Archief - [deleted]

le_mw zei:

Is mooi meegenomen zeker en vast maar als ik er ontevreden was dan deed ik dit zeker niet . Zelf verrast hoe goed het me er bevalt! Bovendien is de planning om goed te gaan uiteten met de to-be-collega met de bonus! Dus @Kilghard !?


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Klik om te vergroten...

Haha sorry ik ben net uit het consultancy wereldje gestapt, anders wel misschien maak ik in de toekomst nog eens terug de switch who knows.

pluimpje zei:

Amai, totaal niet verwacht en hoe bent u in dat toch wel min of meer selecte wereldje binnengerold, als ik zo vrij mag zijn dat te vragen?

Klik om te vergroten...

Denk niet of het zo select is.. Eigenlijk heel standaard: gesolliciteerd (zonder contacten of kennissen binnenin e.d.), enkele interviews telefonisch/Skype en dan ter plaatse. Was mijn enige sollicitatie eigenlijk toen, was ook een goed waarvoor ik goed skilled was en ook bij bedrijf paste. Eenmaal 'binnen' wordt het natuurlijk wel makkelijker omdat meesten hier in dezelfde sector werken en je zo contacten maakt.

Een CAO verder en een nieuw jaar, dan blik ik altijd eens op de vooruitgang op gebied van loon. Hebben net terug een nieuwe CAO gekregen, dus ben benieuwd voor dit jaar.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 22 jaar 24 jaar
Opleiding: industrieel elektriciteit, nadien nog een extra jaar procestechnieken
Werkervaring (wat/hoelang) : 0,5 jaar BASF, 1.5 jaar huidige werkgever 3 jaar huidige werkgever
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Arbeider
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC 117
Huidige functie: proces operator
Functiebeschrijving: Beheer tankpark, blending verschillende producten, in/uitvoer producten van heel het bedrijf, verbindingen tussen de verschillende jobs,..
Anciënniteit: 2 jaar totaal (1.5 jaar huidige werkgever)3 jaar huidig bedrijf
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief):volcontinu shift = 40 uren/week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: shift (7/2/7/2/7/3) 4 ploegen
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: 0


3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €6128.79€6.303,61
Maand salaris (netto): €3104,12€3.303.28
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig (200X bruto uurloon, iets van 4600 bruto) €4.808.36
14e maand of winstuitkering: nee (wel 20% korting en geen kosten op aandelen van het bedrijf)
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: €102€143
Tankkaart: Ja (12 cent per liter korting op de officiële prijzen)kun je ook gebruiken voor Péage, mazout,olie,..
Laptop (eigen bijdrage?): nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): nee (korting op maaltijden in het bedrijf, voor die prijzen kun je het niet kopen in de winkel)
Ecocheques: nee
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja + prive ongevallen verzekering
Andere voordelen:
-anciënniteit premie: €560 bruto €729.45 bruto opbouwend met de jaren. jaarlijks
-CP premie: €750 bruto jaarlijks
-vakantiegeld €9.700 netto
-Kortingen op cinema tickets, pretparken, theatervoorstellingen,...
-extra premies; geboorte, trouw,..
-kortingen proximus en mobistar
-korting aankoop prive wagen (keuzen tussen aantal merken en modellen)
- nog een hoop korting op vanalles, teveel om op te noemen

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 35KM
Afstand woon/werk in tijd: 30-35 min
Aantal wettelijke vakantiedagen:
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra):
zal hier de opbouw geven
-20 jaarlijks verlof
-10 feestdagen
-13 petroleum akkoord dagen
-12 rustdagen
-13 shiftbreakdagen
-1 culture dag
-1 OD dag
= 70 dagen vrij te kiezen
Vrijheid om verlof te nemen: zolang de min. bezetting klopt is er geen probleem.
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: Als ik een examen moet afleggen voor een functie, leer ik thuis wat. Voor de rest neem ik het werk niet mee naar huis
Glijdende werkuren: geen
Oproepbaar door werkgever?: Als er in een andere ploeg de min. bezetting niet goed is, bestaat de kans dat je wordt opgeroepen, maar is geen verplichting. Of als er een zieke valt in u ploeg en de min. bezetting klopt niet meer, kan het zijn dat je wel moet komen.
Hoe vaak overuren te presteren? in 2015 0 overuren
Auto nodig voor het werk? Om er te geraken wel, openbaar vervoer is geen mogelijkheid tijdens de shift. Of moet de trein pakken naar centraal station en daar rijd een busje van ons bedrijf vanuit.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Heel veel. En ook veel verplicht, zowel wettelijk als vanuit het bedrijf.

Omdat ik nu bijna altijd carpool, dus geen belastingen betaal op de km vergoeding en is dan nog eens omhoog getrokken en km vergoeding wordt dan pas bijgeteld bij het netto ipv het totaal bruto. Is de bruto netto verhouding wel verlaagd en kan dit een vertekend beeld geven.
Ik merk dan ook het verschil als ik mijn carpool lijst te laat ingeef, dus dat ze er geen rekening mee houden voor die maand, dat ik vervolgens minder netto verdien. De maand nadien wordt dat dan wel verrekend.

Amai, en dat op uw 24 jaar Is echt wel een ziek loon, al zeg ik het zelf. Wat bedoel je juist met je shiften 7/2?

Thaiko zei:

Amai, en dat op uw 24 jaar

Is echt wel een ziek loon, al zeg ik het zelf. Wat bedoel je juist met je shiften 7/2?

Klik om te vergroten...

Dat loon + die verlofdagen

Nu gaan er veel voor proces operator gaan gaan .
Mooi loon, maar terecht hoor, ik zou je uren niet willen overnemen, daar mag heus wel wat tegenover staan

Thaiko zei:

Amai, en dat op uw 24 jaar Is echt wel een ziek loon, al zeg ik het zelf. Wat bedoel je juist met je shiften 7/2?

Klik om te vergroten...

Ik sta in 4 ploegensysteem en doe 7/7/7
Ik heb 3 soorten shiften
Late = L (14:00-22:00)
Nacht = N (22:00 - 06:00)
morgen (vroege) = M (06:00 -14:00)

Weekend = W
Verlof = V

ons shift systeem is dan
L-L-L-L-L-L-L -W-W- M-M-M-M-M-M-M -W-W- N-N-N-N-N-N-N- W-W-W en dan terug opnieuw. zo werk je 21 dagen per 4 weken (28 dagen)
Dus 7 dagen werken 2 dagen thuis, terug 7dagen werken 2 dagen thuis en dan 7 dagen werken 3 dagen thuis.
Maar door de verlofdagen doe je niet vaak 7 dagen achter mekaar.
Ik heb de komende 5 maanden al zo ingevuld.
L-L-V-V-V-L-L -W-W- M-M-M-M-M-V-V -W-W- N-N-N-N-N-N-N-N -W-W-W- Zo kom ik uit op 16 dagen per 4 weken.
Dus 2 dagen werken 3 dagen thuis 2 dagen werken 2 dagen thuis 5 dagen werken 4 dagen thuis 7 dagen werken 3 dagen thuis.
Momenteel heb ik het zo ingevuld tot en met juni. Buiten maart, dan heb ik heel de nacht shift + de daarop volgende eerste 3 lates verlof, omdat ik dan ga snowboarden. Dan ben ik 16 dagen aan een stuk thuis.
Ik doe meestal al de nachten, omdat ik dat een leuke shift vind.

Iedereen vult dat anders in. Een andere collega doet in grote blokken dit jaar. 3 maanden zo werken, 1,5 maand thuis, terug 3 maanden werken, terug 1,5 maand thuis. Iemand heeft ook al eens alle verlof achter mekaar gepakt om een grote reis te doen. Die had 78 verlofdagen omdat hij er langer werkt. 4 weken zijn 21 werkdagen, dus was die 15 weken aan een stuk thuis. Nog iemand anders heeft eens 30 weken achter mekaar thuis gezeten om een wereld reis te doen.Heeft toen dat gedaan tijdens jaarwissel. Heb je de vrijheid om te kiezen. Afhankelijk van de bezetting.

Als referentie iemand in dagdienst doet 20 werkdagen per 4 weken (28dagen). Mensen in dagdienst hebben bijna evenveel of evenveel verlof als ons, op ons bedrijf. Alleen minder vrije keuze. En wij krijgen altijd 10 feestdagen ook al werken wij nooit alle 10, omdat er ook regelmatig ons weekend op valt. Ook zijn wij iets minder aanwezig op de plant, omdat wij 8 uur werken en ons pauze zit daarbij in, terwijl dagdienst een uur hebben dat ertussen zit.

Alles heeft zijn voor en nadelen, afhankelijk van persoon is het bij het ene meer voordeel als nadeel en andersom.

Zo zot veel werken jullie dan toch ook niet, om uiteindelijk toch zo'n loon te bekomen?
Of gaat het hem er vooral over dat de job ongezond is? Ik kom er nog steeds niet uit ...

Zoals ik zeg. Wij werken evenveel als iemand in de dag, die bij ons staat. Wij krijgen voor elke dag dat we teveel werken verlof in de plaats.
Daar ons shiftsysteem werken wij op jaarbasis 13 dagen teveel, tov een dagmens, dus krijgen wij 13 shiftbreakdagen. wij werken ook op feestdagen. Er zijn er 10 officiële in België, dus krijgen 10 feestdagen als verlof. Ondanks we ze niet alle 10 werken, want pakt dat er 3-4 feestdagen op ons vrij weekend vallen. Hier weet ik nu niet of de dagdienst deze dan ook krijgen.
En nu is het verschil weg gewerkt. Werk evenveel als iemand die bij ons in de dag staat.

rustdagen krijg ik, omdat ik 40 uur ipv 38 uur werk, dus 1 verlof dag per maand. De dagdienst moet deze verlof telkens 1 x per maand oppakken, terwijl de shift dat zelf mag kiezen. dagdienst werkt ook 40u/w
petroleum akkoord dagen, krijgen we van de sector en werkgever, deze krijgen zowel shift als dag.
jaarlijks verlof, dat heeft elke belg die werkt.
CD en OD, zijn ook nog bijkomende verlof, deze staan voor de dag mensen wel vast.


voorbeeld.
In december had ik €7.198 bruto, waarvan €1855.17 bruto shiftpremie was. Dus als ik de job deed in dagdienst had ik €5.342.83 bruto. Zoals ik al zei in een andere topic is het ook afhankelijk waar je operator bent. Er zijn operators die ook maar zo'n 1800 netto verdienen met shiftpremie erbij. Deze job inhoud is dan ook niet te vergelijken als bij ons en bedrijf zelf ook niet.

Hoge lonen is te danken aan de sector en dan zeker in de jaren 60-70-80. Als je dan de loon evolutie ziet, dan val je gewoon achterover hoe die lonen zo hard zijn gestegen. Toen maakte die gigantische winsten (nu nog steeds meer minder in mate)+ inflatie, waardoor de vakbond sterk stond bij COA onderhandelingen. Dan komt er ook nog eens het feit dat wij met weinig mensen eigenlijk zo een hele afdeling kunnen laten draaien. In andere landen, staan ze letterlijk met 3 keer zoveel volk en halen ze nog niet de beschikbaarheid (% hoe vaak de plant draait op jaarbasis) zoals ons. Daarom dat ook steeds de grote investeringen naar ons gaan. Dit jaar hebben ze 1 miljard vrijgemaakt voor 1 project bij ons, en ondertussen zijn er nog andere ook bezig. Had toen gehoord dat ze 1 stuk van dat project ( 600 miljoen) er op 8-10 maanden tijd al terug uit hadden.
Ergens anders draait dat ook al, alleen bij ons kan het nog dieper gaan. En er is ook weer veel minder volk nodig om het operationeel te houden.
Zoals nu kwam er een grote meneer af van de hoofdzetel om eens te kijken naar de CAO, heeft toen geen enkel woord gezegd over de opslag dat we krijgen. Enkel dat er extra volk werd aangenomen, dat moesten ze wel deftig kunnen verklaren.

Ik vind het dan ook normaal dat wij zo een loon krijgen en vind het ook logisch dat andere bedrijven die dezelfde cijfers als ons halen, ook dezelfde pré verdienen. Als je het zelf gaat bekijken in de bouw is een metser % duurder dan wij voor onze baas. Ik denk als wij evenveel % krijgen van de omzet zoals een metser dat ik een heel pak meer verdien. De heel oude generatie zeggen zelf ook dat ze eigenlijk in verhouding minder verdienen als vroeger. De gouden jaren zijn zowat voorbij, maar het gevolg ervan merken we nog wel steeds aan ons loon. Het bedrijf maakt ook nog altijd veel winst, dus kunnen zeker niet klagen voor de opslag die we nu krijgen in tijden van crisis.

Bimmer zei:

Hoge lonen is te danken aan de sector en dan zeker in de jaren 60-70-80.

Klik om te vergroten...

En dan nog is dat een sector die klaagt en staakt als de regering nog maar een scheet laat

Maar goed, ik zou het nooit willen doen... met een gezin en 2 kindjes en een bioritme dat structuur en standaard uren nodig heeft
En zeker niet als ge evenveel of meer kunt verdienen in een simpele 9 to 5 job met firmawagen en nog meer voordelen

Hiapoe zei:

En dan nog is dat een sector die klaagt en staakt als de regering nog maar een scheet laat

Maar goed, ik zou het nooit willen doen... met een gezin en 2 kindjes en een bioritme dat structuur en standaard uren nodig heeft
En zeker niet als ge evenveel of meer kunt verdienen in een simpele 9 to 5 job met firmawagen en nog meer voordelen

Klik om te vergroten...

Welke simpele bureaujob verdient er 6k?

De hoge lonen zijn bij mijn weten vooral te danken aan de gezondheidsrisico's.

Hiapoe zei:

En dan nog is dat een sector die klaagt en staakt als de regering nog maar een scheet laat

Maar goed, ik zou het nooit willen doen... met een gezin en 2 kindjes en een bioritme dat structuur en standaard uren nodig heeft
En zeker niet als ge evenveel of meer kunt verdienen in een simpele 9 to 5 job met firmawagen en nog meer voordelen

Klik om te vergroten...

qua staken wordt wel zeer opgeblazen in de kranten.
Zolang ik er werk hebben wij nog nooit gestaakt, zijn meestal de havenarbeiders die de toegangen blokkeren, waardoor wij niet meer geraken aan onze site. Dan moeten ze letterlijk met politie escorten ons erdoor laten. Omdat dat wettelijk vereist is.
Zoals in dit filmpje, was bij een staking, de personen die daar staan zijn havenarbeiders en de procesoperators wilde gewoon door om hun job te gaan doen. Dus is dan met deurwaarder en politie.
https://www.youtube.com/watch?v=juLGs5SzY0o
Onze vakbonden zijn wel agressief dat vind ik zelf ook wel, maar dat merk je ook wel dat de werknemers er dan ook niet echt achterstaan.

Veel mensen komen ook net in shiften omdat ze kinderen krijgen. Qua planning is dat makkelijker, omdat je niet dezelfde uren hebt als u partner. Maar de meeste kiezen er dan voor dat de partner halftijds gaat werken, omdat de shiftpremie dan haar loon indekt. Sommige beslissen dan ook dat de vrouw tijdelijk of gewoon stopt, wat ik dan weer te zot vind.
Als je gaat kijken naar mijn broer die 2 klein mannen heeft, die zijn nog nooit naar een kinderopvang moeten gaan. terwijl je zijn vrienden hoort hoe moeilijk het wel niet is om de kinderen ergens weg te brengen en terug te gaan halen is en allemaal liggen te plannen.
Het enige is u bioritme, dat wordt inderdaad verstoord. Ik heb het geluk dat ik er geen last van heb en hoop dat het ook zo blijft. Andere hebben daar wel last van, maar die haken dan af.

Denk nu ook niet dat een 24 jarige een simpel bureau jobke heeft die hetzelfde als ik verdien. Iemand die bij ons start in dag (kader) verdient meer als mij, als je mijn shiftpremie eraf telt. Ook afhankelijk welk dag job, zijn er die minder verdienen, omdat de jobinhoud minder is.

botchla zei:

De hoge lonen zijn bij mijn weten vooral te danken aan de gezondheidsrisico's.

Klik om te vergroten...

Speelt uiteraard ook een rol. Er zijn meer risico's verbonden, omdat als er iets mis gaat het dan ook goed kan misgaan. Maar de omgeving is dan ook extreem beveiligt, tot het absurde soms.
Elk jaar worden wij ook gescreend, omdat het wettelijk verplicht is. Iedereen die bij ons werkt, ook de bureau mensen. En ik ben nog steeds even gezond.
Mensen die eigenlijk de echte gezondheisrisico's doen, zijn de contractors. Die reactors en dergelijken spoelen en kuis werk doen.

Bv; als er een contractor bij ons in een ruimte in moet, wordt er eerst allerlei metingen gedaan. lucht samenstelling en dergelijken. Als de zuurstof minder als 21% is mag die deze niet betreden, tenzij met luchtfles. Als ik vroeger in de klas zat, was ons CO2 te hoog en zuurstof gehalte te laag om te betreden. Als de contractor die kamer moet betreden dan moet er een extra vergunning worden beschrijven en moet die een luchtfles op.
Wij hadden vroeger op school zo eens een test gedaan hoe snel de lucht "vervuild" is als we in de klas zouden zitten. Na 15 minuten ging de sensor al af. Awel voor ons is dat een "vervuilde" omgeving dus moeten er bepaalde bpms dragen en een extra vergunning op de gewone vergunning worden gevraagd.

Als wij onze vergunningen moeten volgen, dan zou iedereen die tankt (u wagen) pvc handschoenen moeten aandoen en cardoensmasker, want daar kunnen benzeen tot 1ppm worden gemeten. Ook is er een open verbinding, dus kans op lekken groot, dus de contractor zal ook nog een pvc pak moeten aandoen.

Werken op een ladder mag absoluut niet. Daar moet een stelling worden gebouwd die vervolgens door een wettelijk erkende firma worden gekeurd. Ik moest overlaats een ventiel openen die 2 meter hoog stond. Awel ik moet een vergunning maken, zodat ze daar eerst een stelling bouwen die dan gekeurd moet worden, zodat ik die ventiel op een veilige manier kan openen. Als ik een ladder pak en dat open draait en een veiligheid persoon ziet dan, zal mijn beste dag niet zijn.

Bimmer zei:

qua staken wordt wel zeer opgeblazen in de kranten.
Zolang ik er werk hebben wij nog nooit gestaakt, zijn meestal de havenarbeiders die de toegangen blokkeren, waardoor wij niet meer geraken aan onze site. Dan moeten ze letterlijk met politie escorten ons erdoor laten. Omdat dat wettelijk vereist is.
Onze vakbonden zijn wel agressief dat vind ik zelf ook wel, maar dat merk je ook wel dat de werknemers er dan ook niet echt achterstaan.

Veel mensen komen ook net in shiften omdat ze kinderen krijgen. Qua planning is dat makkelijker, omdat je niet dezelfde uren hebt als u partner. Maar de meeste kiezen er dan voor dat de partner halftijds gaat werken, omdat de shiftpremie dan haar loon indekt. Sommige beslissen dan ook dat de vrouw tijdelijk of gewoon stopt, wat ik dan weer te zot vind.
Als je gaat kijken naar mijn broer die 2 klein mannen heeft, die zijn nog nooit naar een kinderopvang moeten gaan. terwijl je zijn vrienden hoort hoe moeilijk het wel niet is om de kinderen ergens weg te brengen en terug te gaan halen is en allemaal liggen te plannen.
Het enige is u bioritme, dat wordt inderdaad verstoord. Ik heb het geluk dat ik er geen last van heb en hoop dat het ook zo blijft. Andere hebben daar wel last van, maar die haken dan af.

Denk nu ook niet dat een 24 jarige een simpel bureau jobke heeft die hetzelfde als ik verdien. Iemand die bij ons start in dag (kader) verdient meer als mij, als je mijn shiftpremie eraf telt. Ook afhankelijk welk dag job, zijn er die minder verdienen, omdat de jobinhoud minder is.

Klik om te vergroten...

Op 24 jaar niet nee, dat klopt.

Mijn vrouw is net gestopt met werken trouwens. Ons dochter gaat naar school en onze zoon laten we wel nog 3 dagen naar de opvang gaan (het minimum), voor zijn sociaal contact.
Maar voor de rest had dat geen zin meer dat die ging werken... ze zag haar kinderen een uurke per dag en op 't einde van de rit zullen we nu misschien 200 euro netto minder hebben als gezin dan toen ze fulltime ging werken... tjah, dan blijfde beter thuis hé.
Misschien dat ze in de toekomst iets part time zoekt of zo, maar dan puur om haar pensioen op te bouwen en bezig te zijn... niet voor de centen, dat is niet nodig.

Hiapoe zei:

Op 24 jaar niet nee, dat klopt.

Mijn vrouw is net gestopt met werken trouwens. Ons dochter gaat naar school en onze zoon laten we wel nog 3 dagen naar de opvang gaan (het minimum), voor zijn sociaal contact.
Maar voor de rest had dat geen zin meer dat die ging werken... ze zag haar kinderen een uurke per dag en op 't einde van de rit zullen we nu misschien 200 euro netto minder hebben als gezin dan toen ze fulltime ging werken... tjah, dan blijfde beter thuis hé.
Misschien dat ze in de toekomst iets part time zoekt of zo, maar dan puur om haar pensioen op te bouwen en bezig te zijn... niet voor de centen, dat is niet nodig.

Klik om te vergroten...

Ben inderdaad nog maar 24 jaar, stel je voor dat ik binnen 20 jaar er wel last van krijg. Dan ga ik naar de career management en hoor voor een dagfunctie. Maar momenteel wil ik gewoon niet in de dag staan. Stel dat ze me straks voorstellen om in dag te komen en ik krijg €1000 bruto extra op mijn basisloon, ik zou het weigeren. Omdat ik de voordelen groter vind dan de nadelen. Stel mij die vraag binnen 20 jaar, dan kan het antwoord anders zijn, dat weet ik nog niet, maar op de moment wil ik wel in de shift blijven.

Dat is dezelfde redenatie als veel mensen bij ons. Uiteindelijk verdien je samen maar 200 euro netto minder, doordat de ene minder belastingen moet betalen en je minder kosten hebt. Bij ons werkt een vrouw van een collega als onthaalmoeder, omdat dat een job is zodat ze nog kunnen profiteren van de belastingvermindering ofzo iet. Dus werkt ze nu nog wel, thuis dan en profiteren er nog steeds van. Ken het fijne er nu wel niet van.
En zoals je zegt u vrouw zag u kinderen maar een uurke per dag, veel mensen die in dag staan en een deftige job hebben zijn wel wat uren weg van thuis. In shift heb je altijd wel momenten dat je moet u kinderen kunt zijn.
Net is mijn broer hier thuis even geweest met de kinderen, heeft nu vrij weekend en morgen ook nog, gaat nu rustig naar de winkel met de klein mannen om de boodschappen te doen voor deze week. Woensdag begint hij terug met de vroege, dus wanneer de kinderen wakker worden van hun middagdutje is die terug thuis en heeft die heel de namiddag met de klein mannen. Woensdag werkt zijn vriendin niet dus in de voormiddag past zij er dan op. Anders was het in de voormiddag even naar de bomma brengen. Is ook al een serieuze besparing, want ben verschoten hoeveel dat kost een creche.

Ik ben opgegroeid in een familie waardat iedereen shiften doet. Voor ons is dat normaal. Tijdens familie feesten vragen we ons dan ook steeds af hoe dat mensen die allebei in de dag staan hun huishouden enzo kunnen doen. Komt gewoon, omdat je dat niet gewend bent.

Bimmer zei:

Ben inderdaad nog maar 24 jaar, stel je voor dat ik binnen 20 jaar er wel last van krijg. Dan ga ik naar de career management en hoor voor een dagfunctie. Maar momenteel wil ik gewoon niet in de dag staan. Stel dat ze me straks voorstellen om in dag te komen en ik krijg €1000 bruto extra op mijn basisloon, ik zou het weigeren. Omdat ik de voordelen groter vind dan de nadelen. Stel mij die vraag binnen 20 jaar, dan kan het antwoord anders zijn, dat weet ik nog niet, maar op de moment wil ik wel in de shift blijven.

Dat is dezelfde redenatie als veel mensen bij ons. Uiteindelijk verdien je samen maar 200 euro netto minder, doordat de ene minder belastingen moet betalen en je minder kosten hebt. Bij ons werkt een vrouw van een collega als onthaalmoeder, omdat dat een job is zodat ze nog kunnen profiteren van de belastingvermindering ofzo iet. Dus werkt ze nu nog wel, thuis dan en profiteren er nog steeds van. Ken het fijne er nu wel niet van.
En zoals je zegt u vrouw zag u kinderen maar een uurke per dag, veel mensen die in dag staan en een deftige job hebben zijn wel wat uren weg van thuis. In shift heb je altijd wel momenten dat je moet u kinderen kunt zijn.
Net is mijn broer hier thuis even geweest met de kinderen, heeft nu vrij weekend en morgen ook nog, gaat nu rustig naar de winkel met de klein mannen om de boodschappen te doen voor deze week. Woensdag begint hij terug met de vroege, dus wanneer de kinderen wakker worden van hun middagdutje is die terug thuis en heeft die heel de namiddag met de klein mannen. Woensdag werkt zijn vriendin niet dus in de voormiddag past zij er dan op. Anders was het in de voormiddag even naar de bomma brengen. Is ook al een serieuze besparing, want ben verschoten hoeveel dat kost een creche.

Ik ben opgegroeid in een familie waardat iedereen shiften doet. Voor ons is dat normaal. Tijdens familie feesten vragen we ons dan ook steeds af hoe dat mensen die allebei in de dag staan hun huishouden enzo kunnen doen. Komt gewoon, omdat je dat niet gewend bent.

Klik om te vergroten...

Klopt idd, ik ben daar absoluut niet in opgegroeid...

Mijn ouders waren alletwee leerkracht, dus het is wel zo dat die ALTIJD thuis waren als ik thuis was ook in de vakanties 24/7!
Dus als je het zo bekijkt is leerkracht de beste job als je je kinderen veel wil zien

In mijn familie is zo goed als niemand arbeider eigenlijk... banksector, IT, zelfstandig, leerkrachten,... dat is zo een beetje wat bij ons de standaard is.

Maar ik zie nog een ander "probleem". Als je op je 24ste 6000+ bruto hebt en iedereen rond je heeft dat ook (collega's), is er dan geen gevaar dat je volledig wereldvreemd wordt wat arbeidsmarkt betreft en lonen?

Hiapoe zei:

Klopt idd, ik ben daar absoluut niet in opgegroeid...

Mijn ouders waren alletwee leerkracht, dus het is wel zo dat die ALTIJD thuis waren als ik thuis was ook in de vakanties 24/7!
Dus als je het zo bekijkt is leerkracht de beste job als je je kinderen veel wil zien

In mijn familie is zo goed als niemand arbeider eigenlijk... banksector, IT, zelfstandig, leerkrachten,... dat is zo een beetje wat bij ons de standaard is.

Maar ik zie nog een ander "probleem". Als je op je 24ste 6000+ bruto hebt en iedereen rond je heeft dat ook (collega's), is er dan geen gevaar dat je volledig wereldvreemd wordt wat arbeidsmarkt betreft en lonen?

Klik om te vergroten...

Leerkracht is daarvoor inderdaad een mooi beroep voor.

Snap de link ook niet altijd dat shiften steeds aan arbeider wordt gekoppeld? Ik start nu als arbeider, omdat iedereen die start als procesoperator buitenman is. Omdat je het buiten eerst moet kennen, voordat je binnen iets kunt doen. Nadien ga ik een stapje omhoog als ik als de certificaten heb als buitenman. En wordt je bordman, dan ben je bediende, als je dan doorgroei naar leidinggevende, dan wordt je kader. Dus bij ons zijn er in shiften arbeiders, bediendes en kaders.

Ik ben me nog wel steeds bewust van de lonen van andere mensen en hoeveel het voor sommige kost. Als ik met collega's praat praten wij inderdaad op gebied van financieel anders, dan ik op café zit met kameraden. Ik zeg mijn loon ook nooit tegen mensen die niet in dezelfde sector werken, tenzij hier, maar dat is omdat het anoniem is.

Het is wel zo dat ik nu niet meer kan werken voor een baas als ik minder dan €2000 netto verdien. Stel je voor dat deze sector nu ineens volledig van de aardbol verdwijnt en een andere job moet zoeken. (Heb nog wel een deftig diploma om ander werk te vinden uiteraard, maar ik heb ook zeer specifieke diploma's voor deze sector. Waardoor ik wel aantrekkelijk ben voor in deze sector te werken.) Dan zou ik een bedrijf op mij eigen beginnen. Ik ken veel mensen die een bedrijf in warmtepompen of ventilatie enzo starten, omdat daar veel zaken hetzelfde is dat wij zien. Warmtepomp is eigenlijk een warmtewisseling, dat gebeurt heel vaak bij ons. Dus wij werken, bestuderen en bedienen dat vaak.
Ik zou mijn ontslag premie dan gebruiken om een jaar lang terug te studeren en een bedrijf te starten. Maar dat is als de sector volledig verdwijnt, wat ik nu niet zo snel zie gebeuren. Want mijn eerste voorkeur zou dan zijn dat ik terug naar de chemie ga.

Nieuw jaar en het feit dat ik hier wel regelmatig mee lees, vandaar een update.


1. PERSONALIA
Leeftijd: 31
Opleiding: Journalistiek
Werkervaring (wat/hoelang) : 9 jaar en 4 maand
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): CRO / PC 200
Huidige functie: Team manager administratief personeel / project manager
Functiebeschrijving: Leiding geven aan administratief personeel + leiden nieuw project
Anciënniteit: 9 jaar en 4 maand
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u (effectief rond de 50)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Provincie Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: Verantwoordelijkheid over 13 personen.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2950
Maand salaris (netto): 1987 (waaronder 100 euro nettovergoeding)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Gedeeltelijk
14e maand of winstuitkering: Nee (wel bonus van 2500 euro bruto, nog geen idee hoeveel dit netto zal zijn).
GSM (eigen bijdrage)?: Smartphone met abonnement, geen eigen bijdrage.
Auto (VAA?): Nee
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
Tankkaart: Nee
Laptop (eigen bijdrage?): Ja, geen eigen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Maaltijdcheques van 8 euro (1,09 euro eigen bijdrage, of misschien meer nu we pas naar 8 euro gegaan zijn).
Ecocheques: Ja (maar wordt verwerkt in de maaltijdcheques, overschot krijgen we in ecocheques).
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: 100 euro nettovergoeding (reeds bijgeteld in nettoloon)

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 30
Afstand woon/werk in tijd: 's morgens 35 minuten, 's avonds een uur.
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 1 ancienniteitsdag
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 70
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Ja, maar hij zal dat niet doen als er echt geen goede reden is.
Stress? Helaas toch wel.
Hoe vaak overuren te presteren? Niet opgelegd door de firma, maar soms wel nodig om iets klaar te krijgen voor klant bijvoorbeeld.
Auto nodig voor het werk? Heel soms
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, drie training dagen per jaar mogelijk.

apzoeir zei:

Nieuw jaar en het feit dat ik hier wel regelmatig mee lees, vandaar een update.


1. PERSONALIA
Leeftijd: 31
Opleiding: Journalistiek
Werkervaring (wat/hoelang) : 9 jaar en 4 maand
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

...

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 30
Afstand woon/werk in tijd: 's morgens 35 minuten, 's avonds een uur.
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 1 ancienniteitsdag
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 70
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Ja, maar hij zal dat niet doen als er echt geen goede reden is.
Stress? Helaas toch wel.
Hoe vaak overuren te presteren? Niet opgelegd door de firma, maar soms wel nodig om iets klaar te krijgen voor klant bijvoorbeeld.
Auto nodig voor het werk? Heel soms
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, drie training dagen per jaar mogelijk.

Klik om te vergroten...

Een goeie 60u per week werken? Da's aan €12/u dat je dan werkt..