Archief - Carriere/werk tips & tricks

Er is hier al een heel stevige thread over uw brutoloon, maar we weten allemaal dat promoties en loonsverhogingen niet vanzelf komen. En gebeurt dit wel, dan zijt ge ne lucky bastard!

Ik dacht, mss is een thread over tips die positief uw carriere kunnen beinvloeden of negatieve moves kunnen verhinderen.

Enkele dingen die me te binnenschieten:

* Vraag zelf voor meer verantwoordelijkheid: zo project manager geworden en enkele juniors onder mij gekregen
* Altijd eerlijk zijn: je reputatie is veel waard en om van een stigma af te geraken is heel moeilijk
* gewoon nen aangename mens zijn: niemand wilt een zuurpruim als collega
* Alles op mail zetten en elke mail bijhouden, zeker in projectwerk
* Iedereen met respect behandelen: ge weet nooit hoe die zullen doorgroeien.

Meeste zijn common sense, maar zie veel mensen die alvast deze dingen ni doen.

Bon, ben benieuwd naar andere!

Jeffer1980 zei:

gewoon nen aangename mens zijn: niemand wilt een zuurpruim als collega

Klik om te vergroten...

Heel belangrijk! Maakt daarbij weinig uit of ge voor de rest bekwaam zijt of niet, als ge maar zorgt dat de sfeer in het team goed zit. Klagende bittere mensen zonder verdere talenten belanden meestal in een donkere werkhal aan de band ofzo, ver verstopt voor de vrolijke bedienden die dan wel het recht krijgen op ongehinderde sociale pauzes tijdens de werkuren.

Idd, niet klagen .. Zeker als ge naar een meer verantwoordelijke functie groeit, moet ge altijd positief ingesteld zijn.
Ook niet over het 'management' (of hoe je het wil noemen) zagen, respect voor iedereen in uw werkomgeving (ook die ene waarvan je denkt, moest ik hier chef zijn, ie lag allang buiten!)
Iets da mij ook hielp, consequent zijn. Feedback die ik meermaals heb mogen aanhoren was dat iedereen voor mij gelijk was, een nieuweling of ancien, iedereen werd op dezelfde manier behandeld.
En verantwoordelijkheid vragen .. Of ze gewoon nemen, tonen dat je meer in je mars hebt.

Eigenlijk allemaal dingen die elke medewerker zou moeten hebben maar we weten ook allemaal dat dat niet waar is ;-)

Uw eigen verzorgen en da maakt ni uit of je een manager bent op aan de band werkt.
Niet roddelen,probeer de rol van vertrouwenspersoon te zijn in jouw afdeling.
Nuttige info is overal te vinden,GEBRUIK ZE!
Doe meer dan enkel wat van u gevraagd wordt.
Niks zo hatelijk als iemand die enkel zijn uren komt slijten.

konten likken bij de baas nog niet gezien raar genoeg? of is dit taboe op de werkvloer?

Hangt ervan af hoe letterlijk dit ge wilt proberen

Nee, hangt af van baas tot baas. Ni echt mijne stijl en heb het al averechts zien werken

Jeffer1980 zei:

* Vraag zelf voor meer verantwoordelijkheid: zo project manager geworden en enkele juniors onder mij gekregen

Klik om te vergroten...

PM heeft weinig te zien met juniors onder u krijgen. Je moet erop toezien dat planningen gemaakt worden, meetings leiden en zorgen dat alles op tijd is.
Het is een vak appart.

Sommige bedrijven makan van hun beste developers PM's of geven andere managers rollen en daar gaan ze serieus de mist in. Het is niet omdat je technisch goed bent, dat je ook goeie people skills hebt.

Pas dus op en denk goed na als ze je een job als PM aanbieden. Ik zou het nooit willen
Geef mij maar de technische kant.

Idd, weinig me mekaar te zien, was ook als 2 aparte dingen.

Ik moet bij mijn volgend project ook de PM aanpakken, eigenlijk moet ik gewoon het hele project klaarspelen omdat den baas al genoeg werk heeft.
Op zich vind ik wat afwisseling wel tof, want een hele dag programmeren hou ik ook niet vol (hoe graag ik het ook doe) en het is tof als je wat meer verantwoordelijkheid krijgt.

't is ook de eerste keer dat ik het moet doen, dus hopelijk lijkt het goed af zodat ik mijn baas wat meer vertrouwen geef.

Maar het fulltime doen zou ik toch niet willen, als ik mijn baas hier soms zie rondlopen van de een meeting naar de andere, nee dank u!

Ik probeer op te vallen door uit te blinken in mijn werk en met een glimlach extra dingen er bij te pakken, zo simpel is het. Mijnen baas weet wat hij aan mij heeft en er is wederzijds respect.

Primair: Respect en vertrouwen, dat zijn mijn kernwoorden in alles wat ik op het werk doe altijd in beide richtingen (geven & krijgen).

Secundair (maar ook belangrijk): Bescheidenheid (hoort bij respect), Welgezindheid, Jovialiteit, Correctheid, Eerlijkheid, Fouten durven toegeven & snel en correct rechtzetten.

Iedereen maakt fouten: Het grote verschil merk je in hoe mensen omgaan met fouten. Sommigen schieten direct in de verdediging en doen er uren over om hun fout niet te moeten toegeven. Anderen schieten in actie: verexcuseren zich kort, maar ook niet te veel en zetten hun fout gewoon onmiddellijk recht.

Of zoals ik het altijd zeg: "Don't think problem, think solution"!

Jeffer1980 zei:

* Alles op mail zetten en elke mail bijhouden, zeker in projectwerk

Klik om te vergroten...

Beste tip dat hier staat. Zouden op school moeten aanleren. Ik ken managers en zaakvoerders die dat niet doen en daardoor in de problemen komen. Heb zelf al meegemaakt dat men ons een fout in de schoenen probeerde te schuiven (een ander extern bedrijf) en dat ik gelukkig eerdere mails die ons vrijspraken nog staan had.

En daarop verder gaand, als je naar klanten moet dan zeker een bonneke laten aftekenen met uw uren en uitgevoerde taken. Op de moment zelf kan die persoon nog grapjes aant vertellen zijn maar als er iets is dan heeft hij uwe baas gebeld om te zeggen dat ge uwe job niet goed gedaan hebt nog voor ge terug op kantoor zijt. 9/10 is het door onwetendheid van de klant, maar ge moet zien dat ge u kunt verdedigen. Zo heb ik al heel vieze zaken meegemaakt.

En als ge zoiets mee maakt, de klant negeren en doe uw verhaal bij uwe baas. Als ge ne goeie baas hebt en ge zijt in uw recht dan begrijpt die dat wel. Ik heb al een paar keer de klant de waarheid gezegd dat mijne baas achteraf zei dat ik gelijk had. Maar eigenlijk mag het niet. Het enige dat telt is dat de klant de facturen betaalt of dat een oelewapper is of niet.

Overuren geloof ik eigenlijk ook niet in. Bij noodgevallen ja, maar niet systematisch. Het is belangrijker hoe je uw werk doet.

Ook gerust uw mening durven zeggen. Heb je een andere visie of strategie, gewoon zeggen. Vroeg of laat zal iemand luisteren. Op die manier kan je je ook opwerken. Altijd ja knikken dan zijt ge de brave ziel die z'n job goed doet. Doe uw mond open en ze zullen wel eens aan u advies komen vragen. Zo bouwt ge vertrouwen in uw kunnen op.


Op een bepaalde leeftijd ook eens durven nadenken over wat je echt wilt en durven veranderen. Ik heb voorstellen gehad van multinationals en zou nu in het management kunnen zitten. Maar heb bewust gekozen voor een kleine KMO dicht bij huis waar ik de fun zaken van mijn type job kan uitvoeren en pas doorgroei wanneer ik er zin in heb. 10 jaar geleden had ik hier nooit aan gedacht, maar ik zit nu vrij chill en dat is zeer veel waard.

Wat ik ook altijd doe is zoveel mogelijk respect tonen voor de klant en alles proberen doen voor hen.
Mijn baas is daar niet altijd akkoord mee maar uiteindelijk krijg ik zo gigantisch veel respect van de klant en zal het bedrijf op termijn meer projecten krijgen omdat ze weten dat ze op mij kunnen rekenen.

Als mijn uren op zijn bij de klant ga ik niet direct zeggen "sorry, ge moet eerst gaan betalen of bon ondertekenen". Veel consultancy bedrijven werken op die manier waardoor ze veel respect verliezen.

Ik probeer hun altijd te helpen, ongeacht of er nog uren/dagen over zijn. Het mag natuurlijk geen uren duren maar als het een half uurke werk is ofzo zit ik er niet mee in.

Ik heb nog nooit een klant gehad die daar van profiteert, integendeel. Ze weten wat ze hebben aan mij en als ik zeg dat ik geen tijd heb geloven ze mij en hebben ze er respect voor.

Respect is voor mij nog altijd belangrijker dan geld en dat is iets wat ik mis in veel managers...

Weet niet of die tip helpt voor u carriere, maar het maakt u werk zeker een pak aangenamer

Muscleduck zei:

Ik probeer op te vallen door uit te blinken in mijn werk en met een glimlach extra dingen er bij te pakken, zo simpel is het. Mijnen baas weet wat hij aan mij heeft en er is wederzijds respect.

Klik om te vergroten...

Ik weet niet wat ge doet van werk maar als ge niet oppast wordt er van u zo gemakkelijk geprofiteerd. Steeds "met de glimlach" extra werk aannemen kan overkomen dat ge niet assertief genoeg zijt eens nee te zeggen of bedenkingen te durven maken bij wat er u gevraagd wordt.

Op tijd van werk veranderen als ge vastzit. Ik heb nog altijd ex-collega's met veel potentieel die al die jaren nog altijd hetzelfde werk doen .... .

passero zei:

...

Klik om te vergroten...

Dat past bij sommige klanten maar niet allemaal. Ik ben voorstander van elke minuut te noteren en te laten aftekenen. Het is dan aan mijne baas om al dan niet alles te factureren. Bij ons wordt bijv. geregeld de tijd om naar de klant te gaan en terug niet gefactureerd als wijze van geste.
Ik heb al wel klanten gehad die profiteren. In ene zin als ge een planning hebt en ze komen af met zaken die niet vermeld waren 'omdat ge er nu toch zijt'. En in andere zin als er op voorhand een offerte gemaakt is van bijv. 4u en ze vragen dingen bij en ge zit er 8u, dat ze geen 8u willen betalen.
Het meest extreme geval dat ik meegemaakt hebt is dat ik een server ging plaatsen bij een klant en 4u werk ging hebben. Ze vroegen dingen bij waardoor ik er 6u zat, eigenlijk wel een paar dingen die gepland waren verderop in de week maar het kwam mij goed uit om ze meteen te doen. Terwijl ik er nog ben belt de zaakvoerder vanuit een ander kantoor naar mijne baas om te vragen wat ik allemaal nog aan het doen ben en dat hij no way die extra uren ging betalen. Ik heb 's avonds tot op de minuut exact moeten opgeschrijven wat ik gedaan heb. Zelfs de 10 min dat ik rap rap gegeten had en mijn plaspauzes. Dat bij een klant waar we al jaren komen en waar ge op vrijdagavond om af te ronden een Leffe kreeg en wat kon zeveren over de koers.
Ik vertrouw gewoon niemand. Ik zorg dat ik ingedekt ben en mijne baas rekent af zoals hij wilt. Uwe baas hoort u te vertrouwen en uw woord boven dat van de klant te geloven. Maar toch. De klant kan moeilijk nog gaan klagen als ze uw werk goedgekeurd en afgetekend hebben.

Trouwens, mijne baas verwacht het ook zo. Ook al door slechte ervaringen nog van voor dat ik er werkte.

Hangt gewoon van plaats tot plaats af.

Uw goede kant tonen, kan eveneens uitdraaien dat jij de sul wordt die de shit telkens mag opkuisen.

2 gezichten hebben, de narcistische kloot uithangen en goed kunnen lullen brengen u het verst.

Bescheidenheid brengt u nergens.



Bij ons werkt al 1,5 jaar ene, aangenomen als prgrammeur ook. Kent er de ballen vanaf, kan nog gene simpele sql in elkaar steken, maar heeft zichzelf wel uitgeroepen tot de people manager van de groep. Hij heeft technisch letterlijk nog niets gepresteerd.
En hij komt er nog mee weg ook, trekt constant met de bazen op, zit de hele dag mails te kloppen en moeien met zaken waar hij zich niet met te moeien heeft. Zoiets wordt dan blijkbaar als enthousiast en actief gezien.
Alles zo grandioos onderschatten, van die bombastische woorden gebruiken zoals "dat zijn geen problemen, maar uitdagingen". Tot hij zelf iets moet doen, muist hij er mooi tussen uit en kan iemand anders het uiteindelijk doen. Voor het onozelste computerprobleempje heeft hij al hulp nodig, maar wel anderen verwijten dat het niet moeilijk kan zijn. "Dat is toch maar dat en dat doen zekers"

Oldskooler zei:

Alles zo grandioos onderschatten, van die bombastische woorden gebruiken zoals "dat zijn geen problemen, maar uitdagingen". Tot hij zelf iets moet doen, muist hij er mooi tussen uit en kan iemand anders het uiteindelijk doen. Voor het onozelste computerprobleempje heeft hij al hulp nodig, maar wel anderen verwijten dat het niet moeilijk kan zijn. "Dat is toch maar dat en dat doen zekers"

Klik om te vergroten...

"Don't think problem, think solution!"

Oldskooler zei:

Alles zo grandioos onderschatten, van die bombastische woorden gebruiken zoals "dat zijn geen problemen, maar uitdagingen". Tot hij zelf iets moet doen, muist hij er mooi tussen uit en kan iemand anders het uiteindelijk doen. Voor het onozelste computerprobleempje heeft hij al hulp nodig, maar wel anderen verwijten dat het niet moeilijk kan zijn. "Dat is toch maar dat en dat doen zekers"

Klik om te vergroten...

En uiteindelijk geraakt het probleem dan ook opgelost, dus in zekere zin heeft hij nog gelijk ook.

Oldskooler zei:

Hangt gewoon van plaats tot plaats af.

Uw goede kant tonen, kan eveneens uitdraaien dat jij de sul wordt die de shit telkens mag opkuisen.

2 gezichten hebben, de narcistische kloot uithangen en goed kunnen lullen brengen u het verst.

Bescheidenheid brengt u nergens.



Bij ons werkt al 1,5 jaar ene, aangenomen als prgrammeur ook. Kent er de ballen vanaf, kan nog gene simpele sql in elkaar steken, maar heeft zichzelf wel uitgeroepen tot de people manager van de groep. Hij heeft technisch letterlijk nog niets gepresteerd.
En hij komt er nog mee weg ook, trekt constant met de bazen op, zit de hele dag mails te kloppen en moeien met zaken waar hij zich niet met te moeien heeft. Zoiets wordt dan blijkbaar als enthousiast en actief gezien.
Alles zo grandioos onderschatten, van die bombastische woorden gebruiken zoals "dat zijn geen problemen, maar uitdagingen". Tot hij zelf iets moet doen, muist hij er mooi tussen uit en kan iemand anders het uiteindelijk doen. Voor het onozelste computerprobleempje heeft hij al hulp nodig, maar wel anderen verwijten dat het niet moeilijk kan zijn. "Dat is toch maar dat en dat doen zekers"

Klik om te vergroten...

Met bescheidenheid bedoel ik niet dat ge u onderdanig moet opstellen of uw talenten niet moogt tonen hé.

Maar die bescheidenheid heeft opnieuw met respect tonen te maken.

En mss is die gast waar ge over spreekt effectief geen goeie programmeur, maar wel een goeie people manager?
Als hij geen goeie programmeur is, is het toch wel beter dat hij niet in de technische rol van programmeur blijft!