Archief - Vraagje ivm verplicht te nemen verlofdagen

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
J

Jerryboy

Legacy Member
Hallo,

Even de situatie schetsen. Wij hebben van ons bedrijf de 20 wettelijke vakantiedagen en verder niets, we mogen geen overuren doen tenzij een klant dit zelf vraagt wat bijna nooit gebeurd en zijn geen extra vakantiedagen van de werkgever.

Nu hebben we allemaal enkele maanden geleden een mail van het management gekregen dat we verplicht zijn om 5 van die 20 dagen opzij te houden om op te nemen tussen kerst en nieuw. Omdat het grootste deel van onze klanten sluit tussen die periode en we dan zelf ook "werkloos" zijn.

Is dit wel wettelijk in orde? Ik bedoel wij hebben nooit inspraak gehad en nooit iets moeten tekenen hiervoor. Een kwart van mijn verlof afgeven vind ik precies een beetje er over. Ik heb al gehoord dat bij andere firma's ze deze dagen extra verlof krijgen.

Alvast bedankt voor de antwoorden :)
T

Tyfius

Legacy Member
Ik heb zelf nog niet gehoord van firma's waar je dan gewoon extra verlof krijgt. Dat zou wel leuk zijn.

De plaatsen waar ik zie dat men voor een klant werkt of bij een klant gaat werken wordt er van je verwacht dat jij je schikt naar hun werkritme. Als zij sluiten tussen kerst en nieuw en de interne werknemers daar ook hun verlof aan moeten spenderen dan zal jij dat ook moeten doen. Idem voor bijvoorbeeld klanten die de Vlaamse feestdag sluiten. Dat is geen officiële feestdag, dus die dag heb jij pech en ben je verplicht vakantie of recuperatie dagen op te nemen.

In de bouw is dat bijvoorbeeld vaak ook zo. Tijdens het bouwverlof zijn de dagen verplicht, en de extra dagen worden vaak gebruikt om bepaalde vaste tijdstippen te sluiten (brugdagen, ...)
S

Stimpy

Legacy Member
Serieuze showstopper wel, maar 20 dagen (heb er ook zo weinig :( ) en ze niet vrij mogen kiezen.
e

eniac

Legacy Member
Tyfius zei:
De plaatsen waar ik zie dat men voor een klant werkt of bij een klant gaat werken wordt er van je verwacht dat jij je schikt naar hun werkritme. Als zij sluiten tussen kerst en nieuw en de interne werknemers daar ook hun verlof aan moeten spenderen dan zal jij dat ook moeten doen.
Klik om te vergroten...

Dat klopt meestal niet. Je WG zal dat wel zo willen, maar je bent daar meestal niet toe verplicht. De WG moet je dan ander werk geven in-house. Dit kan ook een goed moment zijn om trainings- of studiedagen in te lassen.
s

sneax

Legacy Member
20 dagen is gewoon normaal? Maar blijkbaar mag het niet volgens jobat indien er geen overleg/akkoord is geweest. Veel succes met uw stem te laten horen :p

Er zijn toch altijd veel mensen die met plezier dan congé nemen? Als wg zou ik gewoon aanmoedigen om dan congé te nemen en voor de rest wat taken laten liggen die ge dan idd in-house kunt doen. Al is het de gang herverven (maar dat zal dan ook niet mogen zeker want dat is niet volgens de omschrijving van uw werk dat in uw contract staat).
J

Jerryboy

Legacy Member
sneax zei:
20 dagen is gewoon normaal? Maar blijkbaar mag het niet volgens jobat indien er geen overleg/akkoord is geweest. Veel succes met uw stem te laten horen :p
Klik om te vergroten...

Mja veel van mijn collega's hebben hun verlof al op andere dagen staan en nemen gewoon onbetaald dan tussen kerst en nieuw maar ik ben niet van plan om zomaar toe te geven :)
L

Lord Kveldulv

Legacy Member
Hier is het ook zo. Ofwel helemaal toe tussen kerst en nieuw. Ofwel slechts een halve dag voor de feestdag. Hangt af van de hoeveelheid werk die er nog is.

2 weken eind juli ligt al wel vast sinds januari. Ik had het ook liever anders gezien maar het is op veel plaatsen zo.

sneax zei:
Er zijn toch altijd veel mensen die met plezier dan congé nemen? Als wg zou ik gewoon aanmoedigen om dan congé te nemen en voor de rest wat taken laten liggen die ge dan idd in-house kunt doen. Al is het de gang herverven (maar dat zal dan ook niet mogen zeker want dat is niet volgens de omschrijving van uw werk dat in uw contract staat).
Klik om te vergroten...

Mijn uren kosten een veelvoud van wat een stielman vraagt. Ik MAG zo'n jobkes niet eens doen omdat er zo veel mogelijk moet gefactureerd worden. (ik heb wel collega's op A2 niveau die er wel mee zitten. Die moeten zelfs de baas z'n gras gaan afrijden :p Maar enkel als de planning volledig leeg is door een afspraak die last minute afgezegd wordt of zo. Maw te vermijden als wg.)
d

den oscar

Legacy Member
De werkgever beslist nog altijd wanneer er verlof mag of moet genomen worden, enkel moet de werkgever zien dat er minstens één week ononderbroken vakantie is.

Als er natuurlijk het verlof in je cao is vastgelegd moet de werkgever dit wel volgen zoals in de bouw.
e

eniac

Legacy Member
den oscar zei:
De werkgever beslist nog altijd wanneer er verlof mag of moet genomen worden, enkel moet de werkgever zien dat er minstens één week ononderbroken vakantie is.
Klik om te vergroten...

Jij weet het beter dan het jobat-artikel van hierboven?
n

nite

Legacy Member
eniac zei:
Jij weet het beter dan het jobat-artikel van hierboven?
Klik om te vergroten...

Ik denk dat hij zich vergist heeft en dat de eerste "werkgever" eigenlijk "de werknemer" moet zijn.
e

eniac

Legacy Member
nite zei:
Ik denk dat hij zich vergist heeft en dat de eerste "werkgever" eigenlijk "de werknemer" moet zijn.
Klik om te vergroten...

Denk het niet, tweede stuk van de zin doet me denken dat hij het echt wel over de WG heeft. In de trant van "WG mag opleggen wat hij wil zolang hij maar 1 ononderbroken week voorziet".

Indien hij echt WN bedoelde dan is het nog niet correct, want verlof moet in samenspraak worden geregeld en is geen eenrichtingsverkeer (tenzij, alweer, afspraken rond collectief verlof zijn genomen).
En die 1 ononderbroken week is bij mijn weten ook foutief en moet 2 ononderbroken weken zijn.
Z

Zsazsa

Legacy Member
Herkenbaar, vorige job ook maar 20 dagen verlof waarvan 3 weken verplicht op te nemen in juli - augustus. Dan sta je daar schoon met die 5 dagen om de andere 10 maand te overbruggen :crazy: Krokusverlof? Nope. Paasverlof? Nope. Kerstverlof? Nope.

Oplossing: ambtenaar worden. Verlofdagen meer dan verdubbeld.
J

Jerryboy

Legacy Member
Mja het is niet dat ik te klagen heb, goed loon, maaltijdcheques, bedrijfswagen, iphone, laptop...

Het gaat er me vooral om dat ze iets doen dat eig. niet wettelijk is, en natuurlijk omdat we al weinig verlof hebben (en geen kans op meer door overuren o.i.d.)
B

Bimmer

Legacy Member
foenN zei:
neem dan gewoon onbetaald verlof? ge verdient toch genoeg...
Klik om te vergroten...

Dit is weer zo een uitleg waar ja van denkt, jongen toch. Want ja, als je een goed loon hebt mag u werkgever doen wat hij wilt met u.

Ben daar eigenlijk ook wel eens benieuwd naar. Mijn jongste broer is arbeider en moest ook verplicht verlof pakken in de maand december, op zich zou je kunnen zeggen is toch een leuke maand. Maar langs de andere kant is dat ook een dure maand, dus de dagen dat hij dan niet komt werken worden dan ook niet betaald. Nu woont hij nog thuis, maar moest hij op zijn eigen wonen zou hij die maand al serieus moeten kijken wat hij doet. Natuurlijk heeft hij ook altijd een reserve. Maar dan nog ik zou dat niet accepteren, moest mijn werkgever ineens zeggen jij moet nu binnen 3 weken verplicht een week verlof pakken. Als je had gerekend op dat geld en ze pakken dat ineens zomaar af in een maand waarop je het nodig hebt, is niet echt plezant. Of je had u verlof al op andere plaatsen gepland.
B

Bimmer

Legacy Member
Stimpy zei:
't gaat om betaald verlof hoor, maar dan nog.
Klik om te vergroten...

Dat is de reden waarom ik bijvertelde dat mijn broer arbeider is. Hij spreekt over Jaarlijks verlof, dus daarom maak ik de link met mijn broer, omdat het daar ook over jaarlijks verlof gaat.
s

sneax

Legacy Member
Die hebben toch ook betaald verlof? Reden is dus invalid.

Het wordt gewoon in één keer betaald (enkel en dubbel) das het enige verschil.

Een arbeider kan dan trouwens perfect op tijdelijke economische werkloosheid gezet worden.

Verplicht verlof nemen zonder afspraken, blijft natuurlijk uit den boze (althans volgens jobat). Ik spreek enkel de argumenten tegen. Het enige valid argument is dat het niet mag.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan