Feignasse zei:
Uit uw andere posts lijkt het nochtans niet alsof je verzuipt
Bij mij op het werk zie ik overigens weinig verschil tussen contractuelen en vastbenoemden. Iedereen doet zijn werk en er ligt daar niemand met z'n voeten op tafel filmpjes te kijken.
We zijn al verzopen, de hele reutemeteut.
Maar dat staat los van de discussie vastbenoemden vs contractuelen.
Nieuw management, een organogram dat jaarlijks totaal wijzigt, behalve voor diegenen die de boel nog wat recht houden, waaronder ik.
De andere kant van het verhaal, minder overheid, meer privé. Managers die komen en gaan en totaal geen feeling hebben met de realiteit, brengt niets op.
Een taak rustig in 1 keer afwerken lukt niet, omdat de prioriteiten constant shiften.
Ik krijg gemiddeld 40-50 mails per dag aan om bij te sturen/recht te trekken.
Ik trek me het ook absoluut niet aan, als het ontploft, ontploft het.
Ik moet stilaan ander werk gaan zoeken, al was mijn laatste beoordeling meer dan goed. Hier heb ik geen toekomst meer.
Voorheen overleefde men van projecten van de overheid waar men ineens enkele miljoenen inde, nu is het bezuinigen en efficiënt zijn. Daarom al die managers, maar het draait voor geen meter.
Het zal wel van dienst tot dienst afhangen, maar bv de reportage over financiën zei toen toch genoeg.
Ik neem aan dat je ook met jongere mensen werkt, de ouderen zijn het ergst.
De kloof is/was hier enorm. Scenario's uit de collega's waren realiteit.
En ja, hier lag ene met zijn voeten op tafel de hele dag, maar die was ook vakbondsafgevaardigde.
Maar dat was een uitzonderlijk geval, anderen deden het iets subtieler.
Was, omdat men er zoveel op brugpensioen heeft gezet, de nieuwelingen zullen nooit nog vastbenoemd geraken.
Bij bepaalde diensten zit men nog met vastbenoemden, en niemand is er echt content over. Dat zijn voornamelijk ouderen, die spelen de rol dus gewoon uit, hebben er enkel bij te winnen.
Intercommunales zijn nog erger dan de gewone overheid.
Omdat men hier extra kan verdienen, bij de gewone overheid zit men aan barema's.
En de loonverschillen tussen de contractuelen en vastbenoemden zijn enorm, vriendjespolitiek eerste klas.
De mediaan is enorm hoog, maar aan de onderkant zitten de contractuelen.
Nieuw management, allemaal goed en wel (nee, allemaal slecht eigenlijk). Een nieuwe maatregel om de loonkost te beperken, ouderen aansporen om 4/5de te gaan werken.
Wat blijkt, mijn collega en die was meteen gaan vragen, komt niet in aanmerking, omdat zij gewoon niet genoeg verdient. De maatregel is blijkbaar voor diegenen met hoge lonen, de vastbenoemden dus.
En met enorm bedoel ik rond de 5000 euro, voor sussen die amper met een pc kunnen werken. Doe er maar 2000 af en meer voor de contractuelen van dezelfde leeftijd die alles mogen doen.
Sommige contractuelen hebben nog nooit opslag gehad of maar enkele keren.
Het loonverschil was enorm scheefgelopen, men heeft dit ook min of meer toegegeven.
Nu probeert men de situatie zogenaamd recht te trekken, maar er is geen geld meer nu, the end.
Soit, ik wil ook stilaan gaan zien voor een job bij de overheid.
Beter een rustige job en waar je vastzit in een bepaalde materie, die je kan uitdoen tot uw pensioen.
Maar ik zie Brussel niet zitten
