Archief - Big four
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
RatchetGS
Legacy Member
Ik woon in de omgeving van Hasselt, en moet elke dag naar Brussel. Ik had als eerste wagen een "huurwagen". Daar heb ik ongeveer 2 maanden / 11.000km mee gereden. Ik had dus chance, want ik kon onmiddellijk een nieuwe bestellen. De nieuwe (Qashqai) heb ik sinds eind Augustus en daar staat nu ook al 3.000km op de teller. Gelukkig is het onderhoud om de 30.000 km...
Chimaera
Legacy Member
iamhollywood zei:Valt moeilijk te zeggen, het is uw partner die bepaalt of je al dan niet voor hun rekening een extra opleiding mag volgen. Je mag alles voorleggen, maar moet kunnen verdedigen dat het een extra nut oplevert voor uw werk. En werkte je niet bij EY? Daar werkt men via hetzelfde systeem, het is uw partner die zijn toestemming moet verlenen.
De loonsverhoging is specifiek voor fiscaliteit en dat inderdaad binnen tax. Binnen tax gaat men natuurlijk een extra opleiding aanmoedigen, en terecht, kunt er vanuit gaan dat je zonder een achterstand hebt op uw collega's.
Voor korte opleidingen kan je dit bij je learning & development verantwoordelijke aanvragen. Voor langere opleiding zoals een master moet dit inderdaad door je partner goedgekeurd worden. Indien het gaat om dure opleidingen kan het zijn dat je enkel een goedkeuring krijgt als je dan ook tekent dat je x aantal jaren bij het bedrijf blijft (logisch).
Criteria voor loonsverhogingen en dergelijken hangt af van afdeling tot afdeling. Meestal werkt men niet met loonsverhogingen per maand maar zal men een eenmalige som geven na het slagen van de opleiding.
Sowieso zou de loonsverhoging geen prioriteit moeten zijn om een opleiding te volgen. Je moet een beetje reclame maken voor jezelf om zo op interessantere projecten terecht te komen en een extra opleiding kan hier zeker bij helpen.
rbn-
Legacy Member
11 dagen indien niet terugbetaald bij PwC. Als je je bijkomend diploma behaalt tijdens dat je werkt is er geen loonsverhoging.iamhollywood zei:Nu vraag ik mij nog altijd af wie deze informatie de wereld ingestuurd heeft. Deze week eens grondig nagevraagd en ze betalen wel degelijk zowel een postgraduaat fiscaliteit, fiscale hogeschool als een manama fiscaal recht terug. Je krijgt de keuze, 5 dagen vrij + terugbetaling studie kost (inclusief boeken/schrijfmateriaal etc) of bepaald aantal dagen vrij (weet niet meer het exact aantal) en geen terugbetaling.
Starters krijgen zelf de optie om deel te nemen aan de summerschool van de VUB waarop je in één vakantiemaand alle vakken van de manama aan de vub doorloopt en vervolgens in het academiejaar dat er op volgt de examens aflegt, dat is een programma van 4000€ dat pwc volledig voor jou betaalt zonder dat je ook maar een eurocent moet voorschieten en zelf nog niets gepresteerd hebt voor het bedrijf.
Zowel postgraduaat, fiscale hogeschool als manama leiden tot een verhoging van u maandelijks brutoloon.
Indien je wil bezorg ik u in PM het e-mailadres van de persoon die praktisch alles afhandelt.
Lint
Legacy Member
Jama mannen ge moet wel over hetzelfde spreken eh 
:
1. Ge moet x aantal jaren bij het bedrijf blijven
2. Ge moogt alleen vertrekken als ge de opleidingskosten terug betaald
1 en 2 zijn niet hetzelfde!
#1 is waar ik op reageerde en is niet wettelijk en kan niet afgedwongen worden
#2 is wat jullie er van maken, is idd wettelijk ... en dan nog draait het slechts om een deel van de kosten (80% eerste en 50% tweede jaar dacht ik?) en geldt niet voor opleidingen in uw proefperiode.
Allé, over de details ben ik misschien niet 100% just, maar #1 is niet mogelijk.
:1. Ge moet x aantal jaren bij het bedrijf blijven
2. Ge moogt alleen vertrekken als ge de opleidingskosten terug betaald
1 en 2 zijn niet hetzelfde!
#1 is waar ik op reageerde en is niet wettelijk en kan niet afgedwongen worden
#2 is wat jullie er van maken, is idd wettelijk ... en dan nog draait het slechts om een deel van de kosten (80% eerste en 50% tweede jaar dacht ik?) en geldt niet voor opleidingen in uw proefperiode.
Allé, over de details ben ik misschien niet 100% just, maar #1 is niet mogelijk.
SyntaX_
Legacy Member
Lint zei:Jama mannen ge moet wel over hetzelfde spreken eh
1. Ge moet x aantal jaren bij het bedrijf blijven
2. Ge moogt alleen vertrekken als ge de opleidingskosten terug betaald
1 en 2 zijn niet hetzelfde!
#1 is waar ik op reageerde en is niet wettelijk en kan niet afgedwongen worden
#2 is wat jullie er van maken, is idd wettelijk ... en dan nog draait het slechts om een deel van de kosten (80% eerste en 50% tweede jaar dacht ik?) en geldt niet voor opleidingen in uw proefperiode.
Allé, over de details ben ik misschien niet 100% just, maar #1 is niet mogelijk.
Idd. Je kanzeggen ge moet zo lang bij ons werken of ge moet da gedeelte terug betalen. Ik dacht dat dit ook afhing van uw loon. Het terug te betalen deel mag niet meer zyn dan x procent van uw jaarloon. En het terug te betalen bedrag is neemt af in de tyd, zoals het in de sociale wetgeving staat
Noortje
Legacy Member
Hallo!
Ik had een vraagje, k heb enige tijd ( ruim 3 maanden)geleden gesolliciteerd voor
Werkstudentschap bij een big4. M'n assesment ging echt klote! Ik scoorde niet zo best.
Maar nu zie ik dat dezelfde big4 een businesscourse organiseert. Hier wil ik me graag
Voor aanmelden, maar weer niet of dat zin Hheeft na een gefaalde assesment.
Iemand ervaring of kennis wat mijn situatie betreft.
Alvast merci!!;-)
Ik had een vraagje, k heb enige tijd ( ruim 3 maanden)geleden gesolliciteerd voor
Werkstudentschap bij een big4. M'n assesment ging echt klote! Ik scoorde niet zo best.
Maar nu zie ik dat dezelfde big4 een businesscourse organiseert. Hier wil ik me graag
Voor aanmelden, maar weer niet of dat zin Hheeft na een gefaalde assesment.
Iemand ervaring of kennis wat mijn situatie betreft.
Alvast merci!!;-)
Squadra
Legacy Member
Ik ben afgestudeerd als industrieel ingenieur bouwkunde, maar ben nu op zoek naar een meer economische richting.
Ik twijfel tussen
TEW, bestaande uit een schakeljaar van 70 ptn en masterjaar van 60 ptn
of
MaNaBa in de bedrijfseconomie, 90 ptn (waar er waarschijnlijk wel een paar zouden van kunnen wegvallen, nog niet geïnformeerd).
Werken als pure ingenieur zie ik niet zitten, ik zou later toch wat meer het financiële in handen willen hebben. Eigenlijk zou ik het liefst vanal eens proberen in consulting.
Mijn vraag is nu, om te kunnen beginnen in een consulting bedrijf, is een TEW noodzakelijk, of moet die manaba ook volstaan?
Iemand ervaring?
Alvast bedankt.
Ik twijfel tussen
TEW, bestaande uit een schakeljaar van 70 ptn en masterjaar van 60 ptn
of
MaNaBa in de bedrijfseconomie, 90 ptn (waar er waarschijnlijk wel een paar zouden van kunnen wegvallen, nog niet geïnformeerd).
Werken als pure ingenieur zie ik niet zitten, ik zou later toch wat meer het financiële in handen willen hebben. Eigenlijk zou ik het liefst vanal eens proberen in consulting.
Mijn vraag is nu, om te kunnen beginnen in een consulting bedrijf, is een TEW noodzakelijk, of moet die manaba ook volstaan?
Iemand ervaring?
Alvast bedankt.
wollie
Legacy Member
Een oproep naar de BTW experts, zouden jullie me kunnen beschrijven waaraan een startende consultant (master rechten) zich op deze afdeling kan verwachten?
Is het bovendien een job op kantoor of eerder project gerelateerd, waardoor men vaak bij klanten is?
Hoe ziet een btw jaar er uit kwa work load? Want binnen HRS/ Human capital & corporate, is het nu eigenlijk hun busy season.
Alvast dank voor jullie info!
Is het bovendien een job op kantoor of eerder project gerelateerd, waardoor men vaak bij klanten is?
Hoe ziet een btw jaar er uit kwa work load? Want binnen HRS/ Human capital & corporate, is het nu eigenlijk hun busy season.
Alvast dank voor jullie info!
Brython
Legacy Member
iamhollywood zei:Valt moeilijk te zeggen, het is uw partner die bepaalt of je al dan niet voor hun rekening een extra opleiding mag volgen. Je mag alles voorleggen, maar moet kunnen verdedigen dat het een extra nut oplevert voor uw werk. En werkte je niet bij EY? Daar werkt men via hetzelfde systeem, het is uw partner die zijn toestemming moet verlenen.
De loonsverhoging is specifiek voor fiscaliteit en dat inderdaad binnen tax. Binnen tax gaat men natuurlijk een extra opleiding aanmoedigen, en terecht, kunt er vanuit gaan dat je zonder een achterstand hebt op uw collega's
Nope, nog steeds student
(Begin de 24e aan mijn 2e master).Bedankt voor de info in ieder geval.
Maar het gaat dan dus om een eenmalige loonsverhoging als ik hier de andere posts hoor en niet zozeer een maandelijkse verhoging?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.