Archief - Big four
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Solid Q
Legacy Member
Manuvdv zei:Akkoord, maar gemiddeld gezien zullen de klanten toch in de omgeving liggen, of heb ik daar nu zo'n verkeerd beeld van?
Bij consulting is dat toch niet het geval. Audit misschien wel omdat ze daar lokale afdelingen voor hebben.
Voorbije week heb ik projecten zien passeren voor Brussel, Antwerpen, Maastricht, Sittard, Bergen, lokale OCMW's,...
botchla
Legacy Member
Enkel fiduciaire en audit hebben klanten die "in de buurt" liggen.. zelf werk ik met geen enkel Belgisch moederbedrijf momenteel, dus als ik naar een kickoff project moet is dat vaak Polen, Indië (kloterij met visums), Roemenië, ... omdat daar meestal de shared service centers zitten en soms naar grootsteden in westerse landen omdat daar de tax managers zitten.
Ik ben nog maar 2x in BE bij een klant geweest, gewoon omdat we toevallig de Belgische entiteiten in scope kwamen/waren.
Is dus allemaal hééééél afhankelijk van wat voor job je doet, ik neem meer het vliegtuig naar de klant dan de auto.
Ik ben nog maar 2x in BE bij een klant geweest, gewoon omdat we toevallig de Belgische entiteiten in scope kwamen/waren.
Is dus allemaal hééééél afhankelijk van wat voor job je doet, ik neem meer het vliegtuig naar de klant dan de auto
.Profitable
Legacy Member
Even kleine discussie met een maat gehad over de selectiedagen.
Hij beweert dat je sowieso op gesprek gaat bij die verschillende personen (HR,...) in de namiddag van zo een selection day.
Terwijl ik dacht dat je dit alleen mocht wanneer je goed scoorde in de groepscase en andere testen in de voormiddag?
Ik hoop echter dat hij gelijk heeft, want vooraleer ik actief mee discussieer in een groep, moet ik mij toch wat op mijn gemak voelen en de mensen wat kennen enzo. Dit geeft dus een beetje een vertekent beeld en hypothekeert direct alle kansen op een contract
Iemand die dit even kan bevestigen?
Hij beweert dat je sowieso op gesprek gaat bij die verschillende personen (HR,...) in de namiddag van zo een selection day.
Terwijl ik dacht dat je dit alleen mocht wanneer je goed scoorde in de groepscase en andere testen in de voormiddag?
Ik hoop echter dat hij gelijk heeft, want vooraleer ik actief mee discussieer in een groep, moet ik mij toch wat op mijn gemak voelen en de mensen wat kennen enzo. Dit geeft dus een beetje een vertekent beeld en hypothekeert direct alle kansen op een contract
Iemand die dit even kan bevestigen?
FoxyTrixxx
Legacy Member
Profitable zei:Even kleine discussie met een maat gehad over de selectiedagen.
Hij beweert dat je sowieso op gesprek gaat bij die verschillende personen (HR,...) in de namiddag van zo een selection day.
Terwijl ik dacht dat je dit alleen mocht wanneer je goed scoorde in de groepscase en andere testen in de voormiddag?
Ik hoop echter dat hij gelijk heeft, want vooraleer ik actief mee discussieer in een groep, moet ik mij toch wat op mijn gemak voelen en de mensen wat kennen enzo. Dit geeft dus een beetje een vertekent beeld en hypothekeert direct alle kansen op een contract
Iemand die dit even kan bevestigen?
PWC : Testen 's morgens, geslaagden blijven voor 2 gesprekken
EY : selectieweekend met testen & HR/manager gesprekken
Deloitte : 1st voormiddag met groepscase ed, daarna telefoon voor uitnodiging 3 gesprekken
EY is de enige waar je het hele proces doorloopt in 1 weekend, bij PWC & Deloitte moet je jezelf 1st bewijzen en word je pas daarna uitgenodigd als je goed gng bent
Cycloon
Legacy Member
Profitable zei:Ik hoop echter dat hij gelijk heeft, want vooraleer ik actief mee discussieer in een groep, moet ik mij toch wat op mijn gemak voelen en de mensen wat kennen enzo. Dit geeft dus een beetje een vertekent beeld en hypothekeert direct alle kansen op een contract
Als consultant is dat uiteraard wel een slechte ingesteldheid vermits je quasi constant met nieuwe mensen gaat moeten werken en die ook vaak gaat moeten overtuigen van wat je te bieden hebt (zowel persoonlijk als wat het bedrijf kan betekenen).
Profitable
Legacy Member
Cycloon zei:
True, maar ik merk bij mijzelf veel verbetering tov vroeger. Nu ook op mijn vakantiejob moet ik redelijk assertief zijn tov mijn collega's die voornamelijk frans spreken.
Het is gewoon dat het in mijn ogen zo een gevecht gaat zijn om zo positief mogelijk op te vallen in die discussie. Als iedereen elkaar de kans wat geeft om iets te zeggen, zal ik daar uiteraard geen probleem mee hebben. Maar om heel dat gesprek daar nu te gaan leiden, dat hangt vooral af van de andere kandidaten
Als ik zo een gevoel heb van "he die zijn precies ook wel verlegen/ afwachtend", dan zal ik wel de leiding nemen, omdat ik mij dan eigenlijk sterker voel.Eens ik aan het werk ben hoor ik bij het team, dus voel ik mij al veel meer op mijn gemak dan wanneer je jezelf moet gaan bewijzen om een contract te krijgen.
@Manuvdv, wel, ik ook, maar ik vrees gewoon dat het zo niet gaat overkomen tijdens dat gesprek
Ach misschien denk ik wat te veel na en zal het wel meevallen inderdaad. Het is ook vooral een soort klik dat je moet maken.
Cycloon
Legacy Member
Het is trouwens ook foutief te denken dat iemand die de leiding neemt in een discussie beter is dan iemand die bv. ondersteunend discussieert of bepaalde zaken bevestigd. Men is niet enkel op zoek naar leiders. Kunnen luisteren en op de goede momenten anticiperen is ook belangrijk.
Plutus
Legacy Member
Je hebt 'leiden' en 'leiden' natuurlijk sommigen zijn van mening dat als je wil leiden, je constant aan het woord moet zijn, jij alles beslist en iedereen naar jou moet luisteren, dat je je mening gewoon kunt opdringen. Eigenlijk moet je een gezond evenwicht zoeken tussen initiatief nemen en luisteren, jouw ideeën in de groep smijten en die vergelijken met die van anderen. Samenwerken dus, niets opdringen. Of zo zie/doe ik het toch
sommigen zijn van mening dat als je wil leiden, je constant aan het woord moet zijn, jij alles beslist en iedereen naar jou moet luisteren, dat je je mening gewoon kunt opdringen. Eigenlijk moet je een gezond evenwicht zoeken tussen initiatief nemen en luisteren, jouw ideeën in de groep smijten en die vergelijken met die van anderen. Samenwerken dus, niets opdringen. Of zo zie/doe ik het toch 
Cycloon
Legacy Member
tommie314 zei:De vraag is of je die GIT'ters wel wilHet gaat toch om een paar duizend (?) economen op universitair niveau die er dat jaar niet zullen zijn...
Kom kom, er studeren jaarlijks geen paar duizend economen af in die 1ne opleiding hoor
. En die big four nemen massa's GIT'ters aan, of denk je echt dat ze enkel the top the bill werknemers hebben?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.