Archief - [deleted]
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
mXXX
Legacy Member
2400 bruto
Dubbele vakantie geld
650 budget voor wagen
GSM abonnement
50 netto vergoeding
80 maaltijd vergoeding
Hospitalisatieverzekering en groepsverzekering
Ik wil nog eens aankaarten wat mensen van dit aanbod vinden. Ik heb ondertussen 3 jaar ervaring in de consultancy, dit lijkt mij een junior salaris met voordelen. Maar waar ik momenteel werk wordt ik niet beschouwd als junior en verg meer senior werk uit. Het betreft in de development sector. Wat zijn jullie bedenkingen hierover?
Dubbele vakantie geld
650 budget voor wagen
GSM abonnement
50 netto vergoeding
80 maaltijd vergoeding
Hospitalisatieverzekering en groepsverzekering
Ik wil nog eens aankaarten wat mensen van dit aanbod vinden. Ik heb ondertussen 3 jaar ervaring in de consultancy, dit lijkt mij een junior salaris met voordelen. Maar waar ik momenteel werk wordt ik niet beschouwd als junior en verg meer senior werk uit. Het betreft in de development sector. Wat zijn jullie bedenkingen hierover?
bosic
Legacy Member
Polis zei:
Het is gewoon een titel waar je niet te veel belang aan moet hechten. Je kan misschien beter met het junior etiket beginnen bij een bedrijf. Op die manier kan je doorgroeien met een bijgevolg loonsverhoging. Als ze je al direct een senior titel geven, dan gaan ze zeggen dat je het loonplafond al hebt bereikt.
berenod
Legacy Member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 44
Opleiding: TSO (A2) industriele electronica
Werkervaring (wat/hoelang): In huidige sector 3 jaar (late carriereswitch, had nieuwe uitdagingen nodig)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: gehuwd (partner geen inkomen)
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC 200
Huidige functie: Programmatie gebouwbeheersystemen HVAC, en inbedrijfstellen.
Functiebeschrijving: Volledig opvolgen project / onderaannemers en het programmeren en opstarten.
Anciënniteit: 0.5j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40/week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Kantoor provincie Antwerpen, projecten in heel België
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee buiten het aansturen adviseren van de onderaannemers.
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2.800
Maand salaris (netto): 2155 (inclusief de onkostenvergoedingen)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledige maandwedde
14e maand of winstuitkering: Nee
GSM (eigen bijdrage)?: Ja (Nee)
Auto (VAA?): Golf Variant (VAA 132)
Woon-werkverkeer vergoed?: neen
Tankkaart: Ja, Benelux
Laptop (eigen bijdrage?): Ja (Nee)
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Nee
Ecocheques: Ja, 250 €/jaar
Groepsverzekering: Ja, 7.5% van brutoloon waarvan 2.5% eigen bijdrage is.
Hospitalisatieverzekering: Ja, DKV met kleine eigen bijdrage voor partner
Andere voordelen: Onkostenvergoeding 210€/maand
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 10 km (wanneer we op kantoor bezig zijn, anders naar de locatie rijden tijdens de uren)
Afstand woon/werk in tijd: 10-15 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 dagen
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: Volledig vrij zolang je project niet in gevaar komt.
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: max. 45u
Glijdende werkuren: Ja, quasi volledig vrij.
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress? Soms, opstart heel kort voor deadline kan stresserend zijn!
Hoe vaak overuren te presteren? Heel soms gedurende een opstart.
Auto nodig voor het werk? Altijd
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen Ja, continu
Nota's.
Relatief laag loon voor mijn leeftijd wegens een zeer recente carrière switch (met nogal zware zelfstudie om het waar te maken).
Bruto/netto is mooi omdat mijn vrouw niet werkt, samen met de netto vergoedingen!
Verdien wat minder nu, maar vaste werkweek zonder overuren (of zeer beperkt) en 32 dagen vakantie geeft wat meer tijd voor familie/vrije tijd, dus op dit ogenblik een mooie balans voor mij!
Leeftijd: 44
Opleiding: TSO (A2) industriele electronica
Werkervaring (wat/hoelang): In huidige sector 3 jaar (late carriereswitch, had nieuwe uitdagingen nodig)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: gehuwd (partner geen inkomen)
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC 200
Huidige functie: Programmatie gebouwbeheersystemen HVAC, en inbedrijfstellen.
Functiebeschrijving: Volledig opvolgen project / onderaannemers en het programmeren en opstarten.
Anciënniteit: 0.5j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40/week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Kantoor provincie Antwerpen, projecten in heel België
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee buiten het aansturen adviseren van de onderaannemers.
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2.800
Maand salaris (netto): 2155 (inclusief de onkostenvergoedingen)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledige maandwedde
14e maand of winstuitkering: Nee
GSM (eigen bijdrage)?: Ja (Nee)
Auto (VAA?): Golf Variant (VAA 132)
Woon-werkverkeer vergoed?: neen
Tankkaart: Ja, Benelux
Laptop (eigen bijdrage?): Ja (Nee)
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Nee
Ecocheques: Ja, 250 €/jaar
Groepsverzekering: Ja, 7.5% van brutoloon waarvan 2.5% eigen bijdrage is.
Hospitalisatieverzekering: Ja, DKV met kleine eigen bijdrage voor partner
Andere voordelen: Onkostenvergoeding 210€/maand
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 10 km (wanneer we op kantoor bezig zijn, anders naar de locatie rijden tijdens de uren)
Afstand woon/werk in tijd: 10-15 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 dagen
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: Volledig vrij zolang je project niet in gevaar komt.
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: max. 45u
Glijdende werkuren: Ja, quasi volledig vrij.
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress? Soms, opstart heel kort voor deadline kan stresserend zijn!
Hoe vaak overuren te presteren? Heel soms gedurende een opstart.
Auto nodig voor het werk? Altijd
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen Ja, continu
Nota's.
Relatief laag loon voor mijn leeftijd wegens een zeer recente carrière switch (met nogal zware zelfstudie om het waar te maken).
Bruto/netto is mooi omdat mijn vrouw niet werkt, samen met de netto vergoedingen!
Verdien wat minder nu, maar vaste werkweek zonder overuren (of zeer beperkt) en 32 dagen vakantie geeft wat meer tijd voor familie/vrije tijd, dus op dit ogenblik een mooie balans voor mij!
lorrente
Legacy Member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 23 -> 24
Opleiding: Master
Werkervaring (wat/hoelang) : Starter -> 1 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Consultancy
Huidige functie:Compliance and validation
Functiebeschrijving:
Anciënniteit:0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:/
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Diegem Brussel
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2000 -> 2500 + 125 netto vergoeding
Maand salaris (netto):
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering:/
GSM (eigen bijdrage)?: abo twv 30 euro
Auto (VAA?): Mercedes A
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7 (1,09)
Ecocheques:
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering Ja
Andere voordelen:
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's:
Afstand woon/werk in tijd: half uur zonder verkeer
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen:
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?:
Glijdende werkuren: Hangt af van klant
Oproepbaar door werkgever?:
Stress?
Hoe vaak overuren te presteren?
Auto nodig voor het werk?
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen. Opleidingsbudget
500 euro brutto + 125 netto vergoeding opslag gekregen dus. Vooral door sterke prestaties op het project. Tevens werd m'n bedrijf overgenomen waardoor de retentie plots de hoogte in schoot. Dus de extra opslag is er ook om me te overtuigen om te blijven. Maar je hoort me niet klagen
Leeftijd: 23 -> 24
Opleiding: Master
Werkervaring (wat/hoelang) : Starter -> 1 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Consultancy
Huidige functie:Compliance and validation
Functiebeschrijving:
Anciënniteit:0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:/
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Diegem Brussel
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2000 -> 2500 + 125 netto vergoeding
Maand salaris (netto):
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering:/
GSM (eigen bijdrage)?: abo twv 30 euro
Auto (VAA?): Mercedes A
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7 (1,09)
Ecocheques:
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering Ja
Andere voordelen:
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's:
Afstand woon/werk in tijd: half uur zonder verkeer
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen:
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?:
Glijdende werkuren: Hangt af van klant
Oproepbaar door werkgever?:
Stress?
Hoe vaak overuren te presteren?
Auto nodig voor het werk?
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen. Opleidingsbudget
500 euro brutto + 125 netto vergoeding opslag gekregen dus. Vooral door sterke prestaties op het project. Tevens werd m'n bedrijf overgenomen waardoor de retentie plots de hoogte in schoot. Dus de extra opslag is er ook om me te overtuigen om te blijven. Maar je hoort me niet klagen
Wyffels
Legacy Member
Proficiat. Je zal het wel verdienen.
Los van uw gegevens: kan je als werkgever altijd netto vergoedingen krijgen als loon, of hoe werkt dit eigenlijk precies? Waarom geven ze niet alles boven de 2000€ bijvoorbeeld puur netto, los van de berekening van uw pensioen en vakantiegeld?
Los van uw gegevens: kan je als werkgever altijd netto vergoedingen krijgen als loon, of hoe werkt dit eigenlijk precies? Waarom geven ze niet alles boven de 2000€ bijvoorbeeld puur netto, los van de berekening van uw pensioen en vakantiegeld?
botchla
Legacy Member
Forfaitaire onkostenvergoedingen kunnen enkel met zekerheid toegekend worden mits het controlekantoor EN de RSZ je een ruling toekent. Vroeger kon dat nog op lokaal vlak, maar nu ligt dat bij de centrale administratie.
Bij een rulingaanvraag wordt meestal een tijd de echte kosten van een vrij grote groep werknemers gemeten en aan de hand hiervan kan men zo'n forfaitair bedrag kleven aan bepaalde functies en niveau's.
De reden dat die bij vergoedingen in sommige bedrijven hoog zijn heeft te maken met de sector. Consultants en (bepaalde) vertegenwoordigers gaan net iets vaker bij de klant, worden zaken "over dinner" besproken etc.
Als je geen ruling hebt en je past een forfaitair regime toe dan kan je dat alsnog proberen aantonen aan de hand van werkelijke kosten, maar is veel moeilijker en de kans dat dit gedeeltelijk tot volledig verworpen wordt bij het bedrijf is dan ook groot wat verschillende gevolgen heeft.
Vergoedingen kunnen reclassed worden als loon -> patronale lasten en bedrijfsvoorheffing verschuldigd, wordt gevorderd bij werkgever
Vergoedingen kunnen fiscaal verworpen worden -> geen substance voor kost
+ nalatigheidsinteresten
Bij een rulingaanvraag wordt meestal een tijd de echte kosten van een vrij grote groep werknemers gemeten en aan de hand hiervan kan men zo'n forfaitair bedrag kleven aan bepaalde functies en niveau's.
De reden dat die bij vergoedingen in sommige bedrijven hoog zijn heeft te maken met de sector. Consultants en (bepaalde) vertegenwoordigers gaan net iets vaker bij de klant, worden zaken "over dinner" besproken etc.
Als je geen ruling hebt en je past een forfaitair regime toe dan kan je dat alsnog proberen aantonen aan de hand van werkelijke kosten, maar is veel moeilijker en de kans dat dit gedeeltelijk tot volledig verworpen wordt bij het bedrijf is dan ook groot wat verschillende gevolgen heeft.
Vergoedingen kunnen reclassed worden als loon -> patronale lasten en bedrijfsvoorheffing verschuldigd, wordt gevorderd bij werkgever
Vergoedingen kunnen fiscaal verworpen worden -> geen substance voor kost
+ nalatigheidsinteresten
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.