Archief - Big four
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Still DRO
Legacy Member
QUa overuren bij een big four: er zal een duidelijk verschil gemaakt worden tussen effectief productieve uren en uren die jij gewerkt hebben maar die eigenlijk voor de klant geen enkele meerwaarde betekenden.
Bij bepaalde service lines zal je inderdaad overuren kunnen opnemen als recuperatie of zelf uitbetaald krijgen. Maar dan enkel wanneer die overuren duidelijk productieve waren.
grtz
Bij bepaalde service lines zal je inderdaad overuren kunnen opnemen als recuperatie of zelf uitbetaald krijgen. Maar dan enkel wanneer die overuren duidelijk productieve waren.
grtz
systech
Legacy Member
Uhu en zelfs al geef je idd allemaal enkel 'productieve uren' in (dus uren die doorrekenbaar aan de klant zijn), kan de baas er soms nog wel wat afhalen of zo. Dus altijd goed overleggen
@Straddle: dan heeft uw kennis zich wel slecht geïnformeerd ... ik heb er stage gedaan (en mijn broer werkt er al jaren) en ik weet dat dat niet helemaal het geval is ivm overuren
natuurlijk zeggen de HR-mensen da wel bij recruiting events en zo, ma werkelijkheid is anders...
@Straddle: dan heeft uw kennis zich wel slecht geïnformeerd ... ik heb er stage gedaan (en mijn broer werkt er al jaren) en ik weet dat dat niet helemaal het geval is ivm overuren
natuurlijk zeggen de HR-mensen da wel bij recruiting events en zo, ma werkelijkheid is anders...
vinh
Legacy Member
Zijn er nu eigenlijk voordelen bij als je bij de big 4 begint met een master HI? Want wat ik besluit uit deze thread is dat TEW,EW,HW,HI,... op hetzelfde niveau beginnen en gelijk doorgroeien. Dan worden deze richtingen gelijkgeschakeld, en blijft dit dan zo gedurende de hele doorgroei periode?
Hoewel de lonen en extra's ( GSM,auto,...) wel aantrekkelijk zijn schrikt werken bij een van de big4 me af, want ik krijg de indruk dat de werkdruk hoog is. Wel lijkt het me interessant om er ervaring op te doen en dat op je cv te hebben.
Is het mogelijk om sneller door te groeien dan de gewoonlijke doorgroei systemen gebaseerd op gewerkte jaren?
Ik ben wel ambistieus (ga nu nog maar naar 3de bach HI, maar ik kijk wel verder, zodat ik gemotiveerd blijf in de 2de zit ;-) ) maar heb geen zin om er erg lang over te doen om maar weinig te groeien in een bedrijf. Vooral omdat het me lijkt dat je blijft ploeteren en eindigt met een grote auto waar je dan alleen in zit.
Interessante thread btw.
Hoewel de lonen en extra's ( GSM,auto,...) wel aantrekkelijk zijn schrikt werken bij een van de big4 me af, want ik krijg de indruk dat de werkdruk hoog is. Wel lijkt het me interessant om er ervaring op te doen en dat op je cv te hebben.
Is het mogelijk om sneller door te groeien dan de gewoonlijke doorgroei systemen gebaseerd op gewerkte jaren?
Ik ben wel ambistieus (ga nu nog maar naar 3de bach HI, maar ik kijk wel verder, zodat ik gemotiveerd blijf in de 2de zit ;-) ) maar heb geen zin om er erg lang over te doen om maar weinig te groeien in een bedrijf. Vooral omdat het me lijkt dat je blijft ploeteren en eindigt met een grote auto waar je dan alleen in zit.
Interessante thread btw.
z0ran
Legacy Member
vinh zei:
HI biedt geen voordeel tov TEW,HW,... bij de big4, en ook niet bij andere bedrijven tenzij ze echt om een handelsingenieur vragen natuurlijk. Maar meestal gaat het om een TEW/HI vacature of een TEW/HI/HW vacature.
Ik ken iemand die nu reeds 2 jaar bij KPMG werkt, heeft HW gestudeerd en op zijn 25 afgestudeerd(enkele jaren blijven zitten int middelbaar en hoge school). Heeft krak dezelfde verloning als zijn collega die HI heeft gedaan met een manama fiscaal recht.
Jouw diploma zorgt ervoor dat je kans maakt om te beginnen bij de Big4. Jijzelf zorgt ervoor dat je effectief mag beginnen door een goede assessment score te behalen(je legt dus allerhande testen af, spreekt vlot engels en frans, maakt in groep een taak etc.). Jijzelf bepaalt uiteraard jouw "doorgroei", niet je diploma!
Ik zeg niet dat een HI diploma geen voordeel kan bieden(studeer overigens zelf HIB). Je sterker analytisch denkvermogen en extra kennis omtrent IT/ingenieursvakken(niet echt van toepassing bij de Big4) zorgt misschien voor een snellere doorgroei en een betere score bij je sollicitatie doch zal het grotendeels van je zelf afhangen en niet van je diploma!
Ik geloof(niet 100% zeker) dat je wel sneller kan doorgroeien dan het normale "doorgroeitraject". Op het einde vant het jaar krijg je een evaluatie in de trent van zwak-goed-zeer goed. Indien je bij die laatste groep zit kan je normaal sneller doorgroeien.
Plutus
Legacy Member
Als je bijvoorbeeld afstudeert in TEW of HW, en je doet een manama fiscaliteit.. Je gaat bij de Big Four aan de slag. Je hebt een stap voor op vlak van fiscaliteit, en als je dan nog eens goed bent in je vak EN goede prestaties neerzet, dan kun je veel sneller doorgroeien dan normaal hoor. Partner op 30-jarige leeftijd is dan zeker haalbaar. Specialisatie is troef.
Fouten maken is dan natuurlijk geheel uit den boze
. M'n pa heeft dagelijks te maken met mannen van oa de Big Four. Langs de ene kant zitten er slimme en hard werkende mannekes tussen, langs de andere kant zijn er verschillende (en daar om niet alleen beginners 
) die dikke fouten durven begaan. En zoiets kan je bij een bedrijf als deze de kop kosten...
Fouten maken is dan natuurlijk geheel uit den boze
. M'n pa heeft dagelijks te maken met mannen van oa de Big Four. Langs de ene kant zitten er slimme en hard werkende mannekes tussen, langs de andere kant zijn er verschillende (en daar om niet alleen beginners ) die dikke fouten durven begaan. En zoiets kan je bij een bedrijf als deze de kop kosten...bambinoh
Legacy Member
Je kan best stappen overslaan in het "promotie-proces". Ik ken de precieze titels allemaal niet maar als je 5 verschillende niveaus hebt, en op elk niveau nog eens 3 subniveaus ofzo, die bvb tussen de 1 en 3 jaar duren; dan kan het best dat je van niveau 1, sub2 ineens naar niveau 2 springt. Zonder dan subniveau 3 te moeten afleggen. Uiteraard is dat niet iedereen gegeven... Het loon wordt opgehoogt met percentages, afhankelijk van je evaluaties.
Het volgende weet ik niet zeker; maar het lijkt me dat vanaf je partner bent je jezelf gewoon inkoopt in het bedrijf en dan krijg je een percentage van de winst. Ik dacht dat alle partners een gelijk percentage kregen (en ook voor hetzelfde bedrag 'inkopen'), maar hier zijn dan ook weer nuances zoals Senior Partner, Managing Partner etc. Again, dit is louter speculatie, ga ik morgen eens proberen uitzoeken.
Het volgende weet ik niet zeker; maar het lijkt me dat vanaf je partner bent je jezelf gewoon inkoopt in het bedrijf en dan krijg je een percentage van de winst. Ik dacht dat alle partners een gelijk percentage kregen (en ook voor hetzelfde bedrag 'inkopen'), maar hier zijn dan ook weer nuances zoals Senior Partner, Managing Partner etc. Again, dit is louter speculatie, ga ik morgen eens proberen uitzoeken
.Powerbookg4
Legacy Member
no offence maar ik heb uiteindelijk de knoop doorgehakt.
Ik ben nu bij een kleiner accountancy kantoor gestart waar een 25-tal mensen werken. Hun cliënteel is zeer uiteenlopend: van beursgenoteerde KMO's tot kleine zelfstandigen en alles wat er tussen zit.
Ik krijg er niet onmiddellijk een bedrijfsauto, maar goed het is al 20 km van mijn deur. Het verschil is dat ik heen en weer een 40 minuten onderweg ben t.o.v. als ik bij deloitte, KPMG of PwC moesst starten dat ik makkelijk 3 uur onderweg kan zijn...
Ok ik beschik niet over een auto maar mijn brutoloon is wel tamelijk hoger dan KMPG me aanbood... En dit is ook mijn startloon voor mijn proeftijd...
Ik ben nu bij een kleiner accountancy kantoor gestart waar een 25-tal mensen werken. Hun cliënteel is zeer uiteenlopend: van beursgenoteerde KMO's tot kleine zelfstandigen en alles wat er tussen zit.
Ik krijg er niet onmiddellijk een bedrijfsauto, maar goed het is al 20 km van mijn deur. Het verschil is dat ik heen en weer een 40 minuten onderweg ben t.o.v. als ik bij deloitte, KPMG of PwC moesst starten dat ik makkelijk 3 uur onderweg kan zijn...
Ok ik beschik niet over een auto maar mijn brutoloon is wel tamelijk hoger dan KMPG me aanbood... En dit is ook mijn startloon voor mijn proeftijd...
). Dus 1000 euro is misschien iets overdreven.pereke
Legacy Member
Denk eerder dat er in percentages gewerkt wordt (is bij ons ook het geval).
En bij de Big4 heb je idd na een drietal jaar een eendje onder je r**t :d
Startloon is voor iedereen hetzelfde, van daaraf hangt het van jezelf af hoe snel je meer gaat verdienen en promotie krijgen.
Over de vele uren: Je kan het beter eens proberen, dan weet je hoe het in elkaar zit. Je kan dan nog altijd na 6 maanden beslissen om iets anders te gaan doen. Je verliest daardoor geen tijd, want je hebt 1) veel bijgeleerd en 2) een mooie referentie op je cv.
En bij de Big4 heb je idd na een drietal jaar een eendje onder je r**t :d
Startloon is voor iedereen hetzelfde, van daaraf hangt het van jezelf af hoe snel je meer gaat verdienen en promotie krijgen.
Over de vele uren: Je kan het beter eens proberen, dan weet je hoe het in elkaar zit. Je kan dan nog altijd na 6 maanden beslissen om iets anders te gaan doen. Je verliest daardoor geen tijd, want je hebt 1) veel bijgeleerd en 2) een mooie referentie op je cv.
MolCL
Legacy Member
SUTTER zei:
Doorgroeiwijze is zo transparant als maar kan zijn
Assistant (Junior) - 2 jaar
Senior - 3 jaar
Manager - 2 a 3 jaar
Senior Manager - ? jaar (hangt af van de plaatsen die beschikbaar zijn)
(Executive Director) - da make ze senior managers die al wa te oud zijn om nog partner te worde... Of die geen zin ebbe in partnership na lange tijd...
Partner - ? jaar (uw goesting)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.