Archief - Onstlag nemen en eindejaarspremie
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
...koen3950
Legacy Member
Ook een vraagje over opzegtermijn:
Ik heb op 31 oktober mijn ontslag gegeven. Heb 8 jaar anciënniteit en loon ligt ergens tussen de 42k en 54k (afhankelijk of bedrijfswagen meetelt of niet?) per jaar. Ben bediende in PC218.
Mijn baas beweert dat ik 4,5 maand opzeg MOET doen, maar zelf denk (en lees ik) dat er normaal wordt uitgegaan van een akkoord tussen werknemer en werkgever, en indien er geen akkoord gevonden wordt (wat bij ons helaas wel het geval zal zijn) de opzeg sowieso 3 maand bedraagt.
Wie heeft er gelijk?
Ik heb op 31 oktober mijn ontslag gegeven. Heb 8 jaar anciënniteit en loon ligt ergens tussen de 42k en 54k (afhankelijk of bedrijfswagen meetelt of niet?) per jaar. Ben bediende in PC218.
Mijn baas beweert dat ik 4,5 maand opzeg MOET doen, maar zelf denk (en lees ik) dat er normaal wordt uitgegaan van een akkoord tussen werknemer en werkgever, en indien er geen akkoord gevonden wordt (wat bij ons helaas wel het geval zal zijn) de opzeg sowieso 3 maand bedraagt.
Wie heeft er gelijk?
JPV
Legacy Member
koen3950 zei:Oeimerci voor het antwoord. Wat zou zo een schadevergoeding voor mij bv kunnen inhouden? Is dat mijn loon/maand of is dat wat ze aan mij hadden kunnen verdienen? (Werk bij een consultancy firma)
Stel dat jij stopt na 3 maand (absoluut geen onrealistische korte termijn voor een gemiddelde bediende) en de rechtbank oordeelt dat het 3 maand moest zijn, moet je niks betalen.
Stel dat jij stopt na 1,5 maand en de rechter oordeelt dat het 3 maand moest zijn, moet je 1,5 maand je brutoloon betalen.
Wat je opzegtermijn effectief zou moeten zijn, is moeilijk van hieruit te oordelen. Hangt af van je functie, je eigen wensen, de wensen van de werkgever, je loon, je extra legale vergoedingen (néé, gebruik van een auto is geen 10k waard), ...
troje
Legacy Member
Gaat je arbeidsovereenkomst boven de CAO voor de uitbetaling van de eindejaarspremie?
Ik heb namelijk deze zomer mijn ontslag gegeven waarbij ik 6 weken opzeg heb uitgedaan (minder dan 5 jaar in dienst bij deze werkgever). Mijn toenmalige werkgever heeft echter mijn eindejaarpremie niet pro rata uitbetaald met argument dat ik onder CAO 336 val (vrije beroepen - big four) en je volgens hen meer dan 5 jaar in dienst moet zijn om een pro rata uitbetaling te krijgen van je eindejaarspremie. Ik heb toen niet veel teruggevonden over CAO 336 en ben er toen ook niet verder op in gegaan.
Onlangs heb ik mijn originele contract nog eens bekeken en viel mijn oog direct op de volgende paragraaf:
"Het maandelijkse brutoloon bedraagt XX EUR. Elk jaar in de maand december ontvangt de werknemer een 13e maand, pro rata berekend op basis van het aantal gepresteerde maanden in het afgelopen jaar."
Als ik bovenstaande lees en ik bovendien nergens een paragraaf in mijn contract zie waarin de uitbetaling van de eindejaarspremie gekoppeld werd aan het nog steeds in dienst zijn van de onderneming, denk ik toch wel recht te hebben op een pro rata eindejaarspremie als de bepalingen in mijn contract primeren boven de CAO? Weet iemand of mijn redenering klopt en mijn arbeidsovereenkomst primeert op de CAO? (indien mogelijk adhv wetsartikel). Hoe pak ik dit best aan om nog een betaling te eisen van mijn vorige werkgever?
Ik heb namelijk deze zomer mijn ontslag gegeven waarbij ik 6 weken opzeg heb uitgedaan (minder dan 5 jaar in dienst bij deze werkgever). Mijn toenmalige werkgever heeft echter mijn eindejaarpremie niet pro rata uitbetaald met argument dat ik onder CAO 336 val (vrije beroepen - big four) en je volgens hen meer dan 5 jaar in dienst moet zijn om een pro rata uitbetaling te krijgen van je eindejaarspremie. Ik heb toen niet veel teruggevonden over CAO 336 en ben er toen ook niet verder op in gegaan.
Onlangs heb ik mijn originele contract nog eens bekeken en viel mijn oog direct op de volgende paragraaf:
"Het maandelijkse brutoloon bedraagt XX EUR. Elk jaar in de maand december ontvangt de werknemer een 13e maand, pro rata berekend op basis van het aantal gepresteerde maanden in het afgelopen jaar."
Als ik bovenstaande lees en ik bovendien nergens een paragraaf in mijn contract zie waarin de uitbetaling van de eindejaarspremie gekoppeld werd aan het nog steeds in dienst zijn van de onderneming, denk ik toch wel recht te hebben op een pro rata eindejaarspremie als de bepalingen in mijn contract primeren boven de CAO? Weet iemand of mijn redenering klopt en mijn arbeidsovereenkomst primeert op de CAO? (indien mogelijk adhv wetsartikel). Hoe pak ik dit best aan om nog een betaling te eisen van mijn vorige werkgever?
JPV
Legacy Member
goh, ik weet het niet. Er staat waarschijnlijk ook: het loon wordt uitbetaald de Xe dag na de maand Y. Die proratabepaling zonder vermeldign van beperking doet me toch eerder denken dat hij daar recht op heeft.
PC 336 bepaalt trouwens niet dat je 5 jaar in dienst zou moeten zijn, dus laat hem die verwijzing naar CAO 336 maar eens op papier zetten
PC 336 bepaalt trouwens niet dat je 5 jaar in dienst zou moeten zijn, dus laat hem die verwijzing naar CAO 336 maar eens op papier zetten
troje
Legacy Member
Thx voor de antwoorden. Hoe pak ik dit concreet aan om dit terug te vorderen? Aangetekend schrijven sturen met een kopie van mijn arbeidsovereenkomst in bijlage? ik vrees dat men werkgever niet zal reageren en de vraag gewoon zal negeren aangezien ik daar al enkele maanden weg ben... Dus eigenlijk moet ik al verder denken dan mijn aangetekende brief, maar ik zou niet weten wat ik nog meer kan doen dan een aangetekend schrijven sturen?
ter info, op mijn loonfiche staat er duidelijk dat ik onder PC 336 val. Maar tijdens men exitgesprek herinner ik mij ook dat HR medewerker verwees naar pc 218 om de regeling van de niet uitbetaling van de EJP te rechtvaardigen.
ter info, op mijn loonfiche staat er duidelijk dat ik onder PC 336 val. Maar tijdens men exitgesprek herinner ik mij ook dat HR medewerker verwees naar pc 218 om de regeling van de niet uitbetaling van de EJP te rechtvaardigen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.