Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 3
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
eniac
Legacy Member
achtacht zei:
Met die woorden geven ze aan dat hij minstens in overweging zal worden genomen, ze kennen hem immers al en als ze denken dat hij geen goede fit is hadden ze het daar moeten stoppen en hem zijn cv niet moeten laten doorsturen.
Hij is immers een werknemer, niet zomaar nummer zoveel op de stapel. Als het al ergens enigszins begrijpelijk zou zijn dat niet alle externe bkandidaten een antwoord krijgen, voor werknemers is dat onbegrijpelijk en onaanvaardbaar.
Jij als werknemer vindt het bijkomstig dat er transparantie en eerlijkheid is binnen een bedrijf?
achtacht
Legacy Member
eniac zei:
De ene moest informatie doorgeven aan de andere, dus die ene dacht misschien dat er nog ruimte was terwijl de andere misschien al iemand had gekozen. Kan altijd dat ze niet op de hoogte zijn van elkanders vorderingen...
Ik begon over slechte communicatie... dus ik acht de kans groot dat het gewoon een geval van slechte communicatie was en niet van iemand bewust aan het lijntje houden.eniac zei:
sneeuwzwart
Legacy Member
achtacht zei:De communicatie is gewoon slecht is uw bedrijf... net zoals in de meeste bedrijven dus. Het is trouwens logisch dat ze u niet willen overplaatsen. Dan moeten ze u nog eens opnieuw opleiden + een vervanger voor u nog eens opleiden. Dubbel werk dus.
Boos zijn omdat ge geen eerlijke kans hebt gekregen?die waren u helemaal geen kans verschuldigd.
Voor onze taal komt dit ook heel respectloos over.
Dat is kortetermijndenken die op lange termijn slecht zal uitdraaien voor een bedrijf. Door zo'n voorval is er een kans dat hij gaat vertrekken, waardoor ze nog een 2de persoon gaan moeten opleiden.
Fraa
Legacy Member
Bij ons was er een regel waardoor werknemers voorrang kregen om te solliciteren voor een bepaalde functie. Als er geen geschikte kandidaat werd gevonden, werd de vacature pas publiek gemaakt voor de buitenwereld. Als uw baas zegt dat ge uw cv moogt doorsturen en de dag nadien heeft hij al een externe aangenomen, dat zou er bij mij ook niet in kunnen. Dat komt inderdaad niet netjes over en ge weet nu dus ook al meteen wat die baas van u denkt. Hij geeft u gewoon een antwoord om van u af te zijn en hij doet verder gewoon zijn zin. In principe kan hij dat ook aangezien hij uw baas is, maar of hij daardoor respect afdwingt is een andere zaak.
AlexisS
Legacy Member
Uiteraard zijn ze me niets verplicht maar zeg dan ook vlakaf waarop het staat. En doe niet zo schijnheilig, zeker niet tegen een vaste werknemer met een staat van dienst van 10 jaar. Als je me echt wil houden zeg dan ook vlakaf dat het nu niet de moment is om te gaan. En ik kan ze nu wel gaan confronteren maar harde bewijzen heb ik niet en ze zullen de 'schuld' toch maar doorschuiven.
Put_met_keren
Legacy Member
Ik heb de job
Het heeft wat voeten in de aarde gehad: een eerste gesprek, assessment in Leuven en dan nog een gesprek waarbij het tussen mij en een andere kandidaat ging. Maar het heeft geloond en ik mag de 13e gaan tekenen.
Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
Het heeft wat voeten in de aarde gehad: een eerste gesprek, assessment in Leuven en dan nog een gesprek waarbij het tussen mij en een andere kandidaat ging. Maar het heeft geloond en ik mag de 13e gaan tekenen.
Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
lammeken
Legacy Member
Put_met_keren zei:Ik heb de job
Het heeft wat voeten in de aarde gehad: een eerste gesprek, assessment in Leuven en dan nog een gesprek waarbij het tussen mij en een andere kandidaat ging. Maar het heeft geloond en ik mag de 13e gaan tekenen.
Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
Proficiat
Pinkman
Legacy Member
Ik zit met een vraagje, maar aangezien ik het niet de moeite vind om er een speciaal topic over te maken stel ik deze hier. Ik heb momenteel een vast contract bij mijn huidige werkgever, maar ik ga zo goed als zeker veranderen van werk en daar zal ik terug beginnen als interimmer, maar mijn vraag is als volgt:
De komende maanden heb ik hier en daar wat daagjes verlof staan wegens festivals/citytrips/afspraak tattoo/..., maar als interim kan je normaal toch vooraf zeggen tegen Randstad dat je bepaalde data niet kan waardoor ze voor die dag geen contract opmaken? Is dat zo of moet je daar toch verlofdagen voor inzetten?
En mocht dat gaan, kan je die dagen dan wel invullen op je dopkaart zodat je nog wel dop trekt? Ik werk nog geen twee jaar, dus zulke zaken zijn mij nog een beetje onbekend.
Alvast bedankt.
De komende maanden heb ik hier en daar wat daagjes verlof staan wegens festivals/citytrips/afspraak tattoo/..., maar als interim kan je normaal toch vooraf zeggen tegen Randstad dat je bepaalde data niet kan waardoor ze voor die dag geen contract opmaken? Is dat zo of moet je daar toch verlofdagen voor inzetten?
En mocht dat gaan, kan je die dagen dan wel invullen op je dopkaart zodat je nog wel dop trekt? Ik werk nog geen twee jaar, dus zulke zaken zijn mij nog een beetje onbekend.
Alvast bedankt.
Mulan
Legacy Member
In principe kan je dat vragen, zij kunnen ook beslissen daar niet op in te gaan en het contract te geven aan iemand die wél de hele periode beschikbaar is. Heb je trouwens ook rekening gehouden met je opzegtermijn bij je werkgever nu?
En neen, dan vul je niet in op je dopkaart dat je die dag werkeloos bent, dan vul je in dat je die dag verlof pakt, anders pleeg je fraude. 1 telefoontje naar Randstad en ze weten dat dit geen werkeloosheid is maar vrijaf op eigen verzoek, waardoor je je aan een grondig onderzoek van je ganse dossier mag verwachten, zowel op korte termijn als in de toekomst...
En neen, dan vul je niet in op je dopkaart dat je die dag werkeloos bent, dan vul je in dat je die dag verlof pakt, anders pleeg je fraude. 1 telefoontje naar Randstad en ze weten dat dit geen werkeloosheid is maar vrijaf op eigen verzoek, waardoor je je aan een grondig onderzoek van je ganse dossier mag verwachten, zowel op korte termijn als in de toekomst...
sandpatt
Legacy Member
Ikzelf werk nu al twee jaar als b2b Sales (telecom; simkaarten, glasvezelnetwerken,...), maar ik begin het stilaan beu te geraken. Verkopen doe ik echt graag, als ik weet dat ik er bedrijven mee help. Jammergenoeg is het zo dat de te behalen targets te hoog zijn om het zo te doen. Ik moet teveel mensen dingen verkopen die ze eigenlijk niet nodig hebben en daar voel ik me dan ook slecht bij.
Vandaar dat ik stilaan begin te zoeken naar andere functies, maar ik heb eigenlijk geen idee welke soort vacatures aansluiten bij mijn ervaring/interesses/studies. (ik heb het ook moeilijk om te weten wat ik graag wel wil doen).
Vacatures als Business Analyst lijken me wel leuk, maar hier vragen ze meestal een masterdiploma (ik heb enkel een bachelor marketing).
Iemand een idee naar welke functies ik best op zoek kan gaan?
Vandaar dat ik stilaan begin te zoeken naar andere functies, maar ik heb eigenlijk geen idee welke soort vacatures aansluiten bij mijn ervaring/interesses/studies. (ik heb het ook moeilijk om te weten wat ik graag wel wil doen).
Vacatures als Business Analyst lijken me wel leuk, maar hier vragen ze meestal een masterdiploma (ik heb enkel een bachelor marketing).
Iemand een idee naar welke functies ik best op zoek kan gaan?
sandpatt
Legacy Member
balgium zei:
Denk ik ook niet
Ik focus mij vooral op klanten waarbij 'connectiviteit' een oplossing kan zijn om bepaalde zaken efficiënter te gaan doen. Dus niet zozeer het klassieke Telecom.
Maar helaas is het hardsellen van bepaalde producten nodig om targets te behalen en daar wil ik van afstappen.
balgium
Legacy Member
sandpatt zei:Denk ik ook niet
Ik focus mij vooral op klanten waarbij 'connectiviteit' een oplossing kan zijn om bepaalde zaken efficiënter te gaan doen. Dus niet zozeer het klassieke Telecom.
Maar helaas is het hardsellen van bepaalde producten nodig om targets te behalen en daar wil ik van afstappen.
Targets zal je altijd hebben.
Indien je in een sector werkt waar het verloop hoog is en het vereiste kennisniveau laag / de relatie met de klant van minder belang is, is de kans groter dat men de targets met de tijd richting onhaalbaar schuift, men kan je immers snel vervangen.
Zoek gewoon werk in een betere sector
MinatO
Legacy Member
Volgende week moet ik onderhandelen bij 2-3 bedrijven betreft de loonsvoorstellen.
Graag zou ik een automaat i.p.v. handgeschakelde wagen willen vragen. Ik rijd namelijk nu reeds met een automaat (BMW 3) die ik niet zou willen verkopen voor een handgeschakelde bedrijfswagen...
Iemand een idee wat de verschillen in kosten zijn op dat vlak voor een bedrijf? (stel je hebt een bepaald model, hoeveel zou het voor een bedrijf kosten als je het vergelijkt?)
Graag zou ik een automaat i.p.v. handgeschakelde wagen willen vragen. Ik rijd namelijk nu reeds met een automaat (BMW 3) die ik niet zou willen verkopen voor een handgeschakelde bedrijfswagen...
Iemand een idee wat de verschillen in kosten zijn op dat vlak voor een bedrijf? (stel je hebt een bepaald model, hoeveel zou het voor een bedrijf kosten als je het vergelijkt?)
Put_met_keren
Legacy Member
Ik zit nu een beetje in een ongemakkelijke/luxepositie.
Dus ik mag binnen 2 weken mijn contract gaan tekenen voor een vaste job, en dan weet ik wanneer ik daar kan starten.
Het zou wellicht pas oktober zijn.
Terwijl ik bezig was met die selecties, werd ik zelf gecontacteerd door een management services bureau en had ik daar een afspraak mee gemaakt ook.
Een heel speciale en hartelijke vrouw. Een heel apart gesprek, die heeft me 2x omhelsd zelfs, nog nooit meegemaakt
Zij was eigenlijk pas vanaf september op zoek naar iemand omdat ze nu een jobstudent heeft voor 2 maand. Maar ze was zodanig onder de indruk dat ik nu al wat 'freelance' werk doe voor haar bij de organisatie van een event. En nu zou ze mij graag onder een IBO in dienst nemen.
Ik wil nu natuurlijk graag ook werken. Maar ik weet niet goed wat doen nu, ik wil haar niet aan het lijntje houden.
Dus ik mag binnen 2 weken mijn contract gaan tekenen voor een vaste job, en dan weet ik wanneer ik daar kan starten.
Het zou wellicht pas oktober zijn.
Terwijl ik bezig was met die selecties, werd ik zelf gecontacteerd door een management services bureau en had ik daar een afspraak mee gemaakt ook.
Een heel speciale en hartelijke vrouw. Een heel apart gesprek, die heeft me 2x omhelsd zelfs, nog nooit meegemaakt
Zij was eigenlijk pas vanaf september op zoek naar iemand omdat ze nu een jobstudent heeft voor 2 maand. Maar ze was zodanig onder de indruk dat ik nu al wat 'freelance' werk doe voor haar bij de organisatie van een event. En nu zou ze mij graag onder een IBO in dienst nemen.
Ik wil nu natuurlijk graag ook werken. Maar ik weet niet goed wat doen nu, ik wil haar niet aan het lijntje houden.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.