Archief - Constant ruzie met baas, hoe moet ik het aanpakken?

Lijkt op een typisch kenmerk van een man die een bedrijfje start, er een klein familiebedrijfje van maakt en dan een kleine KMO wordt en dus extra mensen aanwerft.
Maar eigenlijk niet echt kan verkroppen dat hij niet alles meer zélf kan doen en zélf 100% in handen heeft.

Die mens is zoals ik het begrijp gewoon geen CEO-materiaal.
Het lijkt me een controlefreak die niet kan/wil delegeren.

Het werk dat jij doet is waarschijnlijk zeer goed, maar je legt je eigen accenten erin, wat logisch is uiteraard. Hij ziet niet in dat een deel van zijn bedrijfsimago nu ook mede door jou wordt bepaald (gewoon door jouw insteken en input) zeker als communicatieverantwoordelijke in het bedrijf.

Ik vrees dat het zeer moeilijk zal zijn om die mens van karakter te doen veranderen.

Je zal hiermee moeten leren leven, of naar iets anders op zoek gaan.

Hou er rekening mee dat dit soort mensen je waarschijnlijk ook nog zullen uitkafferen en beschuldigen van deloyauteit als je meldt dat je een andere job gevonden hebt.

Goh ja, als je al iets anders hebt gevonden mag hij zeggen wat hij wil, je kan hem dan een evenwaardige repliek geven in principe.

Arne zei:

Goh ja, als je al iets anders hebt gevonden mag hij zeggen wat hij wil, je kan hem dan een evenwaardige repliek geven in principe.

Klik om te vergroten...

Altijd professioneel blijven. Verlaag je niet tot het niveau van anderen. Je weet nooit op welke manier dat later nog nuttig kan zijn.

Gewoon papiertjes uitschijten met timelines en functional specs/requirements/whatever; desnoods gewoon op mail zetten wat je gaat doen.

Printen, zelf tekenen, laten aftekenen. Einde discussie. Is niet veel werk en bespaart je al deze zinloze zever discussies.

cege zei:

Gewoon papiertjes uitschijten met timelines en functional specs/requirements/whatever; desnoods gewoon op mail zetten wat je gaat doen.

Printen, zelf tekenen, laten aftekenen. Einde discussie. Is niet veel werk en bespaart je al deze zinloze zever discussies.

Klik om te vergroten...

En wat krijg je dan als reactie in een KMO, met zo'n baas? "Waar verdoe jij je tijd allemaal mee?" - gegarandeerd.

eniac zei:

En wat krijg je dan als reactie in een KMO, met zo'n baas? "Waar verdoe jij je tijd allemaal mee?" - gegarandeerd.

Klik om te vergroten...

Of ' als je u daar mee bezig houdt, daar betaal ik niet voor'

zarathustra zei:

Of ' als je u daar mee bezig houdt, daar betaal ik niet voor'

Klik om te vergroten...

Als je >45u/w doet zonder extra betaald te worden dan gaat dit argument niet op.

Beste oplossing : zoek ander werk
Omdat je toch wil blijven voor dat project en de baas dit bij iedereen doet (?) dan moet je een olifantenhuid kweken en laten afrollen van je.

zarathustra zei:

Of ' als je u daar mee bezig houdt, daar betaal ik niet voor'

Klik om te vergroten...

Of: Kunt gij nu niets zelf ? Moet ik alles uitleggen ?

bassie82 zei:

Als je >45u/w doet zonder extra betaald te worden dan gaat dit argument niet op.

Klik om te vergroten...

Het zal opgaan voor de baas.

Heel simpel eigenlijk, oftewel ben je niet blij met je huidige werksituatie en kan je proberen van erover te praten met je baas, uitleggen dat je zo niet graag komt werken en kijken wat hij voorstelt/doet. Moest dit niet helpen en de situatie blijft onveranderd --> Solliciteren geblazen en zien dat je ergens anders voor een beter loon aan de slag kan.

Mijn zus zat/zit in dezelfde omstandigheden waarbij ze dag in dag uit kon klagen en zagen over haar job aangaande de opdrachten die ze kreeg en dergelijke (toevallig ook een communicatie/marketing gerelateerde job)... Zeer simpel, als je niet meer geniet, gewoon veranderen. Je spendeert veels te veel uren op de werkplaats om ergens te werken waar je niet graag zit. Moest je daar wel heel graag zitten en het zijn vooral die 'ergernissen', dan moet je er misschien mee leren leven.

probleem bij dat type jobs is; dat er geen overvloed aan vacatures zijn.

Herman De Croo zei:

probleem bij dat type jobs is; dat er geen overvloed aan vacatures zijn.

Klik om te vergroten...

Hij moet niet van vandaag op morgen stoppen hé... Maar misschien als hij eens actief op zoek gaat en elders gaat solliciteren dat hij nog verbaasd zou kunnen zijn over de uitdagingen die er zijn.

Kort advies: Lijkt niet dat het er beter op zal worden vandaag of morgen, dus vroeg of laat zal je toch een andere job zoeken of hij je ontslaan als er eens iets zwaar tegenzit. Ziet er ook geen bedrijf uit om jaren te blijven of 'door te groeien', words spread (indien je niet de enige bent in deze situatie) en misschien krijgt dit bedrijf een slechte co-notatie en wil je het zelfs niet (te lang) op je CV hebben staan. Dus simpel: begin te zoeken naar een nieuwe en betere job.

Hiapoe zei:

Lijkt op een typisch kenmerk van een man die een bedrijfje start, er een klein familiebedrijfje van maakt en dan een kleine KMO wordt en dus extra mensen aanwerft.
Maar eigenlijk niet echt kan verkroppen dat hij niet alles meer zélf kan doen en zélf 100% in handen heeft.

Die mens is zoals ik het begrijp gewoon geen CEO-materiaal.
Het lijkt me een controlefreak die niet kan/wil delegeren.

Het werk dat jij doet is waarschijnlijk zeer goed, maar je legt je eigen accenten erin, wat logisch is uiteraard. Hij ziet niet in dat een deel van zijn bedrijfsimago nu ook mede door jou wordt bepaald (gewoon door jouw insteken en input) zeker als communicatieverantwoordelijke in het bedrijf.

Ik vrees dat het zeer moeilijk zal zijn om die mens van karakter te doen veranderen.

Je zal hiermee moeten leren leven, of naar iets anders op zoek gaan.

Hou er rekening mee dat dit soort mensen je waarschijnlijk ook nog zullen uitkafferen en beschuldigen van deloyauteit als je meldt dat je een andere job gevonden hebt.

Klik om te vergroten...

Dit dus eigenlijk..
Is familiebedrijf gestart in jaren 50' en is nu mooi uitgegroeid.

Vandaag de HR erover aangesproken. Blijkt hij dat dus met iedereen te doen, inclusief HR. HR gaf zelfs voorbeeld waarbij zij iets hadden rondgestuurd naar collega ter nazicht (was dus niet 100% af, wat de HR wist). Kreeg die persoon super kwade mail "Ik heb al 40 jaar ervaring! Betrek mij bij die zaken! Ik heb ervaring" Iets dergelijks zei de CEO ook tegen mij.
Ik vind het moeilijk om als verantwoordelijke altijd de CEO als tussenpersoon te hebben voor het minste dat ik doe. Ik moet een klein infoblad maken (no big deal dus). Krijg ik mail "maak hier iets moois van". Was dus een wegwijzer voor leveranciers voor een nieuwe bedrijfssite. Ik bewerk het wat door foto's Google maps eraan toe te voegen en beschrijving (als tekst). Krijg ik wat later mail terug "???? Duidelijk????" met mijn bestand in bijlage (ingescant) en op elke baan de richting waar het naartoe gaat (vb aan de E40 met pijl naar Brussel en zo). Hier had ik ook aan gedacht, maar daar alle leveranciers GPS gebruiken, leek het mij overbodig.
Wat later had ik hem voor iets anders nodig en begint die mij over dat voorval uit te kafferen aan de telefoon. Aan de telefoon kon het mij totaal niet boeien. liever zo dan voor heel de bureau.
Die kerel moet over alles de controle hebben (oké het is zijn bedrijf, maar waarom dan mensen aannemen als ge het toch allemaal wilt controleren?)

Ik ga eens bekijken wanneer ik mijn rapport/diploma in ontvangst moet nemen in juni. Ik zal daar mijn opzegperiode van aftrekken en dan zal ik dag hebben dat ik mijn ontslag indien.
En in tussentijd eens rondkijken voor een andere job . Tegen dat ik mijn diploma heb, is het project zo goed als gedaan.
Ze zijn redelijk flexibel, moest ik verlof willen voor mijn thesis, iets wat een ander wss niet zou doen. Geen thesis of project en ik zou sowieso weg gaan ;-)

In zelfde schuitje gezeten.

Support manager bij een kleine KMO die ERP pakket ontwikkeld heeft voor textiel sector. Stond direct onder de CEO qua picking order en had al opdracht de "verbetering en optimalisatie" van de B2B support.
Hij vraagt om 2x per dag samen te zitten om alle openstaande incidenten (hij noemde ze projecten maar soit xD) en voortgang van projecten te bespreken. Ik maak dus schoon overzicht van alles in een excel met wat commentaar hoe en wat. Ik had hem gevraagd wat hij wou weten in die meetings en had dit op basis daarvan opgemaakt. Ookal was hij altijd redelijk vaag, dus had er echt naar moeten gissen.

Iedere meeting zelfde zever, uitkafferen dat ik niet kan opleveren wat gevraagd is. Ga erop in dat ik het opgebouwd had op basis van zijn vraag om dan nog een graad erger uitgekafferd te worden. Al de meetings nadien was het een kat en muis spel van arrogantie/verwijt en ik die mijzelf maar moest blijven indekken.

Op algemene meetings met het team deed hij dan ook altijd van die toffe "verwijzingen" naar mensen die hun werk niet deden enzovoort.

Ik had eerder al een ITIL opleiding gehad en enkele jaren ervaring bij de service desk van mijn vorige werkgever en dacht om de 'support' aan te pakken en procedures uit te schrijven. Voorgesteld en goede idëen waar hij initieel wel voor te vinden was, maar er kwam nooit uitsluitsel wanneer ik dit mocht implementeren dus bleven we verder werken als toen het bedrijf opgestart was in '87.

Tegen het eind moest ik alle uitgaande mails opvolgen van elke medewerker en mee opnemen in de meetings om te zien wie wat tegen welke klant gezegd ivm welk incident. Ook moest ik voorstellingen voorbereiden/maken van een nieuw pakket waar ik absoluut niks informatie over kreeg buiten een login ... die dan in 1 dag af moest zijn omdat hij die middag nog op de vlieger stapte naar die klant.

Kortom een eikel van een vent die bleef vasthouden aan zijn methodes en principes die dateerden van de jaren 80.

Er is maar 1 oplossing als je in zo'n situatie zit: ander werk vinden / u laten ontslaan

Ik ben een dag onwettig afwezig geweest om op interview te gaan en toen mocht ik de dag nadien beschikken, opzeg uitbetaald gekregen en 3 maand thuis gezeten tot ik kon beginnen bij mijn nieuwe werkgever.

Beetje late reactie, maar vind dit een interessant onderwerp. Als ik uw relaas lees, merk ik dat er veel signalen zijn die niet echt in het voordeel van uw baas spreken. U constant afblaffen, vernederen in bijzijn van anderen, onduidelijke instructies geven, terugkomen op eerder gemaakte afspraken. Lijkt mij een kapitein die constant volgas wil gaan, en de motor gaat opblazen. dus één raad: 'abandon ship!'
Ik heb dit ook wel eens meegemaakt. Mijn baas was ook een omhooggevallen pauw. Als die ergens op de bedrijfsvloer kwam, zag je gewoon aan iedereen dat het stressniveau ineens de hoogte in ging. Op een dag liet hij me door de administratief medewerkster ontbieden om me te verantwoorden voor één getekende materiaalbon die zogezegd vermist was (hij is natuurlijk te trots om even zelf 20 meter te stappen). Onderwerp veranderde uiteraard snel: ik werkte niet efficiënt genoeg, en ik moest dan maar langer blijven om bepaalde zaken af te krijgen (en hij zegt dan zelf dat hij vaak tot middernacht in zijn bureau zit). Gelukkig heb ik een goede pokerface, en zat ik daar als vermoord, alsof het mij niet deerde (ik kwam neutraal over, maar binnenin was een ander verhaal). Dat van dat later doorwerken heb ik stelselmatig genegeerd (ha, dwing mij maar eens, en ik heb nog een leven en afspraken na het werk), en hij heeft daar eigenlijk geen opmerkingen meer over gemaakt. Dus: blufpoker, en ik heb gewonnen!
Later een andere situatie: mijn bureauschikking stond hem niet aan. In het bijzijn van een 3-tal collega's moest ik dan maar enkele ringmappen op de grond leggen, terwijl ik onder mijn bureau een kast met schuiven heb. Daarmee wil ik zeggen: hij wou gewoon dat ik letterlijk op de grond zou 'kruipen'. Wel, ik heb dat heel slim aangepakt door een stapeltje vanop zo'n halve meter op de grond te laten ploffen. Zijn stemvolume ging dan nog wat hoger, maar ik ging me niet zomaar laten wegzetten, en ik ging er nog over qua volume met enkele zeer weloverwogen en gevatte woorden. Daarna ging hij weg en bleef het stil in de bureau. Ik laat mij niet zomaar afblaffen. Heb een maand later wel mijn ontslag gekregen. Had ik wel verwacht, en kwam goed uit: dan moest ik de rompslomp niet doen, en krijg ik een uitkering!

F1Tim zei:

Beetje late reactie, maar vind dit een interessant onderwerp. Als ik uw relaas lees, merk ik dat er veel signalen zijn die niet echt in het voordeel van uw baas spreken. U constant afblaffen, vernederen in bijzijn van anderen, onduidelijke instructies geven, terugkomen op eerder gemaakte afspraken. Lijkt mij een kapitein die constant volgas wil gaan, en de motor gaat opblazen. dus één raad: 'abandon ship!'

Klik om te vergroten...

Het is OK, hij heeft een andere werkgever gevonden

De OP doet me denken aan een van mijn vroegere bazen. Was ook van dat type qua kwaadheid en bevliegingen, maar hij verantwoordde dat achteraf altijd met "dat is zo als ik onder stress sta he". Het ene moment superkalm, het andere moment rood aangelopen en blaffend van de razernij. En dan kon dat om een detail gaan dat op 2 seconden opgelost is he Ik weet nog dat die zo eens iemand compleet had uitgekafferd om een probleem dat zich voordeed, terwijl die arme mens er niet eens iets mee te maken had.

Tibokio zei:

De OP doet me denken aan een van mijn vroegere bazen. Was ook van dat type qua kwaadheid en bevliegingen, maar hij verantwoordde dat achteraf altijd met "dat is zo als ik onder stress sta he". Het ene moment superkalm, het andere moment rood aangelopen en blaffend van de razernij. En dan kon dat om een detail gaan dat op 2 seconden opgelost is he Ik weet nog dat die zo eens iemand compleet had uitgekafferd om een probleem dat zich voordeed, terwijl die arme mens er niet eens iets mee te maken had.

Klik om te vergroten...

Ik snap niet dat mensen dat zomaar pikken eigenlijk.
Oke het is uw leidinggevende of uw +1, maar dat geeft hem niet het recht u uit te maken of uit te schelden.

De dag dat ik dat meemaak, mogen ze er zeker van zijn dat ik even grof of boertig zal antwoorden.

Polis zei:

Ik snap niet dat mensen dat zomaar pikken eigenlijk.
Oke het is uw leidinggevende of uw +1, maar dat geeft hem niet het recht u uit te maken of uit te schelden.

De dag dat ik dat meemaak, mogen ze er zeker van zijn dat ik even grof of boertig zal antwoorden.

Klik om te vergroten...

Ja, zeker en vast. Ik vind dat echt compleet ongepast gedrag en het is nog erger dat dat nog een leidinggevende is ook. Bijna niemand zegt daar iets op terug. Ik werkte voor hem als freelancer, dus ik permitteerde het mij wel van daar iets tegen te zeggen en achteraf kwam die zich soms wel excuseren. Maar komaan zeg, hoe kunt ge u nu altijd opnieuw zo laten meeslepen door zo'n woede. Als ik daar collega's over aansprak dan varieerden de antwoorden van "het is nen vuilen hond" tot "tja, dat is wie hij is he".