Archief - Big four
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
botchla
Legacy Member
Aantal inbraken in de mini's is gering (wel iets meer kans in Brussel stad), laat er uw laptop niet inliggen want dan is dat uw eigen risico en moogt ge een forfait betalen voor uw laptop indien gestolen (car policy & laptop policy vragen uitdrukkelijk uw laptop niet in de wagen achter te laten).
Laat eigenlijk gewoon best niets van dure spullen in uw wagen liggen, in het handschoenkastje geraakt trouwens amper iets in. Bij mij steekt daar brandblusser en passen met moeite mijn papieren.
Parkeerboetes in Leuven (tenzij foutparkeren) zijn retributies en die zijn wel fiscaal aftrekbaar. Maar die worden natuurlijk niet terugbetaald. Waarom zouden ze, als ik 100 winst heb en ik heb 10 boete en wordt hierdoor belast op 90 dan betaal ik nog steeds meer aan de boete dan aan het "fiscaal voordeel".
Wanneer krijg je parkeergeld terug of retributie? Als je naar een klant gaat en je moet daar een hele dag zijn, dan pakt ge als parkeerbon gewoon uw retributie (= parkeren aan dagtarief).
Vergeet de forfaitaire kostenvergoeding van > 500 EUR (combi forfait + lunch allowance) op maandbasis niet
.
Hangt ook een beetje van de carrière track af, als ze alle promoties op 2 jaar heeft binnengesleept dan zit ge ook niet met het gemiddelde SR manager loon.
Ook moet je niet je eigen loon gaan indexeren naar de toekomst toe, want ne starter heeft normaal elk jaar ook 2% meer als die van het jaar ervoor.
Laat eigenlijk gewoon best niets van dure spullen in uw wagen liggen, in het handschoenkastje geraakt trouwens amper iets in. Bij mij steekt daar brandblusser en passen met moeite mijn papieren.
Parkeerboetes in Leuven (tenzij foutparkeren) zijn retributies en die zijn wel fiscaal aftrekbaar. Maar die worden natuurlijk niet terugbetaald. Waarom zouden ze, als ik 100 winst heb en ik heb 10 boete en wordt hierdoor belast op 90 dan betaal ik nog steeds meer aan de boete dan aan het "fiscaal voordeel".
Wanneer krijg je parkeergeld terug of retributie? Als je naar een klant gaat en je moet daar een hele dag zijn, dan pakt ge als parkeerbon gewoon uw retributie (= parkeren aan dagtarief).
Noctilucus zei:
Vergeet de forfaitaire kostenvergoeding van > 500 EUR (combi forfait + lunch allowance) op maandbasis niet
. Hangt ook een beetje van de carrière track af, als ze alle promoties op 2 jaar heeft binnengesleept dan zit ge ook niet met het gemiddelde SR manager loon.
Ook moet je niet je eigen loon gaan indexeren naar de toekomst toe, want ne starter heeft normaal elk jaar ook 2% meer als die van het jaar ervoor.
Noctilucus
Legacy Member
botchla zei:Vergeet de forfaitaire kostenvergoeding van > 500 EUR (combi forfait + lunch allowance) op maandbasis niet
Hangt ook een beetje van de carrière track af, als ze alle promoties op 2 jaar heeft binnengesleept dan zit ge ook niet met het gemiddelde SR manager loon.
Ook moet je niet je eigen loon gaan indexeren naar de toekomst toe, want ne starter heeft normaal elk jaar ook 2% meer als die van het jaar ervoor.
Klopt, die lunch allowance had ik niet meegerekend, die andere nettovergoeding wel
Ik zou hopen dat het gemiddeld senior manager loon ook in audit toch een stuk hoger ligt dan dat, al heb ik eigenlijk geen zicht op het verschil tussen consulting en audit.
SyntaX_
Legacy Member
Profitable zei:Weet iemand of het opnieuw de Mini One is bij Deloitte? Dat het een Mini is staat vast, maar tot nu toe geen bevestiging gehad of het een One of Cooper is...
Misschien vreemde vraag, maar kan je het handschoenenvakje in de Mini op slot doen? Zou wel praktisch zijn om mijn "dure" spullen in te bewaren ipv steeds mee te nemen... Als ze in uw auto inbreken kijken ze toch eerst naar dat vakje dus heeft het niet veel zin om het daar in te proppen als het niet op slot kan
Ik denk dat het terug een one gaat zijn. En nee dat gaat niet op slot
Noctilucus
Legacy Member
PerkelePride zei:
Normaal 8 à 9 jaar om het tot senior manager te schoppen, al zullen er altijd uitzonderingen in beide richtingen zijn.
De volgende stap na senior manager is partner, maar daar heb je natuurlijk ook nog serieuze verschillen tussen. Ik geloof dat er bij sommige firma's tegenwoordig eerder over director gesproken wordt dan over partner, maar ik ben niet zeker of dat echt synoniem is.
botchla
Legacy Member
Noctilucus zei:
Director is de stap voor partner. Average tracks zijn 3 jaar voor elke functie (jr, sr, mgr, sr mgr, director, partner). Langer en korter kan.
Bepaalde departementen hebben ook tussen functies voor mensen die geen promotie willen of op iets anders willen focussen of dit als tussenstapje gebruiken om volledig door te stoten.
Vaak zit dat dan tussen senior en manager. Zo heb je functie expierienced senior of Assistant-manager.
@ hierboven 1850 vind ik niet geweldig voor mastersdiploma anno 2012 maar hou wel rekening met het feit dat in de fiduciaire loon ietsje lager ligt.
Chilliewillie88
Legacy Member
Bliss zei:
is niet bijzonder veel, netto ga je in een doorsnee maand wel rond de 1.500 euro uitkomen. Rekeninghoudend met bedrijfswagen is dat nog steeds zo slecht nog niet. Veel van je collega's die als stagiair in een advocatenkantoor beginnen zullen het met minder moeten stellen.
iamhollywood
Legacy Member
Mimo zei:
Meestal niet hoor. Ze weten ook wel dat je maar een stagiair bent en uw overuren totaal onrecupereerbaar zijn. Kan zijn dat je eens langer moet blijven omdat bijvoorbeeld de manager jou iets moet uitleggen en op geen andere momenten aanwezig was of omdat de klant pas op een bepaald tijdstip voor jou beschikbaar is. Maar over het algemeen worden van stagiairs geen overuren verwacht.
botchla zei:
Bij klantenbezoeken was het bij mijn vorige werkgever de regel dat je nooit geld insteekt in de parkeermeter maar pas een expense nota opmaakte wanneer je een retributie ontving
. Natuurlijk wordt wel grondig gechecked of je wel degelijk die bepaalde dag bij de klant moest zijn. PerkelePride zei:
Hangt wat af van uw prestaties. De normale gang van zaken is 7 jaar (2 jaar junior, 3 jaar senior, 2 jaar manager). Maar de stap naar senior manager kan al eens een jaar of 2 uitlopen wegens een overaanbod of langdurige afwezigheid/persoonlijke prestaties.
Bliss zei:
Indien je graag binnen tax en legal wil starten stuur je mij maar een pmetje
.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.