Archief - De hopeloze zoektocht naar werk

Elektromechanica ingenieurs zijn denk ik nog meer gewild dan informatici.

Ik heb een vraag dat betrekking heeft op dit onderwerp.
Op veel site's van bedrijven staan de vacatures niet expliciet online ,maar kan je wel spontaan solliciteren.
Mijn vraag is nu, hoe stel je op een deftige manier zo'n open sollicitatie op (in mail dan)?
Ik kan toch moeilijk een mail versturen van :
"hallo,ik ben x en ik zoek werk" .
Het klinkt belachelijk,maar je zou me enorm helpen.

Gewoon vertellen welke functie gij u ziet invullen in dat bedrijf en wat uw interesse is in dat bedrijf.

Iets in de trant van
"Als afgestudeerde in de XXX, ben ik op zoek naar een functie in XXX. In het bijzonder zou ik graag voor uw bedrijf XXX werken. Via deze spontane solli hoop ik u te overtuigen dat ik voor een dergelijke functie de nodige capaciteitenin huis heb.
En dan gewoon zeggen wat je te bieden hebt en waarom je specifiek dat bedrijf aanschrijft.

In de praktijk bekijken ze toch vaak enkel je CV.

Ik zoek al meer dan 2 jaar naar werk, er zijn nu 70.000 vacatures op de vdab site, ik solliciteer en zoek naar werk dagelijks op die site, 90% van de vacatures zijn interims. Ik krijg altijd die standaard emails terug van dat ze mij niet kunnen weerhouden blablabla. Nu moeten jullie mij eens zeggen, lezen die geldwolven al die emails of antwoorden die zo express met die standaard bullshit? En als ge zelf naar interims gaat dan is het helemaal erg, dan zeggen ze van ja komt morgen nog eens terug of volgende week en ge doet dat dan en weer hetzelfde bs verhaal. Dus hoe moet een mens dan werk vinden als ge overal die standaard zever krijgt? Indien jullie zich afvragen wa voor functie ik solliciteer, als gewone arbeider, magazijnier, orderpicker, koerier, afwasser etc, dus jobs waarvoor men geen diploma vereiste nodig heeft maar dat heb ik dus wel een A2 diploma, gewoon om een idee te geven dat ze zich niet baseren op mijn diploma, daarom wil ik dan graag weten voor welke bs reden ze altijd die standaard antwoorden geven. Doesn't make any sense.

PS: ik heb hier en daar ondertussen al gewerkt, maar was altijd voor korte periodes, ge kent interims, ge werkt daar een dag of 3 en ze schotten u al buiten, ze hebben u niet meer nodig.

Kweet ni wat dien interims doen, ze zeggen dat en dat maar dien doen dus amper iets naar mijn weten. Vorige week interim had 3vacatures voor mij had speciaal geweest, ze gingen zeker terugbellen niemand gehoord, mailke gestuurd geen reactie terug. Dan keer terug gebeld, ja ze zeiden dat nog te vroeg was voor die vacatures ik zo wasda nu voor bullshit, jama tis zo maar we hebben nog een andere vacature.. blabla. Krijg het echt op m'n heupen, probeer zelf goed te zoeken kijken op de vdab site bellen en doen. Maar interims zeggen altijd hetzelfde "we zullen iets laten weten". Enigste manier om nog aan werk te geraken is via familie die ergens werkt, of gewoon geluk hebben. Kzit nu terug zo'n 4maand thuis (laatste job was ergens in maart). Als ik echt niets vindt heb ik gelukkig nog een opleiding in oktober maar das gewoon als backup, ik werk liever. Pff

CryTeX zei:

Kweet ni wat dien interims doen, ze zeggen dat en dat maar dien doen dus amper iets naar mijn weten. Vorige week interim had 3vacatures voor mij had speciaal geweest, ze gingen zeker terugbellen niemand gehoord, mailke gestuurd geen reactie terug. Dan keer terug gebeld, ja ze zeiden dat nog te vroeg was voor die vacatures ik zo wasda nu voor bullshit, jama tis zo maar we hebben nog een andere vacature.. blabla. Krijg het echt op m'n heupen, probeer zelf goed te zoeken kijken op de vdab site bellen en doen. Maar interims zeggen altijd hetzelfde "we zullen iets laten weten". Enigste manier om nog aan werk te geraken is via familie die ergens werkt, of gewoon geluk hebben. Kzit nu terug zo'n 4maand thuis (laatste job was ergens in maart). Als ik echt niets vindt heb ik gelukkig nog een opleiding in oktober maar das gewoon als backup, ik werk liever. Pff

Klik om te vergroten...

wat is je diploma?

Gewoon, zoveel mogelijk interimsites afgaan en een profielke maken
Hoe meer mensen/bedrijven uw cv hebben, des te beter
En gewoon uzelf onderscheiden van de rest. Als je spontaan solliciteert is dat niet makkelijk. Maar je kunt bijvoorbeeld zeggen waarom dat je dat bedrijf contacteert, wat uw kwaliteiten zijn, wat je er graag zou willen doen, persoonlijke ervaringen met dat bedrijf? wat vindt je er goed aan/wat kan er beter gedaan worden?

en indeed die interims en jobssites hangen het uit. Maar ge kunt nu eenmaal niets anders doen dan dagelijks te checken. En ik heb geleerd uit ervaring dat als je het bedrijf gewoon zelf contacteert je meer kans hebt op een goede reactie dan via interim. Interims zuigen

intrims zijn dan ook meer gemaakt voor af en toe is links en rechts een dag of twee bij te springen, en niet echt voor contracten op langere termijn.
Beter langs selectiebureau's gaan dan

sinds vandaag hoor ik toe aan deze zoektocht

Da_Duvelke zei:

wat is je diploma?

Klik om te vergroten...

Ni vet:

A3 werktuigmachines
heftruckattest
VCA attest

Ribos zei:

Ik zoek al meer dan 2 jaar naar werk, er zijn nu 70.000 vacatures op de vdab site, ik solliciteer en zoek naar werk dagelijks op die site, 90% van de vacatures zijn interims. Ik krijg altijd die standaard emails terug van dat ze mij niet kunnen weerhouden blablabla. Nu moeten jullie mij eens zeggen, lezen die geldwolven al die emails of antwoorden die zo express met die standaard bullshit? En als ge zelf naar interims gaat dan is het helemaal erg, dan zeggen ze van ja komt morgen nog eens terug of volgende week en ge doet dat dan en weer hetzelfde bs verhaal. Dus hoe moet een mens dan werk vinden als ge overal die standaard zever krijgt? Indien jullie zich afvragen wa voor functie ik solliciteer, als gewone arbeider, magazijnier, orderpicker, koerier, afwasser etc, dus jobs waarvoor men geen diploma vereiste nodig heeft maar dat heb ik dus wel een A2 diploma, gewoon om een idee te geven dat ze zich niet baseren op mijn diploma, daarom wil ik dan graag weten voor welke bs reden ze altijd die standaard antwoorden geven. Doesn't make any sense.

PS: ik heb hier en daar ondertussen al gewerkt, maar was altijd voor korte periodes, ge kent interims, ge werkt daar een dag of 3 en ze schotten u al buiten, ze hebben u niet meer nodig.

Klik om te vergroten...

Als je woont in de prov Antwerpen en je hebt een auto en bent bereid lagergeschoolde jobs te doen zou het mij verbazen dat je geen werk kan vinden. Ik denk dat je dan toch is een sollicitatietraining bij de vdab moet volgen en je laten begeleiden. Ps Welke a2 diploma heb je?

Berttt zei:

Als je woont in de prov Antwerpen en je hebt een auto en bent bereid lagergeschoolde jobs te doen zou het mij verbazen dat je geen werk kan vinden. Ik denk dat je dan toch is een sollicitatietraining bij de vdab moet volgen en je laten begeleiden. Ps Welke a2 diploma heb je?

Klik om te vergroten...

Ik krijg zelfs de kans niet om te solliciteren, dat is het probleem. Interims blijven mij maar negeren of opzij schuiven of met die excuses afkomen van ja komt volgende week nog is terug of het is helaas juist bezet terwijl ik weet dat het niet zo is lol, dus ik stap binnen in een interim, ik zeg duidelijk ik wil dit en dat etc ze kijke effe in hun pc en zeggen dan doodleuk ja we laten u iets weten of kom nog eens terug, dus daarom solliciteer ik dan ook via internet he op de vdab site en stuur ik dan emails. Ik ga niet meer mijn naft verbruiken nadat interims mij opbellen voor een afspraak te maken ergens altijd in de buurt van oost vlaanderen zo de grens ervan tussen o-vl en antwerpen, ik kom daar dan, ik doe mijn ding en dan zeggen die ja we laten iets weten. Dus fuck it, ik doe de moeite al niet meer.

Berttt zei:

Als je woont in de prov Antwerpen en je hebt een auto en bent bereid lagergeschoolde jobs te doen zou het mij verbazen dat je geen werk kan vinden. Ik denk dat je dan toch is een sollicitatietraining bij de vdab moet volgen en je laten begeleiden. Ps Welke a2 diploma heb je?

Klik om te vergroten...

Het hangt ervanaf welke studies je hebt gedaan.

Denk eraan dat bedrijven niet geneigd zijn opleidingstijd in een persoon te steken die hoog is opgeleid wegens het gevaar deze persoon na een korte tijd terug te verliezen. Dit is het gevolg van het jobhopping fenomeen, waar mensen vertrekken naar de volgende job eens ze de benodigde ervaring hebben opgedaan.

Renegadexxripxx zei:

Het hangt ervanaf welke studies je hebt gedaan.

Denk eraan dat bedrijven niet geneigd zijn opleidingstijd in een persoon te steken die hoog is opgeleid wegens het gevaar deze persoon na een korte tijd terug te verliezen. Dit is het gevolg van het jobhopping fenomeen, waar mensen vertrekken naar de volgende job eens ze de benodigde ervaring hebben opgedaan.

Klik om te vergroten...

T'ja dan moeten ze de jongeren maar een deftig loon/opslag geven he? Dan vertrekken die ook niet sé. Als er ruimte is om te jobhoppen dan is dit toch een teken dat de concurrent méér wil en kan geven voor die werknemer.

makila zei:

T'ja dan moeten ze de jongeren maar een deftig loon/opslag geven he? Dan vertrekken die ook niet sé. Als er ruimte is om te jobhoppen dan is dit toch een teken dat de concurrent méér wil en kan geven voor die werknemer.

Klik om te vergroten...

Tuurlijk,

deze persoon heeft zich echter al bewezen en in veel gevallen contacten bij specifieke klanten dewelke interessant zijn voor de concurrentie, wat dan die extra som waard maakt.

Het punt is echter, dat het bedrijf het risico neemt van deze werkkracht niet te renderen terwijl de concurrent dit risico niet neemt (of niet in dezelfde mate). En daar moet ook iets tegenover staan, wanneer dit niet gebeurt dan krijg je het gevolg dat ik in de volgende allinea aanhaal.

Aangezien niet veel bedrijven dat risico nog willen lopen, krijg je het fenomeen van de zoektocht naar de personen met x jaar relevante ervaring (optimaal 3 - 5 jaar specifieke ervaring binnen de functie die je ambieert, manama/doctoraat diploma, 4 talig en jonger dan 35-40) en tegelijkertijd de stop om personen zonder ervaring ook maar een kans te gunnen deze ervaring op te bouwen.

Uiteindelijk is dit een kortzichtige visie, maar het is nu eenmaal een direct gevolg van het jobhoppen aangezien werkgevers nu rekening houden met de capaciteiten van een bepaalde persoon, de diplomas die deze persoon heeft en dus de kans of deze na verloop van tijd zal gaan jobhoppen en de ruimte die ze (denken te) hebben om het loon te verhogen om dit jobhoppen tegen te gaan. Indien ze denken dat dit niet gaat lukken, nemen ze liever iemand die ondergekwalificeerd is (aangezien ze die kunnen opleiden mits andere tegemoetkomingen van de staat, en hoeven ze niet (of denken ze dit) snel rekening te houden met het jobhopping fenomeen). En het jobhoppen was nu eenmaal het gevolg van de periode ervoor waar personen hun ganse leven bij dezelfde baas werkte (en dit zonder zonodig opslag of beter loon of wat dan ook van voordeel) en de bazen dit fenomeen dus ook niet verwachten en destijds dus ook geen rekening mee hielden bij de aanwervingen van nieuw personeel. Allez dat is mijn opinie. Kan er fladikant langs zitten.

Nee , ik denk niet dat je er ver naast zit .
De arbeidsmarkt is nu veel mobieler dan pakweg 15-20 jaar geleden.
In tijden van crisis waar er veel aanbod is op de arbeidsmarkt is het economisch niet onlogisch dat (ontslagen) ervaren krachten ergens anders de jobs inpikken van de nieuwkomers.

orac zei:

Nee , ik denk niet dat je er ver naast zit .
De arbeidsmarkt is nu veel mobieler dan pakweg 15-20 jaar geleden.
In tijden van crisis waar er veel aanbod is op de arbeidsmarkt is het economisch niet onlogisch dat (ontslagen) ervaren krachten ergens anders de jobs inpikken van de nieuwkomers.

Klik om te vergroten...

En toch twijfel ik er niet aan dat velen van de ontslagen ervaren mensen steen en been klagen dat ze nergens nog binnengeraken wegens te duur, te gespecialiseerd, etc.

Absoluut , maar zij die water bij de wijn doen en een stuk loon inleveren zullen meestal voorkeur genieten t.o.v. een onervaren arbeidskracht.

orac zei:

Absoluut , maar zij die water bij de wijn doen en een stuk loon inleveren zullen meestal voorkeur genieten t.o.v. een onervaren arbeidskracht.

Klik om te vergroten...

Dat heb ik altijd een beetje gek gevonden als men dat beweert. Bedrijven kunnen niet zomaar een significant lager loon afspreken met een individuele werknemer. Die precedentwaarde zal geen enkele vakbond aanvaarden en zal voor veel wrevel leiden binnen een bedrijf waar er geen vakbond is.
De meesten hier die al op de arbeidsmarkt zitten, hebben toch ook al ervaren hoe rigide (grotere) bedrijven zijn in hun loonpolitiek. Een starter verdient X euro, ancienniteit wordt op een vastgelegde manier vergoed, etc. Soms creëert men de indruk van echte "loonsonderhandelingen" door die barema's in een vork te zetten (vb. starter tussen 2400 en 2700 euro, etc), maar dat is morrelen in de marge.
idem dito voor diplomavereisten. Je moet eens proberen met een "hoog diploma" een gewone uitvoerende job te doen. Quasi alle werkgevers gaan je niet aanvaarden want "die gaat toch vertrekken binnen een jaar", "die gaat toch niet tevreden zijn in zijn functie", etc.
Er is maar een deel van de beroepsbevolking dat alle bedrijven zonder problemen aannemen en dat zijn hogergeschoolde mannen met enkele jaren ervaring. Geen ervaring is vaak te kostelijk voor bedrijf, te veel ervaring hebben is een groot nadeel ("vastgeroest", "niet de juiste ervaring", " te duur"), vrouwen hebben voor sommige werkgevers het probleem dat kinderen (of kinderwens) voor die vrouwen op de eerste plaats komt.