Hallo,
Ik heb heel dit topic eens doorgelezen en het verbaasd me nog steeds hoeveel onduidelijkheid er heerst over de Big Four.
Ik ben zelf in 2006 afgestudeerd als handelsingenieur aan de KULeuven. Ik heb tijdens mijn laatste jaar (december 2005) een contract getekend bij KPMG Advisory om te beginnen in september 2006.
Wat ik hier vertel, gaat vooral op voor de Advisory afdeling van KPMG. Van de Audit afdeling weet ik eigenlijk niet zo heel veel qua sfeer en werkdruk. Ik kan wel al zeggen dat hun loonsvoorwaarden dezelfde zijn als de onze bij Advisory.
Eerst en vooral denk ik dat heel veel starters een beetje te veel focussen op de salarissen. Het is echter voornamelijk de sfeer op het werk en de inhoud van de job die je bij een bepaalde werkgever zullen houden. Maar bon, ik begrijp dat dat op de unief/hogeschool nog even van ondergeschikt belang is, dus ik zal er meteen ook maar bijzetten wat jullie bij KPMG op financieel vlak kunnen verwachten.
Ikzelf werk nu bij de Forensic afdeling binnen KPMG Advsory. Wij zijn hoofdzakelijk bezig met fraudepreventie en fraudeonderzoeken. We werken in een relatief klein team en het klinkt goed met iedereen. We zijn een jong team en schuimen dus regelmatig afterworkparties en dergelijke af. We gaan ook elk jaar met het team skiën (op kosten van KPMG) en er zijn diverse team events. Dit maar even om te illustreren dat werken best nog leuk kan zijn.
Eén van de vele verhalen over de Big Four gaat over de werkuren. En inderdaad, het is geen nine-to-five job. Maar het hangt er allemaal wat van af hoe je het aanpakt. Ikzelf heb telkens een aantal projecten die af moeten zijn tegen een bepaalde datum. Hoe ik dat klaarspeel, kies ik volledig zelf. Het is vooral die flexibiliteit die me nogal aanspreekt. Zo heb ik een tijdje geleden alle banken afgeschuimd voor een hypothecaire lening. Omdat die banken 's avonds nooit open zijn, ben ik een paar weken lang, twee à drie dagen per week gestopt om vier uur. Als dat geen negatieve impact heeft op je werk, zijn zo'n zaken allemaal bespreekbaar.
Dat je geen leven zou hebben als werknemer van de Big Four is er dus toch een eindje over. Overuren worden bij KPMG overigens vergoed. Je kan kiezen om ze op te nemen in verlof, of ze te laten uitbetalen.
Bon, het financiële nu...
Ik ben zelf destijds (september 2006) begonnen voor €1950 bruto. Elk jaar in juli worden de opslagen toegekend. Na mijn eerste jaar heb ik €325 bijgekregen. Deze opslag hangt welliswaar af van je persoonlijke evaluatie. Daarnaast is ook mijn netto dagelijkse maaltijdvergoeding met €2 / dag omhooggegaan en mijn netto representatievergoeding met €25 opgetrokken. Momenteel zit ik (na indexering) aan €2315. Binnen een kleine twee maand is er dus terug de opslag en dan zou ik ergens tegen de €2600 moeten zitten. Daarnaast gaat de representatievergoeding nog eens met €75 omhoog en krijg ik een nieuwe wagen.
De mensen die nu in september bij KPMG starten, krijgen €2100 bruto, een netto maaltijdvergoeding van €10 per dag, een netto representatievergoeding van €75 per maand, een wagen met tankkaart, een gsm abonnement en een laptop. Daarnaast heb je ook een reeks indirecte voordelen zoals droogkuis en strijk op het werk.
Welke wagen de starters dit jaar krijgen ligt nog niet officieel vast. In 2006 was het een Peugeot 207 HDi, in 2007 een Opel Corsa CDTi. Ik denk dat er momenteel intern nog wordt overlegd, naar aanleiding van de upgrade bij de andere Big Four. Trouwens een weetje, de HR Directors van de Big Four zitten elk kwartaal bij elkaar om de loonpolitiek op elkaar af te stemmen. Veel verschil gaat er in the end dus niet zijn...
Auto's lijken hier ook nogal belangrijk dus bij deze;
* Junior Advisor (jaar 1 en 2): zie hierboven
* Advisor / Senior Advisor (Jaar 3 - 6): BMW118d, Mercedes Benz B200CDI, Opel Astra Break Cosmo, Volkswagen Golf Bluemotion en Ford Focus Econetic. Opties van de BMW zijn business line, navigatiesysteem, parkeersensoren, full airco, cruise control, multifunctioneel stuurwiel,... De opties van de andere auto's weet ik niet van buiten, omdat die auto's me minder aanspraken.
* Manager (vanaf 6 jaar): Er is een vrije keuze. Daarnaast is er wel een referentielijst met BMW 3-reeks, Mercedes C-klasse, Audi A4, Volvo V50, Ford S-Max en Toyota Prius.
* Senior Manager (vanaf 9 jaar): Vrije keuze. Referentielijst onder meer BMW 5-reeks, Mercedes E-klasse, Audi A6, BMW X3, Volvo V70 en Ford Galaxy.
*Director / Partner (vanaf 12 jaar): Vrije keuze. Geen referentielijst. Die mannen hebben echt wel mooi speelgoed...
Bon, ik weet niet wat jullie nog allemaal willen weten. Ik kan jullie eigenlijk alleen maar aanraden om eerder op de inhoud van de job te letten dan op de auto. Maar als jullie nog iets willen weten, shoot!
). Mijn zus heeft zo ook eens een paar keer filmtickets gekregen, maar ik weet niet meer ter ere van wat...
).