De vraag of de kinderbijslag behouden blijft als je werkt, wordt zeer dikwijls verkeerd begrepen. Het bedrag dat je verdient speelt geen rol maar wel de periode waarin je werkt en en het aantal uren dat je betaald krijgt in 1 kwartaal.
Opgelet! Alle betaalde uren worden meegerekend voor de berekening van de 240u, zoals bv.uren van betaalde feestdagen enz.
Vanaf academiejaar 2005-06 zijn er belangrijke wijzigingen!
Er wordt niet langer onderscheid gemaakt tussen een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten en een gewone arbeidsovereenkomst.
Van belang is de periode waarin je werkt: tijdens de zomervakantie of daarbuiten.
Tijdens het academiejaar (d.w.z. het eerste, het tweede en het vierde kwartaal) geldt de 240 uren regel: men krijgt kinderbijslag voor een heel kwartaal, op voorwaarde dat men in dat kwartaal niet meer dan 240 uren heeft gewerkt. Is de norm in een kwartaal overschreden, dan gaat de kinderbijslag voor de drie maanden van dat kwartaal verloren.
Tijdens de zomervakantie (d.w.z. juli, augustus en september) tussen twee academiejaren mag de student onbeperkt werken.
Opgelet! De student heeft maar recht op kinderbijslag tijdens de zomervakantie (derde kwartaal) als deze ook gedurende het tweede kwartaal (d.w.z. het kwartaal dat de zomervakantie voorafgaat) recht had op kinderbijslag.
Het aantal gewerkte uren wordt gecontroleerd via de RSZ-aangifte door de werkgever.
Mijn vorige post was dus gedeeltelijk fout, na uw in totaal 46 dagen word je niet meer onderworpen aan een lager tarief, maar aan het gewone tarief.
dat is een mooie 1800€ op een maand tijd en dan moete u van weekendwerk amaal nix aantrekken
