Archief - Big four

Solid Q zei:

Het probleem is dat je in dergelijke groepssituaties moet proberen op te vallen.

Klik om te vergroten...

Dat moogt ge net niet doen . Ze zoeken inderdaad iemand die participeert maar op een gematigde manier en voornamelijk relevante zaken toevoegt aan het gesprek (ipv proberen zoveel mogelijk aan het woord te komen). Men hecht evenzeer belang aan het feit dat je naar de anderen luistert en daar relevant op inpikt.
Heb zelf een discussie mogen bijzitten, diegene die overduidelijk het voortouw namen mochten het meteen vergeten.
Niettemin maken zulke mannen het voor anderen wel moeilijk om te kunnen participeren, ze scheppen een gespannen sfeer waarin ge twijfelt om al dan niet meer proberen naar de voorgrond te kruipen.

Bij ons trekt men tijdens het sollicitatieweekend een uurtje uit waarin men uiteenzet hoe iemand zijn psychologisch/sociaal profiel gemeten wordt en wat men zoekt. Er bestaat niet zoiets als HET profiel, meerdere combinaties zijn mogelijk (logisch). Het leuke is dat je achteraf een bundel krijgt met jouw resultaten en volledige beschrijving van jouw profiel. Ik vond dat persoonlijk een vrij nuttige bundel. Je kon zelf de recruiters aanspreken voor extra toelichting. Als je om feedback vraagt krijg je meestal een dwaze reden, die bundel in combinatie met een overzicht van wat men zoekt geeft u net een specifiek beeld (zonder dat daartoe iemand van HR een ongenaam gesprek hoeft te voeren). Naast deze toelichting wordt ook uitgebreid uiteengezet hoe je totale score bepaald wordt, dus niet alleen louter uw persoonlijkheid, maar ook in hoeverre uw kennis, redeneervermogen etc doorwegen in de finale beslissing.

NitroNico zei:

Zelf bij Deloitte meegedaan aan assessment, maar niet tot aan gesprekken geraakt jammer genoeg.
Van mezelf dacht ik wel dat ik de functie zou aankunnen en dus op zijn minst tot aan de gesprekken geraken, maar ik denk dat ik er misschien wat laat bij was (assessment in juni gedaan) voor felbegeerde en zeldzamere plaatsjes (in strategy of business process consulting). De andere kandidaten in de assessment groep konden vaak ook 2 diploma's voorleggen, ipv 1 zoals mezelf. (TEW)
Heb wel even gebaald achteraf, maarja...
Nu wel even een afkeer van de Big 4 door mijn afgunst van diegenen die het wel haalden
Niettemin proficiat.

edit: PS: Op feedback moet je niet hopen... Ondanks dat het wettelijk verplicht is, als de sollicitant erachter vraagt, kom ik steeds op de voicemail terecht van recruitment (die mij dan niet terugbellen bij het nalaten van een boodschap...) En op mailtjes wordt er evenmin gereageerd. Niet echt sympathiek voor een firma die me eerst juist de omgekeerde indruk gaf.

Klik om te vergroten...

Ik heb bij enkele big4 bedrijven gesolliciteerd en had bij deloitte het slechtste gevoel, vooral door het gebrek aan respect van de manier waarop je door HR wordt 'afgehandeld'. Bij de andere bedrijven kreeg je tenminste feedback over je goede en slechte punten, bij deloitte heb ik er verschillende keren moeten voor bellen/mailen. Pas toen ik er de andere managers in cc bijzette reageerde de HR-verantwoordelijke direct... (als dat een tip mag zijn).

Jens 89 zei:

Ik heb bij enkele big4 bedrijven gesolliciteerd en had bij deloitte het slechtste gevoel, vooral door het gebrek aan respect van de manier waarop je door HR wordt 'afgehandeld'. Bij de andere bedrijven kreeg je tenminste feedback over je goede en slechte punten, bij deloitte heb ik er verschillende keren moeten voor bellen/mailen. Pas toen ik er de andere managers in cc bijzette reageerde de HR-verantwoordelijke direct... (als dat een tip mag zijn).

Klik om te vergroten...

Inderdaad! Ik heb bij Deloitte en PwC gesolliciteerd. Bij Deloitte mocht ik niet doorgaan en heb ik achteraf 3 weken proberen bellen om die recruiter aan de lijn te krijgen voor feedback. Bij PwC kreeg ik die onmiddellijk (ik had de job). Daar was de 'key' in het groepsgesprek ook van niet teveel het voortouw te nemen maar op de juiste moment, de goeie dingen zeggen. Zo had ik niet erg veel gezegd maar had ik wel een aantal berekeningen gemaakt en die op het juiste moment aangebracht, dat vonden ze heel positief.

Ik vind de communicatiepolitiek van een bedrijf naar sollicitanten toe sowieso erg belangrijk. Zo had ik gesolliciteerd bij Accenture na hun introductie-event in Gent. Ik kreeg de resultaten van mijn online test (die zeer goed waren) enkele weken later opgestuurd, een gesprek konden ze nog niet plannen omdat die pas begonnen in januari. Half januari heb ik dan opnieuw contact opgenomen en verscheidene keren gemaild zonder reactie...6 weken later belden ze mij plots op of ik tijd had voor een telefonisch interview in 't Frans. Ik heb dan wel vriendelijk bedankt, het hoefde voor mij al niet meer als ze zo omspringen met sollicitanten. Elk mailtje dat ik al naar PwC gestuurd heb werd onmiddellijk beantwoord, ook na de selectiedag stuurden ze nog een mail met bedanking enzo...Dat maakt een groot verschil vind ik.

Gewoon een slechte recruiter dan. Welke afdeling/regio? Kameraad van me is via referral gaan solliciteren bij Deloitte en die was zeer tevreden.

Hij was ook gaan sollicteren bij PWC, ook via referral (de meesten van mijn vriendenkring werken bij big 4) en daar vond hij juist dat ze onvriendelijk waren aan de telefoon, dat het lang duurde wanneer ze hem contacteerden, etc.

iamhollywood zei:

Dat moogt ge net niet doen . Ze zoeken inderdaad iemand die participeert maar op een gematigde manier en voornamelijk relevante zaken toevoegt aan het gesprek (ipv proberen zoveel mogelijk aan het woord te komen). Men hecht evenzeer belang aan het feit dat je naar de anderen luistert en daar relevant op inpikt.

Klik om te vergroten...

Ja met "opvallen" bedoel ik voornamelijk "een indruk achterlaten". Ge krijgt vaak zowat tegenstrijdig advies. De ene zegt: "neem de leiding" terwijl anderen adviseren om u wat tactisch op te stellen. Eigenlijk ben ik vrij gewoontjes gebleven bij zo'n groepssessies. Bij PWC kreeg ik dan wel een rare evaluatie. Ik zou meer voeling hebben bij het sociale, HR,... Ik zo van, dat interesseert me TOTAAL niet

Mag ik eigenlijk vragen bij welke Big Four jij werkt, voor hoe lang en voor welke functie? Ben je tot nu toe tevreden met je keuze?


Ik heb de indruk dat de HR dienst bij Deloitte een beetje onderbemand is (vaak zijn het twee namen die regelmatig terugkomen in de mails, berichtgeving, telefoontjes), daarom dat het vaak zo lang duurt. Als ze zelfs de sollicitanten die positief geëvalueerd worden wat lang laten wachten, dan zullen ze de niet geselecteerden zeker ietwat "negeren".

Maar wat ik hoor bij andere collega-studenten is dat dergelijke gevallen overal kunnen voorkomen (PWC, Ernst & Young, ...). KPMG heb ik tot nu toe de minste klachten gehoord. Ikzelf had mij ook opgegeven voor zo'n E&Y selectieweekend. Nooit iets gehoord, zelfs een mailtje gestuurd. Plotseling krijg je dan zo'n telefoontje of ik nog interesse had. Toen heb ik toch wel laten blijken dat ik geen zin meer had nadat ik voor lange tijd compleet werd genegeerd door hun.

ElBrando zei:

Wat ik me nu wel plots afvraag... is da enkel voor de nieuwe recruten? Of is 'iedereen' daar op welkom? Want dan gaat er toch ietske 'teveel' volk zijn

Klik om te vergroten...

De nieuwe recruten zullen daar zijn maar ook andere mensen die al bij KPMG werken (zoals mij bv).

Over die communicatie: Ik heb de communicatie bij deloitte zeker niet als negatief ervaren. Ik heb ook een keer een week langer moeten wachten dan mij verteld werd. Even een mailtje gestuurd en letterlijk binnen de 5 minuten telefoon van deloitte. Mijn ervaring: mails worden snel beantwoord, zeer vriendelijke en behulpzame personen en duidelijke communicatie. Het persoonsgebonden aspect zal wel meespelen.

Mja recruiter in dienst was Cédric Prié... Ik heb 2 gesproken boodschappen op de telefoon nagelaten waarop je mocht bellen voor feedback. Verder nog een mailtje gestuurd naar Deloitte in het algemeen via de site "contact us". Achteraf ook nog de mail van de recruiter gevonden. Hier heb ik dan ook nog eens een formeel mailtje naar gestuurd met de vraag voor een beetje feedback.
Tot nu toe, niets. Assessment was 1 juni. De mail dat ik niet geselecteerd was kreeg ik 8 juni.
Ik vind het normaal dat communicatie uiteraard makkelijker verloopt met sollicitanten die ze nog als potentieel zien, maar dat het onmogelijk wordt om ze nog te bereiken als je afgescheept bent is toch wel erg...
Them bastards...

Oké, vandaag dan toch feedback gekregen na het nodige gezaag
Recruiter was naar eigen zeggen op vakantie. Kan goed zijn maar het blijft dan nog onnozel om een mail te ontvangen dat je niet geselecteerd bent en dat je "zeker niet moet twijfelen om meteen te bellen voor feedback". Maar goed, na lang zagen dus:

In mijn groepsdiscussie was ik iets te weinig aanwezig zeiden ze, iets te weinig nieuwe ideeën naar voor gebracht. Ze zeiden dat presentatieskills wel oké waren en ik ook goed kon assimileren wat de rest zei.
Dus een beetje meer assertiviteit en 'haantje' de voorste spelen was in mijn geval wel beter geweest.

Voor mensen die nog assessment bij Deloitte willen gaan doen, raad ik mss aan om toch iets meer de spotlight te nemen zoals hierboven al enkele keren aangehaald, zonder de andere deelnemers te hinderen uiteraard.
In mijn oefening was er één iemand die duidelijk enkele truukjes wist om de recruiter te overtuigen.

-De namen van de andere deelnemers goed bestuderen, af en toe gebruiken in de discussie.
-Niet twijfelen om iets op de white board te (gaan) schrijven en andere ideeën daarbij te zetten.
-Soms duidelijk andere mensen hun mening vragen, wat ze van dit of dat denken en of ze iets anders in gedachten hebben.
-Andere mensen hun ideeën bevestigen, en eventueel nuanceren (niet afbreken!)

Dit zijn zowat tips die ik van andere kandidaten heb kunnen afleiden die het er volgens mij toch iets beter vanaf hebben gebracht dan ikzelf . Mja mooi meegenomen voor volgende assessments eventueel bij pwc of csc. We zien wel => eerst examens!

Ik ben vandaag mijn contract gaan tekenen bij deloitte en heb eveneens feedback gevraagd. Ik kan bevestigen wat hierboven is gezegd. Mijn persoonlijke feedback:

- Ik profileerde mijzelf meteen als leider, wat ze zeer goed vonden.
- Ik stuurde het gesprek en bracht veel nieuwe ideeën naar voren.
- Ik was assertief en tegelijkertijd constructief. Ik betrok iedereen bij het gesprek
- Op mijn presentatie was niets op aan te merken, was zeer goed (had o.a. als enigste van de groep het witte blad gebruikt)

Minpuntje: Ik was soms té zelfzeker.

On the side: GSM voor volgend jaar wordt iPhone 4.

Mits betaling van 15€ per maand dacht ik, niet?

ElBrando zei:

Nog KPMG- people die naar de KPMG graduation BBQ gaan op 5 juli? Ik weet het gelijk nog nie
Kga es horen bij medestudenten van me, als zij gaan om samen te rijden ofzo...
Kheb daar wel zin in eigenlijk, wat (nieuwe) collega's leren kennen enzo

Klik om te vergroten...

toevallig mensen van regio mechelen of leuven die naar de BBQ bij KPMG gaan?

Solid Q zei:

Mits betaling van 15€ per maand dacht ik, niet?

Klik om te vergroten...

Klopt voor juniors. Hogere functies krijgen hem zo, met uitzondering van bepaalde service lines. Zou ook wel een datapakketje enzo bijkomen op je abonnement dus het is geen integrale 15 EUR voor de gsm per maand.

Verdere details nog niet beschikbaar.

Op het brutoloon dan? En ze zullen dat wel op voorhand vragen zeker, anders zitten ze daar met een hoop overschot 'standaard' gsm's

MarG zei:

On the side: GSM voor volgend jaar wordt iPhone 4.

Klik om te vergroten...

Allez. Maar wat moet ik dan met mn android doen. Waar hebt ge dat gehoord?

guest_ zei:

Heb dat ook ergens gelezen. 15€ per maand voor juniors, voor seniors was dit gratis als ik mij niet vergis. We zullen het allemaal wel zien als het zover is

Klik om te vergroten...

Strak voordeel van Deloitte tov de andere big's!! Hopelijk volgt de rest dit voorbeeld ..

SyntaX_ zei:

Allez. Maar wat moet ik dan met mn android doen. Waar hebt ge dat gehoord?

Klik om te vergroten...

Dat is intern aangekondigd 2 weken terug.

Heb dat gisteren nagevraagd bij de HR. Die vertelde mij dat het zo goed als zeker was. Zijn collega's waren erover aan't vergaderen op het moment dat ik er was.

Hebt ge toevallig nog iets gehoord over die mini, of dat dat ne cooper of ne one wordt, MarG?

Na een hele tijd meelezen en nuttige info mezelf dan meer is geregistreerd... !

Heb ondertussen al een aantal maand geleden getekend voor ERS - IT bij Deloitte.

Zou me sterk verbazen als het een ONE wordt... Als er iets verandert lijkt het me eerder een totaal ander model te worden dan een downgrade. (cfr iPhone vs Nokia, terwijl er bij tekenen zeer duidelijk naar die Nokia verwezen werd.)

@Handsome Hermit: Denk dat we nog samen de eerste intake gesprekken gehad hebben!