Archief - Afschaffing van 38-uren week

Rider · 14 apr 2016

JPV zei:
niet qua belastingsaangifte. Wel qua mediaan inkomen (RSZ-gegevens etc), maar daar zit je met het probleem dat deeltijds werk, zelfstandige activiteit, werken voor meerdere werkgevers, ... een volledig vertekend beeld kan geven.

Mijn data komt (volgens het artikel) uit salarisenquete.

Ik heb het over de bedragen uit dit artikel :

De Belgische werknemer verdient gemiddeld 3.261 bruto, 2.068 euro netto | Vacature.com

Merlion · 14 apr 2016

JPV zei:
het gaat niet over rijk voelen, maar over rijk zijn.

Toch wel. m.i.

- Een Belgische leefloner behoort op wereldniveau waarschijnlijk tot de 5% rijksten op aarde.
- Iemand met een vermogen van 1 miljoen € zal serieuze compromissen moeten sluiten als hij of zij in New-York, Londen, of om het even welke wereldstad wil gaan wonen. Zal metro worden ipv Bentley.

Je moet je wel degelijk rijk voelen om rijk te zijn.

JPV · 14 apr 2016

Rider zei:
Mijn data komt (volgens het artikel) uit salarisenquete.

Ik heb het over de bedragen uit dit artikel :

De Belgische werknemer verdient gemiddeld 3.261 bruto, 2.068 euro netto | Vacature.com

dat komt uit een salarisenquete die best onbetrouwbaar is imho.

Ik heb eens een brief verstuurd naar statbel en onder het mom van wet op de openbaarheid van bestuur eens wat opgevraagd. benieuwd of ik zal krijgen wat ik wil. Ik laat het je nog weten

Merlion zei:
Toch wel. m.i.

- Een Belgische leefloner behoort op wereldniveau waarschijnlijk tot de 5% rijksten op aarde.
- Iemand met een vermogen van 1 miljoen € zal serieuze compromissen moeten sluiten als hij of zij in New-York, Londen, of om het even welke wereldstad wil gaan wonen. Zal metro worden ipv Bentley.

Je moet je wel degelijk rijk voelen om rijk te zijn.

je moet niets. Rijk is idd subjectief, maar wordt per land toch redelijk geobjectiveerd, net zoals het begrip armoede. Natuurlijk is een modale Belg in Zimbabwe superrijk. Maar daar ging het hier niet over.

Rebhan · 15 apr 2016

Efkens reageren hier .
Sommige moeten toch beter leren lezen en (of) luisteren. De afschaffing van de 38-urenweek zal veeeel minder drastisch zijn dan sommige hier durven uitsmeren. Er zullen er hier zelfs verschillende zijn die er nooit of nauwelijks iets van zullen merken of meemaken omdat hun sector er niet toe leent.
Beweren dat ge voortaan 45 weken zal draaien met dagen van 10-12 uur is compleet niet aan de orde hier. Ze vragen een systeem om soepeler uren te kunnen regelen in sommige regionen van de industrie. Dat wil zeggen… stel dat ge 120 uren per jaar doet- 10 uren per maand. Dan zullen je werkuren anders verdeeld kunnen worden. Een maand 10 uren, volgende maand 12 en de maand erna bv maar 8…. en zo een heel jaar door tot je 120 uren gemaakt hebt. Er is ook duidelijk gesteld dat er PER DAG MAAR 1 OVERUUR zal kunnen gemaakt worden met een MAX. van 5 per week . Er zouden eventueel meer overuren gemaakt KUNNEN worden die de werknemer zelf kan opnemen naar believen mits overleg met de werkgever. Er zouden in de toekomst ook regelingen getroffen kunnen worden waarbij overuren kunnen worden uitbetaald met gunstigere belasting tarieven.
Ik ga mijn eigen sector hier ff als voorbeeld stellen. Ik werk al 28 jaar als arbeider in de bouw, meerbepaald in de sanitair en verwarmingsector als ploegbaas. Ons loon is berekend op het nog oudere 40-uren stelsel. Daardoor werken wij zowiezo 1 dag meer per maand dan die uit de 38-uren sectors. Deze 12 adv dagen mogen wij echter niet zelf kiezen. Tussen Kerst en Nieuwjaar blijven wij 2 weken thuis en krijgen daarvoor nog eens een extra bonus uitbetaald van deze 12 adv dagen. De overige resterend dagen worden meestal als brugdagen en dergelijke ingedeeld doorheen het jaar. Meestal kunnen arbeiders in de bouw 5-6 losse dagen zelf kiezen en ons groot verlof is vast in juli en augustus. Wij ontvangen ook nog een getrouwheidspremie op het aantal gewerkte dagen van het afgelopen werkjaar en vakantiegeld. Vroeger in de gouden tijden werden overuren in het zwart betaald, maar daar is veel in veranderd de laatste jaren. Nu heeft de regering een stelsel uitgewerkt dat bouwvakkers 130 overuren per jaar kunnen krijgen met lage belastingheffing. Dat wil zeggen dat ik die 130 overuren aan 120% uitbetaald krijg en door de lage heffing zo goed als mijn bruto uurloon netto overhoud, en deze uren niet extra belast worden op het einde bij je afrekening zeg maar. Ook de bazen krijgen betere belastingvoorwaarden bij deze regeling, win win dus. Ga je over deze 130 uren heb je de keuze ze uit te laten betalen in het wit met hogere belasting of op te sparen voor verlof. Bij ons op de firma werken ook enkele jongelingen die nog aan het bouwen of verbouwen zijn en hun materialen via overuren terug betalen aan de baas. Ik spaar zo elk jaar nog eens een extra week vakantie op die dan betaald is inclusief maaltijdcheques. Ik durf stellen dat mss op de transport en horica sector na dan, de bouw een enorme flexibiliteit vergt van zijn arbeiders inzake werkuren en overuren. Er zullen in mijn ganse werkcarrière weinig weken zijn die onder de 45-uren liggen, eerder tussen de 40 en de 55 met zelfs uitschieters tot 60 uren. Wel te verstaan prestaties op de werf, verplaatsing niet bijgeteld! Ik ben in dit systeem gekomen in ’88-’89 en heb ondanks de vele werkuren best nog vrije tijd en conditie om een leven na het werk te onderhouden. Heb ook nooit 1 dag werkloos geweest of heb nooit gebruik gemaakt van arbeidsduur verkorting , ouderschapsverlof of wat dan ook. Ik ben ook niet van plan om vroeger te stoppen met werken om welke reden dan ook, gezondheid uitgezonderd natuurlijk.

We gaan heus niet terug naar de tijd van Daens door werkuren anders in te delen, al zal dit niet voor iedereen even gemakkelijk zijn, kinderopvang bv en dergelijke. Bazen staan heus niet te springen om iedereen uren en uren te laten kloppen die niet nodig zijn ivm met loonkost en administratie want dat brengt dit allemaal met zich mee. Neem nu de horica, door de witte kassa in te voeren zijn er hier ook extra legale voordelen gekomen die flexibele werkuren aanmoedigen en zwartwerk buitenspel zetten. In plaats van te staken en de economie kapot te maken zou je beter praten met je baas, ook al heb je geen vakbond. Je zou versteld kunnen staan wat je met normaal praten en overleggen kan bereiken….iedereen zal z’n jobke nog hard nodig hebben de komende jaren, dus probeer er beter plezier uit te halen. Niemand kan je verplichten tot 65 of 67 jaar te werken. Stop je vroeger moet je wel een lager pensioen aanvaarden. De meeste roepen zo op de zelfstandige…nu je kan het zelf proberen maar met slechts 38 uur te werken per week zal je niet ver geraken dan.

makila · 15 apr 2016

100% akkoord met Rebhan MAAR er is natuurlijk misbruik van dit systeem mogelijk.

In bepaalde beroepen, indien je een klote werkgever hebt kan die u perfekt in de zomermaanden elke week 45 uren laten werken en in de winter als je geen verlof nodig hebt, u 35 uren laten werken (40 uren week). En u verplichten altijd uw verlofdagen + ATV in de winter op te soeperen ipv in de zomer. Voorts kan die interimmers 45 uren laten werken en dan als het minder druk is die mensen gewoon ontslaan.

Maar zoals altijd: Elke wetgeving is te misbruiken. Dat is met alles zo.

Rider · 15 apr 2016

makila zei:
Maar zoals altijd: Elke wetgeving is te misbruiken. Dat is met alles zo.

Ja maar deze wetgeving komt er vooral om net de zaken door te drijven die jij aanstipt. extra prestaties op de momenten dat de meesten vrij zijn om te consumeren dus.

JPV · 15 apr 2016

Rebhan zei:
=Efkens reageren hier .
Sommige moeten toch beter leren lezen en (of) luisteren. De afschaffing van de 38-urenweek zal veeeel minder drastisch zijn dan sommige hier durven uitsmeren. Er zullen er hier zelfs verschillende zijn die er nooit of nauwelijks iets van zullen merken of meemaken omdat hun sector er niet toe leent.

waarom het dan veralgemenen? Het systeem bestaat al, als uitzondering: Arbeidsduur: regels | Belgium.be

Rebhan zei:
Beweren dat ge voortaan 45 weken zal draaien met dagen van 10-12 uur is compleet niet aan de orde hier. Ze vragen een systeem om soepeler uren te kunnen regelen in sommige regionen van de industrie.

ze vragen dus iets wat nu al kan, op voorwaarde dat men overeenkomt met de vakbond... zou dat het probleem zijn?

Rebhan zei:
Er is ook duidelijk gesteld dat er PER DAG MAAR 1 OVERUUR zal kunnen gemaakt worden met een MAX. van 5 per week .

er bestaan nu al regimes waar dat uitgebreider kan, bvb in de bouw (ja, die sector waar jij in werkt) kan er 4x 10 uur gewerkt worden. zelfs 12-urenshifts zijn mogelijk.

Rebhan zei:
Er zouden eventueel meer overuren gemaakt KUNNEN worden die de werknemer zelf kan opnemen naar believen mits overleg met de werkgever.

eh, wacht... naar believen. én toch mits overleg met de werkgever? Wat is het nu?

Rebhan zei:
Er zouden in de toekomst ook regelingen getroffen kunnen worden waarbij overuren kunnen worden uitbetaald met gunstigere belasting tarieven.
Ik ga mijn eigen sector hier ff als voorbeeld stellen. Ik werk al 28 jaar als arbeider in de bouw, meerbepaald in de sanitair en verwarmingsector als ploegbaas. Ons loon is berekend op het nog oudere 40-uren stelsel. Daardoor werken wij zowiezo 1 dag meer per maand dan die uit de 38-uren sectors. Deze 12 adv dagen mogen wij echter niet zelf kiezen. Tussen Kerst en Nieuwjaar blijven wij 2 weken thuis en krijgen daarvoor nog eens een extra bonus uitbetaald van deze 12 adv dagen. De overige resterend dagen worden meestal als brugdagen en dergelijke ingedeeld doorheen het jaar. Meestal kunnen arbeiders in de bouw 5-6 losse dagen zelf kiezen en ons groot verlof is vast in juli en augustus. Wij ontvangen ook nog een getrouwheidspremie op het aantal gewerkte dagen van het afgelopen werkjaar en vakantiegeld. Vroeger in de gouden tijden werden overuren in het zwart betaald, maar daar is veel in veranderd de laatste jaren. Nu heeft de regering een stelsel uitgewerkt dat bouwvakkers 130 overuren per jaar kunnen krijgen met lage belastingheffing. Dat wil zeggen dat ik die 130 overuren aan 120% uitbetaald krijg en door de lage heffing zo goed als mijn bruto uurloon netto overhoud, en deze uren niet extra belast worden op het einde bij je afrekening zeg maar. Ook de bazen krijgen betere belastingvoorwaarden bij deze regeling, win win dus. Ga je over deze 130 uren heb je de keuze ze uit te laten betalen in het wit met hogere belasting of op te sparen voor verlof. Bij ons op de firma werken ook enkele jongelingen die nog aan het bouwen of verbouwen zijn en hun materialen via overuren terug betalen aan de baas. Ik spaar zo elk jaar nog eens een extra week vakantie op die dan betaald is inclusief maaltijdcheques. Ik durf stellen dat mss op de transport en horica sector na dan, de bouw een enorme flexibiliteit vergt van zijn arbeiders inzake werkuren en overuren. Er zullen in mijn ganse werkcarrière weinig weken zijn die onder de 45-uren liggen, eerder tussen de 40 en de 55 met zelfs uitschieters tot 60 uren. Wel te verstaan prestaties op de werf, verplaatsing niet bijgeteld! Ik ben in dit systeem gekomen in ’88-’89 en heb ondanks de vele werkuren best nog vrije tijd en conditie om een leven na het werk te onderhouden. Heb ook nooit 1 dag werkloos geweest of heb nooit gebruik gemaakt van arbeidsduur verkorting , ouderschapsverlof of wat dan ook. Ik ben ook niet van plan om vroeger te stoppen met werken om welke reden dan ook, gezondheid uitgezonderd natuurlijk.

check eens hoeveel van de voordelen die je hierboven beschreef afkomstig zijn door sociaal overleg?

Rebhan zei:
We gaan heus niet terug naar de tijd van Daens door werkuren anders in te delen, al zal dit niet voor iedereen even gemakkelijk zijn, kinderopvang bv en dergelijke. Bazen staan heus niet te springen om iedereen uren en uren te laten kloppen die niet nodig zijn ivm met loonkost en administratie want dat brengt dit allemaal met zich mee. Neem nu de horica, door de witte kassa in te voeren zijn er hier ook extra legale voordelen gekomen die flexibele werkuren aanmoedigen en zwartwerk buitenspel zetten.

extralegale voordelen die flexibele werkuren aanmoedigen?

Laten we even in de praktijk van een bouwvakker uitgaan. Metser, cat. IIa . uurloon (afgerond) 15 uur. 7 weken per jaar tijdelijke werkloosheid (slecht weer)
Huidige situatie:
ongeveer 220 totale werkdagen - 35 dagen tijdelijke wlh = 185 dagen betaald. à rato van 8 uur = € 22200
rustdagen = ruwweg 1000 euro
werkloosheiduitkering tijdelijke wlh = 62.44 euro per dag + zo'n 8 euro extra vergoeding (met een rechthebbende kaart) of samen € 2450
getrouwheid: 9% brutoloon = 1998 euro / jaar
weerverlet: 2% = 444 euro/jaar
Totaal: 28092 euro

Nieuw:
Loon blijft hetzelfde € 22200
rustdagen = extra vergoeding valt weg, bouw zal niet meer extra betalen voor een regeling die nu gewoon standaard wet wordt.
werkloosheiduitkering tijdelijke wlh = geen, wegens flexibele uren
getrouwheid: 9% brutoloon = 1998 euro / jaar
weerverlet: 2% = geen, ook hier is flexibiliteit troef, weerverletvergoeding is niet meer nodig.
Totaal: 24198 euro

Resultaat voor een bouwvakker: daling van brutoloon met 14%. En dan reken ik nog niet dat de werknemer eventueel extra overuren uitbetaald wordt aan 120% of 150% die dan niet meer zo uitbetaald zullen worden.Of extra kosten door meer kinderopvang nodig.

Mod: vakantiegeld vergeten, verschil zal dus iets minder zijn, maar zeker nog 10%

Rebhan · 17 apr 2016

Worden sommige dingen hier niet verkeerd gezien…Waarom zouden adv dagen verdwijnen omdat ze het uren stelsel veranderen? Destijds zijn we van 40-ren naar 38-uren gegaan MET loonbehoud. Daarom dat bv de bouw deze adv dagen krijgt. Dus nu we het 38-urenstelsel laten verdwijnen zouden alle arbeiders hun uurloon aangepast worden? In de nota van Chris Peeters staat daar niks van vermeld en ik denk niet dat dit aan de orde is, want de vakbonden hebben er ook niks van vermeld.

Er gaat echt niet zo veel veranderen denk ik. In sectoren waar nu niet veel overuren worden gedaan gaan ze nu niet eenklaps alles omdraaien om toch op bepaalde momenten 45-uren te draaien en dan weer 30 uren bv. In bedrijven waar men wel met overuren kampt kunnen ze de productie mss met deze regeling beter spreiden en zo de arbeid beter te verdelen. Uw jaarlijkse gespresteerde uren blijven hetzelfde maar uw overuren zouden dan toch minder worden en dat is toch waar de meeste over klagen…niet. Je doet nu wel overuren maar max. 1 per dag met een max. van 5 per week. En later op het jaar kun je eventueel vakantie opnemen…wat is dan het probleem? Het is nu wel de taak van de vakbonden om eens met plannen af te komen om dit uit te tekenen…hebben ze daar dan zoveel schrik van dan?

Werkuren naar believen opnemen en met overleg wil zeggen dat je eerst kijkt naar de planning of er al andere collega’s verlof hebben staan, in een firma met 8 werkgasten kunnen er geen 5 mensen gemist worden op de zelfde moment en dat is in een fabriek net zo.

Bimmer · 17 apr 2016

De mensen hebben schrik van de adv, omdat ze deze dan niet meer vrij kunnen kiezen.
Nu hebben vele mensen met 40 uur 12 adv dagen om de uren dat ze teveel doen, te compenseren (38uur). De meesten mogen die 12 dagen ook zelf kiezen. Als de werkgever nu zelf mag kiezen hoeveel uren dat ze per week doen (rekening houden met de afspraken) kunnen ze ook de vrije adv dagen verliezen, dus zullen ze niet de keuze hebben om dat zelf te kiezen, terwijl nu vele dat wel hebben. Qua uren werken ze evenveel, maar ze verliezen wel vrijheid in mijn ogen.

Als ze dan toch de keuze hebben van de werkgever, waarom het dan veranderen?

Er zijn veel zaken waarbij dat het weinig invloed zal hebben. Ik zelf sta in shiften, bij ons maakt dat totaal niets uit, omdat er 7/7 24/24 iemand van ons er is. Tenzij ze ineens beslissen dat een dag meer als 24 uur is, dan zullen wij er ook mee worden "geconfronteerd"

Ik denk nu net in de bouw, dat het voor de mensen daar een nadeel gaat zijn. Zoals JPV al net aangeeft. Omdat je hier vaak zaken hebt zoals tijdelijke werkloosheid, door weer en dergelijke. Deze dagen worden dan niet meer betaald, want dan kan de werkgever zeggen, dat het rustdagen zijn. En dan kun je in een andere periode u verloren tijd inhalen.

Rebhan · 17 apr 2016

Adv dagen blijven een recht zolang het loonbehoud in de andere sectoren blijft bestaan, daar kan geen ander werk- uren stelsel in tussenkomen. Wat mij eerder verontrust is dat Peeeters komt opdraven met het gedachte om verlof op te sparen voor uw vervroegd pensioen. Stel dat je iedere maand een dag verlof (loon) opzij zet om binnen 40jaar vroeger te stoppen of dan 4/5 te gaan werken met je gespaarde verlof, maar je werkgever gaat failliet. Eigenlijk ben je dan een vorm van pensioensparen aan het doen...wie strijkt die rentes op....wie krijgt dit geld dan als jij streft?

Bimmer · 17 apr 2016

Rebhan zei:
Adv dagen blijven een recht zolang het loonbehoud in de andere sectoren blijft bestaan, daar kan geen ander werk- uren stelsel in tussenkomen. Wat mij eerder verontrust is dat Peeeters komt opdraven met het gedachte om verlof op te sparen voor uw vervroegd pensioen. Stel dat je iedere maand een dag verlof (loon) opzij zet om binnen 40jaar vroeger te stoppen of dan 4/5 te gaan werken met je gespaarde verlof, maar je werkgever gaat failliet. Eigenlijk ben je dan een vorm van pensioensparen aan het doen...wie strijkt die rentes op....wie krijgt dit geld dan als jij streft?

U recht op adv blijft ja, maar dan heeft de werkgever er wel meer inspraak op, wanneer deze wordt genomen.
En heeft nog nadelen zoals Jpv ook al aangaf.

Rebhan · 18 apr 2016

Dat is nu ook al

zelfs mijne baas kan da niet veranderen want alle adv dagen staan vast. Dat is het patronaat van den bouw dat da beslist met de vakbonden. Ik denk dat we moeten afwachten welke richting ze echt willen inslaan. Pas op, ik kan de mensen hun ongerustheid wel begrijpen en Jvp heeft wel gelijk da de regering al op dingen zit de broeden om in de mensen hun zakken te zitten.

Bimmer · 18 apr 2016

Maar bij veel mensen is dat niet zo.

Ik ken er heel veel die blij zijn met hun 12 adv dagen om vrij te kiezen. Ik ken er ook veel die overuren presteren om meer dagen te hebben om vrij te kiezen, wat dan met dit systeem ook moeilijker maakt.

In het geval van mijn broer nu. Dit is nu een drukke periode op zijn werk. Hij werkt nu meer uren (overuren dus), deze spaart hij op zodat hij in de grootte vakantie meer verlof kan pakken. als het meer flexibel is, dan zal de werkgever wel invullen wanneer het een periode minder is, als compensatie. Dus heeft hij minder vrije keuze.

JPV · 19 apr 2016

Rebhan zei:
Worden sommige dingen hier niet verkeerd gezien…Waarom zouden adv dagen verdwijnen omdat ze het uren stelsel veranderen? Destijds zijn we van 40-ren naar 38-uren gegaan MET loonbehoud. Daarom dat bv de bouw deze adv dagen krijgt. Dus nu we het 38-urenstelsel laten verdwijnen zouden alle arbeiders hun uurloon aangepast worden? In de nota van Chris Peeters staat daar niks van vermeld en ik denk niet dat dit aan de orde is, want de vakbonden hebben er ook niks van vermeld.

de bestaansreden van adv dagen is omdat het uurrooster vast ligt op wekelijks 38 uur. Als je daar vanaf wil als werkgever, moet je compensaties geven volgens de geldende regels. Dat kan perfect door 12 ADV dagen nu, maar is niet langer meer verplicht. Werkgevers starten vanaf een blanke lei als je de flexibiliteit op de manier zoals voorgesteld wordt in de wet verankert. Men moet niks beloven, want de regering maakt het automatisch mogelijk om te schuiven zonder 12 extra dagen congé.

Rebhan zei:
Je doet nu wel overuren maar max. 1 per dag met een max. van 5 per week. En later op het jaar kun je eventueel vakantie opnemen…wat is dan het probleem?

los van wat ik hierboven gaf als voorbeeld en je niet op reageert, is het probleem dat jij het niet bent die de vakantie kan opnemen naar believen, laat staan dat je zelfs het recht behoudt om 12 volle dagen verlof extra te krijgen

Rebhan zei:
Adv dagen blijven een recht zolang het loonbehoud in de andere sectoren blijft bestaan, daar kan geen ander werk- uren stelsel in tussenkomen.

een wet echter wel.

yaris · 19 apr 2016

Ik ben verre van een vakbondsman maar ze zijn nu wel wat aan het overdrijven onze regering. Een beetje minimum aan respect voor overleg mag wel.
Ze zouden zich beter bezighouden met wat echt belangrijk is en dat is de loonkost voor bedrijven naar omlaag te halen en de algemene belastingen te verminderen.

Rebhan · 19 apr 2016

@JVP... dus als ik u goed begrijp kan de bouw deze adv conge intrekken en de fabrieks arbeiders die behouden dan hun loonsbehoud :wtf:

en daarbij ik heb al gezegt dat in de bouw adv dagen vast staan, de rest van mijn overuren en vakanti ( 6 losse dagen) neem ik op naar believen ja...ik ben voor het echte bouwverlof al 2 keer een week op verlof.

@yaris... Dit is een vorm van loonkost omlaag brengen, want nu zou uw werkgever u langer laten werken voor gewoon loon, dat je later weer minder echte uren klopt...dus minder overuren en minder boekhoudwerk.

makila · 19 apr 2016

Bimmer zei:
In het geval van mijn broer nu. Dit is nu een drukke periode op zijn werk. Hij werkt nu meer uren (overuren dus), deze spaart hij op zodat hij in de grootte vakantie meer verlof kan pakken.

En daar kan zijn werkgever dan een stokje voor steken. Die kan dan perfekt in rustige periodes uw broer verplichten minder te werken zodat hij geen extra groot verlof heeft. En als je broer dan zegt: Stik! Dan weiger ik nog overuurtjes te doen in de drukke periodes. Dan zegt de werkgever: Je moet extra uurtjes doen of ik aanzie dat als werkweigering!

1. Uw broer krijgt geen overuren meer uitbetaald
2. De extra uren in de drukke periodes, moet hij opgebruiken door in rustiger periodes minder te werken
3. Hij krijgt dus ook geen extra groot verlof
4. Hij mag zelfs zijn groot verlof niet meer zelf kiezen. De werkgever zegt wanneer hij op verlof mag vertrekken.

--> Ik spreek hier wel over een klote werkgever in de worst case he. Maar dit scenario kan dan dus wel.

Bimmer · 19 apr 2016

makila zei:
En daar kan zijn werkgever dan een stokje voor steken. Die kan dan perfekt in rustige periodes uw broer verplichten minder te werken zodat hij geen extra groot verlof heeft. En als je broer dan zegt: Stik! Dan weiger ik nog overuurtjes te doen in de drukke periodes. Dan zegt de werkgever: Je moet extra uurtjes doen of ik aanzie dat als werkweigering!

1. Uw broer krijgt geen overuren meer uitbetaald
2. De extra uren in de drukke periodes, moet hij opgebruiken door in rustiger periodes minder te werken
3. Hij krijgt dus ook geen extra groot verlof
4. Hij mag zelfs zijn groot verlof niet meer zelf kiezen. De werkgever zegt wanneer hij op verlof mag vertrekken.

--> Ik spreek hier wel over een klote werkgever in de worst case he. Maar dit scenario kan dan dus wel.

Het geen wat ik dus had gezegd.

als het meer flexibel is, dan zal de werkgever wel invullen wanneer het een periode minder is, als compensatie. Dus heeft hij minder vrije keuze.

JPV · 19 apr 2016

Rebhan zei:
@JVP... dus als ik u goed begrijp kan de bouw deze adv conge intrekken

werkgevers kunnen bvb de CAO rustdagen niet verlengen. nu is er een akkoord tot 31 december 2017, die normaal wel nageleefd zal worden. De betaling van rustdagen hangt daarvan af (samen met KB213). 6 dagen liggen dus via het KB ongeveer vast, 6 anderen kunnen perfect door de werkgever individueel bepaald worden.

Rebhandaarbij ik heb al gezegt dat in de bouw adv dagen vast staan zei:
ik ken het systeem in de bouw maar al te goed, wees gerust

Archief - Afschaffing van 38-uren week

Rider

Legacy Member

Merlion

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Rebhan

Legacy Member

makila

Legacy Member

Rider

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Rebhan

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

Rebhan

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

Rebhan

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

JPV

Legacy Member

yaris

Legacy Member

Rebhan

Legacy Member

makila

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

JPV

Legacy Member