Archief - [deleted]
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Radiance
Legacy Member
Niet mee eens. Het hangt misschien een beetje van de sector enzo af, maar voor technisch aangelegde jobs kan je relevante intelligentie perfect testen tijdens interviews; uitzonderlijke profielen komen er met de juiste interviewstijl zo bovenuit. Harde werker is natuurlijk wat moeilijker; maar zelfs daar denk ik dat je door lichaamstaal te lezen een redelijke inschatting kan maken.moehaa! zei:
SlashDotDash
Legacy Member
Radiance zei:
Het grootste gelukselement is wellicht het feit dat net die éne goeie vacature moet openstaan op het moment dat je als starter naar werk zoekt.
Althans, dat was bij mij zo. Als mijn voorganger niet toevallig van job was veranderd op het moment dat ik mijn doctoraat aan het afronden was zou ik nooit binnengeraakt zijn bij het bedrijf waar ik nu werk. En het traject dat ik heb afgelegd op 3 jaar tijd had ik imho nergens anders zo snel kunnen afleggen.
Het klopt dat je zelden kan starten als je je potentieel niet kan tonen, maar geluk speelt een best grote rol.
moehaa!
Legacy Member
Radiance zei:
Het ging er ook over hoe hij aan zo'n job is geraakt zonder diploma. Dat hij een intelligente harde werker is en dat heeft kunnen overbrengen zal uiteindelijk wel de reden zijn dat hij is aangenomen, dat stel ik absoluut niet in vraag. De geluksfactor die ik erbij voeg is, zoals ThierryM ook al aanhaalde, dat er een vacature van dat kaliber beschikbaar was en hij op gesprek is kunnen gaan.
Desolation was ook geen starter meer zie ik, dus het kan ook perfect zijn dat zijn eerdere ervaring (al dan niet rechtstreeks) heeft geleid naar zijn huidige job. In ieder geval, het ziet er een leuke job uit met goede verloning dus zeker proficiat!
Geluk is soms gewoon heel belangrijk, zo had ik er een woelig studietraject opzitten en een lange periode van inactiviteit en mijn eerste sollicitatiebrief heeft desondanks direct een job opgeleverd. Dat er toen juist daar een plaats open was en ik op gesprek kon komen noem ik toch een stuk geluk. Ik had me al opgemaakt voor een maandenlange zoektocht met veel vergeefse pogingen.
ComputerVISTA
Legacy Member
Tefal zei:
Haha de geschetste situatie is zo herkenbaar. Heb ook in Brussel op kantoor gezeten, op jobs met firmawagen en op jobs zonder, in rijtjes de bus nemen, niemand met een lachend gezicht, alles is grijs etc etc etc...
Nu rij ik zelf met de bus rond en neem de sombere gezichten elke dag mee van en naar hun jobjes in hun bureeltjes op verdieping elevendertig in een of andere toren. Geen enkele ziet er gelukkig uit en dat merk je al aan de ratio goeiedags die ik krijg als chauffeur
Heb er soms compassie mee.
eniac
Legacy Member
De beste tip is: bereid je deftig voor. Evalueer jezelf, identificeer wat goed ging en minder ging, formuleer vragen of zaken die je van het hart moeten. Formuleer doelstellingen voor het komende jaar en ook wat je van je werkgever verwacht of nodig hebt om die te bereiken.SilentDeath zei:
En breng dat dan ook op een deftige manier over. Een goede werkgever zal hier zeer tevreden mee zijn. Je doet dan vermoedelijk al meer dan 75% van je collega's.
cege
Legacy Member
eniac zei:
Als je je werk goed doet, is dat een non-event. Zorg gewoon dat je zelf weet of je tevreden bent van de functie en of je opslag wil of aangepaste functie.
Wij moeten vb op papier al een blz of 4-5 invullen met zelf evaluatie, sterke en zwakke punten, wat je wil op korte en langere termijn, of je opleidingen wil volgen etc. We krijgen een week of 2-3 om dat in te vullen. Daarnaast krijg je ook bedrijfs en departement targets. Op het gesprek 2-3 weken later worden dan de targets van vorig jaar overlopen, de evaluatie van jezelf naast die van de leidinggevende gelegd. Daarna is het in onderling overleg dat de targets van departement en bedrijf naar individuele targets/time allocations vertaald worden.
Het gesprek zelf is eigenlijk niet zo belangrijk aangezien er al veel voorbereiding op papier geweest is. Zorg er wel voor dat je niks tekent waar je niks achter staat, want papier liegt niet als er issues zijn later
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.