Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 2
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
LasPlagas
Legacy Member
Wat voor een bullshit is dat hier. Ik solliciteer voor deze job Vacature logistiek medewerker
Ik voldoe aan alle eisen die ze stellen en heb nog de moeite gedaan om een mooie sollicitatiebrief te maken en dan krijg je een mail met: Rekening houdend met de verwachtingen van onze organisatie, hebben wij uw kandidatuur echter niet weerhouden
Welke verwachtingen? Het is in godsnaam rondrijden met een auto en wat helpen hier en daar. Dat ze dan in hun vacature meer info zetten e. Jesus... Zal wel zeker een buitenlander (niet racistisch bedoeld) die het heeft voor nog extra subsidies te krijgen.
Ik voldoe aan alle eisen die ze stellen en heb nog de moeite gedaan om een mooie sollicitatiebrief te maken en dan krijg je een mail met: Rekening houdend met de verwachtingen van onze organisatie, hebben wij uw kandidatuur echter niet weerhouden
Welke verwachtingen? Het is in godsnaam rondrijden met een auto en wat helpen hier en daar. Dat ze dan in hun vacature meer info zetten e. Jesus... Zal wel zeker een buitenlander (niet racistisch bedoeld) die het heeft voor nog extra subsidies te krijgen.
Ketelbuik
Legacy Member
In de blok doe ik random stuff dus vandaag heb ik een hele hoop jobvacatures bekeken. Dit zijn mijn conclusies:
- who in the world stelt die op? Alsjeblieft, ontsla deze mensen.
- al het goede dat er bestaat moet je hebben. 20 jaar ervaring maar wel liefst jong en met gepast diploma, super enthousiast en superhappy 24/7, stressbestendig, als er een tornado afkomt op het kantoorgebouw ben je nog steeds supergemotiveerd om te blijven werken! Oh, en het liefst hebben we dat je 3 talen kunt spreken, 4 als het kan! Bitch please, moet je ook nog een auto kunnen besturen op twee wielen?
- de vacatures zijn ronduit slecht geschreven. Precies door mensen die nog nooit in hun leven met Word hebben gewerkt. Alinea's waar het niet hoort en soms nergens een alinea, dt-fouten en Nederlands taalgebruik zoals in een opstel in het 5de leerjaar.
- uiteindelijk moet jij hen bellen, de recruiters of wie dan ook, en zij, die niets met dat werk te maken hebben, beoordelen of jij door mag gaan naar de 'volgende ronde'.
- who in the world stelt die op? Alsjeblieft, ontsla deze mensen.
- al het goede dat er bestaat moet je hebben. 20 jaar ervaring maar wel liefst jong en met gepast diploma, super enthousiast en superhappy 24/7, stressbestendig, als er een tornado afkomt op het kantoorgebouw ben je nog steeds supergemotiveerd om te blijven werken! Oh, en het liefst hebben we dat je 3 talen kunt spreken, 4 als het kan! Bitch please, moet je ook nog een auto kunnen besturen op twee wielen?
- de vacatures zijn ronduit slecht geschreven. Precies door mensen die nog nooit in hun leven met Word hebben gewerkt. Alinea's waar het niet hoort en soms nergens een alinea, dt-fouten en Nederlands taalgebruik zoals in een opstel in het 5de leerjaar.
- uiteindelijk moet jij hen bellen, de recruiters of wie dan ook, en zij, die niets met dat werk te maken hebben, beoordelen of jij door mag gaan naar de 'volgende ronde'.
Dawg (oi22)
Legacy Member
Addertand zei:
Klopt volledig.
Wat mij het meest stoort zijn de vacatures waar je dus inderdaad enkel een interim kan contacteren en niet het bedrijf zelf. Ofwel duurt het dan weken voor die antwoorden, ofwel moet je "eens langs komen voor,meer info" (en dan weet je al genoeg), ofwel sturen zij gewoon een standaardbericht waarin staat dat je niet voldoet aan de eisen, terwijl je dus nooit contact hebt gehad met het bedrijf zelf. De laatste tijd probeer ik via de gegeven uitleg gewoon te ontcijferen over welk bedrijf het gaat en dan contacteer ik hun rechtstreeks.
De vereisten zijn trouwens idd hilarisch. Wat je soms niet nodig hebt voor een simpele job... en dan verschieten dat er zoveel vacatures niet gevuld raken? Ik vraag me soms af waar je ervaring moet halen als elk bedrijf verwacht dat je al jaren ervaring hebt.
peppe
Legacy Member
Yup het is tragisch hoe deze worden opgesteld. Wat mij ook vaak tegen houd om te solliciteren is wanneer ik een vacature lees voor logistiek medewerker waar ze 1000 vereisten voor vragen en wanneer je op je werk aankomt het eigen apenwerk is. Vandaag mijn proefdag bij de post we zullen zien.
peppe
Legacy Member
hannidas zei:De spellingsfouten zijn ook tragisch.
^^ als ik iets post met tapatalk blijven deze meestal hangen, anyway mijn proefdag bij de post was echt wel positief. Ik denk dat ik het toch ga doen ook al is het 100€ meer als mijn dop ik wil gewoon terug aan de slag en het is nu juist mooi weer.
Provid
Legacy Member
Allez - Om de hele nest eens samen te vatten, en wat licht te brengen daar waar het voor velen precies donker blijft.
Interimkantoren dat kun je vergelijken met zo'n ronde bokaal (het profitariaat) met een paar visjes met het verstand van, mja dat van een vis dus. Die kantoren zijn ook zo belachelijk goed ingericht en lijken ook op een aquarium (Niemand die ook psychologie heeft gestudeerd, of er mee bezig is?) Simpele voor de hand liggende principes. Anyway - Het zijn incompetente werkzoekende werkzoekenden die, en je gelooft het misschien niet, niet zo heel erg dom zijn in 3% van de gevallen. De overige 97% zijn, je vult het zelf maar in. Ik kan onderhand een boek schrijven vol idiote stoten van die zogenaamde 'recruiters' - het merendeel heeft het verstand van een dodo.
Terug naar de 3% die het licht heeft gezien. Dat zijn de mensen die geen gepaste job hebben gevonden en bijgevolg even hebben gesolliciteerd bij, jawel, een interimkantoor om er als recruiter aan de slag te gaan. Eigenlijk zo heel erg stom is dat idee nog niet. Je hebt er eerste keus uit alle vacatures die binnenkomen, én je wordt betaald. Wie wat komt zoeken, daar gaat het niet om en dat interesseert je ook helemaal niet. Ok, je moet bepaalde 'targets' halen. Dat is eigenlijk niet zo heel erg moeilijk hoor, maar wel afhankelijk van je vindingrijkheid. Een mogelijkheid dat echt zijn vruchten afwerpt is de volgende.
Het is weeral vrijdagnamiddag en dat wil zeggen hét moment van de week om, ja een pintje te gaan pakken of de bloemetjes eens buiten te zetten of allebei (wat je onder het een of het ander verstaat). Vrijdagnamiddag dus, alle werkloze werkzoekenden die ongetwijfeld actief op zoek zijn naar werk en onderhand ook wel wat gefrustreerd zijn, die hebben zich in vele gevallen ingeschreven als werkzoekende bij de VDAB en zijn bovendien zo op vrijdag het meest gevoelig aan eender welk nieuws dat ruikt naar een job-kans. HR-managers werken trouwens vaak niet op vrijdag, of houden zich dan in ieder geval niet bezig met sollicitaties. Idem voor de maandag. Dinsdagen en donderdagen doen het goed, bij voorkeur tussen 10 en 11, hoe dichter tegen 10h hoe beter.
Stap 1: je surft dus naar de webpagina van de VDAB. Het volgende wat je doet is, stap 2: bel zoveel mogelijk mensen op als je nog vrije tijd hebt in de agenda. (De reden ook waarom je steeds te horen krijgt dat net die dag of het moment dat jij wel kan, zij niet kunnen. Doe even alsof je echt de agenda moet bekijken, dat sterkt de overtuigingskracht van jou als recruiter.) Je wilt die kneus aan de andere kant van de lijn gewoon ook echt aan het werk helpen. En dan vraag je dus eerst enthousiast of hij/zij nog werkzoekende is. Natuurlijk, in de meeste gevallen. En je antwoord met "dat komt goed uit" ik heb hier nog een vacature! Maar dan komt het moeilijke. Teamleader? Supervisor? Management? Ervaring? Curriculum? Brief? alles wat jij als werkzoekende niet wil of niet werd vermeld in een van de voorgaande bronnen, staat ongetwijfeld in die vacature, maar dat heeft niet en dat hoef je als recruiter in eerste instantie nog niet te vermelden. Je moet de klant zover krijgen dat hij of zij nogmaals tot bij jou wil komen op kantoor. Dan pas, mag je open kaart spelen. Dan maakt het ook niet veel meer uit, je hebt op het einde van de week de gevraagde targets behaald. Als je er ook maar voor zorgt dat de klant, de werkgever, op tijd en stond tevreden gesteld wordt. Ook niet onbelangrijk, daar draait het hele gebeuren ook wel om.
Besluit, blijf gewoon weg van interimkantoren. En tracht genoeg gegevens over het bedrijf te vinden uit het eerste telefonisch contact, met sector, titel en regio van de vacante functie ben je al heel wat. En vooral, verdoe geen tijd noch onkosten aan het bezoeken van die interimkantoren.
Interimkantoren dat kun je vergelijken met zo'n ronde bokaal (het profitariaat) met een paar visjes met het verstand van, mja dat van een vis dus. Die kantoren zijn ook zo belachelijk goed ingericht en lijken ook op een aquarium (Niemand die ook psychologie heeft gestudeerd, of er mee bezig is?) Simpele voor de hand liggende principes. Anyway - Het zijn incompetente werkzoekende werkzoekenden die, en je gelooft het misschien niet, niet zo heel erg dom zijn in 3% van de gevallen. De overige 97% zijn, je vult het zelf maar in. Ik kan onderhand een boek schrijven vol idiote stoten van die zogenaamde 'recruiters' - het merendeel heeft het verstand van een dodo.
Terug naar de 3% die het licht heeft gezien. Dat zijn de mensen die geen gepaste job hebben gevonden en bijgevolg even hebben gesolliciteerd bij, jawel, een interimkantoor om er als recruiter aan de slag te gaan. Eigenlijk zo heel erg stom is dat idee nog niet. Je hebt er eerste keus uit alle vacatures die binnenkomen, én je wordt betaald. Wie wat komt zoeken, daar gaat het niet om en dat interesseert je ook helemaal niet. Ok, je moet bepaalde 'targets' halen. Dat is eigenlijk niet zo heel erg moeilijk hoor, maar wel afhankelijk van je vindingrijkheid. Een mogelijkheid dat echt zijn vruchten afwerpt is de volgende.
Het is weeral vrijdagnamiddag en dat wil zeggen hét moment van de week om, ja een pintje te gaan pakken of de bloemetjes eens buiten te zetten of allebei (wat je onder het een of het ander verstaat). Vrijdagnamiddag dus, alle werkloze werkzoekenden die ongetwijfeld actief op zoek zijn naar werk en onderhand ook wel wat gefrustreerd zijn, die hebben zich in vele gevallen ingeschreven als werkzoekende bij de VDAB en zijn bovendien zo op vrijdag het meest gevoelig aan eender welk nieuws dat ruikt naar een job-kans. HR-managers werken trouwens vaak niet op vrijdag, of houden zich dan in ieder geval niet bezig met sollicitaties. Idem voor de maandag. Dinsdagen en donderdagen doen het goed, bij voorkeur tussen 10 en 11, hoe dichter tegen 10h hoe beter.
Stap 1: je surft dus naar de webpagina van de VDAB. Het volgende wat je doet is, stap 2: bel zoveel mogelijk mensen op als je nog vrije tijd hebt in de agenda. (De reden ook waarom je steeds te horen krijgt dat net die dag of het moment dat jij wel kan, zij niet kunnen. Doe even alsof je echt de agenda moet bekijken, dat sterkt de overtuigingskracht van jou als recruiter.) Je wilt die kneus aan de andere kant van de lijn gewoon ook echt aan het werk helpen. En dan vraag je dus eerst enthousiast of hij/zij nog werkzoekende is. Natuurlijk, in de meeste gevallen. En je antwoord met "dat komt goed uit" ik heb hier nog een vacature! Maar dan komt het moeilijke. Teamleader? Supervisor? Management? Ervaring? Curriculum? Brief? alles wat jij als werkzoekende niet wil of niet werd vermeld in een van de voorgaande bronnen, staat ongetwijfeld in die vacature, maar dat heeft niet en dat hoef je als recruiter in eerste instantie nog niet te vermelden. Je moet de klant zover krijgen dat hij of zij nogmaals tot bij jou wil komen op kantoor. Dan pas, mag je open kaart spelen. Dan maakt het ook niet veel meer uit, je hebt op het einde van de week de gevraagde targets behaald. Als je er ook maar voor zorgt dat de klant, de werkgever, op tijd en stond tevreden gesteld wordt. Ook niet onbelangrijk, daar draait het hele gebeuren ook wel om.
Besluit, blijf gewoon weg van interimkantoren. En tracht genoeg gegevens over het bedrijf te vinden uit het eerste telefonisch contact, met sector, titel en regio van de vacante functie ben je al heel wat. En vooral, verdoe geen tijd noch onkosten aan het bezoeken van die interimkantoren.
Muscleduck
Legacy Member
PHPFreak1977 zei:
2nd. Mijn broer is getallenteerd ICT'er (programmeur o.a. Java) en hij werkt als consulent. Zijn baas heeft hem al voor tientallen jobs voorgesteld maar telkens een nee. Ze vragen blijkbaar junior profielen met de capaciteit van seniors.
@Addertand: helemaal mee eens. Het stomste is in feite dat je dus ook nooit weet voor welk bedrijf je solliciteert. En er naar vragen heeft ook geen zin. Dat vond ik echt het domste in heel dat systeem. Wie zegt dat ik een bepaalde vacature wel voor bedrijf A wil doen?
eXtreme
Legacy Member
Ik ben op de moment op zoek naar nieuw werk, en wil dus weg bij mijn huidige job - nu mag ik van mij pa geen ontslag nemen zolang ik niets heb. Als ik nu aan mijn huidige werkgever zeg dat ik aan het solliciteren ben, is dat dan een reden om mij bij "dwingende redenen" te ontslagen?
Voor zover ik kan vinden niet.. Maar ik heb toch al situaties gehoord waar mensen vroegen om ontslagen te worden, en ze dan toch iets konden verzinnen om geen ontslagvergoeding te moeten betalen. Maar als ik kijk naar die dwingende redenen, lijkt mij da toch redelijk moeilijk te verzinnen..
ps: mss ter info voor degene die gaan zeggen "blijf toch gewoon werken tot als ge iets hebt" => ik woon thuis, werk nog maar net (ja, dan is de ontslagvergoeding ook minder), en mijn ouders hebben heus geen kindergeld nodig + ik werk momenteel 11u/dag in een veeleisende job, en wil ik het ook niet gaan uithangen door vroeger weg te gaan ofzo..
Voor zover ik kan vinden niet.. Maar ik heb toch al situaties gehoord waar mensen vroegen om ontslagen te worden, en ze dan toch iets konden verzinnen om geen ontslagvergoeding te moeten betalen. Maar als ik kijk naar die dwingende redenen, lijkt mij da toch redelijk moeilijk te verzinnen..
ps: mss ter info voor degene die gaan zeggen "blijf toch gewoon werken tot als ge iets hebt" => ik woon thuis, werk nog maar net (ja, dan is de ontslagvergoeding ook minder), en mijn ouders hebben heus geen kindergeld nodig + ik werk momenteel 11u/dag in een veeleisende job, en wil ik het ook niet gaan uithangen door vroeger weg te gaan ofzo..
prickfisk
Legacy Member
Muscleduck zei:
Neen. Het is al geen geldkwestie dus ik zie niet in waarom iemand dan tegen zijn goesting zou moeten blijven werken, en dan nog.
Als ge weet wat ge wilt en ge vindt dat uw huidig jobke alleen maar tijdverlies is en in de weg staat, dan wat is er mis met uw ontslag te geven? Daar is niks oneerbaar aan hoor.
Renegadexxripxx
Legacy Member
Zorg er eerst maar voor dat je dat betere te pakken hebt voordat je dat minder goede opgeeft.
Je zult misschien het financieel nu wel aankunnen. Maar als je ontslag neemt, mag je fluiten achter enige vorm van werkloosheidsvergoeding. En als je toch niet hetgeen vindt wat je wilt doen, en dan nog slechter moet gaan aannemer gaat het nog erger worden en nog moeilijker om er dan uit te geraken.
Hiernaast mag je ook niet vergeten dat wanneer je terwijl uw vader zegt houd uw job maar, zou vertrekken er wel eens de casus kan zijn dat je kost en inwoon moet gaan betalen. Ongerelateerd aan het feit ofdat uw ouders het dan al dan niet goed hebben of het nodig zouden hebben. En dan kan het wel eens omdraaien naar een geldkwestie.
Kortom het meest prudente is om uw ontslag pas te geven wanneer je de vogel in de hand hebt in plaats van 10 in de lucht.
Je zult misschien het financieel nu wel aankunnen. Maar als je ontslag neemt, mag je fluiten achter enige vorm van werkloosheidsvergoeding. En als je toch niet hetgeen vindt wat je wilt doen, en dan nog slechter moet gaan aannemer gaat het nog erger worden en nog moeilijker om er dan uit te geraken.
Hiernaast mag je ook niet vergeten dat wanneer je terwijl uw vader zegt houd uw job maar, zou vertrekken er wel eens de casus kan zijn dat je kost en inwoon moet gaan betalen. Ongerelateerd aan het feit ofdat uw ouders het dan al dan niet goed hebben of het nodig zouden hebben. En dan kan het wel eens omdraaien naar een geldkwestie.
Kortom het meest prudente is om uw ontslag pas te geven wanneer je de vogel in de hand hebt in plaats van 10 in de lucht.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.