Hangt er vanaf, er zijn barema's/inhoudingsschalen die jaarlijks gepubliceerd worden in het staatsblad, daar mag men niet onder gaan. De vraag is dus of uw werkgever al het minimum inhoudt of meer.
Verder zijn alle premies/subsidies die je ontvangt belastingverminderingen. Die kunnen dus pas in rekening gebracht worden bij de afrekening, en worden dan ook gecontroleerd. Daarom dat de inhoudingsschalen er zijn, voor belastingsinkomen te garanderen. Daarom ook dat zaken die vaststaan (zoals bv. vermindering door personen ten laste) wel al verrekend kunnen worden in de bedrijfsvoorheffing op het loon, variabele belastingverminderingen (door premies/subsidies) niet.