodat het uiteindelijk gelijk uitkomt met een vast contract. Volgens de officiële documentatie krijg je "een loon dat een normaal loon benadert".

Nineshots

Legacy Member
Je verdient normaal gezien netto meer bij IBO. Maar ik heb gehoord dat dit sinds recent wat veranderd is, dat de WG veel meer lasten moet betalen dan wanneer IBO een nieuw concept was.
Ook ben je zo aantrekkelijker voor een werkgever (imo is dit een voordeel, zeker als je nog geen diploma hebt).
Je hebt ook beetje werkzekerheid, de controle op IBO zou verhoogd zijn waardoor ze jou niet meer zomaar kunnen ontslaan tijdens de IBO zonder geldige reden. En je krijgt meteen een verplicht contract van dezelfde duur als je IBO.
En als het werk je niet ligt, kan jij net zo makkelijk stoppen er mee.

godf@ther

Legacy Member
IBO kan me zoveel niet schelen, ben al blij dat ze me deze kans willen geven nu ik mijn diploma nog niet heb, loon is eerlijk gezegd meer als dat ik verwacht had (ik had €2000 bruto verwacht zonder extra voordelen). Als ik een goede start gemaakt heb, en ik merk dat ik een serieuze meerwaarde ben voor het bedrijf, zal loonsverhoging vanzelf wel volgen (en anders zal ik na 6 maand zelf wel is gaan vragen).

SomeDude

Legacy Member
godf@ther zei:
Van die verlofdagen wist ik idd.

En ik heb nog 2 herexamens, ik begin in juni met het ibo-contract en in september met vast contract.

Ik zou dat niet doen, gewoon van uw laatste maanden vakantie genieten jong ;)

godf@ther

Legacy Member
Heb 7 jaar verder gestudeerd, en om van uw vakantie te genieten hebde ook geld nodig he
emoji14.png
+ kga alleen wonen in oktober

Polis

Legacy Member
sandervdw zei:
Ik zal dan maar ineens met de deur in huis vallen: IBO telt niet mee voor uw verlofdagen volgend jaar. IBO heeft geen enkel voordeel voor de werknemer, enkel voor de werkgevers.
Wat bedoel je met "ik heb mijn diploma nog niet"? Dat je het wel zal hebben als je start, of dat je nog moet studeren tijdens dat je werkt?

Overdrijven hoeft ook niet. Een ibo beschermt de werknemer tegen ontslag. Tenzij ontslag door dwingende redenen (vechten of stelen).
Daarnaast betaal je bijna geen belastingen op die periode.

Polis

Legacy Member
godf@ther zei:
IBO kan me zoveel niet schelen, ben al blij dat ze me deze kans willen geven nu ik mijn diploma nog niet heb, loon is eerlijk gezegd meer als dat ik verwacht had (ik had €2000 bruto verwacht zonder extra voordelen). Als ik een goede start gemaakt heb, en ik merk dat ik een serieuze meerwaarde ben voor het bedrijf, zal loonsverhoging vanzelf wel volgen (en anders zal ik na 6 maand zelf wel is gaan vragen).
Gewoon doen, is vele beter dan te liggen yeveren met interimcontracten en dan pas een vast te krijgen of niet.
Met een IBO heb je zekerheid dat na de IBO ze verplicht een vast contract gaan geven. Veel bedrijven geven per maand IBO ook nog extra legale verlofdagen of recupdagen in ruil.


Het kost de werkgever ook bijna niets. Indien je in juni begint en september een vast contract krijgt, heb je vakantie in de zomer van 2018 (eventueel nog aan te vullen met jeugdverlof).
Leuk aanbod en je bruto loon stijgt sowieso nog als je je best doet in de IT wereld.
Wees wel realistisch natuurlijk, want als je sommigen hier moet geloven moet je elk jaar 25% loonsopslag krijgen of je ontslag indienen.

Xcessive-

Legacy Member
Alsof de echte IT bedrijven met interims werken. Genoeg bedrijven die wel zonder IBO werken. En je hebt toch nog tijd dus waarom nu direct beslissen?

Verstuurd vanaf mijn Nexus 5X met Tapatalk

Bimmer

Legacy Member
Omdat er hier eens een vraag was gekomen over vakantiegeld, is me eigenlijk opgevallen dat je het loon van een arbeider en bediende niet rechtstreeks met elkaar kunt vergelijken met dit template.

Bij bediende zit hun enkel vakantiegeld al reeds mee in hun loon, terwijl bij een arbeider dit niet het geval is. Arbeider krijgt dit jaarlijks samen uitbetaald. Alsook wordt dit anders berekend.

Voorbeeld

Arbeider:
Maandloon: €2500 bruto
13 maand: €2500 bruto
Jaarinkomen= €32.500

Vakantiegeld:
32.500 x 1,08= €35.100
35.100 x 0,1538= €5.398,38 bruto vakantiegeld ( enkel en dubbel)

Jaarinkomen + vakantiegeld = €37.898,38 bruto voor de arbeider.

Een bediende krijgt vakantiegeld dat 0,92% van zijn maandloon is. Dat is zijn dubbel vakantiegeld. Zijn enkel vakantiegeld krijgt die in loop van het jaar, zit in zijn loon.

Als je als bediende evenveel wilt verdienen als de arbeider zal zijn maandloon €2722,58 bruto moeten zijn.
12 maanden + 1 maand(13 maand) + 0,92%(vakantiegeld)= 13,92
€37.898,31/ 13,92 = €2.722,58 bruto

berenod

Legacy Member
In bovenstaand zit een rekenfout!

Een arbeider krijgt enkel en dubbel vakantiegeld samen, wat wil zeggen dat zijn jaarloon niet 12 maal zijn bruto is, maar dat dit net iets meer dan 11 maal bruto is aangezien hij bij het opnemen van de 20 dagen vakantie geen loon ontvangt voor die vakantiedagen!

2500 bruto voor de arbeider, inclusief eindejaarspremie zou dan op (11 * 2500)+2500 = 30,000 Euro komen.
Vakantiegeld is dan 4983 Euro.

Tezamen net geen 35,000 Euro bruto!

Je bediende zou volgens jou berekening dan 35000/13.92 = 2514 euro moeten verdienen! Scheelt al wat minder hé!

sandervdw

Legacy Member
Xcessive- zei:
Alsof de echte IT bedrijven met interims werken. Genoeg bedrijven die wel zonder IBO werken. En je hebt toch nog tijd dus waarom nu direct beslissen?

Verstuurd vanaf mijn Nexus 5X met Tapatalk

Klopt, het is nu niet zo dat IT bedrijven mensen aannemen en dan onmiddelijk terug buiten shotten. Ik vind het feit dat ze IBO gebruiken eigenlijk gewoon puur uitbuiting van de jonge werknemers. Ze willen zelf geen belastingen betalen en daarom krijg je nu niet direct een vast contract.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan