=[PraetoriaN]=;11621800 zei:
Indien er een verschil was, dan is ze verwaarloosbaar. Ik ken alleszins geen studies die uitwijzen dat je een radicaal gewijzigde situatie creëert door dergelijke beleidsdaden.
Dat geldt voor alle maatschappelijke factoren, het is niet alsof een kapitalist per definitie een betere beslissing neemt. Dan zouden we niet in de huidige problemen zitten. Een overheid is veelal reactief, het ruimt de scherven op van de kapitalisten. Het ouderschapsverlof is op zich zeer positief, het vergemakkelijkt het leven van een jonge moeder. Alleen bestaat er een conflict tussen prioriteiten: de vrouw als element in het productieproces versus de vrouw als mens. Jij hebt duidelijk het eerste als perspectief gekozen, ik het tweede. Benieuwd welk maatschappelijk perspectief de mens het meest gelukkig zal maken, want dat is toch nog altijd de maatstaf van de liberale theologie?
Stijging van de productiviteit binnen een bepaalde geografische omschrijving.
Waarom moet het altijd zo extreem? 'drastisch', 'radicaal' etc.

Nu, het is niet omdat ge er geen studie van kent, dat ze niet bestaat. Het kan ook zijn natuurlijk dat het niet bestudeerd is. (btw, wrm was? ik heb niet gezegd dat het in praktijk gebracht is he, ik stel een parallel, ge zou wel bvb tussen vergelijkbare landen kunnen kijken als ze verschillen op bvb minimumlonen of werkgeversbijdragen)
Ik kies niet tussen die 2 perspectieven.
Eerst en vooral kan men al niet opleggen dat een vrouw niet voor moederschap kan gaan (tenzij ge een geen kind politiek ofzo zou hebben, maar daar daar pleit denk ik niemand voor).
Je kan eventueel rechtuit forceren dat ze zich toeleggen op het aspect van moeder zijn door ze bvb te verbieden werk te zoeken. (iets wat ge denk ik tegenwoordig ook niet meer vindt, hoop ik)
Europa denkt nu dat ze gewoon kan zorgen dat beiden tegelijk kunnen.
Het is naïf te denken dat de werkgever niet op deze regelgeving reageert.
Het verhoogt immers de gemiddelde kost van een vrouw aan te werven, want als ze een kindje krijgt/verwacht:
- er moet een vervanger komen voor die periode of iemand anders moet de extra last torsen.
- ze moeten blijven loon uitbetalen.
- ze kunnen haar een zekere periode erna (en ervoor dacht ik) niet ontslaan.
Mogelijke en waarschijnlijke resultaten:
- werkgevers zijn meer geneigd mannen aan te werven.
- werkgevers pogen minder loon te geven aan vrouwen.
En dat is in feite totaal niet correct, want dergelijke resultaten gelden voor alle vrouwen (ge moogt dacht ik niet vragen bvb of ze van plan zijn kinderen te krijgen, kan zijn dat ik het verwar met de situatie in de vs op dit punt en zelfs als het niet zo is zou het nogal wat wrijving zou veroorzaken, als de politiek het al tolereert).
Het maakt niet uit of ge nu volledig voor uw carriere wou gaan, of maar 6 weken thuisblijven of bereid waart meer te verdienen en op te stappen wanneer ge bevalt of er maar eentje wou of 4 etc.
Ze zouden eens moeten zeggen wat ze nu willen, de politiek: gelijke lonen of allerhande cuddlezaken voor vrouwen als ze moeder worden. Want de huidige situatie is ronduit hypocriet.