Volg de onderstaande video om te zien hoe je onze site als web-app op je startscherm installeert.
Opmerking: Deze functie is mogelijk niet beschikbaar in sommige browsers.
volgens de wet niet, denk ik. Hij moet al kunnen aantonen dat hij niet meer bij zinnen was door die bedreigingen. (en natuurlijk dat de bedreigingen voor een redelijke persoon ook als een bedreiging overkomen)Rekt zei:Hangt van het verdere verhaal af, maar die "niet nodig" is jouw mening. Als die persoon zich echt bedreigd voelde is dat volledig in zijn recht imo.
Nee. Wij doen dat ook niet, net het omgekeerde, wat juridisch een groot verschil is. Ook wij mogen werkgevers niet gijzelen en slechts 1 per X minuten buitenlaten.sandervdw zei:Ik vraag mij toch af of een werkgever 's avonds de deuren zo mag instellen dat er maar 1 iemand buiten mag elke 5 minuten.
JPV zei:volgens de wet niet, denk ik. Hij moet al kunnen aantonen dat hij niet meer bij zinnen was door die bedreigingen. (en natuurlijk dat de bedreigingen voor een redelijke persoon ook als een bedreiging overkomen)
Je laat toch ook maar 1 persoon per x minuten door?JPV zei:Nee. Wij doen dat ook niet, net het omgekeerde, wat juridisch een groot verschil is. Ook wij mogen werkgevers niet gijzelen en slechts 1 per X minuten buitenlaten.
Een werkgever kan echter ook staken: de deuren sluiten en het personeel naar huis sturen zonder loon.
als... maar dat zal dan voor een andere topic zijn, tenzij je aan de rechter kan uitleggen dat je die mensen kan gelijkstellen met hooligansRekt zei:Dan moeten we die wet aanpassen, als ik bedreigd wordt door één of andere groep hooligans
Check eens hoeveel % van de wereldbol die persoon in een Mercedes nog kon bereiken voor hij bij de blokkade aankwam. En hoeveel % je kan bereiken als je in 1 gebouw zit waarvan de uitgang versperd wordt door een blokkade. Dat is het verschil.sandervdw zei:Je laat toch ook maar 1 persoon per x minuten door?
Je gijzelt dus mensen in hun wagen.
Als een rechter vindt dat zoiets niet "de weg versperren" is, is dat van de werkgever toch ook niet "de uitgang versperren"?
Iemand zijn deur agressief proberen open wringen, lijkt mij vrij gelijkgesteld.JPV zei:als... maar dat zal dan voor een andere topic zijn, tenzij je aan de rechter kan uitleggen dat je die mensen kan gelijkstellen met hooligans
JPV zei:reported. Je hoeft echt niet de topic te verzieken door in mijn plaats te antwoorden.

Ik heb hier overigens al frequent duidelijk gemaakt dat ik perfect wil dat mijn erfenis (die enkele mooie nulletjes heeft) zwaarder belast mag worden. Idem voor de manier waarop mijn vader belastingen heeft betaald op zijn inkomen. En ja, ook inkomsten uit het vermogen dat ik nu al heb, mag zwaarder belast worden.
JPV zei:ik wil hem nog altijd achter de tralies, hij heeft nog altijd extra gas gegeven terwijl dat niet nodig was. Maar ook die staker mag aangepakt worden, ja.
als de zaken die hier vermeld worden de enige zaken zijn die gebeurd zouden zijn (zelfs al zie je ze nog volledig in het nadeel van de stakers, dan is de huidige stakingsdag eigenlijk héél rustig verlopen hoor...
In de jaren 90 werden autostrades afgezet, auto's in brand gestoken, er zijn in het na-oorlogse verleden nog veel doden gevallen (deels door de politie, deels door eigen gedag)... ik denk dat we een stuk beter georganiseerd zijn op dat vlak![]()
"Op een bepaald moment is blijkbaar verwarring en tumult ontstaan tussen de stakers over het al dan niet doorlaten van die autobestuurder. Daarop keerden de stakers zich tegen de bestuurder.JPV zei:volgens de wet niet, denk ik. Hij moet al kunnen aantonen dat hij niet meer bij zinnen was door die bedreigingen. (en natuurlijk dat de bedreigingen voor een redelijke persoon ook als een bedreiging overkomen)
JPV zei:ik zie niet in waarom ik dat zou moeten. Betaal voor je eigen toegang of zoek het op in een goeie rechtsbibliotheek.
JPV zei:Nee. Wij doen dat ook niet, net het omgekeerde, wat juridisch een groot verschil is. Ook wij mogen werkgevers niet gijzelen en slechts 1 per X minuten buitenlaten.
Een werkgever kan echter ook staken: de deuren sluiten en het personeel naar huis sturen zonder loon.
JPV zei:volgens de wet niet, denk ik. Hij moet al kunnen aantonen dat hij niet meer bij zinnen was door die bedreigingen. (en natuurlijk dat de bedreigingen voor een redelijke persoon ook als een bedreiging overkomen)

En ondertussen blijft de beloofde flexibiliteit voor werknemers uit, onder andere door de aanpassing van ouderschapsverlof.JPV zei:- de flexibiliteit bij flexibele arbeidsovereenkomsten zorgt ervoor dat werknemers nu slechts over een gemiddelde van 1 jaar aan hun gemiddelde van 38 uur moeten zitten ipv vroeger enkele weken/maanden (afhankelijk van de onderhandelingen). Dat wil dus zeggen dat de werkgever ervoor kan zorgen dat hij in zijn piekperiodes méér kan laten werken (met hogere kosten voor kinderopvang) en die zelf kan compenseren buiten de drukke periodes voor de werkgever (waar een werknemer niet noodzakelijk voordeel aan zal hebben, bvb omdat hij een volle dag thuis zit en zo 1 week 1,5 uur overuren per dag gecompenseerd wordt).
- werknemers moeten nu tot 143 ipv 78 uur overuren moeten doen vooraleer ze die moeten inhalen. Werkgever kan dus opnieuw flexibeler werken.
- creatie van uitzendarbeid voor onbepaalde duur: maakt ervoor dat werknemers geen vaste tewerkstellingsplaats hebben, waardoor je niet je kan aanpassen om een goedkope mobiliteit te hebben (auto zal altijd nodig zijn voor zo'n job, ongeacht dat er mss goedkopere zaken bestaan of je goedkoper abonnemnten kan nemen (bvb jaarabonnement ipv maandabonnement per trein).
- minder recht op overloon voor deeltijdse werknemers.

TNTim zei:En ondertussen blijft de beloofde flexibiliteit voor werknemers uit, onder andere door de aanpassing van ouderschapsverlof.
Mogelijkheid tot 4,5/5e te werken, ouderschapsverlof opneembaar per week, ...
Allemaal in de frigo, dankuwel regering.![]()
Dat snap ik ook niet, veel respect voor vakbonden, maar straten blokkeren vind ik erover.SomeDude zei:- blokkades aan industrieterreinen van vakbondsleden zodat mensen niet kunnen gaan werken
Omdat enkelingen ervan profiteren moet het voor iedereen afgeschaft worden? Leuke manier van denken. :ironic: Zelf geen kinderen ook, neem ik aan? Als je er geen hebt, kan je natuurlijk perfect inschatten hoe makkelijk/moeilijk de combinatie voltijds werk + gezin is.SomeDude zei:Idd ouderschapsverlof gewoon schrappen. Waarom iemand per kind 4 maand op koste van de maatschappij zijn huis kan verbouwen (of zelfbouw iin nieuwbouw) is gewoon lachwekkend
TNTim zei:En ondertussen blijft de beloofde flexibiliteit voor werknemers uit, onder andere door de aanpassing van ouderschapsverlof.
Mogelijkheid tot 4,5/5e te werken, ouderschapsverlof opneembaar per week, ...
Allemaal in de frigo, dankuwel regering.![]()