Archief - VZW oprichten

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

JPV

Legacy Member
Boterkoek zei:
Indien hij werkgever en bestuurder is, kan hij aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen.
toch niet. Een werkgever kan zelf geen werkloosheidsuitkeringen trekken, gezien hij een werkgever (als hij effectief zelf werkgever is) zaakvoerder is.

Bestuurslid van een vzw kan natuurlijk wél gecombineerd worden met werkloosheidsuitkeringen op voorwaarde dat dit aangegeven is aan de RVA én de RVA daarvoor ook toestemming verleent (wat bvb wél zal gebeuren voor een jeugdhuis, maar niet voor een voetbalclub in eerste klasse).

JPV

Legacy Member
geld is wél een stoffelijk voordeel :). Tenzij het natuurlijk onkostenvergoeding zijn, maar dan moet je die natuurlijk ook bewijzen (zie dat stuk over forfaitaire of werkelijke onkosten)

jojonathan

Legacy Member
JPV zei:
Toch wel. Een bestuurder van een VZW mag niet vergoed worden voor zijn bestuurstaken (opnieuw, behalve de vergoeding van forfaitaire/werkelijke kosten).

zie:
"Bezoldiging - werkgelegenheid
De bijzonderheid van een vzw is dat ze geen
winstgevend doel beoogt en dus haar leden niet mag
verrijken. In principe is het mandaat van een lid van
de raad van bestuur niet bezoldigd. Toch kunnen de
statuten of de algemene vergadering bepalen dat de
functie van (gedelegeerd) bestuurder wordt bezoldigd. Een excessieve bezoldiging zal evenwel meteen
in aanvaring komen met het verbod aan de leden om
een stoffelijk voordeel te verschaffen."

http://www.just.fgov.be/img_publications/pdf/64.pdf (die bezoldiging die niet excessief mag zijn = de werkelijke kosten)

MAAR: zoals in de link in m'n eerste post hier mag een werknemer tegelijk bestuurslid zijn. Iemand die, zoals je zegt, voltijds werkt voor een voetbalclub, mag wel degelijk bezoldigd zijn. Dit dan wel als een werknemer en enkel voor de taken die hij doet voor de dagelijkse werking (dus niet voor de beheerstaken). Een voorzitter van bvb Artsen Zonder Grenzen die bvb dagelijks de vertegenwoordiging doet van de vereniging bij diverse manifestaties, mag daar idd voor vergoed worden als personeelslid of via de werkelijke kosten. Jacques Rogge krijgt bvb géén loon, maar wel al zijn kosten terugbetaald (ok, valt niet onder de Belgische wetgeving, maar 't is een duidelijk voorbeeld)

En in alle statuten/jaarrekeningen van vzw's van eersteklassers die ik (beroepshalve) gelezen heb, staat er niks over een vergoeding van bestuursleden van een voetbalploeg. Integendeel, soms staat er dat het lidgeld zo'n 100.000 euro per jaar kost ;). (de nv's in eerste, da's iets anders, Standard heeft bvb vorig seizoen 2 miljoen uitgekeerd)

Vergoeding van bestuurders in voetbalploegen gebeurt het vaakst via ofwel prestige, voordelen in natura (seats) in ruil voor zwart geld ofwel via een mooie intrest op het kapitaal dat de bestuurder ter beschikking stelt.

vergoeden van bestuurders (en vooral "dergelijke" is net winstuitkering ;) (ok, bestuurders nog niet noodzakelijk).

Ze uitkeren als WN voor de WN-taken kan ik idd op inkomen. En voor de rest zal je ook wel gelijk hebben :)

JPV

Legacy Member
Boterkoek zei:
Bent u daar zeker van? In mijn handboek stond dat het tegengestelde in.
als iemand zaakvoerder is van een vennootschap (zelfs onbezoldigd), is dit niet cumuleerbaar met werkloosheidsuitkeringen.

wettelijk komt dit door art. 45 & 48 van het KB van de werkloosheid (25/11/91).
Code:
Het Hof van Cassatie stelt in zijn arrest S.97.0076.N/1 dd. 2.3.1998 RVA t. V . M. dat de uitoefening van een onbezoldigd mandaat als bestuurder van een NV beschouwd moet worden als arbeid verricht voor zichzelf en dus getoetst moet worden aan de criteria van het eerste lid, 1°. De betrokkene stelde dat zij een onbezoldigde activiteit verrichtte voor een derde en dat de winstuitkering slechts de vergoeding was voor de kapitaalinbreng. De betrokkene is dus slechts vergoedbaar indien zij voldoet aan de voorwaarden van artikel 48. 
Het Hof van Cassatie bevestigt deze visie in zijn arrest S.02.0026.N dd. 30.9.2002 RVA t. V.K.

Art. 48 bepaalt dat je die activiteit enkel na 18 uur doet, wat voor een zaakvoerder nu eenmaal onmogelijk is.

(en daarvan ben ik 100% zeker, gezien ik zo een honderdtal mensen heb moeten teleurstellen bij de RVA, die dachten dat ze wél werkloosheidsuitkeringen konden krijgen omdat ze "slechts onbezoldigd" zaakvoerder waren.)

Iemand die natuurlijk gewoon in naam van de vzw een arbeidsovereenkomst tekent is niet noodzakelijk een werkgever en kan dus eventueel gewoon als bestuurslid (mits aangifte) werkloosheidsuitkeringen krijgen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan