Archief - Big four
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
SyntaX_
Legacy Member
iamhollywood zei:Bij EY ook, je krijgt gewoon 8 extra verlofdagen. Beslissing is opgelegd geweest door de sociale inspectie.
Juniors werken verplicht 43 uur in busy season, 33 u (4 dagen op 5) in de zomer. Wat meer gewerkt wordt telt wel nog als overuren.
Bij ons is het 38 uur buiten in de busy 40. Alles boven 40 is dan overuur.
.Chilliewillie88
Legacy Member
Manu zei:
Eerst en vooral hebben wij hier de regel dat je pas overuren "mag" maken (op papier dus) indien je daarvoor toestemming van de partner voor krijgt. Uiteraard maken we allemaal wel overuren maar in onze timesheets wordt dat meestal afgetopt op 40u/week. Daarnaast heb je iedere week wel x-aantal uren die je niet kan factureren en die moet je dan al bovenop die 40 erbij tellen voor je aan overuren kan denken die je kan recupereren.
PinkyNTheBrain
Legacy Member
Het zal misschien al in deze thread staan, maar ik heb geen zin om te zoeken (sorry 
).
Maar kan iemand mij eens summier uitleggen welke functies er zoal zijn op de tax afdeling bij één van de big 4? Ik heb een tijdje terug een telefoontje gehad van KPMG of ik daar niet op die afdeling wou komen solliciteren
).Maar kan iemand mij eens summier uitleggen welke functies er zoal zijn op de tax afdeling bij één van de big 4? Ik heb een tijdje terug een telefoontje gehad van KPMG of ik daar niet op die afdeling wou komen solliciteren
Dark.Magician01
Legacy Member
Dark.Magician01 zei:Misschien een domme vraag, maar welk van de Big 4 heeft jobs dat meer naar de IT leunt (buiten accenture)? En geen IT security management
Ben van plan om naar handelsingenieur beleidsinformatica te switchen
God knows why
Drie weken zijn al verstrekken en niemand die echt om mijn vraag wil beantwoorden?
iamhollywood
Legacy Member
tyhrelier zei:Iamhollywood: dus E&Y juniors kunnen niet meer zomeer hun overuren opnemen als extra verlof in de niet-busy periode? Gaat er dan niet teveel werkkracht zijn in zomer?
Jawel eh, juniors kunnen zeker wel nog overuren hebben, zij het stuk minder dan de voorgaande jaren, je verliest er wekelijks 5. Al kan ik mij eigenlijk maar weinig situaties bedenken waarin ik als junior meer dan 45 u de week heb opgeschreven. Misschien wordt er wel meer effectief opgeschreven nu je toch verwacht bent bepaald aantal uren te presteren.
PinkyNTheBrain zei:Het zal misschien al in deze thread staan, maar ik heb geen zin om te zoeken (sorry
Maar kan iemand mij eens summier uitleggen welke functies er zoal zijn op de tax afdeling bij één van de big 4? Ik heb een tijdje terug een telefoontje gehad van KPMG of ik daar niet op die afdeling wou komen solliciteren
Bij Corporate Tax bied je nationale en internationale bedrijvengroepen ondersteuning aan bij problemen en opportuniteiten op het vlak van lokale en internationale vennootschapsbelasting. Het gaat hierbij om kwesties die variëren van eerder algemeen tot heel specifiek betreffende verschillende diensten (verrekenprijzen, internationale fiscale planning, fusies en overnames, etc.) en uiteenlopende sectoren (financiële diensten, vastgoed, etc.).
In onze afdeling Indirect Tax doe je aanbevelingen inzake btw, douane, Intrastat en accijnzen voor zowel Belgische als internationale bedrijven en zorg je desgewenst ook voor de implementatie ervan. Je adviseert onze klanten over de correcte toepassing van de btw-wetgeving en houdt hierbij rekening met hun specifieke sector.
Of kies je voor Personal Tax? Dan help je individuele belastingplichtigen (zowel inwoners als niet-inwoners) met de structurering en het beheer van hun personenbelasting. Je adviseert ook HR-teams in bedrijven over de fiscale gevolgen van de verloning van top executives en de tewerkstelling van personeel op zowel lokaal als internationaal niveau. Je staat werknemers en bedrijven bij in de praktische uitwerking van hun fiscale verplichtingen, zoals aangiften, salarisberekeningen en dergelijke. Je treedt op als bemiddelaar tussen klanten en belastingautoriteiten en groeit uit tot een expert in de fiscale aspecten van op aandelen gebaseerde incentiveregelingen, pensioenregelingen, successierechten, en zoveel meer.
Je kunt ook kiezen voor een combinatie van Accounting en Tax. Dan help je klanten met hun algemene en analytische boekhouding en assisteer je bij de jaarafsluiting en de jaarrekeningen. Je bereidt de vennootschapsbelasting- en btw-aangifte voor en werkt eveneens aan andere interessante projecten. Een bijzonder gevarieerde en uitdagende job.
Al zie ik transferpricing hier niet meteen in terugkomen. Vragen omtrent personal tax zijn altijd welkom
.Dark.Magician01
Legacy Member
iamhollywood zei:Jawel eh, juniors kunnen zeker wel nog overuren hebben, zij het stuk minder dan de voorgaande jaren, je verliest er wekelijks 5. Al kan ik mij eigenlijk maar weinig situaties bedenken waarin ik als junior meer dan 45 u de week heb opgeschreven. Misschien wordt er wel meer effectief opgeschreven nu je toch verwacht bent bepaald aantal uren te presteren.
Bij Corporate Tax bied je nationale en internationale bedrijvengroepen ondersteuning aan bij problemen en opportuniteiten op het vlak van lokale en internationale vennootschapsbelasting. Het gaat hierbij om kwesties die variëren van eerder algemeen tot heel specifiek betreffende verschillende diensten (verrekenprijzen, internationale fiscale planning, fusies en overnames, etc.) en uiteenlopende sectoren (financiële diensten, vastgoed, etc.).
In onze afdeling Indirect Tax doe je aanbevelingen inzake btw, douane, Intrastat en accijnzen voor zowel Belgische als internationale bedrijven en zorg je desgewenst ook voor de implementatie ervan. Je adviseert onze klanten over de correcte toepassing van de btw-wetgeving en houdt hierbij rekening met hun specifieke sector.
Of kies je voor Personal Tax? Dan help je individuele belastingplichtigen (zowel inwoners als niet-inwoners) met de structurering en het beheer van hun personenbelasting. Je adviseert ook HR-teams in bedrijven over de fiscale gevolgen van de verloning van top executives en de tewerkstelling van personeel op zowel lokaal als internationaal niveau. Je staat werknemers en bedrijven bij in de praktische uitwerking van hun fiscale verplichtingen, zoals aangiften, salarisberekeningen en dergelijke. Je treedt op als bemiddelaar tussen klanten en belastingautoriteiten en groeit uit tot een expert in de fiscale aspecten van op aandelen gebaseerde incentiveregelingen, pensioenregelingen, successierechten, en zoveel meer.
Je kunt ook kiezen voor een combinatie van Accounting en Tax. Dan help je klanten met hun algemene en analytische boekhouding en assisteer je bij de jaarafsluiting en de jaarrekeningen. Je bereidt de vennootschapsbelasting- en btw-aangifte voor en werkt eveneens aan andere interessante projecten. Een bijzonder gevarieerde en uitdagende job.
Al zie ik transferpricing hier niet meteen in terugkomen. Vragen omtrent personal tax zijn altijd welkom
Ik heb een vraagje:
Waarom ben je eigenlijk gestopt in de audit? Mag gerust via PM
Forzaracing
Legacy Member
ik heb een vraagje aan de mensen die momenteel voor een van de big 4 werken.
Zelf ben ik een TEW student en ik heb wat raad nodig. Ik doe zeer graag het financiële aspect van een bedrijf en zou graag auditor of consultant. Nu in mijn eerste jaar heb ik "financiële analyse" laten tolereren omdat ik dat echt een schijtvak vond (slechte prof, slecht handboek, onjuiste formules, enz). Nu mijn vraag, trekken deze bedrijven zich hier iets van aan ? Niet dat ik mijn keuzevakken voor volgend jaar ga kiezen met het oog op een financiële job wanneer ze mij niet gaan aannemen omdat ik getolereerd ben op financiële analyse
Zelf ben ik een TEW student en ik heb wat raad nodig. Ik doe zeer graag het financiële aspect van een bedrijf en zou graag auditor of consultant. Nu in mijn eerste jaar heb ik "financiële analyse" laten tolereren omdat ik dat echt een schijtvak vond (slechte prof, slecht handboek, onjuiste formules, enz). Nu mijn vraag, trekken deze bedrijven zich hier iets van aan ? Niet dat ik mijn keuzevakken voor volgend jaar ga kiezen met het oog op een financiële job wanneer ze mij niet gaan aannemen omdat ik getolereerd ben op financiële analyse
Plutus
Legacy Member
Maakt totaal niets uit, bij mij (en net hetzelfde bij andere starters) hebben ze zelfs nooit mijn punten opgevraagd. Zelfs je graad van verdienste doet er niet toe.Forzaracing zei:ik heb een vraagje aan de mensen die momenteel voor een van de big 4 werken.
Zelf ben ik een TEW student en ik heb wat raad nodig. Ik doe zeer graag het financiële aspect van een bedrijf en zou graag auditor of consultant. Nu in mijn eerste jaar heb ik "financiële analyse" laten tolereren omdat ik dat echt een schijtvak vond (slechte prof, slecht handboek, onjuiste formules, enz). Nu mijn vraag, trekken deze bedrijven zich hier iets van aan ? Niet dat ik mijn keuzevakken voor volgend jaar ga kiezen met het oog op een financiële job wanneer ze mij niet gaan aannemen omdat ik getolereerd ben op financiële analyse
iamhollywood
Legacy Member
Al ben je niet afgestudeerd voor je effectieve start.. maakt niet veel uit (met de voorwaarde natuurlijk dat je binnen aanvaardbare tijd alsnog slaagt). Het is de motivatie en inzet die tellen. De kennis op zich is zeer omlijnd, iedereen kan accounting of fiscaliteit leren/oppikken op de werkvloer.
Het is uw drive, social skills, motivatie, flexibiliteit, organisatie en motivatie die zwaar gaan doorwegen. Je moet natuurlijk wel analytisch aangelegd zijn, je springt van de ene dataset aan cijfers/onderzoeksmethode/problematiek naar de andere en daar moet je wel vlot mee overweg kunnen. En je moet vooral iemand zijn die goed zijn werk kan organiseren, je moet het overzicht over 1001 zaken tegelijkertijd kunnen bewaren. Je werkt continu in teams en krijgt hierin een vaste rol opgelegd, dat moet u ergens ook wel afgaan. Dat zijn zo de voornaamste zaken die ik kan bedenken die van belang zijn. Ik had zelf zero kennis fiscaliteit en op korte tijd durf ik mensen gericht antwoord bieden op hun fiscale vragen, om maar te tonen hoe snel je kennis oppikt in een omgeving als een big four.
Het is uw drive, social skills, motivatie, flexibiliteit, organisatie en motivatie die zwaar gaan doorwegen. Je moet natuurlijk wel analytisch aangelegd zijn, je springt van de ene dataset aan cijfers/onderzoeksmethode/problematiek naar de andere en daar moet je wel vlot mee overweg kunnen. En je moet vooral iemand zijn die goed zijn werk kan organiseren, je moet het overzicht over 1001 zaken tegelijkertijd kunnen bewaren. Je werkt continu in teams en krijgt hierin een vaste rol opgelegd, dat moet u ergens ook wel afgaan. Dat zijn zo de voornaamste zaken die ik kan bedenken die van belang zijn. Ik had zelf zero kennis fiscaliteit en op korte tijd durf ik mensen gericht antwoord bieden op hun fiscale vragen, om maar te tonen hoe snel je kennis oppikt in een omgeving als een big four
.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.