Archief - De Sollicitatie (Vier)

sandervdw · 26 apr 2017

TNTim zei:
@sandervdw
Ik kon me wel vinden in de keuzes.
1) Was idd twijfelachtig. Maar een bedrijf wil meestal iemand die meteen kan renderen, niet iemand die niet 100% Nederlands spreekt.
3) Ze gaf in het interview aan dat ze moeite ging hebben met vroege shifts en late shifts. In de opvang waar ons zoontje zit, worden nieuwe verzorgsters enkel ingeschakeld 's morgens en 's avonds. Op de middag, wanneer het kalm is, moeten ze terug naar huis. In concreto: van +-7u 's morgens tot +-12u30 en van +-15u30 tot +-18u.
Als directie verkies je dan, denk ik, eerder een jong meiske waarvoor alles ok is boven een iets oudere vrouw die al wat meer haar op haar tanden heeft.

Die jongere vrouw heeft misschien binnen dit en een jaar ook een kind, dan ben je die 3 maand (minimum) kwijt en daarna is die flexibiliteit ook weg. Cru gezegd geven ze aan dat kinderverzorgsters geen eigen kinderen mogen hebben want dan is die flexibiliteit eigenlijk nooit haalbaar. Dankzij dit soort tv weet ik wel dat mijn (potentiële) kinderen nooit naar een kinderopvang van Partena zullen gaan; Het feit dat ze liever iemand kiezen die flexibeler is dan iemand die beter met kinderen is, zegt imo veel.

Wat me trouwens opviel, na de eerste aflevering zei ik tegen mijn vriendin: "Als er bij mij een bedrijf zou bellen met de melding: u heeft de job ipv we willen u een voorstel doen, dan konden ze de boom in". Deze aflevering zie je dan enkel bij het IT-bedrijf dat ze effectief beseffen dat ze met een voorstel moeten komen. Is dat dan typisch iets dat in andere sectoren veel minder speelt?
Daarnaast ook wel weer de typische: "ons bedrijf staat voor samen werken én samen feesten"-bullshit. Zijn er nu echt werknemers die daarnaar op zoek zijn?

TNTim · 26 apr 2017

sandervdw zei:
Die jongere vrouw heeft misschien binnen dit en een jaar ook een kind, dan ben je die 3 maand (minimum) kwijt en daarna is die flexibiliteit ook weg. Cru gezegd geven ze aan dat kinderverzorgsters geen eigen kinderen mogen hebben want dan is die flexibiliteit eigenlijk nooit haalbaar. Dankzij dit soort tv weet ik wel dat mijn (potentiële) kinderen nooit naar een kinderopvang van Partena zullen gaan; Het feit dat ze liever iemand kiezen die flexibeler is dan iemand die beter met kinderen is, zegt imo veel.

Klopt. Maar dan nemen ze waarschijnlijk iemand nieuw aan die wel terug jong en flexibel is.

Je focust nu op Partena, maar zou het bij alle kinderdagverblijven niet hetzelfde zijn?
Voor een slecht betaalde job verwachten ze dan een enorm enthousiasme en een enorme flexibiliteit...

St0wned · 26 apr 2017

Ben ik de enige die dat loon voor een IT consultant aan de lage kant vond 1800-2000 euro bruto + wagen...?

bosic · 26 apr 2017

St0wned zei:
Ben ik de enige die dat loon voor een IT consultant aan de lage kant vond 1800-2000 euro bruto + wagen...?

Valt wel mee. Misschien nog aangevuld met nettovergoedingen? Sommige IT consultants verdienen wel goed, maar een groot deel werkt ook voor een mager loon. Nu ja, ze hadden blijkbaar toch kandidaten. Dan hebben ze goed gegokt door hen geen riant loon aan te bieden.

sandervdw · 26 apr 2017

bosic zei:
Valt wel mee. Misschien nog aangevuld met nettovergoedingen? Sommige IT consultants verdienen wel goed, maar een groot deel werkt ook voor een mager loon. Nu ja, ze hadden blijkbaar toch kandidaten. Dan hebben ze goed gegokt door hen geen riant loon aan te bieden.

Dat weet je natuurlijk niet op voorhand, diezelfde vacature staat ook nog op hun website met deze vermelding:
"Je ontvangt een aantrekkelijk salarispakket op basis van je kennis en ervaring" (niet dus...)
Ik ben destijds gestart aan 2050 bruto maar ik was toch degene met het laagste startersloon uit ons jaar hoor. Dus ja, 1800-2000 bruto is weinig.

Nuja, hun website is al half Nederlands en half Engels, als IT bedrijf zegt dat eigenlijk al genoeg.

zarathustra · 26 apr 2017

TNTim zei:
@sandervdw
Ik kon me wel vinden in de keuzes.
1) Was idd twijfelachtig. Maar een bedrijf wil meestal iemand die meteen kan renderen, niet iemand die niet 100% Nederlands spreekt.

Meh dat is imo onzin. Ik spreek ook geen Noors op het werk maar iedereen kan wel perfect Noors tegen mij spreken. Dus zolang dat je nederlands begrijpt zie ik niet waarom dat een probleem zou moeten zijn.

TNTim · 26 apr 2017

zarathustra zei:
Meh dat is imo onzin. Ik spreek ook geen Noors op het werk maar iedereen kan wel perfect Noors tegen mij spreken. Dus zolang dat je nederlands begrijpt zie ik niet waarom dat een probleem zou moeten zijn.

Het is dat of racisme, ik hoop op het eerste.

Stimpy · 26 apr 2017

Die recruitster van dat bedrijf was wel een irriterende factor, met haar op internet gevonden sollicitatievragen en dan fier verkondigen dat je op de maan ook zuurstof nodig hebt.

Daar heb ik je, sollicitant!

marcel · 26 apr 2017

ik kijk zelf geen tv, dus ik kan op het programma niet oordelen, maar....

sandervdw zei:
De aflevering gisteren was een schandaal.
1) Veruit de meest capabele kandidaat wordt afgewezen omdat hij niet goed genoeg Nederlands sprak. Hij woonde begot een paar maand in België en kon elke vraag perfect verstaan en redelijk antwoorden.

3) Iemand een job als kinderverzorgster weigeren omdat ze zelf een kind heeft. Dat ruikt naar discriminatie en ge maakt uzelf als ziekenfonds compleet belachelijk door zoiets op tv te laten uitzenden.

1) dat is niet onlogisch, zeker in Vlaanderen waar de kennis van Nederlands voor veel mensen een strijdvlak is. zowiezo, als de functie veel contact met klanten vraagt, is de taal enorm belangrijk, zeker in B2B. ik ben indertijd in (en in de rand rond) Brussel veel gaan solliciteren, en bijna evenveel afgewezen omdat mijn kennis van het Frans niet goed genoeg was om met de franstalige klanten om te gaan. Bij de VDAB deden ze dan enorm moeilijk om mij op Franse bijscholing te sturen, omdat mijn Frans daarvoor "te goed" was. uiteindelijk heb ik dan een begeleidde zelfstudie moeten doen.
het is op dat gebied een enorm verschil: werken met klanten of niet.

3) dat is eigenlijk ook niet echt onlogisch, denk ik. pak nu dat uw kind een besmettelijke kinderziekte oploopt, en jij komt werken? die bacteriën zitten op u, uw kleren, etc.... al die kinderen ziek.

St0wned zei:
Ben ik de enige die dat loon voor een IT consultant aan de lage kant vond 1800-2000 euro bruto + wagen...?

valt goed mee hoor. de auto is ook een enorme grote kost, dus als die al weg valt? zeker voor een beginnende job

sandervdw · 26 apr 2017

marcel zei:
ik kijk zelf geen tv, dus ik kan op het programma niet oordelen, maar....

1) dat is niet onlogisch, zeker in Vlaanderen waar de kennis van Nederlands voor veel mensen een strijdvlak is. zowiezo, als de functie veel contact met klanten vraagt, is de taal enorm belangrijk, zeker in B2B. ik ben indertijd in (en in de rand rond) Brussel veel gaan solliciteren, en bijna evenveel afgewezen omdat mijn kennis van het Frans niet goed genoeg was om met de franstalige klanten om te gaan. Bij de VDAB deden ze dan enorm moeilijk om mij op Franse bijscholing te sturen, omdat mijn Frans daarvoor "te goed" was. uiteindelijk heb ik dan een begeleidde zelfstudie moeten doen.
het is op dat gebied een enorm verschil: werken met klanten of niet.

3) dat is eigenlijk ook niet echt onlogisch, denk ik. pak nu dat uw kind een besmettelijke kinderziekte oploopt, en jij komt werken? die bacteriën zitten op u, uw kleren, etc.... al die kinderen ziek.

valt goed mee hoor. de auto is ook een enorme grote kost, dus als die al weg valt? zeker voor een beginnende job

Als 1 van die kinderen die in die creche komen een ziekte heeft, is dat exact hetzelfde effect (kinderziekte noemt trouwens enkel zo omdat je na 1x ziek te zijn immuun bent, niet omdat kinderen daar gevoeliger voor zijn ofzo). Dat is toch geen reden voor een selectieprocedure. Je kan ook zeggen dat die homo het niet mag worden, want die heeft een hoger risico op aids, enja, dan lopen al die kinderen risico op aids. Dat is enerzijds een absurde redenering, en anderzijds illegaal.

Die wagen is inderdaad een grote kost die elke IT-consultant krijgt, maar daarnaast krijgt elke IT-consultant bij een ander bedrijf wel een hoger loon.
Je merkt gewoon dat dit bedrijf mikt op mensen zonder diploma, en dat is heel ergerlijk voor de rest in de sector.

Svartálfar · 26 apr 2017

Stimpy zei:
Die recruitster van dat bedrijf was wel een irriterende factor, met haar op internet gevonden sollicitatievragen en dan fier verkondigen dat je op de maan ook zuurstof nodig hebt.

Daar heb ik je, sollicitant!

Hoe nerveus die was om te bellen en dan nadien zo blij was als een kind na de aangenomen kerel te hebben gebeld stoorde ik me eerder aan.

straight_six · 26 apr 2017

sandervdw zei:
De aflevering gisteren was een schandaal.
1) Veruit de meest capabele kandidaat wordt afgewezen omdat hij niet goed genoeg Nederlands sprak. Hij woonde begot een paar maand in België en kon elke vraag perfect verstaan en redelijk antwoorden.
2) Dat IT-bedrijf leek wel de vuilbak van de consultancy-sector. Geen enkele kandidaat met het juiste diploma??
3) Iemand een job als kinderverzorgster weigeren omdat ze zelf een kind heeft. Dat ruikt naar discriminatie en ge maakt uzelf als ziekenfonds compleet belachelijk door zoiets op tv te laten uitzenden.

Het ging er niet over dat ze een kind had maar wel dat ze niet om 7u kon beginnen en werken tot 18u.

In zo een kdv heeft ieder zijn eigen groep gebaseerd op leeftijd. En als jij om 7u niet kan beginnen dan kan er geen enkele ouder van die groep zijn kind brengen wat ook de bedoeling niet kan zijn natuurlijk. Toen ze dat antwoordde wist ik al direct dat ze het mocht vergeten.

Verstuurd vanaf mijn ONE E1003 met Tapatalk

Mégane · 26 apr 2017

St0wned zei:
Ben ik de enige die dat loon voor een IT consultant aan de lage kant vond 1800-2000 euro bruto + wagen...?

Als support engineer zonder diploma vereisten is dat toch zeker niet slecht?

Die andere job was voor minder loon, zonder bedrijfswagen en heel de dag stress en kabaal met die kinderen. ITers mogen niet klagen

marcel · 26 apr 2017

sandervdw zei:
Als 1 van die kinderen die in die creche komen een ziekte heeft, is dat exact hetzelfde effect (kinderziekte noemt trouwens enkel zo omdat je na 1x ziek te zijn immuun bent, niet omdat kinderen daar gevoeliger voor zijn ofzo). Dat is toch geen reden voor een selectieprocedure. Je kan ook zeggen dat die homo het niet mag worden, want die heeft een hoger risico op aids, enja, dan lopen al die kinderen risico op aids. Dat is enerzijds een absurde redenering, en anderzijds illegaal.

neem dan geen pedofiele homo's aan (wat een vergelijking, man).
maar als het idd is zoals straight_six zegt, dan snap ik het ook volkomen. als je niet flexibel bent, zoek geen job met hoge flexibiliteits-eisen. zie je bij ons ook, shiften die om 3u beginnen, shiften van 12u, weekends, feestdagen, al wat je wilt. en da's dan allemaal geen probleem op de sollicitatie, maar als puntje bij paaltje komt is het "ah ja, maar mijne kleine!", "ik moet naar de les!", "mijn hobby gaat voor!", etc... dus als je als interviewer die signalen oppikt... jammer voor de sollicitant.

Die wagen is inderdaad een grote kost die elke IT-consultant krijgt, maar daarnaast krijgt elke IT-consultant bij een ander bedrijf wel een hoger loon.
Je merkt gewoon dat dit bedrijf mikt op mensen zonder diploma, en dat is heel ergerlijk voor de rest in de sector.[/QUOTE]

Th1x4nG · 26 apr 2017

Hoop dat iemand die gast uit Gambia contacteert via dit programma want zag er echt een topkerel uit.

sandervdw · 27 apr 2017

marcel zei:
neem dan geen pedofiele homo's aan (wat een vergelijking, man).
maar als het idd is zoals straight_six zegt, dan snap ik het ook volkomen. als je niet flexibel bent, zoek geen job met hoge flexibiliteits-eisen. zie je bij ons ook, shiften die om 3u beginnen, shiften van 12u, weekends, feestdagen, al wat je wilt. en da's dan allemaal geen probleem op de sollicitatie, maar als puntje bij paaltje komt is het "ah ja, maar mijne kleine!", "ik moet naar de les!", "mijn hobby gaat voor!", etc... dus als je als interviewer die signalen oppikt... jammer voor de sollicitant.

Die wagen is inderdaad een grote kost die elke IT-consultant krijgt, maar daarnaast krijgt elke IT-consultant bij een ander bedrijf wel een hoger loon.
Je merkt gewoon dat dit bedrijf mikt op mensen zonder diploma, en dat is heel ergerlijk voor de rest in de sector.

Ik heb het nergens over pedofiele homo's he? Waar ik op doelde was het feit dat homos nu eenmaal meer kans hebben op HIV, en in een kinderdagverblijf kom je al eens in contact met bloed.

Ik vond die kerel uit Gambia trouwens (op basis van de beelden die we te zien kregen) overkomen als een zeer capabele consultant.

Cerv.Be · 27 apr 2017

Stimpy zei:
Die recruitster van dat bedrijf was wel een irriterende factor, met haar op internet gevonden sollicitatievragen en dan fier verkondigen dat je op de maan ook zuurstof nodig hebt.

Daar heb ik je, sollicitant!

Zoals 95% van alle recruiters in de IT wereld.

zarathustra zei:
Meh dat is imo onzin. Ik spreek ook geen Noors op het werk maar iedereen kan wel perfect Noors tegen mij spreken. Dus zolang dat je nederlands begrijpt zie ik niet waarom dat een probleem zou moeten zijn.

Ik dacht dat een deel van zijn takenpakket ook beetje opleiding geven was en waarschijnlijk moet die ook support geven aan eindgebruikers. Kan wel ergens snappen dat ze zijn Nederlands niet toereikend vonden, wel jammer - topkerel precies.

Pieterjan94 · 27 apr 2017

Hij begreep onmiddellijk waarom hij eerder zuurstof nodig had dan water, écht een zeer intelligente kerel.

Affinity · 27 apr 2017

St0wned zei:
Ben ik de enige die dat loon voor een IT consultant aan de lage kant vond 1800-2000 euro bruto + wagen...?

Dat is een normaal startloon in IT.

Hoewel het eerder van 1800 tot 2300 kan, wel een dik verschil natuurlijk, maar hoger dan 2300 heb ik nog niet gezien, tenzij het in ploegen was.

sandervdw zei:
Die wagen is inderdaad een grote kost die elke IT-consultant krijgt, maar daarnaast krijgt elke IT-consultant bij een ander bedrijf wel een hoger loon.
Je merkt gewoon dat dit bedrijf mikt op mensen zonder diploma, en dat is heel ergerlijk voor de rest in de sector.

Hier slaat ge den bal toch wel serieus mis... Er zijn onlangs in Werk&Studie heel wat IT starterslonen besproken, geen enkele kwam boven de 2200 uit.
En het verschil tussen 1800 of 2200 is iets van een 80 euro netto, ook niet om naar huis over te schrijven.
Iemand met 1800 + een netto vergoeding van 200 zou dus al meer verdienen dan iemand met 2400 bruto.

En dat bruto loon is ook maar de eerste jaren, in IT geraak je snel aan de 3000.

Herman De Croo · 27 apr 2017

Die HR-dame van IT-bedrijf First: "We maken het onszelf echt niet gemakkelijk, we gaan op zoek naar kanjers"
:rofl:

Archief - De Sollicitatie (Vier)

sandervdw

Legacy Member

TNTim

Legacy Member

St0wned

Legacy Member

bosic

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

TNTim

Legacy Member

Stimpy

Legacy Member

marcel

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

Svartálfar

Legacy Member

straight_six

Legacy Member

Mégane

Legacy Member

marcel

Legacy Member

Th1x4nG

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

Cerv.Be

Legacy Member

Pieterjan94

Legacy Member

Affinity

Legacy Member

Herman De Croo

Legacy Member