Archief - Beter werk met een hoger resultaat?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
E

Europa

Legacy Member
Hoi!

Ik zit in mijn eerste jaar toegepaste informatica. Het valt me zeer goed mee. Ik moet ook zeggen dat ik van een infiormatica richting in het secundair kom dus ja het is maar normaal dat het begin wat gemakkelijk is.

Ik zit zelf met wat vragen voor later en ik vroeg me af als ondernemingen naar je eindresultaat kijken? Met andere woorden gaat iemand die met 80% is afgestudeerd rapper in een grotere onderneming terecht komen dan iemand met 10-15% minder?

mvg

Europa
T

Torche

Legacy Member
Niet echt, 't is altijd leuk als je 'passed cum laude' op je CV kunt zetten, maar echt veel gaat het heus niet uitmaken.
J

Jack-in-the-box

Legacy Member
Imo telt dat eigenlijk alleen maar als je een universitaire master hebt en wilt gaan doctoreren.

edit: of in het geval van geneeskunde, gaan specialiseren.
s

sw1ss

Legacy Member
Dat maakt in 90% van de gevallen niks uit.
Het hangt er gewoon vanaf hoe goed ge uzelf kunt verkopen.
P

Pamela

Legacy Member
ik zit al jaren in recrutering bij IT-bedrijven, er wordt nooit gevraagd naar je eindresultaat. bij iedere degelijk bedrijf zal je wel een technische screening krijgen, dus met een diploma alleen ben je er nog niet...
M

Muscleduck

Legacy Member
Dat maakt geen fluit verschil. Wel inderdaad als je gaat doctoreren, dan pakken ze de kandidaat met de beste punten. Best triestig eigenlijk.
Z

Zarnikon

Legacy Member
Mijn leerkracht nederlands dacht ook dat dat niet uitmaakte, maar hij vertelde me van zijn sollicitatie. Hij en 2 andere solliciteerden voor de job. De dag van het sollicitatie gesprek kwam hij toe en de baas zei gwn, ge zijt aangenomen, en hij was verbaads en ie zegt "hoe? en mijn sollicitatie gesprek?" zegt den baas da maakt niet uit gij zijt met grootste onderscheiding afgestudeeerd en de andere 2 met voldoening.
M

Muscleduck

Legacy Member
Die baas is echt een dikke retard dan. Een diploma bewijst alleen wie de grootste blokko is imo. Ik ken er genoeg die goeie punten hebben maar als ze eens zelfstandig moeten nadenken direct toeklappen.
F

Flipkikker

Legacy Member
Muscleduck zei:
Die baas is echt een dikke retard dan. Een diploma bewijst alleen wie de grootste blokko is imo. Ik ken er genoeg die goeie punten hebben maar als ze eens zelfstandig moeten nadenken direct toeklappen.
Klik om te vergroten...

Hangt er vanaf. Het kan ook een teken zijn van extra inzet én het bewijs dat die persoon echt capabel is, maar sowieso zou ik toch een extra screening doen van de capaciteiten en niet enkel op punten afgaan.
Z

Zarnikon

Legacy Member
ik zou ook niet afgaan op resultaten alleen, somme bazen zijn gwn retards en sommige zeer grof. Bij een andere job waren ze met 2, hij en een vrouw. Hij moest als eerste zijn gesprek voeren en op het einde zei de baas, "proficiat ge zijt aangenomen". Hij dacht dat den baas nie wist dat er nog een vrouw zat te wachten en zei dat dus waarop de baas antwoorde "ja kweet, maar tis een vrouw" ook vriendelijk :p
H

Hiapoe

Legacy Member
Ik heb zelf al interviews gedaan voor het aannemen van nieuwe medewerkers... ik kijk naar welke diploma's ze hebben. Maar naar hun eindscore vraag ik nooit, tis wel leuk als je het erop kan zetten (onderscheiding, of grote onderscheiding,...).

Vanaf je (bij een groot bedrijf) door de 1e stappen van HR bent geraakt en in de (meestal 3e) stap zit waar je mag gaan spreken met de line-manager van de dienst waarovoor de vacature open staat, gaat die ervan uit dat scorecontroles en diplomacontroles al gebeurd zijn bij HR en die gaat dus vooral kijken naar uw mentaliteit, werkattitude en technische kennis.

Hiapoe
N

NotoriousP

Legacy Member
Muscleduck zei:
Die baas is echt een dikke retard dan. Een diploma bewijst alleen wie de grootste blokko is imo. Ik ken er genoeg die goeie punten hebben maar als ze eens zelfstandig moeten nadenken direct toeklappen.
Klik om te vergroten...

Wat meer dan een de grootste blokko wil je als je iemand aanneemt met een diploma germaanse... redeneringsvermorgen? :)
p

profound

Legacy Member
Wat niet wil zeggen dat je geen goede punten moet halen natuurlijk ;)
R

Renegadexxripxx

Legacy Member
Zarnikon zei:
ik zou ook niet afgaan op resultaten alleen, somme bazen zijn gwn retards en sommige zeer grof. Bij een andere job waren ze met 2, hij en een vrouw. Hij moest als eerste zijn gesprek voeren en op het einde zei de baas, "proficiat ge zijt aangenomen". Hij dacht dat den baas nie wist dat er nog een vrouw zat te wachten en zei dat dus waarop de baas antwoorde "ja kweet, maar tis een vrouw" ook vriendelijk :p
Klik om te vergroten...

Heeft soms niets te maken met retardachtig zijn. Maar marktbescherming :d.

Heb ooit eens een onderzoek gedaan in de les wie men ging aannemen indien er een keuze was tussen 2 evenwaardige kandidaten man of vrouw.

50/50 verdeling man en vrouw in de klas
Alle vrouwen antwoorden : vrouw
Alle mannen antwoorden (op 2 na) : tengevolge van positieve discriminatie : vrouw

Kan u garanderen dat ik in die toekomst geen man wil zijn... :d. En was een zeer interessante discussie achteraf. Heb geen test gedaan na die discussie... had ik misschien beter wel gedaan...

PS: om op de originele vraagstelling te antwoorden : geen invloed whatsoever... wat eigenlijk een slechte evolutie is...
j

jeff_tw

Legacy Member
Volgens mij maakt het enkel een beetje uit bij je eerste job na afstuderen, daar staat het inderdaad wel mooier "met onderscheiding" dan "voldoende", mocht je met 2 afgestudeerden voor dezelfde job studeren.
Eens je ervaring hebt is het m.i. niet meer belangrijk.
F

Fraggie

Legacy Member
Vaak wordt op een eerste gesprek zelf niet naar het diploma gekeken. Ze vragen enkel te reageren als je hem daadwerkelijk hebt.
B

Blake

Legacy Member
Goede punten zijn altijd beter dan slechte, maar spelen bijna uitsluitend mee bij je eerste job en de mate waarin hangt sterk af van de sector. Tenzij je gaat doctoreren, kijken ze enkel naar de graad.

Als je grote of grootste hebt toon je wel aan dat je bij de top van je richting zat en krijg je al sneller een kans voor de beste (starter)jobs uit je sector. Ik ben nu aan het doctoreren, maar ik ben enkele keren gecontacteerd voor een specifieke job enkel hierdoor.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan