De situatie die jij beschrijft is gewoon 100% normaal en moet gewoon ook kunnen, dat is het recht van een leidinggevende. En iedereen, in élke situatie, zal altijd mensen mede-beoordelen op basis van de persoonlijke relatie tussen de twee, en dat is ook maar normaal.
Als ik naar mijn situatie kijk: In mijn vorige functie kreeg mijn baas promotie (hij werd VP Europe), en die heeft mij dan gepromoveerd naar de functie die hij verliet. Waarom? We werkten gewoon heel goed samen en hij wou dat op een hoger niveau gewoon verderzetten. Er waren gerust anderen (intern) die ook bekwaam waren voor die job, of externen die hij kon binnenhalen met veel meer ervaring dan een 30-jarige.
Ikzelf heb ook meerdere mensen in productie bijvoorbeeld gepromoveerd: operatoren naar ploegleider, ploegleiders naar productie manager, ... en altijd is dat deels door persoonlijke band geweest. Je hebt altijd meerdere personen die bekwaam zijn voor iets, en je persoonlijke band kan gerust doorslaggevend zijn dan. Ik moest kunnen vertrouwen op die ploegleiders en productie managers, dus kies ik mensen waar ik goed mee kan samenwerken en mee overeen kom.
Is dat eerlijk? Natuurlijk niet voor diegene die ook bekwaam waren voor die functies maar waar ik minder contact mee had of een mindere band mee had, maar de wereld is niet eerlijk en dat hoeft het ook niet te zijn. Je moet als leidinggevende kunnen kiezen wie je ergens promoveert en ook hoe je budgetten verdeelt. En die vrijheid houdt in dat je oneerlijke beslissingen moet kunnen maken. En eerlijk gezegd, er zijn al teveel limieten op die vrijheid in dit land.
(Ja echt!)