Ik werk voor het dochterbedrijf van een consultancy bedrijf. Bij ons zitten bijna uitsluitend graduaten met IT profielen (op hier en daar een paar managers na die van het moederbedrijf naar ons zijn overgestapt).
Het moederbedrijf neemt uitsluitend startende universitairen aan, tenzij ge de juiste competenties en ervaring kunt voorleggen. Maw der lopen een aantal senior executives (=topfunctie) rond met "slechts" een graduaats diploma.
Voor de rest ziet ons (graduaten) carriere plan der ongeveer hetzelfde uit als
die van die in het moederbedrijf. Het enige verschil dat wij voor bepaalde promoties iets langer in dienst moeten zijn, maar dat voor de simpele reden dat ze willen dat wij een uitgesproken technische ervaring hebben eer wij doorstromen naar managment functies. (wij kunnen dus perfect doorstomen naar kader functies, alleen duurt da ewa langer).
Bij ons (en dat geldt ook voor veel andere bedrijven) komt het dus voor dat graduaten projecten leiden waarin univeritairen zitten.
Tenslotte, bij ons (en weeral ook bij andere bedrijf geldt dit) komt het regelmatig voor dat de universitairen exact hetzelfde werk moeten doen als de graduaten, alleen worden die universitairen ietskes meer betaald.
Ik heb zelfs in een project gewerkt waar ik, samen met nog iem en de manager, de verantwoordelijkheid/leiding hadden over een team die universitairen oa. bevatte.
Duseuh, overschat uw diplomke maar niet té hard
)?
.