Archief - [deleted]

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
G

Greenie

Legacy Member
ne mens moet content zijn als em iets krijgt.
Maar laat ons eerlijk zijn he, die taxshift is gewoon een sus-middel om andere belastingen weer te verhogen.
Zo slagen ze er wel in plots een 'vettaks' te introduceren op frisdrank, iets wat enkele jaren geleden nog uit den boze was op palmolie.

Ik had verwacht dat we allen volledig anders belastingen gingen betalen, x100 euro erbij en dan op consumptie etc...
:

:unsure:

Legacy Member
Greenie zei:
ne mens moet content zijn als em iets krijgt.
Maar laat ons eerlijk zijn he, die taxshift is gewoon een sus-middel om andere belastingen weer te verhogen.
Zo slagen ze er wel in plots een 'vettaks' te introduceren op frisdrank, iets wat enkele jaren geleden nog uit den boze was op palmolie.

Ik had verwacht dat we allen volledig anders belastingen gingen betalen, x100 euro erbij en dan op consumptie etc...
Klik om te vergroten...

ge moet al op water&brood in de kou leven als ge iets wilt overhouden aan die stijging :sad:
J

JPV

Legacy Member
Bimmer zei:
Dan was mij eerste interpretatie wel juist.
Had even snel door de topic gelezen en kwam een post tegen dat hij het zo redeneerde, had de bijkomende reactie niet bij gelezen.

@JPV
Had mijn bruto maandloon ingeven in mijn taxshift en kwam op die getallen uit. 2015-->€6

Ik veronderstel dat je bedoelt, vergelijk schalen 2015 met schalen 2016?
Als ik het dan goed begrijp is kolom 2 dan het belastbaar inkomen?
Als ik dan ga kijken in schaal 1 stopt deze op een bedrag van €3287,26, dus als u belastbaar inkomen meer is kun je het niet zien.
Klik om te vergroten...

2015 was er nog niet echt een taxshift :). 2016 wel, vandaar het relatief grote verschil.

Kolom 2 is de bedrijfsvoorheffing, kolom 1 is het verdiende loon. Je moet dus kolom 2 van de schalen van 2015 en 2016 van elkaar aftrekken bij hetzelfde loon in kolom 1 (wel je belastbaarloon, dus grofweg bruto min 13,07% RSZ voor een bediende)
S

SAR.

Legacy Member
Ik zie vaak dat mensen een 38uren contract hebben, maar in de werkelijkheid 40 u presteren en zo 12 ADV dagen krijgen.
Het aanbod dat ik kreeg is een 36uren contract, maar werkelijk 38u met 12 ADV dagen. Ik dacht dat om recht te hebben op ADV dagen er een minimum aantal werkuren per week (in het contract) vereist was?

Is een 36uren contract eigenlijk nog wel voltijds? Afin, in het contract staat een 'voltijdse betrekking', maar het ligt precies lager dan het gemiddelde aantal werkuren. Zijn hier nadelen aan verbonden?

Verstuurd vanaf mijn ONE E1003 met Tapatalk
P

Pan

Legacy Member
Alcair zei:
Na overname andere baan moeten zoeken.

Voorheen 3700 + wagen
Vandaag aanbod van 4000 zonder.
Het betreft managen van een binnendienst, dus ze redeneren geen verplaatsingen, geen auto.

Echter dat of stempelen...
Klik om te vergroten...
Alleszins nog altijd een mooi loon. Gokken dat je op termijn intern kan verschuiven naar een functie met wagen?
A

Alcair

Legacy Member
Tefal zei:
Alleszins nog altijd een mooi loon. Gokken dat je op termijn intern kan verschuiven naar een functie met wagen?
Klik om te vergroten...
Ja het is de marktleider in mijn sector, wat leuk staat op de CV, en een vrij centrale positie intern zodat ik de organisatie en de mensen goed kan leren kennen.
Puur hiërarchisch is het mss een kleine stap terug, maar van een top30 bedrijf naar de marktleider maakt het minder zuur.

One step back to go forward
l

le_mw

Legacy Member
Herman De Croo zei:
Ervaar je druk om je "extra in te zetten"?
Klik om te vergroten...
Nee, zeker niet. Firma (en de bedrijfscultuur) is ervan bewust dat je verschillende types van mensen hebt. Je hebt nu eenmaal mensen die gaan voor carrière (en dus meer / beter doen dan gemiddeld) en andere die gewoon simpelweg hun gevraagde activiteiten doen. Het typische: "You're in charge of your own career" :cool:

Edit: zie dat het specifiek over overuren ging > de klant betaalt de klant voor x aantal uren, dus er wordt vanuit gegaan dat je je werk ook afkrijgt binnen die uren (uiteraard soms tegen deadlines mogelijk wat overwerken maar dit is volledig afhankelijk van je zelf, het project waar je in bevindt en de klant).
:

:unsure:

Legacy Member
SAR. zei:
Ik zie vaak dat mensen een 38uren contract hebben, maar in de werkelijkheid 40 u presteren en zo 12 ADV dagen krijgen.
Het aanbod dat ik kreeg is een 36uren contract, maar werkelijk 38u met 12 ADV dagen. Ik dacht dat om recht te hebben op ADV dagen er een minimum aantal werkuren per week (in het contract) vereist was?

Is een 36uren contract eigenlijk nog wel voltijds? Afin, in het contract staat een 'voltijdse betrekking', maar het ligt precies lager dan het gemiddelde aantal werkuren. Zijn hier nadelen aan verbonden?

Verstuurd vanaf mijn ONE E1003 met Tapatalk
Klik om te vergroten...

ik heb 35u contract en dit wordt gezien als voltijds.


wel geen adv dagen :cry: :cry:
F

Freya

Legacy Member
Vandaag aangekondigd dat we een hospitalisatieverzekering krijgen, en de maaltijdcheques omhoog gaan met 1 euro :) Ik ben tevreden.
N

NotoriousP

Legacy Member
SAR. zei:
Ik zie vaak dat mensen een 38uren contract hebben, maar in de werkelijkheid 40 u presteren en zo 12 ADV dagen krijgen.
Het aanbod dat ik kreeg is een 36uren contract, maar werkelijk 38u met 12 ADV dagen. Ik dacht dat om recht te hebben op ADV dagen er een minimum aantal werkuren per week (in het contract) vereist was?

Is een 36uren contract eigenlijk nog wel voltijds? Afin, in het contract staat een 'voltijdse betrekking', maar het ligt precies lager dan het gemiddelde aantal werkuren. Zijn hier nadelen aan verbonden?

Verstuurd vanaf mijn ONE E1003 met Tapatalk
Klik om te vergroten...

Ja dat is voltijds. Mijn broer heeft dat ook, 36u/week in de sector, 40u presteren en dan 24 ADV dagen krijgen.
l

le_mw

Legacy Member
Freya zei:
Vandaag aangekondigd dat we een hospitalisatieverzekering krijgen, en de maaltijdcheques omhoog gaan met 1 euro :) Ik ben tevreden.
Klik om te vergroten...
Ahhh mooi, gefeliciteerd! Ook bij DKV? Bespaart inderdaad een hoop daarmee als ik het zo hoor in de familie :)
c

cege

Legacy Member
Freya zei:
Vandaag aangekondigd dat we een hospitalisatieverzekering krijgen, en de maaltijdcheques omhoog gaan met 1 euro :) Ik ben tevreden.
Klik om te vergroten...

Hier zitten we ook nog maar aan 6 per maand, dus ik hoop dat we binnenkort naar het nieuwe max van 8 gaan... Is een plasje in de zee, maar 40 netto per maand meer is 40 netto per maand meer.

Juist zeer goeie evaluatie gehad, dus eens zien wat er binnenkort uit de bus valt!
T

Topgear

Legacy Member
le_mw zei:
Ahhh mooi, gefeliciteerd! Ook bij DKV? Bespaart inderdaad een hoop daarmee als ik het zo hoor in de familie :)
Klik om te vergroten...

Ik heb ook DKV, de Rolls Royce van de hospitalisatieverzekeringen ;)
F

Freya

Legacy Member
Axa (DKV was te duur
emoji14.png
). Maar wel eenpersoonskamer, volledig terugbetaald, ook voor partners en kinderen (misschien handig voor in de toekomst), en ook voor zware ziekten (hopelijk niet handig voor in de toekomst)... Kan niet klagen!
B

Bimmer

Legacy Member
JPV zei:
2015 was er nog niet echt een taxshift :). 2016 wel, vandaar het relatief grote verschil.

Kolom 2 is de bedrijfsvoorheffing, kolom 1 is het verdiende loon. Je moet dus kolom 2 van de schalen van 2015 en 2016 van elkaar aftrekken bij hetzelfde loon in kolom 1 (wel je belastbaarloon, dus grofweg bruto min 13,07% RSZ voor een bediende)
Klik om te vergroten...

Daarom dat ik al dacht dat ik 2015 met 2016 moest vergelijken. :)

Als ik het zo vergelijk kom ik wel een pak meer uit, dan ik het vergelijk met "mijn taxshift". Hoop dat jij gelijk hebt en niet de site. :D
J

Japser

Legacy Member
SAR. zei:
Ik zie vaak dat mensen een 38uren contract hebben, maar in de werkelijkheid 40 u presteren en zo 12 ADV dagen krijgen.
Het aanbod dat ik kreeg is een 36uren contract, maar werkelijk 38u met 12 ADV dagen. Ik dacht dat om recht te hebben op ADV dagen er een minimum aantal werkuren per week (in het contract) vereist was?

Is een 36uren contract eigenlijk nog wel voltijds? Afin, in het contract staat een 'voltijdse betrekking', maar het ligt precies lager dan het gemiddelde aantal werkuren. Zijn hier nadelen aan verbonden?

Verstuurd vanaf mijn ONE E1003 met Tapatalk
Klik om te vergroten...

Hangt af van werkgever en CAO dus kan voltijds bij u zijn.

Freya zei:
Axa (DKV was te duur
emoji14.png
). Maar wel eenpersoonskamer, volledig terugbetaald, ook voor partners en kinderen (misschien handig voor in de toekomst), en ook voor zware ziekten (hopelijk niet handig voor in de toekomst)... Kan niet klagen!
Klik om te vergroten...
denk gewoon dat ge bij al de rest opties kunt kiezen om zo even goed uit te komen als bij DKV... Maar wij hebben ook axa en da heb ik toch ook allemaal. Denk ni da ge bij DKV nog veel meer hebt eigenlijk
y

yaris

Legacy Member
Topgear zei:
Ik heb ook DKV, de Rolls Royce van de hospitalisatieverzekeringen ;)
Klik om te vergroten...

Mijn vrouw zit ook bij DKV ... met een franchise van 250 euro .... . Ik wist dit niet. Soit nu zit ze bij mij.
J

JPV

Legacy Member
Freya zei:
Axa (DKV was te duur
emoji14.png
). Maar wel eenpersoonskamer, volledig terugbetaald, ook voor partners en kinderen (misschien handig voor in de toekomst), en ook voor zware ziekten (hopelijk niet handig voor in de toekomst)... Kan niet klagen!
Klik om te vergroten...

juridische "sector" zeker, waar jij werkt? Op zich is het niet erg om niet bij DKV te zitten, ondertussen zijn er redelijk wat firma's die hun polisvoorwaarden dicht genoeg benaderen.Alleen moet je dan genoeg opties nemen.
B

Blazinn

Legacy Member
Een voorstel bekomen bij een andere werkgever. Wat denken jullie?

1. PERSONALIA
Leeftijd:25
Opleiding:master HW
Werkervaring (wat/hoelang) :2 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste:0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Productie-omgeving
Huidige functie: Process Analyst
Functiebeschrijving: Het in kaart brengen en optimalisaties voorstellen voor bestaande processen
Anciënniteit: /
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38 (40 effectief)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: België, buitenland is niet uitgesloten.
Plaats waar je werkzaam bent:/
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2700 EUR
Maand salaris (netto): volgens simulator komt dit op 1730 EUR
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering:
GSM (eigen bijdrage)?: ja
Auto (VAA?): Astra break
Woon-werkverkeer vergoed?:/
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7 EUR/dag (1.09 EUR eigen bijdrage)
Ecocheques: /
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja, ik vermoed DKV
Andere voordelen: 125 EUR onkostenvergoeding
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan