JPV zei:
Je zou bijvoorbeeld kunnen verplichten dat een gezin slechts tijdskrediet kan nemen op voorwaarde dat beide partners ongeveer gelijkwaardig tijdskrediet opnemen: bvb dat je slechts het tijdskrediet voor het tweede/derde/vierde kind kan opnemen op voorwaarde dat beide partners (indien een koppel) het tijdskrediet voor het eerste kind opgenomen hebben.
Hmmmm, in mijn situatie is da heel moeilijk.
Mijn vriendin werkt nu 4/5 via ouderschapsverlof van ons 1e kindje. Daarna gaat ze dit doen van ons 2e kindje.
Ondertussen zoeken we uit of zij mijn ouderschapsverlof van beiden kan overnemen. Dit simpelweg omdat ik dat niet KAN/MAG van de werkgever.
We werken beiden bij dezelfde werkgever, maar ik in ploegensysteem, en zij "op den bureau".
Wij werken met 6 man op 1 post, dus elke dag werken er 3 en zijn er 3 thuis. In principe moeten we met 6.2 zijn om dat op jaarbasis perfect te laten uitkomen qua aantal gewerkte dagen, verlof, ...
En om een extra persoon te moeten betalen zodat iemand 4/5 kan werken (of deeltijds, of 2-3 maand thuis te zitten) is gewoon ondoenbaar.
Bij ons heeft het feit dat zij 4/5 werkt totaal geen terugslag op de verdeling van huishoudelijke taken, ik doe nog steeds het meest. Aangezien ik in ploegen werk, en dikwijls enkele uren thuis zit als de kindjes naar school/naar de opvang gaan. Dan heb ik meer tijd om op te ruimen, stofzuigen, in de tuin te werken, ..
Zij zit elke woensdag thuis, dus blijft de jongste thuis (te zot om opvang te betalen)
En ik deel de mening dat mannen en vrouwen met een gelijkaardige job wel een gelijkaardig loon zullen hebben.
Het grootste verschil zit hem in het feit dat vooral meer mannen in ploegen werken, in den bouw, hogere functies, ... (de reden daarachter is inderdaad wel deels te wijten aan het rollenpatroon, maar ik denk dat veel vrouwen gewoon niet anders willen)
