Archief - De hopeloze zoektocht naar werk
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
dobe&daze
Legacy Member
Oldskooler zei:
Dat moet er dringend es van project manager gewijzigd worden, deze moet maar maken dat management een duidelijk zicht krijgt wat de impact van hun requests zijn. En ik ken genoeg PMs die zo'n shit niet zouden pikken.
Lijkt mij ook 1 van de problemen van een IT afdeling binnen een bedrijf te zijn. interne marketing is verdorie belangrijk, en de interne IT afdeling zou hun klant (de business) moeten 'billen' voor al hun wensen, zal het snel duidelijk worden dat alles een prijs heeft.
jawadde001
Legacy Member
osieke zei:
Een tijdje geleden gelezen dat de overheid een tekort heeft aan IT personeel. Ik denk dus dat het zeker mogelijk moet zijn om binnen afzienbare tijd daar een postje te kunnen bemannen.
Maar goed, dan is het nog de vraag of je je kan verzoenen met het salarispakket dat hier tegenover staat. Want je zal een pak mogen inleveren (en dan voornamelijk op extra-legaal vlak).
osieke
Legacy Member
1 dagje cv op monster leverde behoorlijk wat telefoontjes op en guess what...mijn huidige functie leest "Test Automation Consultant" en zowat alle aanbiedingen komen neer op Test Consultant, Test Analyst, Test Coordinator, ... Toont ook aan dat ze niet al te best op de hoogte zijn van het onderscheid tussen pakweg een test analyst of een test automation specialist.
Een beetje hetzelfde fenomeen als mijn vorige poging 1 jaar geleden. Blijkbaar is het moeilijk om bepaalde straatjes uit te geraken, maar ditmaal zal het toch moeten gebeuren.
Een beetje hetzelfde fenomeen als mijn vorige poging 1 jaar geleden. Blijkbaar is het moeilijk om bepaalde straatjes uit te geraken, maar ditmaal zal het toch moeten gebeuren.
Dubbelpunt
Legacy Member
HR is toch het belachelijkste onderdeel van een bedrijf. Na 4 weken zagen krijg ik eindelijk een antwoord op mijn specifieke vraag waarom ik niet op een 2e gesprek mag gaan:
WAW! Nu weet ik écht wel veel meer.
Bedankt mevrouw de HR manager bij VTM. Jij verdient écht wel uw loon inclusief firmawagen en tankkaart.
Dit antwoord komt dan nog van iemand die mij nog nooit gezien heeft.
Dit is met andere woorden gewoon een default mailtje.
PHP:
Beste,
Wij hebben sollicitaties ontvangen wiens kennis- en ervaringsniveau beter aansluiten bij de vooropgestelde profielvereisten.
Vriendelijke groetenWAW! Nu weet ik écht wel veel meer.
Bedankt mevrouw de HR manager bij VTM. Jij verdient écht wel uw loon inclusief firmawagen en tankkaart.
Dit antwoord komt dan nog van iemand die mij nog nooit gezien heeft.
Dit is met andere woorden gewoon een default mailtje.
PineMangoes
Legacy Member
Dubbelpunt zei:
Ja dat is een default mailtje. En je hebt antwoord gehad op je vraag dus verder vragen zal geen antwoord opleveren
That being said, eindelijk werk gevonden! Procesingenieur extrusie bij een bedrijf op wandelafstand. Meer details post ik wel eens als ik effectief m'n loon ken, maar damn ben ik opgelucht
enj0i^
Legacy Member
Bleh, gigantische bummer deze morgen
Vorige week gaan solliciteren bij een bedrijf, functie was op mijn lijf geschreven (diploma/ervaring en kennis). Sollicatiegesprek ging imo heel vlot.
En deze morgen, de typische standaardmail dat er andere kandidaten beter aanleunen bij de vereisten...
FFFFFFFFFFFFFFFFFFFF*****ck
Damn, had echt gehoopt dat dit de 'one' was, zucht
Vorige week gaan solliciteren bij een bedrijf, functie was op mijn lijf geschreven (diploma/ervaring en kennis). Sollicatiegesprek ging imo heel vlot.
En deze morgen, de typische standaardmail dat er andere kandidaten beter aanleunen bij de vereisten...
FFFFFFFFFFFFFFFFFFFF*****ck
Damn, had echt gehoopt dat dit de 'one' was, zucht
PineMangoes
Legacy Member
enj0i^ zei:Bleh, gigantische bummer deze morgen
Vorige week gaan solliciteren bij een bedrijf, functie was op mijn lijf geschreven (diploma/ervaring en kennis). Sollicatiegesprek ging imo heel vlot.
En deze morgen, de typische standaardmail dat er andere kandidaten beter aanleunen bij de vereisten...
FFFFFFFFFFFFFFFFFFFF*****ck
Damn, had echt gehoopt dat dit de 'one' was, zucht
Dat is echt balen hé, zeker als je weet dat je er 100% voor bent gekwalificeerd.
Meestal draait het gewoon om ervaring...
Starrk
Legacy Member
PineMangoes zei:
Toch niet. Als ze jou uitgenodigd hebben op basis van uw CV dan verwachten ze niet dat je meer ervaring hebt dan op uw CV staat. Meestal verschilt de perceptie van de sollicitant nogal met die van de selecteur: Het is niet omdat jij denkt dat je 100% matched met de job en de organisatie, dat dit ook zo is.
Jij denkt misschien dat het gesprek erg vlot ging, maar als ze u enkele dagen later afschrijven dan zal er toch iets niet juist gezeten hebben.
Anderzijds is voor vele bedrijven loon ook een issue (tenzij je voor de beter betaalde sectoren solliciteert).
Dubbelpunt zei:
Een bedrijf als VMMA zal voldoende sollicitaties krijgen dat elke mail persoonlijk beantwoorden gewoon waanzin is. Ik herinner mij dat wij (en dat was bij een kleiner bedrijf) op een van de 15-20 actieve vacatures soms 200+ sollicitaties per week binnen krijgen, uiteraard verstuur je dan standaardmails om iemand af te schrijven, wat dacht je.
Ik kan mij best inbeelden dat een bedrijf als VMMA ook voldoende mensen in 1e ronde ziet om niet telkens hun handje vast te houden. Er wordt overal bespaard, en R&S moet daar net als alle units ook onder lijden. In elke grote firma verzuipen ze haast in het werk zonder dat wordt aangeworven voor de eigen afdeling.
Men moet jou daarnaast niet gezien hebben om dergelijke mail te versturen. Als mijn collega een stapel CV's op mijn desk legt die zij reeds gezien heeft in 1e ronde, en vraagt mij om die af te schrijven, dan is dat gewoon doodnormaal en schrijf ik die af in mijn naam.
Het valt mij immens op dat er hier nogal hard gehengst wordt op 'HR' (want alles valt natuurlijk overal onder diezelfde noemer) zonder dat men hier ook maar enig flauw benul heeft over hoe het er op een 'HR dienst' aan toe gaat.
lord pipo
Legacy Member
enj0i^ zei:Bleh, gigantische bummer deze morgen
Vorige week gaan solliciteren bij een bedrijf, functie was op mijn lijf geschreven (diploma/ervaring en kennis). Sollicatiegesprek ging imo heel vlot.
En deze morgen, de typische standaardmail dat er andere kandidaten beter aanleunen bij de vereisten...
FFFFFFFFFFFFFFFFFFFF*****ck
Damn, had echt gehoopt dat dit de 'one' was, zucht
Heb ongeveer hetzelfde meegemaakt. Na een paar geslaagde testen een goed gesprek gehad, waarbij bleek dat mijn diploma, kennis, interesses en ambities goed overeenkomen met het profiel die ze in gedachten hadden. Je denkt dan inderdaad: nu maak ik eindelijk een grote kans op een toffe job. Ik keek er echt al naar uit.
Na lang wachten op een mededeling van hun beslissing, bleek dat ik als laatste was afgevallen, en ze voor een persoon hadden gekozen die net iets meer ervaring had. Ik ben er toch een paar dagen niet goed van geweest.
osieke
Legacy Member
Stimpy zei:
Een aantal opties:
- 2de/3de lijn support
- infrastructuur (kan daar helaas weinig tot geen ervaring in voorleggen)
- automation/scripting (maar dan niet als consultant)
De meeste recruiters gaan natuurlijk af op het feit dat het woordje "test" in de jobomschrijving staat. Echt kwalijk kan ik hen dat niet nemen, maar je merkt toch duidelijk dat ze er geen flauw benul van hebben wat test automation inhoudt. Geef je aan dat je een andere richting uit wilt, dan is de interesse al een pak minder ook al hebben ze heel wat vacatures in die richting ook.
Nu ja...vrijdag toch een eerste afspraak op het programma. Da's al een mooi vertrekpunt.
boostah
Legacy Member
Starrk zei:
Das een fout idee eh, ik zal de bal terugkaatsen. Het valt op hoe de meeste hr-diensten beslissen over een geschikte persoon terwijl ze nul de kloten idee hebben wat de job inhoud. (kspreek ni over het ganse traject of hun inbreng daarin in dit geval, gewoon es tonen hoe gij even hard veralgemeend als de rest)
Mooncat
Legacy Member
osieke zei:
Op de site van Monster staat er ook een vakje objective en daar kan je schrijven wat je eigenlijk wil doen. Als je expliciet schrijft dat je geen testing meer wil doen, maar iets anders, zullen bedrijven daar wel rekening mee houden. Voor diegenen die dat niet doen, kost het maar twee seconden tijd om die mail te deleten.
Cycloon
Legacy Member
Mooncat zei:
Bwa, ik was gebeld door een bedrijf, was daar weesten luisteren. Daarna kwam ik te vertellen dat ik niet écht op zoek was naar nieuw werk maar wel geïnteresseerd was in werk dichter bij de deur. Ik had op monster mijn status ingesteld als "wil veranderen als het interessant is" en mijn visie ook neergepend op de nodige plaatsen. Uiteindelijk zijn we zo ver gekomen in dat gesprek dat die mij heeft uitgelegd hoe bedrijven met monster werken en wat die zien. Blijkbaar zien die de statussen niet. Ze zien zelf niet echt wat op je profiel staat, ze hebben gewoon een agent geconfigureerd op die website die op bepaalde trefwoorden scant en dan de bijhorende CV's verzamelt. Uiteindelijk gaan die zelden of nooit op je monster profiel kijken. Allez, het was dan ook eerlijk gezegd wel een body shopping consulting bedrijf, maar de werking van monster is mij toch wel duidelijker geworden
bulbanos
Legacy Member
Ik denk dat monster daar op een of andere manier speciaal in is...
Ik heb mijn cv al een tijd op onzichtbaar staan maar ik update die regelmatig eens met nieuwe certificaten en zo. Telkens als ik zo'n update doe, krijg ik steevast telefoon van een bedrijf... Iedere keer uitleggen dat mijn cv niet zichtbaar zou moeten zijn en dat de reden enkel maar up to date houden is.
Ik heb mijn cv al een tijd op onzichtbaar staan maar ik update die regelmatig eens met nieuwe certificaten en zo. Telkens als ik zo'n update doe, krijg ik steevast telefoon van een bedrijf... Iedere keer uitleggen dat mijn cv niet zichtbaar zou moeten zijn en dat de reden enkel maar up to date houden is.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.