Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8

Oldskooler · 5 dec 2018

MrKend54l zei:
En waar staan die feiten dan?
En als bron bedoel je dat onderzoek van Test-Aankoop waar men aan 37.000 mensen heeft gevraagd "ben je al naar de garage geweest? En wat was er dan kapot?"

Sorry maar dat kan je toch niet serieus nemen? En wat dat an sich te maken heeft met de kost van onderhoud is mij een raadsel.

Reliability Index

The UK Reliability index takes into account all factors of a repair, the cost of the parts and the frequency of failures - The Average of all cars is 100 which means that if the figure for the car you are looking at has a higher than average index (118) it indicates that that car is less reliable than the average, if however there is a lower than average index (60) the reliability is better.

Separately to this figure you can also look at the average cost of repairs for a particular make or model, a car with a good reliability index and a high average cost would imply that the frequency of failure is low, however when it does fail the bill will be a lot more than the average. Toyota, for example, has a high average cost of repair but quite a good index rating - which means that the car fails infrequently but when it does you will be in for a larger than average bill. Overall however, Toyota is a very strong make of car to buy.

https://www.reliabilityindex.com/manufacturer/relIndex

Daar zit dus quasi alles in verrekend. Onderhoudkosten, pannes, ... alles.

De ****** ver bovenaan weer.

De Duitsers ver onderaan. Zelfs best sterk onder het gemiddelde van 100

Mazda een index van 65 op de 5de plaats, BMW op de 31ste plaats met een score van 176.

Weer waanzin en puur buikgevoel?

En nu stop ik er echt mee.

Toegegeven, de echte waanzin is dat je bij een Duits prestigemerk steeds teveel betaalt, zowel bij aankoop, bij onderhoud, en dan heb je een auto die ondergemiddeld scoort.

Ohm · 5 dec 2018

Jammer dat die ****** hun modellen op niets laten trekken.

MrKend54l · 5 dec 2018

Oldskooler zei:
Reliability Index

The UK Reliability index takes into account all factors of a repair, the cost of the parts and the frequency of failures - The Average of all cars is 100 which means that if the figure for the car you are looking at has a higher than average index (118) it indicates that that car is less reliable than the average, if however there is a lower than average index (60) the reliability is better.

Separately to this figure you can also look at the average cost of repairs for a particular make or model, a car with a good reliability index and a high average cost would imply that the frequency of failure is low, however when it does fail the bill will be a lot more than the average. Toyota, for example, has a high average cost of repair but quite a good index rating - which means that the car fails infrequently but when it does you will be in for a larger than average bill. Overall however, Toyota is a very strong make of car to buy.

https://www.reliabilityindex.com/manufacturer/relIndex

Daar zit dus quasi alles in verrekend. Onderhoudkosten, pannes, ... alles.

De ****** ver bovenaan weer.

De Duitsers ver onderaan. Zelfs best sterk onder het gemiddelde van 100

Mazda een index van 65 op de 5de plaats, BMW op de 31ste plaats met een score van 176.

Weer waanzin en puur buikgevoel?

En nu stop ik er echt mee.

Wat ik vooral zie is dat bentley op niet veel trekt! Nondedju beter ne jap kopen!

Of zou de realiteit toch een pak genuanceerder zijn? Bijvoorbeeld dat de gemiddelde jap geen deftig E-segmenter heeft, laat staan een F-segmenter of hoger?

Superdad · 5 dec 2018

Jij snapt er niets van blijkbaar.

Filter · 11 dec 2018

Ik ben momenteel in loononderhandeling en kreeg volgend aanbod. Ik heb het gevoel dat alles nogal aan de lage kant is. Wel een stap vooruit bij wat ik nu heb en waar ik naar uitkijk op mijn huidige job.
Het is al junior product manager. Ik heb wel Al 6 jaar ervaring als product designer.

Brutoloon: € 2000-2300
Nettoloon: € 1800-1850 (incl. 80 euro pensioensparen & forfetaire onkosten)
Dubbel vakantiegeld
Eindejaarspremie (13de maand)

Na 6 maand
Nettoloon: € 2000 (staat dit vast of is dit variabel naargelang prestatie’s?)

Extralegale voordelen
Maaltijdcheques (€ 8 / dag)
GSM Abonnement (€ 20 / maand) (VAA 5)
Ecocheques voor de zomer (volgens aantal maanden in dienst)
257 netto premie voor de zomer (volgens aantal maanden in dienst)
Groepsverzekering
Hospitalisatieverzekering DKV
Macbook (VAA 6)
Wagen met tankkaart (budget 700 euro)
Spotify Abonnement

Verlofdagen: 20

iemand ideeën wat ik omhoog kan krijgen?

Ohm · 11 dec 2018

Filter zei:
Ik ben momenteel in loononderhandeling en kreeg volgend aanbod. Ik heb het gevoel dat alles nogal aan de lage kant is. Wel een stap vooruit bij wat ik nu heb en waar ik naar uitkijk op mijn huidige job.
Het is al junior product manager. Ik heb wel Al 6 jaar ervaring als product designer.

Brutoloon: € 2000-2300
Nettoloon: € 1800-1850 (incl. 80 euro pensioensparen & forfetaire onkosten)
Dubbel vakantiegeld
Eindejaarspremie (13de maand)

Na 6 maand
Nettoloon: € 2000 (staat dit vast of is dit variabel naargelang prestatie’s?)

Extralegale voordelen
Maaltijdcheques (€ 8 / dag)
GSM Abonnement (€ 20 / maand) (VAA 5)
Ecocheques voor de zomer (volgens aantal maanden in dienst)
257 netto premie voor de zomer (volgens aantal maanden in dienst)
Groepsverzekering
Hospitalisatieverzekering DKV
Macbook (VAA 6)
Wagen met tankkaart (budget 700 euro)
Spotify Abonnement

Verlofdagen: 20

iemand ideeën wat ik omhoog kan krijgen?

Op zich niet slecht. Bruto ligt wel aan de lage kant. Een €2500 lijkt mij toch beter voor een starter en je bent al geen starter meer.
Qua voordelen zit je wel goed. Jammer wel van het weinige verlof. 20 dagen is toch wel gene vette. Krijg je niets van ADV of acciniteitsverlof?

SomeDude · 11 dec 2018

Waarom die range in bruto? En na 6 maand hoeveel bruto dan?

2300 geeft 1650 netto, om dan aan 1800 te komen met aftrekken (VAA's enzo) moet je dus al gauw 300 euro aan netto vergoeding krijgen per maand en je spreekt maar van 80.

Lijkt me vreemd

Filter · 11 dec 2018

SomeDude zei:
Waarom die range in bruto? En na 6 maand hoeveel bruto dan?

2300 geeft 1650 netto, om dan aan 1800 te komen met aftrekken (VAA's enzo) moet je dus al gauw 300 euro aan netto vergoeding krijgen per maand en je spreekt maar van 80.

Lijkt me vreemd

Ze zijn momenteel nog alles aan het finaliseren met het sociaal secretariaat dus waarschijnlijk nog die range omdat de juiste berekeningen er nog niet zijn en enkel een indicatie.
Inderdaad lijkt me ook dat ze heel veel moeten goochelen met de de netto's om daar aan te raken.

Filter · 11 dec 2018

Bedankt. Alvast een geruststelling. Want ik dacht dat ik er wat onder zat. Ja inderdaad verlof is iets dat ik nog ga bespreken. Met ouder worden is dat wel iets dat meer invloed heeft op mijn leven.

SomeDude · 11 dec 2018

Filter zei:
Ze zijn momenteel nog alles aan het finaliseren met het sociaal secretariaat dus waarschijnlijk nog die range omdat de juiste berekeningen er nog niet zijn en enkel een indicatie.
Inderdaad lijkt me ook dat ze heel veel moeten goochelen met de de netto's om daar aan te raken.

Ik zou toch zo hoog mogelijk bruto mikken want dat telt voor pensioen (i know das lang weg

maar ook voor vakantiegeld, eindejaarspremie en indexatie )

eniac · 11 dec 2018

Altijd serieus opletten met bedrijven die naar een nettoloon werken en dat naar jou communiceren. Leer zo snel mogelijk hoe je een volledig pakket leert lezen zonder naar netto te moeten kijken en hecht voldoende belang aan bruto verloning.

MrKend54l · 11 dec 2018

eniac zei:
Altijd serieus opletten met bedrijven die naar een nettoloon werken en dat naar jou communiceren. Leer zo snel mogelijk hoe je een volledig pakket leert lezen zonder naar netto te moeten kijken en hecht voldoende belang aan bruto verloning.

Dit, dit echt zo hard.

Veel te vaak zie ik mensen focussen op netto zonder naar bruto te kijken. Nettoloon is niks meer dan het resultaat van brutoloon.

Ik heb op een gesprek nog nooit iemand over nettoloon weten spreken. Omdat het afhankelijk is van meerdere factoren en makkelijk beïnvloedbaar is. Brutoloon is dat niet

Kilghard · 11 dec 2018

MrKend54l zei:
Dit, dit echt zo hard.

Veel te vaak zie ik mensen focussen op netto zonder naar bruto te kijken. Nettoloon is niks meer dan het resultaat van brutoloon.

Ik heb op een gesprek nog nooit iemand over nettoloon weten spreken. Omdat het afhankelijk is van meerdere factoren en makkelijk beïnvloedbaar is. Brutoloon is dat niet

Zelf nog beter is spreken van jaarloon / totaal pakket.
Recruiters / bedrijven hebben ook geen zin om dat allemaal uit te tellen.

Makkelijker is zeggen "Ik verdien graag 62.125 euro op jaar basis + alle gangbare voordelen (auto,laptop, etc), een deel kan natuurlijk via bonus of andere regeling"
Dan lossen ze het zelf maar creatief op.

JPV · 11 dec 2018

Kilghard zei:
Zelf nog beter is spreken van jaarloon / totaal pakket.
Recruiters / bedrijven hebben ook geen zin om dat allemaal uit te tellen.

Makkelijker is zeggen "Ik verdien graag 62.125 euro op jaar basis + alle gangbare voordelen (auto,laptop, etc), een deel kan natuurlijk via bonus of andere regeling"
Dan lossen ze het zelf maar creatief op.

dat laatste is imho slechter dan per maand + voordelen.

Als je een CAO 90 hebt , hoe reken je dat dan? trek je dan enkel dat bedrag af van je jaarbasis of hoe doe je het?

Door de complexiteit moet je écht wel het totale plaatje bekijken, met alles apart. En dan waarderen hoeveel zoiets waard is voor je. Een groepsverzekering, reken je dat volledig mee als je de eerste 30 jaar er niks aan hebt? Hospitalisatieverzekering, maakt een serieus verschil als dat enkel voor jezelf of ook voor partner+kinderen is, ...

SilentDeath · 12 dec 2018

Ik ga binnenkort alleen wonen en had graag bij mijn werkgever gepolst of ze mijn internet abonnement willen vergoeden. (of gedeeltelijk tussenkomen)
Iemand enig idee hoe dit best aan te pakken?
In principe moet ik weinig van thuiswerken maar lijkt me wel leuk als "opslag" om dit bij mijn huidige package te hebben.
Ik werk hier nu 2 jaar en heb nog geen opslag gehad, buiten het afgesproken, uitgestipelde traject bij het tekenen van mijn contract.

Japser · 12 dec 2018

JPV zei:
dat laatste is imho slechter dan per maand + voordelen.

Als je een CAO 90 hebt , hoe reken je dat dan? trek je dan enkel dat bedrag af van je jaarbasis of hoe doe je het?

Door de complexiteit moet je écht wel het totale plaatje bekijken, met alles apart. En dan waarderen hoeveel zoiets waard is voor je. Een groepsverzekering, reken je dat volledig mee als je de eerste 30 jaar er niks aan hebt? Hospitalisatieverzekering, maakt een serieus verschil als dat enkel voor jezelf of ook voor partner+kinderen is, ...

Je bekijkt toch alles apart...

Je zegt dat je x euro bruto per jaar verdiend. Dan daarnaast zeg je: hospitalisatie + invaliditeit voor het hele gezin, xx€ netto-onkosten per maand, laptop, gsm, auto, ...
Dan is toch de gehele lading gedekt. Veel beter dan per maand. Want mss werkt je huidig bedrijf met veel bonussen. Of extra's zoals wachtdiensten, overuren, ....

FlatSix · 12 dec 2018

Ik zou toch ook graag per maand weten wat ik krijg, wil ik een idee over een jaar dan moet ik dat zelf maar maken.

Japser · 12 dec 2018

Met al die bonussen, cafetaria plannen, aandelenopties, netto vergoedingen...

Is toch makkelijker als ge zegt x€ per jaar en dan rekent ge dat toch zelf om hoeveel dat per maand is?

FlatSix · 12 dec 2018

Japser zei:
Met al die bonussen, cafetaria plannen, aandelenopties, netto vergoedingen...

Is toch makkelijker als ge zegt x€ per jaar en dan rekent ge dat toch zelf om hoeveel dat per maand is?

€50000 per jaar wil niet zeggen €4166,66 per maand. Over een jaar wel, maar niet per se elke eerste van de maand. En dat kan wel belangrijk zijn voor mensen met hoge leningen en what not.

Japser · 12 dec 2018

Gij zegt u jaarloon met alle opties.

Zij zeggen u meestal een maandloon met alle opties...

Indien ze u een jaarloon geven met alle opties telt ge dat zelf even uit. Want hoeveel keer krijgt ge u loon? 12 keer, of 13.92 keer zoals de meesten? Hoeveel bedraagt u bonus, wanneer krijgt ge die?

Dus dan kunt gij toch exact weten hoeveel u loon gaat bedragen. Stel dat ik u zeg ge gaat 50 000 bruto verdienen incl 13e maand en vakantie geld.Dan krijg ik elke maand 3952€ bruto, hoeveel dat netto is moet ik dan maar even invullen in een belastingstool.

Indien die 50 000 verdeelt wordt over 13.92 + 4 kwartaalbonussen kan ik toch ook exact berekenen hoeveel ik per maand heb.

Veel werkgevers zijn ook niet zo bekend met alle verschillende mogelijkheden die er bestaan. Of het zit toch redelijk complex in elkaar dat zij moeilijk kunnen gaan vergelijken.

Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8

Oldskooler

Legacy Member

Ohm

Legacy Member

MrKend54l

Legacy Member

Superdad

Legacy Member

Filter

Legacy Member

Ohm

Legacy Member

SomeDude

Legacy Member

Filter

Legacy Member

Filter

Legacy Member

SomeDude

Legacy Member

eniac

Legacy Member

MrKend54l

Legacy Member

Kilghard

Legacy Member

JPV

Legacy Member

SilentDeath

Legacy Member

Japser

Legacy Member

FlatSix

Legacy Member

Japser

Legacy Member

FlatSix

Legacy Member

Japser

Legacy Member