Archief - Sollicitatie gesprek

Volgende week mijn eerste sollicitatie gesprek.
Ik heb op de site van de VDAB eens gekeken naar de typische vragen dat men stelt à la 'waarom zouden we jou aannemen' en 'wat zijn je sterke/zwakke punten', etc.

Maar ik zou het liever uit de eerste hand horen, van mensen die daadwerkelijk al eens een gesprek hebben gehad.

Dus: wat vroegen ze? Wat heb je geantwoord?
En ben je nadien aangenomen?

wat ik heb opgeschreven na mijn sollicitatie gesprekken (dus dingen voor verbetering vatbaar):

-nooit zeggen dat je het als een tijdelijke job ziet
-niet genoeg jezelf verkocht
-enthousiasme tonen! (jeuj da kan ik goe :ironic: )
-voorbereid naar een gesprek gaan
-eerlijk zijn, niet liegen over verloren jaren aan hogeschool ofzo
-u opstellen als ne strever
-...


wat ze 9 op de 10 vragen is wat uw sterke en negatieve kanten zijn.. das geen gemakkelijke vraag zeker als ge daar ni op voorbereid zijt. want wie stoeft er nu graag over zn eigen..

wat ze soms ook vragen is waar ge het meest fier op zijt, over welke verwezelijking in je leven ben je het meest trots?

waarom wil je bij ons werken?
waar zie je jezelf binnen 5 jaar?
noem mij eens een paar proffen waar je les van hebt gehad... (ik wist er geen één meer (van de zenuwen), komt helemaal ni goe over.. ik kan u verzekeren.

In ieder geval, veel succes!

zaterdag moet ik mij gaan voorstellen in de GB in het stad.
weet er iemand wat er dan juist verwacht wordt ?

dat ge lege zakken kunt recht zetten?

Clay zei:

zaterdag moet ik mij gaan voorstellen in de GB in het stad.
weet er iemand wat er dan juist verwacht wordt ?

Klik om te vergroten...

alleszins niet veel. :applause:

Wees gemotiveerd en spontaan, toon dat je kan werken, wees eerlijk en verkoop jezelf en voor zo'n jobje ben je direct binnen hoor .

Ook al heb ik zelf nog maar 1 solicitatiegesprek erop zitten en dan nog als vakantiejob, je moet gewoon tonen dat je hard wilt en kan werken en bij de bureaujobkes en co u op alle vragen voorbereiden.

tzijn volle zakken , ben ik niet in getraind

*angstzweet*

het is ook voor een vakantiejob

Ik heb 2 keer 2 sollicitatiegesprekken gedaan in april. De gesprekken verliepen vrij analoog:

1e gesprek:
- ze maken een grapje of zijn vrij gemoedelijk om u wat op uw gemak te stellen
- ze zeggen van maar te beginnen vertellen wie je bent. Vertel over jezelf, licht je schoolcarrière wat toe.
Indien je buisjaren hebt: verberg ze niet, ze vissen het toch op uit uw CV. Bereid je er op voor dat ze erover gaan vragen, weet op voorhand wat je erop gaat antwoorden, probeer er zo positief mogelijk uit te komen.
- dan komen de vragen. Zie dat je deze op voorhand kan antwoorden! Zitten er quasi altijd tussen:

Wat zijn je positieve punten? (drie tot soms vijf)
Wat zijn je negatieve punten? (idem, drie tot soms vijf)
Waarom zouden wij jou nemen?
Wat weet je van ons bedrijf? (ga naar website, lees er zoveel mogelijk over, ...)
Wat spreekt je aan in deze job/ons bedrijf?
Wat doe je in je vrije tijd? Ben je soms bezig met het vakdomein?

Klik om te vergroten...

Over de "negatieve punten"-vraag: probeer negatieve punten te zoeken die ook ergens ietwat positief zijn (vb: "ik heb graag het laatste woord" kan je omvormen tot "waar het voor anderen soms al genoeg is, wil ik er toch de laatste hand in hebben om het zo goed mogelijk te doen").

- Eventueel een beetje Frans/Engels afhankelijk van de jobomschrijving


Tweede gesprek:
- Vrij gelijkend aan het eerste, maar deze keer met meer belangrijke personen. Die kunnen je meer op de rooster leggen, het kan strenger worden, dus wapen je: wees vriendelijk, maar toch assertief genoeg, laat je niet wegdringen.

Verwacht je ook aan vaardigheidstests (niet voor alle jobs, maar kan voorkomen) en/of IQ-tests. Voor IQ-tests kan je weinig doen, voor vaardigheid zou je geschoold moeten zijn, maar herhaal toch eens de belangrijkste dingen van het vakgebied waarvoor je solliciteert, dat kan nooit kwaad.


Algemene gedragingen: wees beleefd, vriendelijk, dat glas water mag je best aannemen (ik kreeg een schorre keel de eerste keer, niet handig), spreek zo deftig mogelijk, geef een (droge!) hand, kleed je net. Verkoop jezelf!

Een degelijke voorbereiding kan al een heel verschil maken, je zal misschien kalmer zijn ook dan.


Oh, bij beide bedrijven mocht ik beginnen en bij 1 ervan heb ik getekend, dus mijn manier van voorbereiden is blijkbaar zo slecht niet

@ eniac en voor wat heb je gesoliciteerd? en bij welke firma?

Heb getekend bij Dolmen als Java consultant.

- wat zijn uw negatieve eigenschappen?
° wel, ik ben workaholic, ik zou me soms té veel opofferen voor mijn werk..

(zo bestaan er nog velen...)


een negatieve eigenschap omvormen naar een positieve



nice tips @ eniac :applause:

Meestal wordt er ook wel gevraagd naar wat je wil verdienen (da's een makkelijke schiftingsvraag als je langs de andere kant van de tafel zit ).

Ohja, die ben ik nog vergeten vermelden. Die vragen ze idd ook quasi altijd.

Het antwoord? Er wordt vooral aangeraden GEEN bedrag te noemen. Als je te hoog neemt is het niet goed, en als je te laag neemt is het ook niet goed ("geen ambitie" ofzo, "niet gemotiveerd").
Wat je wel moet zeggen? Iets in de zin van "Ik ben tevreden met wat gangbaar is in jullie bedrijf voor mijn positie."

Ze vragen mogelijk wel echt achter een getal, als je ongeveer weet wat ze je gaan bieden kan je dat getal altijd nog vernoemen.

dJeez zei:

Meestal wordt er ook wel gevraagd naar wat je wil verdienen (da's een makkelijke schiftingsvraag als je langs de andere kant van de tafel zit ).

Klik om te vergroten...

De meeste bedrijven hebben barema's denk ik, daar staat salaris niet ter discussie, zeker bij starters. Gemiddelde starterslonen zijn echter wel op te zoeken (stond onlangs nog in vacature: de meeste universitairen hebben zo'n 2100€ bruto, burgerlijk IR is het meeste met 2500€)

Ook vragen zoals 'wat zijn uw + en - punten' zijn op zich niet zo interessant, de antwoorden zijn immers een ingestudeerd nummertje bij velen. Wat interessantere vragen zijn om te stellen, zijn gedragsvragen. Dus bvb vertrekkende van uw pluspunten die je hebt opgesomd: "Beschrijf eens een situatie waar je zelf hebt in gehandeld, waaruit dat pluspunt/die competentie blijkt". Denk daar misschien al eens over na...

eniac zei:

Heb getekend bij Dolmen als Java consultant.

Klik om te vergroten...

goed om weten. het bedrijf waar ik solliciteer is in dezelfde branche (detacheren van IT).

het telefoongesprek was wel al komisch.
ik werd gebeld door een mevrouw die vroeg of ik een gesprek zag zitten. ik uiteraard van 'ja'. maar ik viel nogal compleet uit de lucht (was net aan iets aan het werken waarvoor ik geconcentreerd moest zijn), en heb nogal veel 'euh' gezegd in die 40 seconden of zo
op het einde zeiden we goeiedag en ik lach een beetje omdat ik het doorhad en ik hoor ze aan de andere kant van de lijn grinniken.
al een geluk dat dat niet dé sollicitatie was en er nog een gesprek komt

hoe zit het met medische controles? is dat courant? of eerder afhankelijk van de job?
en ik heb nogal vaak gehoord dat men zo'n onderzoeken doet voor drugs enzo. (in dat geval ben ik wel properly fucked)

Zeer goede site ter voorbereiding van uw eerste sollicitatiegesprek:
http://www.leren.nl/cursus/solliciteren/

Master P zei:

Ook vragen zoals 'wat zijn uw + en - punten' zijn op zich niet zo interessant, de antwoorden zijn immers een ingestudeerd nummertje bij velen.

Klik om te vergroten...

Kwestie van zo spontaan mogelijk over te komen op dat moment. Het is ingestudeerd, maar laat dat niet blijken

Wat interessantere vragen zijn om te stellen, zijn gedragsvragen. Dus bvb vertrekkende van uw pluspunten die je hebt opgesomd: "Beschrijf eens een situatie waar je zelf hebt in gehandeld, waaruit dat pluspunt/die competentie blijkt". Denk daar misschien al eens over na...

Klik om te vergroten...

Niet slecht. In hetzelfde genre: "beschrijf eens iets wat lastig te verwezenlijken was, maar je toch gelukt is", "wat heeft je het voorbije jaar voldoening gegeven?", ...

Boddah zei:

hoe zit het met medische controles? is dat courant? of eerder afhankelijk van de job?
en ik heb nogal vaak gehoord dat men zo'n onderzoeken doet voor drugs enzo. (in dat geval ben ik wel properly fucked)

Klik om te vergroten...

Medische controles zullen nogal jobafhankelijk zijn denk ik, is misschien voor zware jobs nodig, weet ik niet goed. Ik denk niet dat het in de IT-wereld courant is. Ik heb zo geen controle gehad, men heeft zelfs niets gevraagd over m'n gezondheid.

Moet gij voor een vakantiejob gaan spreken met die mensen?

Bij mij (Makro) is da gwn papierke invullen. Zo is da 2 keer gegaan, dit jaar heb ik het online ingevuld, kben sindsdien nie naar de Makro geweest, en voila, ze verwachten mij, De Mey, eind mei om mijn contract te gaan ondertekenen

Boddah zei:

hoe zit het met medische controles? is dat courant? of eerder afhankelijk van de job?
en ik heb nogal vaak gehoord dat men zo'n onderzoeken doet voor drugs enzo. (in dat geval ben ik wel properly fucked)

Klik om te vergroten...

Ik denk dat ze wel een datum zullen laten weten wanneer je op medische controle gaat, dus dan kan je je wel voorbereiden zekers.

Medische controles zal je wel krijgen na een paar maand, aangezien het verplicht is. Maar die controles zijn natuurlijk niet zoals op school hé.

Bij ons is het wegen, meten, ogen, plasje doen, bloeddruk meten en je bent buiten.