Archief - Kasverschil , uit eigen zak betalen?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
danzig_6
Legacy Member
toen ik vroeger aan het loket werkte bij de Post moesten we zelf ons kastekort ophoesten.
Dit is nu wel al enkele jaren geleden veranderd.
kHad toen eens 10.000 bef tekort (250 euro) en dat was toen wel efkens verschieten, gelukkig heb ik de volgende dag mijn tekort gevonden anders mocht je dat idd uit je eigen zak betalen...
Dit is nu wel al enkele jaren geleden veranderd.
kHad toen eens 10.000 bef tekort (250 euro) en dat was toen wel efkens verschieten, gelukkig heb ik de volgende dag mijn tekort gevonden anders mocht je dat idd uit je eigen zak betalen...
rbn-
Legacy Member
De werkgever mag niet eisen dat je het verschil zal bijleggen. Het is zelfs geen reden tot ontslag. Wat JPV zegt is een beetje dwaas. Je kan altijd iemand ontslaan als je een schadevergoeding wilt betalen. Heeft niets met deze situatie te maken.
Het kan echter wel een dringende reden tot ontslag zijn indien dit vaak voorkomt, maar na een eerste schriftelijke waarschuwing als ik mij niet vergis. Het zal wel allemaal afhangen van hoe vaak en hoe veel.
De extras mag je normaal ook niet meenemen neen. Het is en blijft eigendom van de winkel. Je steelt dus op dat moment. En ook al is het 0,10 EUR dat maakt niet uit. Diefstal is een dringende reden tot ontslag ongeacht de waarde van het gestolen goed.
Dit mag enkel indien specifiek overeengekomen dat fooien voor de bediende zijn.
Het kan echter wel een dringende reden tot ontslag zijn indien dit vaak voorkomt, maar na een eerste schriftelijke waarschuwing als ik mij niet vergis. Het zal wel allemaal afhangen van hoe vaak en hoe veel.
De extras mag je normaal ook niet meenemen neen. Het is en blijft eigendom van de winkel. Je steelt dus op dat moment. En ook al is het 0,10 EUR dat maakt niet uit. Diefstal is een dringende reden tot ontslag ongeacht de waarde van het gestolen goed.
Dit mag enkel indien specifiek overeengekomen dat fooien voor de bediende zijn.
MrKend54l
Legacy Member
sneax zei:
Nuja daar heb ik geen weet van.
Maar het is wel effectief zo. Kan net zoals jij zegt puur liggen aan het onder franchise werken.
Lijkt mij ook de meest logische verklaring.
Mijn schoomma werkt in een grote Delhaize en daar moet je het kasverschil ook niet zelf betalen.
Wat ik uiteraard ook maar normaal vind. Een foutje maken of even onoplettend zijn is snel gebeurt.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.