Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 3

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
S

Straddle

Legacy Member
--- zei:
omtrent de lagere efficiëntie van twee.
mijne alleszins. opleiding was er echt NIET voorzien.
beetje meevolgen bij iemand die mega druk bezig was en af en toe 5 minuten iets kon uitleggen, dat was het zowel.
Klik om te vergroten...

Dit is nog nooit anders geweest op de jobs waar ik al ben gestart hoor. Dat is maar de normale gang van zaken.
s

sneeuwzwart

Legacy Member
Lulukai zei:
Da's wel heel naïef, ge kunt t betalen zogezegd dus ge moet maar onnodige kosten doen? Het blijven zware kosten en rekruteren op een bepaald niveau is zeer kostelijk. Da's een noodzakelijk kwaad om de juiste mensen te vinden.

Als er een tweede persoon uit die procedure start moet de fee tweemaal betaald worden en de fee is da zwaarste kost vaak.
Dus moet sowieso 2x betalen.
Klik om te vergroten...

Maar anderzijds is dat toch ook deels de fout van dat recreturingsbureau dat iemand na een paar dagen al zijn ontslag geeft, zij hebben de foute persoon geselecteerd.
L

Lulukai

Legacy Member
sneeuwzwart zei:
Maar anderzijds is dat toch ook deels de fout van dat recreturingsbureau dat iemand na een paar dagen al zijn ontslag geeft, zij hebben de foute persoon geselecteerd.
Klik om te vergroten...
Zeker, maar je gaat het geld wel niet terugkrijgen.
L

Lulukai

Legacy Member
Sarcastr0 zei:
Ge had betere dingen te doen vandaag ;)
Klik om te vergroten...
Zeker en vast.
Nu ook eigenlijk, maar tis koffiepauze eventjes. Moet kunnen.
puni zei:
Het is zondag Lulu, trek het u niet aan.
Klik om te vergroten...
Bij mijn bomma hangt een bordje:
Trek het je niet aan, trek het je niet aan
emoji445.png
s

sneax

Legacy Member
Lulukai zei:
Zeker, maar je gaat het geld wel niet terugkrijgen.
Klik om te vergroten...

Die fee is vaak niet vanaf de eerste dag dat die nieuwe werknemer een voet in het bedrijf zet, er zullen wel bijkomende voorwaarden zijn. Bv 500EUR enkel om die mens te laten starten maar pas de volle 10k als die persoon er na 3 maand ook nog werkt.
C

Ciamician

Legacy Member
Is het als starter (1,5-2j werkervaring) interessant om bij een kleine KMO (5-10 mensen) aan de slag te gaan?

Een interessante functie gevonden als BI consultant die toch wel pakken beter aansluit bij mijn opleiding in tegenstelling tot mijn huidige functie (vooral SAP related, in een vrij groot bedrijf)... maar misschien ben ik beter af bij een groter (consultancy) bedrijf. Qua opleidingen en mogelijkheden in het algemeen zijn die kleine spelers waarschijnlijk niet erg interessant voor iemand met vrij weinig ervaring, of zie ik dit verkeerd?
L

Lulukai

Legacy Member
sneax zei:
Die fee is vaak niet vanaf de eerste dag dat die nieuwe werknemer een voet in het bedrijf zet, er zullen wel bijkomende voorwaarden zijn. Bv 500EUR enkel om die mens te laten starten maar pas de volle 10k als die persoon er na 3 maand ook nog werkt.
Klik om te vergroten...
Meestal niet. Meestal bij aanwerving alleen.
s

stoica_dva

Legacy Member
Lulukai zei:
Meestal niet. Meestal bij aanwerving alleen.
Klik om te vergroten...

Ja en nee.
Voornamelijk interimkantoren die pretenderen selectiekantoren te zijn, werken op die manier.

Echte headhunters/executive search kantoren hebben effectief een verdeelsleutel.
Zij factureren reeds meermaals vooraf. Bv:
25% bij intake
25% bij aanvang assessments
25% bij voorstelling kandidaten
25% bij aanwerving

Wat ook normaal is, headhunters hebben een toegevoegde waarde en zijn intensief en vaak fulltime bezig met een vacature.
Terwijl bij interimkantoren het vaak lucky shots zijn, zij hebben helemaal geen kaas gegeten van en verdoen geen tijd aan executive search.
Het eerste betaal je logischerwijs meer. If you pay peanuts... Gaat volledig op in deze sector.
R

Rashaan

Legacy Member
SanderH_ zei:
Is het als starter (1,5-2j werkervaring) interessant om bij een kleine KMO (5-10 mensen) aan de slag te gaan?

Een interessante functie gevonden als BI consultant die toch wel pakken beter aansluit bij mijn opleiding in tegenstelling tot mijn huidige functie (vooral SAP related, in een vrij groot bedrijf)... maar misschien ben ik beter af bij een groter (consultancy) bedrijf. Qua opleidingen en mogelijkheden in het algemeen zijn die kleine spelers waarschijnlijk niet erg interessant voor iemand met vrij weinig ervaring, of zie ik dit verkeerd?
Klik om te vergroten...
Dat zal van bedrijf tot bedrijf afhangen. Klein bedrijf = weinig overhead dus kan goed zijn dat ze ook investeren in opleidingen. Best gewoon vragen tijdens je gesprekken :-). Als het werk je beter ligt dan wat je nu doet moet je er gewoon voor gaan :-)

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A3003 met Tapatalk
L

Lulukai

Legacy Member
stoica_dva zei:
Ja en nee.
Voornamelijk interimkantoren die pretenderen selectiekantoren te zijn, werken op die manier.

Echte headhunters/executive search kantoren hebben effectief een verdeelsleutel.
Zij factureren reeds meermaals vooraf. Bv:
25% bij intake
25% bij aanvang assessments
25% bij voorstelling kandidaten
25% bij aanwerving

Wat ook normaal is, headhunters hebben een toegevoegde waarde en zijn intensief en vaak fulltime bezig met een vacature.
Terwijl bij interimkantoren het vaak lucky shots zijn, zij hebben helemaal geen kaas gegeten van en verdoen geen tijd aan executive search.
Het eerste betaal je logischerwijs meer. If you pay peanuts... Gaat volledig op in deze sector.
Klik om te vergroten...

Zoals ik dus zei, bij aanwerving is de volledige fee betaald. En niet pas nadat de persoon al x dagen in dienst is.
R

Renegadexxripxx

Legacy Member
Lulukai zei:
Zoals ik dus zei, bij aanwerving is de volledige fee betaald. En niet pas nadat de persoon al x dagen in dienst is.
Klik om te vergroten...
Bij mijn aanwerving was dat een fee bij aanwerving en eentje 1dag na de 6 maand van mijn contract.
H

HUSKE

Legacy Member
Renegadexxripxx zei:
Bij mijn aanwerving was dat een fee bij aanwerving en eentje 1dag na de 6 maand van mijn contract.
Klik om te vergroten...

Uhu, hier was dat ook bij start en na 6 maanden. En na exact 2 jaar werd ik door dezelfde headhunter gecontacteerd of ik niet geïnteresseerd was in een nieuwe job :D.
P

Put_met_keren

Legacy Member
Vorige week dinsdag op gesprek geweest en ze zagen de dag nadien nog een kandidaat. Ze zeiden dat ze nog die vrijdag of maandag zeker een beslissing gingen nemen, om dan asap op te starten. Krijg ik nu net telefoon dat de contactpersoon in verlof is en dat ik pas volgende dinsdag iets ga weten :(


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
w

whacker

Legacy Member
Put_met_keren zei:
Vorige week dinsdag op gesprek geweest en ze zagen de dag nadien nog een kandidaat. Ze zeiden dat ze nog die vrijdag of maandag zeker een beslissing gingen nemen, om dan asap op te starten. Krijg ik nu net telefoon dat de contactpersoon in verlof is en dat ik pas volgende dinsdag iets ga weten :(
Klik om te vergroten...
Allez, een HR medewerker (waarschijnlijk "assistent") die zich niet aan zijn woord houdt tov iemand waar ze allerminst een band mee hebben. Da's vernieuwend.
Spijtig genoeg is dit meer regel dan uitzondering. Ik duim voor jou!
L

Lulukai

Legacy Member
HUSKE zei:
Uhu, hier was dat ook bij start en na 6 maanden. En na exact 2 jaar werd ik door dezelfde headhunter gecontacteerd of ik niet geïnteresseerd was in een nieuwe job :D.
Klik om te vergroten...
Haha, zo fout.
:

:unsure:

Legacy Member
Profiel

Je bent een enthousiaste en dynamische duizendpoot met volgende eigenschappen:

Je bent commercieel ingesteld en hebt makkelijk klantencontact !
Je bent woonachtig in de regio van Zaventem of omstreken
Je bent organisatorisch en administratief sterk met oog voor details
Je bent assertief en beschikt over goede communicatie & presentatie skills
Je beschikt over een zeer goede kennis van Microsoft Office (excel, word & ppt)
Je bent tweetalig NL/FR met een goede kennis van Engels
Een 9 to 5 job is niets voor jou
Algemene IT kennis is een plus!

Aanbod

Je komt terecht in een dynamisch bedrijf en een jong project managers team in volle expansie! Hierdoor krijg je de kans om je te ontplooien en steeds je eigen grenzen te verleggen.

Salaris : 2100€ Bruto + extra legale voordelen
Klik om te vergroten...

hahah echt waar, als je niet bereidt bent om een deftig loon te geven hoef je ook niet te verwachten dat men meer dan 9to5 doet he.
Wat een uitbuiting toch, zeker als je dan ook nog 3talig moet zijn :lol:
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan