Archief - Ford Genk

walkabout · 15 nov 2012

Odell vertegenwoordigd de directie. Doet het 'vuile' werk in opdracht van.. Vandaar ook de promoties uiteraard. Voor de ongenadigheid waar anderen de vingers niet aan willen verbranden. Mensen aan een bandje, dat zijn medewerkers. Fog of war. Zonder medewerkers geen Ford. Geen Odell nodig.

K995, een positieve eigenschap kan je ook negatief gebruiken. Daarom niet bewust, het hangt af van waar men zijn kwaliteiten laat gelden of wanneer of om welke redenen. Dat ge goede intenties hebt is voor mij geen geheim. Net als ik ben je bekommert, anders post je hier niet. Mag ik eens iets persoonlijk vragen? Wat doe jij voor de kost in het dagelijkse leven? Momenteel is het een beetje blind staren voor me.

Mini · 15 nov 2012

soulreaper zei:
maar ik vind het niet meer als logisch dat ze me betalen voor mijn werk, ik zie dat niet als een schouderklopje.

En zo vind 'den baas' het niet meer dan logisch dat jij u werk naar behoren uitvoert waarvoor hij u betaalt.

Heel dat verhaal over uw vriendin... Mss is dat gwn omdat ze borsten heeft? En men weet dat zij niet de echte baas is? En...

Als je geld had, als als als
Want je hebt fortuinen nodig om een zaak te starten. Elke zelfstandige is afkomstig uit een rijkeluis gezinnetje.

Voor de rest: second oldskooler

k995 · 15 nov 2012

soulreaper zei:
Mij gaat het er gewoon om dat je arbeiders ook op een andere manier kan behandelen, dan gelijk ze de meesten behandelen. Je krijgt VEEL meer klaar van een arbeider door opbouwende kritiek en een complimentje op zijn tijd, dan door steeds met vanalles en nog wat te dreigen.

En dat moet van 2 kanten komen, een arbeider moet niet doen alsof zijn bedrijf het compleet uitbuit en het bedrijf moet zijn werknemers vertrouwen en ermee samenwerken.

Uit jouw commentaren merk ik toch echt op dat er ook bij jou houding een probleem is .

k995 · 15 nov 2012

walkabout zei:
Odell vertegenwoordigd de directie. Doet het 'vuile' werk in opdracht van.. Vandaar ook de promoties uiteraard

Wat je helemaal niet weet, de man kan gewoon goed werk geleverd hebben inmoeilijke omlstandigheden.

Sorry maar denk je dat die dat leuk vinden of zo?

Voor de ongenadigheid waar anderen de vingers niet aan willen verbranden. Mensen aan een bandje, dat zijn medewerkers. Fog of war. Zonder medewerkers geen Ford. Geen Odell nodig.

Onzin zijn functie was niet weg en je hebt geen idee ofdat anderen niet juist dezelfde beslissing hadden genomen. Wat had odell dan moeten doen? Zelf ontslag geven?

K995, een positieve eigenschap kan je ook negatief gebruiken. Daarom niet bewust, het hangt af van waar men zijn kwaliteiten laat gelden of wanneer of om welke redenen. Dat ge goede intenties hebt is voor mij geen geheim. Net als ik ben je bekommert, anders post je hier niet. Mag ik eens iets persoonlijk vragen? Wat doe jij voor de kost in het dagelijkse leven? Momenteel is het een beetje blind staren voor me.

IT'er problem manager op het moment. Niet dat dit iets uitmaakt hoor.

Mini · 15 nov 2012

k995 zei:
Uit jouw commentaren merk ik toch echt op dat er ook bij jou houding een probleem is .

Deze indruk wekt hij bij mij toch ook.
Maar het is makkelijker om het op de bazen te steken!

Hiapoe · 15 nov 2012

Mini zei:
Jij betaalt xx euro per maand voor electriciteit. Als die uitvalt, bel je ook naar de maatschappij om van uwen tak te maken. je belt niet elke week om te zeggen dat alles goed werkt, goed bezig mannen.

We houden jullie anders niet tegen hoor

Maar moet ge dan naar de netbeheerder of de leverancier/producent bellen...?

Anyway, er is weldegelijk een groot verschil tussen managers.
EN er is een groot verschil tussen de werking in een groot bedrijf (1000+ man) en een klein (<10 man).

Odell kan natuurlijk niet elke Ford arbeider een schouderklopje komen geven... Hij weet zelfs van 99% van de medewerkers niet wat ze doen. Dat kan ook niet in een groot bedrijf.
Ik kan alleen hopen dat hij zijn directe medewerkers schouderklopjes geeft als ze goed werk leveren.

En dan kan je gaan discussiëren over wat 'goed werk' leveren is.
Als ze dan puur afgaan op cijfermatige objectieven en in Amerikaanse multinationals durft dat wel nog eens het geval te zijn, dan krijg je van die fenomenen waar 10.000 man ontslaan leidt tot het behalen van een objectief = schouderklopje van management...

Ik ben voorstander van het introduceren van kwalitatieve objectieven voor management (vanaf 100 man onder u bvb.).
Een jaarlijkse anonieme enquete onder de medewerkers van uw departement met gestandaardiseerde vragen over hoe tevreden ze zijn met u, ook op intermenselijk vlak.

En bvb. ook een socio-maatschappelijke component in de objectieven: X % besparing met max. Y naakte ontslagen. Indien dit niet lukt: bonus Z% naar beneden.

Op die manier verplicht je managers om na te denken over alternatieven --> zaken efficiënter maken ipv ontslagronde,... etc.

Renegadexxripxx · 15 nov 2012

ugh, hiapoe die onderzoeken dat is de grootste zever die er bestaat.

Kijk gewoon al eens naar die testen die je vroeger moest invullen voor het beoordelen van uw leerkrachten... de uitkomst was altijd zo voorspellend. Degene die vriendelijk etc is die haalt goede punten, degene die een iets minder sympathiek voorkomen heeft die was altijd serieus geflest.

Voor de rest kan ik mij goed inbeelden dat er bedrijven zijn waar er gehandeld wordt zoals soulreaper meldt. Meestal zijn dit de locaties waar elke euro bij wijze van spreken 100 maal dient omgedraaid te worden en de frustraties al hoog zijn. Maar uiteindelijk als je een successvol bedrijf wilt hebben moet uw personeel tevreden zijn. Zonder dat feit, gaat uw productiviteit ineenzakken als een pudding en hoeveel je ook dreigt dat gaat met strenge maatregelen (of verwachten dat ze maar hard moeten werken omdat ze ervoor betaald worden) niet werken. Menselijk emoties zijn niet logisch...

Mensen doen dat enkel wanneer ze zich goed voelen in hun vel en op hun werk. En daar draagt de manier van omgaan van de bazen (en daarboven) rechtstreekt toe bij. Wat niet wil zeggen dat wanneer er misbruik gemaakt wordt van het vertrouwen dat er niet radicaal moet ingegrepen worden. Noch dat het zorgen dat uw personeel tevreden is een pak geld moet kosten.

Mini · 15 nov 2012

Ik heb een jaarlijkse evaluatie.
Daar wordt gezegd of ik goed bezig ben of niet.

Voor de rest zie ik mijn baas zo weinig mogelijk, en die moet zeker ni op mijn schouder komen kloppen om mij aan te moedigen.
Ik heb daar geen nood aan, ik ben geen klein kind dat constant bevestiging nodig heeft

Hiapoe · 15 nov 2012

Renegadexxripxx zei:
ugh, hiapoe die onderzoeken dat is de grootste zever die er bestaat.

Kijk gewoon al eens naar die testen die je vroeger moest invullen voor het beoordelen van uw leerkrachten... de uitkomst was altijd zo voorspellend. Degene die vriendelijk etc is die haalt goede punten, degene die een iets minder sympathiek voorkomen heeft die was altijd serieus geflest.

Voor de rest kan ik mij goed inbeelden dat er bedrijven zijn waar er gehandeld wordt zoals soulreaper meldt. Meestal zijn dit de locaties waar elke euro bij wijze van spreken 100 maal dient omgedraaid te worden en de frustraties al hoog zijn. Maar uiteindelijk als je een successvol bedrijf wilt hebben moet uw personeel tevreden zijn. Zonder dat feit, gaat uw productiviteit ineenzakken als een pudding en hoeveel je ook dreigt dat gaat met strenge maatregelen (of verwachten dat ze maar hard moeten werken omdat ze ervoor betaald worden) niet werken. Menselijk emoties zijn niet logisch...

Mensen doen dat enkel wanneer ze zich goed voelen in hun vel en op hun werk. En daar draagt de manier van omgaan van de bazen (en daarboven) rechtstreekt toe bij. Wat niet wil zeggen dat wanneer er misbruik gemaakt wordt van het vertrouwen dat er niet radicaal moet ingegrepen worden. Noch dat het zorgen dat uw personeel tevreden is een pak geld moet kosten.

En toch vind ik dat geen zever.
Ook niet die enquetes van de 'zogezegd' populaire leerkracht.

Ik zeg niet dat als een manager een relatief negatieve score heeft op deze enquete dat hij per definitie zijn ontslag moet krijgen hé.

Maar het beheer van indruk en perceptie in je departement (ook al is ze subjectief) is een onderdeel van manager zijn!!

Ik herinner me nog heel goed dat de meest populaire/leuke leerkrachten/proffen ook degenen zijn van wiens lessen ik het meest heb overgehouden en bij wie ik meest heb bijgeleerd!
Ik herinner me proffen bij wie ik gebuisd was, die ik toch een hoge score zou geven.

Er zijn trouwens methodes genoeg om extremen uit statistieken te halen of onzinnige antwoorden en inconsistenties uit zo'n enquete te halen.
Iemand die overal score '0' geeft uit pure frustratie omdat hij/zij gebuisd is, neem je niet mee op in de resultaten hé.

En als je respect genoeg hebt gecreëerd van je medewerkers, wees dan maar gerust dat ze dat naar eer en geweten zouden invullen.

En zoals je zelf zegt: een tevreden werknemer werkt dubbel zo goed (zowel kwantitatief als kwalitatief), daar ben ik ook van overtuigd.

soulreaper · 15 nov 2012

probleem op mijn bedrijf is dat er een overdiversiteit is aan arbeiders, met veel te veel verschillenden nationaliteiten. Heel veel daarvan spreken niet eens fatsoenlijk Engels laat staan dat ze Nederlands spreken. Vandaar dus dat de meesten zich laten doen omdat ze a) niet mondig genoeg zijn en b) maar al te goed weten dat ze ergens anders niet meer aan de bak komen als niet Nederlands sprekende. En het management weet dat maar al te goed. Gisteren hebben nog 2 collega's een waarschuwing gehad omdat ze een sphere waren vergeten in een stuk. Is bij de klant gevonden. Dus het enige wat de klant moest doen, was die sphere er uit halen, en terug op ons fabriek bezorgen. Maar nee, ze maken daar een mooie foto van, die wordt naar de quality manager gezonden en die stat onmiddelijk met een waarschuwing te zwaaien. We gebruiken honderden van die dingen per week, dus het is al eens mogelijk dat we er eentje vergeten. Kunnen ze ipv niet onmiddelijk te dreigen met vanalles en nog wat, niet eerst eens gaan zoeken waar de oorzaak ligt?

Ik heb op mastodonten van Firma's gewerkt waar er ondanks het aantal arbeiders veel minder zaken misliepen dan waar ik nu werk(300 man). En dan komen ze met die van die extra regels af die het mensen nog een beetje meer het leven zuur maken: Je mag niet meer gaan eten in je auto, je mag je werkkledij niet meer mij naar huis nemen, je bent verplicht om in de kantine te gaan eten? Dit zijn nu maar enkele voorbeelden, maar zo zijn er nog.

Ik heb een goede job, een goede verloning maar een klotebaas. Maar dat zal hem ooit wel eens zuur opbreken. Ik werk op de quality afdeling, sinds 2004. Sinds die datum zijn er binnen het departement 27 mensen opgestapt. Is er echt niemand die beseft dat dat een oorzaak heeft?

Silmarunya · 15 nov 2012

soulreaper zei:
probleem op mijn bedrijf is dat er een overdiversiteit is aan arbeiders, met veel te veel verschillenden nationaliteiten. Heel veel daarvan spreken niet eens fatsoenlijk Engels laat staan dat ze Nederlands spreken. Vandaar dus dat de meesten zich laten doen omdat ze a) niet mondig genoeg zijn en b) maar al te goed weten dat ze ergens anders niet meer aan de bak komen als niet Nederlands sprekende. En het management weet dat maar al te goed. Gisteren hebben nog 2 collega's een waarschuwing gehad omdat ze een sphere waren vergeten in een stuk. Is bij de klant gevonden. Dus het enige wat de klant moest doen, was die sphere er uit halen, en terug op ons fabriek bezorgen. Maar nee, ze maken daar een mooie foto van, die wordt naar de quality manager gezonden en die stat onmiddelijk met een waarschuwing te zwaaien. We gebruiken honderden van die dingen per week, dus het is al eens mogelijk dat we er eentje vergeten. Kunnen ze ipv niet onmiddelijk te dreigen met vanalles en nog wat, niet eerst eens gaan zoeken waar de oorzaak ligt?

Ik heb op mastodonten van Firma's gewerkt waar er ondanks het aantal arbeiders veel minder zaken misliepen dan waar ik nu werk(300 man). En dan komen ze met die van die extra regels af die het mensen nog een beetje meer het leven zuur maken: Je mag niet meer gaan eten in je auto, je mag je werkkledij niet meer mij naar huis nemen, je bent verplicht om in de kantine te gaan eten? Dit zijn nu maar enkele voorbeelden, maar zo zijn er nog.

Ik heb een goede job, een goede verloning maar een klotebaas. Maar dat zal hem ooit wel eens zuur opbreken. Ik werk op de quality afdeling, sinds 2004. Sinds die datum zijn er binnen het departement 27 mensen opgestapt. Is er echt niemand die beseft dat dat een oorzaak heeft?

Dus als ik als klant een niet-correct afgewerkt product ontvang, mag ik niet klagen bij jullie quality control? Waarom bestaat die dienst dan?

Mini · 15 nov 2012

soulreaper zei:
probleem op mijn bedrijf is dat er een overdiversiteit is aan arbeiders, met veel te veel verschillenden nationaliteiten. Heel veel daarvan spreken niet eens fatsoenlijk Engels laat staan dat ze Nederlands spreken. Vandaar dus dat de meesten zich laten doen omdat ze a) niet mondig genoeg zijn en b) maar al te goed weten dat ze ergens anders niet meer aan de bak komen als niet Nederlands sprekende. En het management weet dat maar al te goed. Gisteren hebben nog 2 collega's een waarschuwing gehad omdat ze een sphere waren vergeten in een stuk. Is bij de klant gevonden. Dus het enige wat de klant moest doen, was die sphere er uit halen, en terug op ons fabriek bezorgen. Maar nee, ze maken daar een mooie foto van, die wordt naar de quality manager gezonden en die stat onmiddelijk met een waarschuwing te zwaaien. We gebruiken honderden van die dingen per week, dus het is al eens mogelijk dat we er eentje vergeten. Kunnen ze ipv niet onmiddelijk te dreigen met vanalles en nog wat, niet eerst eens gaan zoeken waar de oorzaak ligt?

Ik heb op mastodonten van Firma's gewerkt waar er ondanks het aantal arbeiders veel minder zaken misliepen dan waar ik nu werk(300 man). En dan komen ze met die van die extra regels af die het mensen nog een beetje meer het leven zuur maken: Je mag niet meer gaan eten in je auto, je mag je werkkledij niet meer mij naar huis nemen, je bent verplicht om in de kantine te gaan eten? Dit zijn nu maar enkele voorbeelden, maar zo zijn er nog.

Ik heb een goede job, een goede verloning maar een klotebaas. Maar dat zal hem ooit wel eens zuur opbreken. Ik werk op de quality afdeling, sinds 2004. Sinds die datum zijn er binnen het departement 27 mensen opgestapt. Is er echt niemand die beseft dat dat een oorzaak heeft?

Ik vind u echt ne zagevent.
Als die Quality manager een klacht krijgt van ne klant, is het toch normaal dat die feedback teruggekoppeld wordt en dat er bij verdere overtredingen opgetreden wordt?
Moet em anders zeggen dat er nix aan de hand is en blijft mor klungelen?
En die klant moet da mor zelf arrangeren en da stuk komen afleveren? ale gast...

en ivm met die regels: wat is daar mis mee?
Als iedereen in zn eigen auto gaat eten, wauw leuke werksfeer.
in de kantine is er ook controle qua tijdsduur etc.
Als uw werkkledij gewassen wordt opt werk, wrom moet dat dan mee naarh uis? Al eens afgevraagd vanwaar die regel komt? Zijn er soms veel gevallen waarbij er werkkledij verloren gaat?

Dus op 8 jaar tijd 27 mensen verloop.
Iets meer dan 3 per jaar... valt toch mee?

Hawk · 15 nov 2012

Silmarunya zei:
Dus als ik als klant een niet-correct afgewerkt product ontvang, mag ik niet klagen bij jullie quality control? Waarom bestaat die dienst dan?

Quote van de maand

soulreaper · 15 nov 2012

Mini zei:
Ik vind u echt ne zagevent.

Dus op 8 jaar tijd 27 mensen verloop.
Iets meer dan 3 per jaar... valt toch mee?

Een departement wat uit 8 personen bestaat, en je hebt een verloop van 3 personen per jaar dan is het wel veel.

En dat je me een zagevent vindt? Daar zal ik echt geen seconde slaap voor laten. Dat ik een andere opinie heb, en je kan daar niet mee overweg, is niet mijn probleem, niemand die je verplicht om te reageren op mijn uitlatingen.

Ik ga hier zwijgen, mensen kunnen enkel en alleen maar grote bek opzetten achter hunne pc. Eens benieuwd of je dat ook durft als je tegenover een pas ontslagen werknemer staat, alles wat hier al gezegd is geweest.

Deze thread is hypocrisie ten top

Tristesse · 15 nov 2012

soulreaper zei:
Ik ga hier zwijgen, mensen kunnen enkel en alleen maar grote bek opzetten achter hunne pc. Eens benieuwd of je dat ook durft als je tegenover een pas ontslagen werknemer staat, alles wat hier al gezegd is geweest.

Ja want ik ga er vanuit dat die het fatsoen heeft het tot het verbale te beperken.

Dat jij ervanuit gaat dat anderen schrik zouden moeten hebben om iets dergelijks te zeggen tegen een ontslagen werknemer, zegt ook al iets.

Zijn alle pas ontslagen werknemers agressievelingen? Waar niet mee gediscussieerd kan worden?

Dat wij een andere opinie hebben, waar je niet mee overweg kan, is niet ons probleem. (u see this?)

Een mening die je niet aanstaat bestempel je als "grote bek", je bent hier wel een bepaald stereotype aan het versterken..

Waarom zoek je trouwens niet gewoon ander werk? Als het zo slecht is op je huidige plaats?

Denk dat de meeste jongeren van vandaag hun werk al eens of meermaals verloren zijn, of gewerkt hebben waar het minder tof was, maar de meeste mensen zoeken nieuw of ander werk.

Met te zeuren op een forum kom je niet verder.

Taxandrian · 15 nov 2012

soulreaper zei:
Gisteren hebben nog 2 collega's een waarschuwing gehad omdat ze een sphere waren vergeten in een stuk. Is bij de klant gevonden. Dus het enige wat de klant moest doen, was die sphere er uit halen, en terug op ons fabriek bezorgen. Maar nee, ze maken daar een mooie foto van, die wordt naar de quality manager gezonden en die stat onmiddelijk met een waarschuwing te zwaaien.

Silmarunya zei:
Dus als ik als klant een niet-correct afgewerkt product ontvang, mag ik niet klagen bij jullie quality control? Waarom bestaat die dienst dan?

ELBOW FROM THE SKY!!!

Renegadexxripxx · 15 nov 2012

er is feedback terugkoppelen en feedback terugkoppelen...

Effe gaan rondzwaaien met een mail is niet echt positief voor de sfeer noch om ervoor te zorgen dat het in de toekomst niet meer zal voorvallen.

En tuurlijk heb je als klant recht om te gaan klagen als het eindproduct niet in orde is. Maar an zou ik als quality control als dat meer voorvalt eens gaan nakijken waar in het controleprocess dit foutloopt. In plaats van de monteurs die het stuk erinsteken op hun donder te geven als ze eens een foutje maken nadat ze er 100 op een dag hebben gemonteerd. Mensen maken fouten, dat krijg je er nooit of te nimmer uit. Dus moet je zien hoe je die fouten er via een procedure kunt uitkrijgen. Eens dat dat op punt is, kun je bijhouden wie de fouten maakt en of het er meer als gemiddeld zijn.

Maar gaan zwaaien met waarschuwingen is voor uitzonderingen. Niet om te gebruiken bij schering als inslag (je weet wel the boy that cries wolf principe).

Maar bon, ik baseer mij nu natuurlijk wel op de vertelling van 1 kant... toch vraag ik mij soms af ofdat sommige mensen die hier zo straf posten ooit in een productieomgeving hebben gestaan... want man man als ik sommige mensen hoor vertellen dan wil ik effectief een vlieg zijn wanneer zij een maand lang op die productievloer mensen moeten aansturen.

Lijkt mij betere TV te zijn dan wat men momenteel op de TV durft uit te zenden...

NotoriousP · 15 nov 2012

soulreaper zei:
Ik ga hier zwijgen, mensen kunnen enkel en alleen maar grote bek opzetten achter hunne pc. Eens benieuwd of je dat ook durft als je tegenover een pas ontslagen werknemer staat, alles wat hier al gezegd is geweest.

Ja want een laagopgeleide mens met duidelijke agressie problemen, die niets meer te verliezen heeft op carrierevlak, eventjes met zijn neus op de feiten gaan drukken. Dat is slim...

Zo lok van je die geschifte mensen uit die u dan te lijf gaan met een bosmaaier.

soulreaper · 15 nov 2012

Renegadexxripxx zei:
er is feedback terugkoppelen en feedback terugkoppelen...

Effe gaan rondzwaaien met een mail is niet echt positief voor de sfeer noch om ervoor te zorgen dat het in de toekomst niet meer zal voorvallen.

En tuurlijk heb je als klant recht om te gaan klagen als het eindproduct niet in orde is. Maar an zou ik als quality control als dat meer voorvalt eens gaan nakijken waar in het controleprocess dit foutloopt. In plaats van de monteurs die het stuk erinsteken op hun donder te geven als ze eens een foutje maken nadat ze er 100 op een dag hebben gemonteerd. Mensen maken fouten, dat krijg je er nooit of te nimmer uit. Dus moet je zien hoe je die fouten er via een procedure kunt uitkrijgen. Eens dat dat op punt is, kun je bijhouden wie de fouten maakt en of het er meer als gemiddeld zijn.

Maar gaan zwaaien met waarschuwingen is voor uitzonderingen. Niet om te gebruiken bij schering als inslag (je weet wel the boy that cries wolf principe).

Maar bon, ik baseer mij nu natuurlijk wel op de vertelling van 1 kant... toch vraag ik mij soms af ofdat sommige mensen die hier zo straf posten ooit in een productieomgeving hebben gestaan... want man man als ik sommige mensen hoor vertellen dan wil ik effectief een vlieg zijn wanneer zij een maand lang op die productievloer mensen moeten aansturen.

Lijkt mij betere TV te zijn dan wat men momenteel op de TV durft uit te zenden...

Ik zou je een repke geven als dat nog bestond. Het zijn inderdaad verhalen van mijn kant, maar wat zou ik er aan hebben om deze verhalen uit mijn duim te zuigen. En geloof me maar dat dat zwaaien met waarschuwingen echt wel schering en inslag is. Mijn directe verantwoordelijke( allez, ex-) heeft me ooit verteld dat ik op een bepaald moment 6 schriftelijke in de pijplijn had staan. van die heeft hij er 5 kunnen bewijzen dat het NIET mijn schuld was. Waar ben je dan als baas mee bezig??

Taxandrian · 15 nov 2012

Gewoon het aftrappen daar, soulreaper. Je zitten opfokken of je ergernissen neertypen op een forum zullen niks oplossen; gewoon je lot in eigen hand nemen en betere oorden opzoeken.

Archief - Ford Genk

walkabout

Legacy Member

Mini

Legacy Member

k995

Legacy Member

k995

Legacy Member

Mini

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

Renegadexxripxx

Legacy Member

Mini

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

soulreaper

Legacy Member

Silmarunya

Legacy Member

Mini

Legacy Member

Hawk

Legacy Member

soulreaper

Legacy Member

Tristesse

Legacy Member

Taxandrian

Legacy Member

Renegadexxripxx

Legacy Member

NotoriousP

Legacy Member

soulreaper

Legacy Member

Taxandrian

Legacy Member