Kandul
Legacy Member
Je eerste paragraaf is een cirkelredenering.aXl_ zei:
Iemand die meer betaald wordt is daarom niet meer verstandig of capabel. Op basis hiervan beweer ik dat het een bedenkelijke strategie is dat de overheid vrij veel betaalt en dat het ook met minder kan. Het is niet omdat je hogere eisen kan stellen dat je daarom ook de meest capabele persoon uit een lijst met bijv. 300 personen zal halen of dat dit een statistisch relevante hoeveelheid meer capabele personen zal aantrekken. Ik weet niet hoeveel personen er gemiddeld voor een bepaalde functie solliciteren, vandaar het cijfer 300.
Verder blijkt ook dat mensen die in de openbare sector werken niet volledig dezelfde doelen nastreven als mensen die in de prive werken en dat geld daar een mindere rol speelt dan in de prive. Wat de deur toch op zijn minst op een kier zet voor andere methodes om ze efficiënter en beter te laten werken dan louter geld.
Als dat wel degelijk betere resultaten oplevert doordat competente mensen op de juiste plaats zitten omwille van een goed salaris, dan heb ik daar uiteraard geen enkel probleem mee.
Ik ben eerlijk gezegd wel benieuwd naar hoe vaak het voorkomt dat iemand een zeer toffe job links laat liggen omdat het salarispakket niet voldoet aan zijn eisen?
) en ja, er zijn dus heel wat mensen die ander werk opzoeken voor voldoende betere arbeidsvoorwaarden. Zou jij blijven werken aan 1200 euro netto per maand als universitair voor "kweet niet hoe leuk werk"? Ander vb: het is niet voor niets dat er een groot tekort is aan artsen bij Kind&Gezin omdat een pediater veel meer kan verdienen met zijn eigen praktijk... Of dat er artsen naar Nederland trekken voor de betere arbeidsvoorwaarden... etc.
