poeperman2
Legacy Member
Beste forumleden
ik zit met een moeilijk vraagstuk.
TL,DR: zijn er bezwaren tegen overstappen naar een 100% directe concurrent (indien je daardoor wel een mooie promotie én groeikansen krijgt. Wetende dat je daarmee in het vel zal snijden van de huidige werkgever die je alles heeft geleerd.
Na bijna 10 jaar te werken (tijdens en na Bachelor) in het nachtleven (Culture Club) ben ik 6 jaar geleden de échte arbeidsmarkt opgegaan.
Het eerste jaar bij een uitzendkantoor als commercieel verantwoordelijke voor Brussel en nadien Aalst. Een sector die mij niet boeide, maar ik was blij om van het Horeca-juk af te zijn.
Tijdens dat jaar heb ik dan ook een aantal sollicitaties gedaan, en ben ik aan de slag gegaan bij een dochterbedrijf van Cronos (IT - ERP software, als sales).
Ik heb daar alles geleerd, heb ook een relatief mooie loonsprong gekend (+900 euro bruto, betere voorwaarden, betere auto) en heb tonnen respect voor mijn directe verantwoordelijke, die tevens ook de eigenaar/zaakvoerder is van het bedrijf. Een bedrijf dat overigens gestaag groeit, met ongeveer 50 medewerkers.
Het afgelopen jaar is er een concurrent uit het buitenland onze markt binnengekomen die het eigenlijk uitstekend blijkt te doen. Het team in België is nog relatief klein, maar ze slagen er in hun oplossing te verkopen aan héél wat knappe bedrijven in BE. Ze gebruiken, net zoals wij, Microsoft Dynamics als basis voor het product en hebben een identieke marktfocus.
Meteen bij hun marktintrede ben ik gecontacteerd door de directeur van de (nieuwe) Belgische branche, met een aanbod om hun team te versterken. Ik had er toen niet zoveel interesse in, maar de voorwaarden waren nog beter dan bij mijn huidige werkgever. Ik heb op dat moment ook open kaart gespeeld met mijn werkgever, en dat heeft ook geleid tot een mooie stijging van mijn loon (helaas is dat al in de 900 geteld
).
Eind december heb ik 2 dossiers tegen dat bedrijf verloren, beide met als reden dat onze oplossing veel minder ver staat. En dat klopt ook. Waar we 5j geleden duidelijk vooraan stonden staan we nu ergens in het midden.
De concurrent moet toen wel gehoord hebben dat ik mijn dossier perfect heb uitgespeeld en dat ze erg veel vertrouwen in mij hadden. Om die reden werd ik in de kerstvakantie opnieuw gecontacteerd. Deze namiddag volgt normaal wat meer uitleg over het nieuwe aanbod.
1. Vriendelijk bedanken en trouw blijven, hopen op promotie binnen het huidige bedrijf
2. luisteren wat het aanbod is en enkel indien er een aanzienlijke verbetering is overstappen
3. niet mee inzitten, na 5j is het tijd voor wat anders, altijd kiezen voor de challenger. If you can't beat them, join them!
ik zit met een moeilijk vraagstuk.
TL,DR: zijn er bezwaren tegen overstappen naar een 100% directe concurrent (indien je daardoor wel een mooie promotie én groeikansen krijgt. Wetende dat je daarmee in het vel zal snijden van de huidige werkgever die je alles heeft geleerd.
Na bijna 10 jaar te werken (tijdens en na Bachelor) in het nachtleven (Culture Club) ben ik 6 jaar geleden de échte arbeidsmarkt opgegaan.
Het eerste jaar bij een uitzendkantoor als commercieel verantwoordelijke voor Brussel en nadien Aalst. Een sector die mij niet boeide, maar ik was blij om van het Horeca-juk af te zijn.
Tijdens dat jaar heb ik dan ook een aantal sollicitaties gedaan, en ben ik aan de slag gegaan bij een dochterbedrijf van Cronos (IT - ERP software, als sales).
Ik heb daar alles geleerd, heb ook een relatief mooie loonsprong gekend (+900 euro bruto, betere voorwaarden, betere auto) en heb tonnen respect voor mijn directe verantwoordelijke, die tevens ook de eigenaar/zaakvoerder is van het bedrijf. Een bedrijf dat overigens gestaag groeit, met ongeveer 50 medewerkers.
Het afgelopen jaar is er een concurrent uit het buitenland onze markt binnengekomen die het eigenlijk uitstekend blijkt te doen. Het team in België is nog relatief klein, maar ze slagen er in hun oplossing te verkopen aan héél wat knappe bedrijven in BE. Ze gebruiken, net zoals wij, Microsoft Dynamics als basis voor het product en hebben een identieke marktfocus.
Meteen bij hun marktintrede ben ik gecontacteerd door de directeur van de (nieuwe) Belgische branche, met een aanbod om hun team te versterken. Ik had er toen niet zoveel interesse in, maar de voorwaarden waren nog beter dan bij mijn huidige werkgever. Ik heb op dat moment ook open kaart gespeeld met mijn werkgever, en dat heeft ook geleid tot een mooie stijging van mijn loon (helaas is dat al in de 900 geteld
). Eind december heb ik 2 dossiers tegen dat bedrijf verloren, beide met als reden dat onze oplossing veel minder ver staat. En dat klopt ook. Waar we 5j geleden duidelijk vooraan stonden staan we nu ergens in het midden.
De concurrent moet toen wel gehoord hebben dat ik mijn dossier perfect heb uitgespeeld en dat ze erg veel vertrouwen in mij hadden. Om die reden werd ik in de kerstvakantie opnieuw gecontacteerd. Deze namiddag volgt normaal wat meer uitleg over het nieuwe aanbod.
1. Vriendelijk bedanken en trouw blijven, hopen op promotie binnen het huidige bedrijf
2. luisteren wat het aanbod is en enkel indien er een aanzienlijke verbetering is overstappen
3. niet mee inzitten, na 5j is het tijd voor wat anders, altijd kiezen voor de challenger. If you can't beat them, join them!