DekadeZ zei:
Ik ben hier gestopt met lezen. Zegt genoeg over uw staat van kennis.
Arbeiders worden trouwens zelden tot nooit getest met oa. IQ testen omdat deze daarvoor niet geschikt zijn. Eveneens omdat het te duur is voor die functies.
Jij durft beweren dat men vroeger even goed kon voorspellen of iemand geschikt zou zijn voor een functie? Dat zijn straffe uitspraken. Toon mij maar eens een wetenschappelijk artikel met genoeg citaties dat kan aantonen dat psychologische testing geen toegevoegde waarde geeft aan het selectieproces.
Wat het tegenovergestelde betreft kan ik u een waslijst aanbieden, werkelijk een lijst zonder einde.
Entice me.
Blijkbaar toch verder gelezen
Dat van Lacan was erover, dat geef ik toe, maar wel leuk ;-)
Nogmaals ik weerleg de wetenschappelijk waarde van psychologie niet. Ik weerleg wel de meerwaarde ervan in deze specifieke context. Het wil niet zeggen dat je kan aantonen dat je met een IQ test intelligentere mensen kan selecteren, dat de test daarvoor relevant is.
Ik kan op je zinvolle vraag, een zinvolle vraag terugsturen. Kan jij aantonen dat bedrijven vroeger een economisch verlies leden doordat ze niet geschikte kandidaten aanwierven omdat er nog geen "testing" was.
Nogmaals ik betwijfel de hele tijd de economische meerwaarde van die testen, niet dat die testen erin slagen om mensen te selecteren die een bepaald profiel hebben. Daar hoef je mij niet van te overtuigen met je waslijst aan artikels. Beschouw het als mijn invalspunt als econoom.
Ik geef toe dat mijn initiele voorbeelden nogal lapidair waren en soms eerder de kwaliteit van de interviewer hekelde dan de test zelf. Maar die voorbeelden zijn wel werkelijk, ik ken arbeiders die een verhandeling mochten schrijven, bedrijven die duizenden euros per persoon uitgeven aan assessment voor startfuncties, etc.
