TheBud zei:
Wanneer doe je trouwens het meest op school, tijdens het schooljaar of vlak voor de examens. Vlak voor de examens natuurlijk, omdat je stress je vooruitduwt en je doet concentreren. Die stress is noodzakelijk om te slagen.
Je negeert de reacties hier echt compleet en ontkent zelfs een paar wetenschappelijke feiten...
Een saaie/vermoeiende job die extreem competitief/stresserend is maakt u NIET ambitieuzer maar juist tammer of ongemotiveerd.
Ik geef een voorbeeld: de Federal Mogul (magazijnwerk) zendt in Antwerpen elke week 100'en weekcontracten uit naar haar vestigingen. Meer dan de helft van de werknemers weten niet of ze de volgende week kunnen terug komen. Mensen moeten hun gezin onderhouden, rekeningen betalen,... Dit zorgt dus voor
extreme stress. De productiviteit lijdt hier onder! Mensen gaan niet beter presteren als ze geconfronteerd worden met deze grote onzekerheid.
Uw productiviteit wordt realtime gemeten en beoordeeld door uw ploegbaas, wanneer je iets minder presteert (= de quota niet haalt, wat eigenlijk wil zeggen dat je de "competitie" niet zou aankunnen) word je aangemaand om harder en sneller te werken, meestal op een -vrij- onvriendelijke toon. Het addertje onder het gras is hier dat deze quota helemaal niet realistisch zijn.
Die quota zijn slecht opgesteld want ze houden alleen maar rekening met units, niet met volume. Ze zijn tevens opgesteld in "ideale omstandigheden".
Heb je een doos van 1 unit waar 9 motoren in zitten? Pech, dat telt als één unit en je kan er tientallen minuten mee bezig zijn... Een pakje aan de andere kant van het magazijn? Mijn scanner geeft mij exact 32 seconden om daar te geraken (ja, iedereen heeft een scanner die aangeeft hoe lang je moet doen om van locatie x naar locatie y te gaan) en de dozen over te laden, maar de Marc staat al 5 minuten in panne in de hoofdgang... Ik garandeer het u dat uw ploegbaas op het einde van de dag u even komt opzoeken om u erop te wijzen dat je wat minder "lui" moet zijn. En een "maar, maar" gaat geen hol uithalen.
Ik heb ook al horeca/tuinbouw/verkoop gedaan en daar heeft nooit iemand gezegd dat ik "lui" was, integendeel.
Die ploegbazen proberen u echt te kleineren, niet verwonderlijk natuurlijk want 99 procent van die mensen is ook onderaan de ladder begonnen en op zijn beurt gekleineerd geweest door een andere ploegbaas. Je mag ook niet vergeten dat die ploegbazen onder extreme druk staan van de managers.
Hoe denk je dat de relatie is tussen degenen (meestal jongeren) die weekcontracten hebben, de mensen met een vast contract (ouderen) en het management? Goed? Elke oude mens die zijn job dierbaar is heeft schrik van die jongeren en elke jonge kerel die daar werkt voor iemand anders, niet voor zichzelf, wilt één van die ouderen verscheuren zodat er een plekje vrij komt bij de "vaste" mannen. En het management wéét maar al te goed dat ze niet geliefd zijn op de werkvloer (niet verwonderlijk als je alleen maar op de werkvloer verschijnt om mensen te kleineren en te beschimpen voor een volle refter).
Het hoeft u niet te verwonderen dat pesten op het werk daar wel "eens" voorkomt. Ook achterbaks gedrag; klikken,etc. komt daar veel voor. Dit komt de productiviteit écht niet ten goede.
Ahja, ook niet vergeten dat het interim-kantoor serieuze centen aan u verdient met die weekcontracten. Als je aangeeft bij het interimkantoor dat je ergens anders aan de slag wilt of gaat gaan, probeert FM je direct te ontslagen (
zie volgende alinea). Het mogelijke wegvallen van uw loon wordt hier dus als drukkingsmiddel gebruikt zodat je niet op zoek zou gaan naar een nieuwe job. De competitie bestaat dus niet alleen uit jouw medewerkers, maar ook elke
mogelijke werknemer is een bedreiging.
Iedereen die voor onbepaalde duur bij FM werkt weet dit en een groot deel heeft schrik om naar de interim te stappen.
Deze zaken zijn mogelijk omdat een bepaald interimkantoor een "hub" heeft bij één van de vestigingen van FM waardoor de twee in zéér nauw contact staan.
tl;dr Uw competitiviteit, "pit", of whatever
kan ook desastreus uitdraaien voor het werk (dat slechter wordt uitgevoerd), de werknemer (geraakt gedemotiveerd, soms zelfs depressief) en de winst (die daalt door een lagere productiviteit).
Herkenbaar voor iedereen die al eens is gaan oderpicken en waar uw progress wordt bijgehouden met de computer.
