dJeez zei:
De vakantieregeling is om te beginnen al anders : aantal verlofdagen is bij de overheid gebaseerd op het lopende jaar, in de privé op het voorgaande jaar. Vanaf jaar 0 heb je dus al je volledige verlofdagen.
hangt natuurlijk af van wanneer in het jaar je start
. Maar ok, is echter enkel een voordeel in het eerste jaar. Normaliter in de privé kun je als jongere gebruik maken van het jeugdverlof. Allez dat was vroeger toch. Ok dat is minder maar kom in absolute termen niet zoveel verschil.
dJeez zei:
Idem voor het loonniveau : als starter heb je een voordeel bij de overheid, de starterslonen liggen gemiddeld hoger dan in de privé (ook als je naar de jobinhoud kijkt - meer betaald voor hetzelfde werk).
Hangt ook weer af van in welke discipline je zit. Als je echter de extralegale voordelen erbijneemt valt dat nog mee. (kennis van mij is gestart bij belgacom als IT-er aan 3500€ bruto, wagen, representatievergoeding, onkostenvergoeding, pensioensfonds, hospitalisatieverzekering). Ok hij was van wacht. Maar deze overuren (niet alle!!!!) werden hierbovenop ook nog eens vergoed (of gerecupereerd, maar ze prefereerde vergoeden). Nogmaals, dit is niet overal het geval, maar hoe en waar ga je de lijn trekken. Om die reden heeft men de lijn ergens getrokken, in de hoop de vernieuwing te kunnen inzetten.
dJeez zei:
Sprekende vanuit de ervaringen bij de NMBS : elk pietluttig overuurtje zorgt ook direct voor recup (en ok, die rekende ik bij de vakantiedagen bij).
Bij ons is er een maximum van 1,5 dagen per maand terug te recupereren. Ik doe gemiddeld 60 uren per week zonder mijn traject te tellen. En ik krijg mijn job nog niet altijd gedaan. Ok, ik geef toe dat ik een uitzondering ben. De meeste doen gewoon hun uren, mits uitzondering van een dringend project. Maar enerzijds lijkt mij de werkwijze dat ieder overuurtje recupereerbaar gewoon correct. En de toestand in de privé een vorm van profitariaat.
dJeez zei:
Eens je op pensioen gaat (gesteld dat het stelsel blijft zoals het nu is) heb je als ambtenaar overigens nog een bijkomend voordeel, dat niet voor de privé van toepassing is : de perequatie (afstemming van de pensioenen op basis van de huidige lonen van de actieve ambtenaren). Dus naast het feit dat je initieel al een gemiddeld hoger pensioen hebt, wordt het daarbovenop ook nog stelselmatig aangepast daar waar dat voor andere gepensioneerden niet het geval is (indexering op basis van de spilindex geldt voor iedereen tot nader order). Ander voordeel voor gepensioneerde ambtenarengezinnen (dus man en vrouw waren ambtenaar) : beide pensioenen worden onverkort voor de volle 100% uitbetaald (tenzij dat recent gewijzigd zou zijn), in de privé loop je direct tegen het plafond aan en wordt het pensioen dus ook afgeroomd.
Die perequatie is een tweesnijdend mes. Vergeet dat niet. Men kan wettelijk gezien bij de statutaire het loon met een factor van 99% laten zakken zonder dat er wettelijk iets tegen gedaan kan worden. Een statutair moet dat slikken. Bij een contractueel is dat niet het geval. Dus indien in de toekomst een gelijkaardig scenario dreigt als bij Griekenland, kan men zonder discussie, zonder problemen in het belang van het land de verloning omlaag doen met vb 20%. Zelfs in de privé is dit iets wat nooit het geval kan zijn.
Ok tot op heden is dit nog nooit gebeurd. Maar, eerlijk gezegd, verwacht ik een dergelijke actie in de volgende jaren. Op deze manier slaat men 2 vliegen met 1 klap. Ergo pensioenen van de ambtenaren gaan omlaag (pensioenen worden nu al berekend op 10 jaar activiteit) en de loonlast van de ambtenaren gaat naar onder. Ik verwacht ook dat men dit gaat proberen te verkopen in ruil voor het niet moeten termineren van sommige contracten... natuurlijk is zo een wijziging iets dat een land op zijn kop kan zetten, en moet het dan al serieus zijn. Maar het kan.
dJeez zei:
Ik kreeg als consultant (gedetacheerde bediende) overigens gewoon dezelfde voorwaarden als normaal : 40 uren week, met 1 dag/maand volgens CAO (PC218). Dus 20 verlofdagen + 12 CAO dagen, en het personeel dat rechtstreeks voor de NMBS werkte had er effectief wel meer.
Bij ons is het 26 verlofdagen + 18 verlofdagen indien je elke dag meer werkt dan uw 9 - 17. Maar meestal komt dit uit op een + 12 omdat er een maximum is per maand van 1.5 dag per maand die je mag opnemen. En eerlijk waar, wanneer ik 3 uur heen en 3 uur terug moet zie ik het nut er niet van in om een halve dag verlof te nemen...
dJeez zei:
BTW Hier zie je een recente studie, lonen in de privé en ambtenaren zijn echt aan elkaar gewaagd :
Privé vs. overheid: waar verdien je het meest? - Jobat.be.
Enkel en alleen de extralegale voordelen zorgen ervoor dat de privé er nog net iets beter uitkomt (en vergeet niet dat die recent al zijn afgestraft door de huidige regering - cfr. regeling rond bedrijfswagens - dus die kleine voorsprong is wellicht ook al compleet weg).
Hangt puur af van het type bedrijfswagen dat men gebruikt. Mijn vrienden betalen nu minder dan voor deze hervorming.
Voor de rest geef ik u gelijk dat voor een ervaring van <5 jaar de lonen zeer kort zitten bij diegenen van de privé, en persoonlijk klaag ik niet. Ik ben tevreden met mijn verloning. Maar ik ben het gewoon moe om telkenmale te moeten aanhoren dat wat de ambtenaar krijgt te veel is. Persoonlijk zou mijn betoog eerder zijn, laat ons proberen dit te converteren naar het feit dat men in de privé dezelfde richting uitgaat. Je hoort niets anders dan flexibiliteit. Ik heb geen problemen met flexibiliteit (en ik deed in de privé evenveel uren als ik nu bij de overheid doe 80 - 60 uren per week), maar in mijn ogen als een werkgever flexibiliteit vraagt, dan is het voor mij logisch als er eens een probleem is dat de werkgever ook flexibel moet zijn. Hij is uiteindelijk bezig met mensen. Dan heb je een win - win situatie. En spijtig genoeg wordt dit soms vergeten in de privé.
dJeez zei:
Marreuh, eigenlijk is dit serieus off-topic, dus ga ik er nu mee stoppen
.
Allez mijn excuses dat ik hier dan mee verder off-topic ga, we kunnen het als je wilt in pm verderzetten.
