Archief - De hopeloze zoektocht naar werk

ThA JoS zei:

Neen, eerder een exwerknemer die graag op de hoogte blijft van de roddels en gossips

Klik om te vergroten...

Fuck Trust-Team.
Steven Malysse heeft zelfs eens zover geschopt om te gaan vertellen tegen mijn, toenmalig, huidige baas dat ik bij hen gesolliciteerd heb.
Ik ging er sowieso niet beginnen omdat men mij in helpdesk wou steken, en ik voor network engineer solliciteerde.

Die verkopen trouwens cisco routers aan firma's met 3 pc'tjes, zware oplichters nog eens erbij.

Echt balen vandaag.
Ik had zicht op een marketing- en PR-functie in de entertainmentsector (films, games, digitale media), ideale job voor een pas afgestudeerde marketeer. Echt een droomjob: uiterst interessante en boeiende sector, zeer afwisselend en leerrijk takenpakket, jong bedrijf, dicht bij mijn woonplaats, enzovoort.
Zo'n drie weken geleden een zeer goed gesprek gehad met de bedrijfsleiders: tests waren uiterst goed verlopen, ze vonden mijn PR-case mooi uitgewerkt, mijn passies, interesses en motivaties kwamen overeen met het profiel die ze zochten, enzovoort. Op het einde van het gesprek zeiden ze dat ik een zeer interessante kandidaat was.

Welnu, ik zeer hoopvol de dagen afwachtend, daar ik zeker wist dat ik bij de finale selectie zat. Ik had echt het gevoel dat het eindelijk aan mij was om te juichen, na +/- 3 maanden solliciteren. Vandaag krijg dan eindelijk een mailtje van de contactpersoon. Mijn hart bonste, vol goede verwachtingen. Ik open de mail: het eerste woord dat ik lees is 'helaas'. De rest kun je er zelf wel bij verzinnen. Ze vonden me een sterke kandidaat, maar ik was blijkbaar niet extravert genoeg.

Ik vond nochtans dat het gesprek echt vlot verliep, en dat ik mezelf vlot en goed heb uitgedrukt. Het komt er dus op neer dat ik mezelf nog meer in de schijnwerpers moet stellen, veel zever verkopen, veel tierlantijntjes hier en daar. Dat is blijkbaar de beste manier om jezelf te verkopen: hersenloos slijmen/ stoefen over jezelf.

Ik ben echt gefrustreerd op dit moment :rage:. Ik had beter een andere studierichting gekozen.

Na mijn sollicitatiegesprek deze week zeiden ze tegen me "Tot ziens" als het gesprek afgelopen was...
Iemand enig idee wat ik daar bij moet verwachten? Ik had nog een redelijk goed gevoel bij het gesprek...

666-Damarus-666 zei:

Jeetje... 2 weken terug naar een selectiekantoor moeten gaan voor een interview. Het was een job waarbij mijn profiel voor 98% overeenkwam, met zelfs nog enkele troeven. Na 2 weken niks gehoord te hebben, dan toch eens naar het selectiebureau gemailed om een antwoord te krijgen dat ik 'niet weerhouden wordt voor de functie'.

Professioneel!

Klik om te vergroten...

Jij denkt dat jouw profiel voor '98%' matched met de omschrijving. Dat is een groot verschil.

Sporzafan zei:

Na mijn sollicitatiegesprek deze week zeiden ze tegen me "Tot ziens" als het gesprek afgelopen was...
Iemand enig idee wat ik daar bij moet verwachten? Ik had nog een redelijk goed gevoel bij het gesprek...

Klik om te vergroten...

Niets? Dat is gewoon een standaard uitdrukking bij een afscheid, dat wil niet noodzakelijk zeggen dat die persoon u nog werkelijk zal terugzien, wat natuurlijk ook niet wil zeggen dat hij/zij u niet meer contacteert.

Niets zoeken waar niets is.

Clarise zei:

Bullshit imo, of je gaat aan de lopende band staan voor 1100 euro of je blijft thuis voor 900 -1000 euro... de keuze is bij velen zeer snel gemaakt.

Klik om te vergroten...

Werken.
Aan het eind van de maand zal je namelijk meer overhebben dan enkel die 100, 200 verschil daar je minder vrije tijd hebt om je geld aan uit te geven.

virtualdude zei:

Werken.
Aan het eind van de maand zal je namelijk meer overhebben dan enkel die 100, 200 verschil daar je minder vrije tijd hebt om je geld aan uit te geven.

Klik om te vergroten...

lol wat n argument
ik blijf lekker in mijn bed liggen dan hoor

Starrk zei:

Jij denkt dat jouw profiel voor '98%' matched met de omschrijving. Dat is een groot verschil.

Klik om te vergroten...

Diploma kwam overeen, talenkennis, applicatiekennis, woon- en werkafstand viel mee en er was geen ervaring vereist. Ik had zelfs extra overschotten tegenover hun vereisten.

Nuja, het kan zijn dat er iemand was die ervaring had, maar dan nog vind ik het vreemd aangezien er atm maar weinig mensen zijn die voor zoiets zouden solliciteren.

Na een tijdje zonder werk te zitten, ben ik serieus aan het twijfelen om een opleiding te volgen. Ik was aan het denken om iets in de bouw te doen maar aangezien ik nog nooit iets heb gedaan qua bouw ben ik aan het twijfelen of dat zo'n opleiding wel iets voor mij is.

Zijn er mensen die een opleiding in de bouw hebben gedaan of mensen die in de bouw zitten en die mij kunnen helpen? Hadden jullie voor je aan de opleiding bent begonnen, iets van kennis van den bouw of zijn jullie ook vanaf nul begonnen?

Manman, na twee keer op gesprek (was wel positief) geweest te zijn bij een bedrijf belde ik vorige week naar de HR-verantwoordelijke om te vragen hoe het zit, en ze vroeg me om dinsdag (gisteren dus) terug te bellen, ze zei ook dat de gesprekken héél goed waren, maar dat dat ze nog niets kon beloven. Gisteren zeker 10 keer gebeld, maar ofwel nam er niemand op, ofwel nam de secretaresse op die zei om later terug te bellen wegens vergadering, maar ze zou de boodschap ook doorgeven. Vandaag weer enkele keren gebeld, hetzelfde resultaat... niets.

Het kan goed zijn dat ze nog niet weten welke kandidaat ze willen nemen, of dat ik hun tweede keus ben en dat ze eerst hun eerste keus checken, maar kunnen ze mij dat dan niet gewoon zeggen in plaats van mij te negeren? Ik heb elders nog een aanbieding lopen, en daar beginnen ze stilaan ook ongeduldig te worden, begrijpelijk.

Furo zei:

Na een tijdje zonder werk te zitten, ben ik serieus aan het twijfelen om een opleiding te volgen. Ik was aan het denken om iets in de bouw te doen maar aangezien ik nog nooit iets heb gedaan qua bouw ben ik aan het twijfelen of dat zo'n opleiding wel iets voor mij is.

Zijn er mensen die een opleiding in de bouw hebben gedaan of mensen die in de bouw zitten en die mij kunnen helpen? Hadden jullie voor je aan de opleiding bent begonnen, iets van kennis van den bouw of zijn jullie ook vanaf nul begonnen?

Klik om te vergroten...

Ik heb 8 jaar lang in de bouw gewerkt(schrijnwerk).
Een loon in de bouw is uiteraard niet van de minste.
Op mijn 18e had ik zo'n 1400€ netto en een totaal een 5000€ in premies.
Ik vond het vooral een job met enorm veel variatie. Het is wel hard werken geblazen, zo ben ik in vele gevallen vertrokken naar mijn werk in het donker, en ook weer thuis gekomen toen het al donker was. Wat je ook niet mag vergeten is dat je die opgedane kennis thuis ook kan gebruiken, enfin, dat was in mijn geval toch zo. En dat is voor mij het mooiste extralegale voordeel die je kan hebben . Ook ben je ALTIJD zeker van werk.

Maar vergeet nie dat er ook nadelen zijn he. Je zal na 40 jaar carriere niet het fris manneke zijn die je zou geweest zijn moest je 40 jaar achter een bureau gezeten hebben. En s'avonds ben ik het in vele gevallen enkel nog waard om dood te smijten. Lichamelijke storingen zijn ook zeker een realiteit.
Laat u ook niet mislijden door wat je soms op tv ziet . Ze kunnen dat meestal nogal verbloemen en werken op tv dan ook altijd in de beste situaties.
En wat ik ook tof vond is dat je op plaatsen komt waar vele mensen nooit zullen komen, niet dat dit echt iets toevoegd aan de job maar het is wel hip.
Als je niet vies bent om te werken en daarna verloont wil worden is de bouw wel een job waar je u EI in kwijt kan. En het is een zéér gewaardeerde job ook.

Net mijn eerste 2 weken opleiding gekregen in Brugge. Volgende week nog 4 dagen naar Brugge en dan beginnen mijn eerste terreinweken. :applause:

Torche zei:

Manman, na twee keer op gesprek (was wel positief) geweest te zijn bij een bedrijf belde ik vorige week naar de HR-verantwoordelijke om te vragen hoe het zit, en ze vroeg me om dinsdag (gisteren dus) terug te bellen, ze zei ook dat de gesprekken héél goed waren, maar dat dat ze nog niets kon beloven. Gisteren zeker 10 keer gebeld, maar ofwel nam er niemand op, ofwel nam de secretaresse op die zei om later terug te bellen wegens vergadering, maar ze zou de boodschap ook doorgeven. Vandaag weer enkele keren gebeld, hetzelfde resultaat... niets.

Het kan goed zijn dat ze nog niet weten welke kandidaat ze willen nemen, of dat ik hun tweede keus ben en dat ze eerst hun eerste keus checken, maar kunnen ze mij dat dan niet gewoon zeggen in plaats van mij te negeren? Ik heb elders nog een aanbieding lopen, en daar beginnen ze stilaan ook ongeduldig te worden, begrijpelijk.

Klik om te vergroten...

Godver, nog niks... volgens mij zijn ze met mijn voeten aan 't spelen. :doh:
En nu is het nog eens verlengd weekend ook ...

ge moet die mensen van den interim echt stalken dan komt er wa uit de bus !
Mja voe de moment doe ik tijdelijk jobs ben vandaag prei gaan sorteren et was lastig ,zeer lastig mja ben eens ne dag niet in mijn bed of zetel blijven liggen.

Furo zei:

Zijn er mensen die een opleiding in de bouw hebben gedaan of mensen die in de bouw zitten en die mij kunnen helpen? Hadden jullie voor je aan de opleiding bent begonnen, iets van kennis van den bouw of zijn jullie ook vanaf nul begonnen?

Klik om te vergroten...

zelf ook vanaf 0 begonnen, kende niks in de bouw, maar als ge kunt omgaan me nen hamer en ne meter dan leert ge nogal rap de knepen van tvak, kspreek wel van ruwbouw, dus de grote bedrijven die grote gebouwen zetten... kan dus al bekisten, ijzerbinden, planlezen,... etc. en natuurlijk mijn eigen job (torenkraan) op ongeveer een 7 a 8 maand tijd.

in een groot bedrijf hebt ge redelijk vaste uren imo, als ge gaat metsen bij nen kleinen zelfstandige dan zulde er wel meer mogen kloppen. tverdient goed en ik vind het nu niet echt een hele zware job, tis kwestie van gewoonte

ge doet er idd wel veel kennis op, ik ben al serieuze plannen aant maken om later mijn huis volledig zelf te zetten aangezien dat zo'n 60 procent van de kost uitspaart aan werkuren, zoals ier al gezegd is, met die kennis kunt ge ook veel gaan doen

als ge nergens binnengeraakt dan zou ik toch wel aanraden om een opleidingske te doen in de vdab, vb bekisten, daar hebben ze der precies altijd van nodig.
Torenkraanbestuurders gaan ze ook weer nodig hebben, khoor dat de bedrijven precies weer veel werven starten, maar ik raad dezen job alleen maar aan als ge veel kritiek kunt verdragen, want ge kunt nooit rap genoeg zijn, voor iedereen goed doen en tzal altijd wel de kraanman zijn fout zijn als tgebouw niet volgens de ingenieurs hun tijdschema afraakt
Als ge al makkelijk stress krijgt of opgejaagd geraakt dan is dezen job nie aan te raden. ik ben zelf iemand die altijd op zijn gemak is, maar kom toch dikwijls als een stressbom thuis, vooral alsek me 3 bediendingsbakskes rond menne middel loop voor 3 kranen te bedienen die samen een oppervlakte ter grootte van een voetbalveld bestrijken...

Torche zei:

Godver, nog niks... volgens mij zijn ze met mijn voeten aan 't spelen. :doh:
En nu is het nog eens verlengd weekend ook ...

Klik om te vergroten...

Niet met uw voeten laten spelen beste vriend, ik had ook zo twee vacatures die me wel interesseerden. Bij bedrijf1 heb ik zelf terug gebeld en kreeg ik geen antwoord. En bij bedrijf2 kreeg ik onmiddellijk een contractvoorstel na de eerste gesprekken. Ik heb dat beetje laten bezinken en nog eens geïnformeerd naar bedrijf1 en terug geen antwoord. Ik heb dan uiteindelijk gekozen voor bedrijf2 omdat de loonsvoorwaarden wel zeer interessant waren, op 5km van huis en bovendien buitenlandse werven. Ik had al die dingen ook bij bedrijf1 maar daar was het 40-50km rijden van huis.

Uiteindelijk een maand nadat ik getekend had voor bedrijf2 kreeg ik ergens in begin juli een telefoontje. Toen heb ik maar eens gezegd dat het tegenwoordig niet de studenten zijn die rap moeten beslissen maar de bedrijven, het duurde voor mij te lang en ze hadden daar blijkbaar wel begrip voor. Jammer voor hen maar niet mijn probleem.

Torche zei:

Godver, nog niks... volgens mij zijn ze met mijn voeten aan 't spelen. :doh:
En nu is het nog eens verlengd weekend ook ...

Klik om te vergroten...

Dont worry, ik ben op het tweede gesprek (reeds toegezegd) aant wachten voor 2 jobs voor reeds 5 weken (werk wel ondertussen, wa het regelen ni makkelijk maakt, zeker daar ik geen verlofdagen heb). En inderdaad ikkom daar ook gans zot van.

Ja troost u. Het record voor mij, is 3 maanden wachten, als laatste overgebleven kandidaat, om dan te horen dat ze uiteindelijk iemand intern hadden aangenomen voor de job.

makila zei:

Ja troost u. Het record voor mij, is 3 maanden wachten, als laatste overgebleven kandidaat, om dan te horen dat ze uiteindelijk iemand intern hadden aangenomen voor de job.

Klik om te vergroten...

Ken iemand die bij de staatsveiligheid werkt. Die heeft 2 jaar kunnen wachten eer hij de job had. Van wachten gesproken. Die heeft 2 jaar interims gedaan. Iedereen verklaarde die voor zot, want hij stond op wachtlijst. Na 2 jaar is die daar eindelijk gestart. Wat het van inhoud heeft weet ik niet, hij lost er niets over

Ik zit er niet mee in te wachten als ze eerlijk zijn en het zeggen als ze er bijvoorbeeld nog niet uitzijn. Maar mij gewoon negeren ... nee, dat gaat er bij mij niet in.

Ondanks het feit dat de job wel aantrekkelijk klinkt, ben ik nu sterk geneigd om een lopende aanbieding aan te nemen, als die nog geldig is tenminste, want ik weet niet hoeveel geduld ze daar juist hebben.

Sorry ze gasten, maar als je denkt dat een vacature op 1 week ingevuld wordt, dan raad ik u aan om eens een maand mee te draaien op een HR dienst. Bij elk groot bedrijf zijn er zoveel tussenstappen en zoveel personen die hun duit in het zakje willen doen dat het gewoon enorm vertragend werkt, zeker als de directie zijn aandeel in het proces wil hebben.
Is dat proces dan onnodig ingewikkeld? Neen. Een 1e ronde gesprek is perfect om te assessen of de persoon geschikt is voor de functie, en of zijn persoonlijkheid matched met de bedrijfscultuur. 2e Ronde is dan weer het moment om naar kennis te peilen.
Moeten er dan zoveel personen betrokken worden? Ja en neen. Het spreekt voor zich dat management niet aanwezig is bij 1e ronde gesprekken, dat zijn er gewoon teveel. Anderzijds moet iemand die bv. op Marcom gaat werken wel gezien worden door de manager van de specifieke afdeling waarop de sollicitant gaat werken. Het gaat pas fout als HR zo versplinterd is dat Rekrutering&Selectie aangetrokken wordt voor de rekrutering en de 1e ronde selectie, en dat de vacature dan volledig naar HR Business Partners verschuift, die bezig zijn met 1001 andere zaken.
Voor de echte senior functies moet de directie deze ook gezien hebben, wat logisch is. Probeer maar eens een gesprek van anderhalf uur in te plannen bij een CFO of CEO: Dat krijg je niet in de eerste 2/3 weken voor elkaar.

Daarenboven zit je vaak nog met interne kandidaturen, wat gevoeliger ligt dan externe, en bureaus met een peperduur exclusiviteitscontract waar je ook liever eerst wacht op wat zij te bieden hebben, oa. om de samenwerking niet te laten verzuren.

Een mooie target, op vlak van doorlooptijd, is 2 maand m.i. (Gemiddeld genomen, dus ook senior management functies die gemakkelijk een half jaar lopen).