Archief - Omstreden schoolreglement
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
pina
Legacy Member
snap nu ook eens dat een baas dat nooit op voorhand kan weten of je al dan niet zoveel keer productief kan zijn. Als je dan praat over productiviteit, dan praat je over arbeiders. Dat is totaal anders dan in een zakenwereld. Er is ook nog een groot verschil dat je moet maken: jobs waar je al dan niet een test moet doen om geschikt worden gevonden en jobs waar dat niet gebeurt.bLz zei:kvind da een beetje jammer pina
verkeerde instelling vindek
ik zou een vergelijkende proef/test houden.
moest die kerel met zijn training 2 keer zo productief zijn, heb ik rap gekoze.
pina
Legacy Member
ik zegt dat in veronderstelling dat het 2 evenwaardige kandidaten zijn. Persoon A en B zijn identiek hetzelfde, hebben evengoede kwalificaties. Hoe ga je dan de knoop doorhakken? Ga je voor persoon A gaan die deftig gekleed is en moeite heeft gedaan om zich toonbaar te maken of ga je persoon B nemen die net terugkomt van café en stinkt langs alle kanten.QplQyer zei:
Ik ben benieuwd naar uw antwoord.
bLz
Legacy Member
pina zei:
niet waar
daar dat ik zei dat ik vergelijkende proeven zou houden.
misschien 3 maanden testperiode, ... weet ik veel wat nog.
als mijn ingenier A 2x zo snel iets kan ontwerpen of bedenken dan ingenieur B, who cares wat die aanheeft?
idem, mijn advocaat voorbeeld.
stel dat ik tandarts ben, en ik sta daar in mn short, maar mijn werk is fantastisch, ga jij dan een andere tandarts zoeke omda ik een short droeg?
ik ben architect, ik zit in mn tshirt iets te ontwerpen,
enzovoort enzovoort
QplQyer
Legacy Member
Een niet relevante vraag, twee kandidaten zijn nooit zo zwart-wit gelijk.pina zei:
En dan hangt het af van de functie, vereist de functie enige creativiteit is het maatpak uit den boze, is het een repetitieve functie die vereist dat men volgens een vast gedetermineerd plan werkt zal het maatpak de keuze krijgen.
*edit*
maar wederom, aangezien die twee personen nooit hetzelfde zullen zijn, is het afgaan op het karakter wat betreft de keuze, en dat leidt men NIET af aan de klederdracht (ik heb het hierboven wel maar gedaan om toch maar een antwoord te geven).
pina
Legacy Member
bij een sollicitatie kan dat toch wel. Een sollicitaitie is oppervlakkig. Bij een sollicitatie kijkt de baas niet enkel naar uw capaciteiten, ook naar de mens zelf. Als jij het niet de moeite vindt om voor uw eventuele toekomstige werkgever deftig over te komen, dan zegt het veel over jezelf. Het gaat niet of je al dan niet een maatpak nodig hebt voor die functie, maar kledij zegt ook veel over een mens. Werknemers van vandaag moeten niet enkel hun job goed kunnen, de mens achter die kandidaat moet ook in orde zijn.QplQyer zei:
van capaciteiten kunnen ze dus wel hetzelfde zijn. Zoals ik al zei: een sollicitaite is oppervlakkig, dus op dat vlak kunnen ze wel hetzelfde lijken. Daarnaast kan je in dat geval verderkijken naar de mens zelf. De kledij zegt dan ook genoeg over het verschil tussen A en B. Dan is persoon A en B idd niet hetzelfde. Het totaal verschilt en in dit geval is de balans positiever dan persoon A.
tikketim
Legacy Member
Timmie zei:Nu het zo warm is buiten heeft iedereen wel de neiging om er wat zomerser bij te gaan lopen.
Een driekwart broek voor de jongens, een rok voor de meisjes, ...
Maar ook met deze zomerse temperaturen is het op onze school (katholiek college) verboden voor de jongens om korte broeken te dragen.
Meisjes daarintegen mogen rokjes dragen tot aan de knie.
In mijn ogen pure discriminatie.
Nu hebben we gisteren nogmaals een herinneringsbrief gekregen, speciaal voor dit feit. Deze brief moet getekend worden door de ouders en morgen ingeleverd worden.
De argumenten van de directeur zijn totaal verzonnen:
- Navraag bij andere scholen gedaan, zij hebben dat ook in hun reglement staan
(volgens mij pure onzin want in de omgeving is er geen enkele school die zo'n regel heeft)
- School is geen strand (waarom mogen meisjes dan wel rokken dragen?)
- ...
Graag jullie reactie, en hou het beleefd
omg omg omg
kom is op voor jezelf !
iedereen heeft imo het recht te dragen wat hij/zij wilt
dat er nu nog scholen zijn met zulke ouderwetse regels
omg
[BGT]IceCube
Legacy Member
bLz zei:
Ik denk dat hij over de perceptie heeft. Een jeansbroek is even proper als deftige broek uit het wasmachine maar die jeansbroek kan die kerel voor alles gebruiken terwijl hoogst waarschijnlijk die deftige broek alleen voor het werk is. Kan natuurlijk ook dat je een jeansbroek speciaal voor u werkt hebt maar zo ziet er veel volk dat niet, spijtig maar zoiets veranderen is bijna onbegonnen werk.
QplQyer
Legacy Member
Neen, dat kan niet.pina zei:
De mens kennen doet men door een gesprek te voeren, anders kan men evengoed geen sollicitatiegesprek voeren en gewoon iedereen die er niet juist uitziet al afdanken.
Klederdracht representeert niet de mens ten volle.
Daar komt ook nog bij kijken dat de interpretatie die iemand aan een bepaalde klederdracht geeft sterk persoonlijk is, een afbeelding van die interpretatie op de verzameling "archetypes van mensen" zal dus verschillen van persoon tot persoon, bijgevolg is die afbeelding niet éénduidig bepaald en is ze zeker geen juiste voorstelling van de mens achter die kleren.
Een tweede punt is dat het begrip "deftig gekleed" wederom sterk afhankelijk is van de interpretatie, het begrip is louter subjectief, velen hebben dan wel een beeld van wat bedoeld wordt, maar dat wil niet zeggen dat een andere klederdracht niet ook deftig zou kunnen zijn.
Een derde punt, je zegt dat een sollicitatie oppervlakkig is om daarna te zeggen dat men ook naar de mens kijkt, dat lijkt me een contradictie te zijn. Zeker als men de mens beoordeelt op zijn klederen, zie het punt van klederdracht en de mens niet ten volle representeren.
*edit* schrap dat derde punt omwille van je edit
zarathustra
Legacy Member
QplQyer zei:
en waarom zou geen maatpak een maatstaf zijn voor creativiteit. Trouwens moest ik die baas zijn dan is de redenering persoon A (deftig gekleed) wil die job echt, die heeft er moeite voor gedaan. Meer kans dat die zich goed inzet. Persoon B (de slons) zit hier precies of hij moet van zijn vrouw/vriendin/whatever. Kans dat die zich de volle 100% inzet is kleiner
. Maar dan kun je het moeilijk gala noemen , eerder beachparty .
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.