Archief - [deleted]

Gezien je job en de wagen heb ik denk ik wel een idee over welk bedrijf het gaat, passen die handel!

Lijkt me ook redelijk snel om van job te veranderen, als je echt wil veranderen verken even de markt en neem niet de eerste de beste.
Voor jou functie/sector is een bedrijfswagen wel courant dus dat mag je wel minstens verwachten.

Er is ook een groot verschil tussen het vast werken bij een bedrijf of ergens geparkeerd worden als "consultant" met nul doorgroei.

RD?

Sent from my OnePlus X using Tapatalk

IceMaN.* zei:

RD?

Sent from my OnePlus X using Tapatalk

Klik om te vergroten...

Was ook mijn assumptie, blijkt van niet .

De A1 is bij RD enkel voor acaddemicts dacht ik? En netto vergoeding lijkt me ook niet te kloppen.

eniac zei:

De A1 is bij RD enkel voor acaddemicts dacht ik? En netto vergoeding lijkt me ook niet te kloppen.

Klik om te vergroten...

En een A1 is nu wel het type wagen dat bij enorm veel bedrijven aan "starters" wordt gegeven. En aangezien de post zegt "onder andere" is het dus een bedrijf dat ook nog keuze laat.

Vandaag de uitslag gekregen van mijn evaluatie en terwijl de evaluatie goed is is de opslag wat magertjes, nl 3.2% oftewel 125€ bruto, wat schiet daarvan over...
Het is dan vooral HR die tegenwerkt omdat ik nog niet de 10 jaar ervaring heb om mijn job te kunnen uitvoeren (werk hier al 2 jaar maar niet via het normale HR kanaal begonnen...), vind het een zwak argument na 2 goede evaluaties.
Bonussen waren dan wel binnen verwachting, totaal zal dat iets over 3000€ netto zijn.

Zal het wat laten bezinken vooraleer ik iets onderneem (mag op gesprek bij concurrent als ik wil) want voor de rest ben ik zeer tevreden met mijn job met zeer goede secundaire voorwaarden, zeer veel vrijheid en vooral toffe collega's en leidinggevenden.

"onder andere A1" wil zeggen geen RD.

In de keuzes zitten geen A1's, dat start in de laagste categorie direct met oa A3. De A1 is enkel voor de accademicts. Je kan wel een A1 onder uw gat krijgen tot de lease afloopt alvorens je zelf een wagen mag kiezen.

HUSKE zei:

Vandaag de uitslag gekregen van mijn evaluatie en terwijl de evaluatie goed is is de opslag wat magertjes, nl 3.2% oftewel 125€ bruto, wat schiet daarvan over...
Het is dan vooral HR die tegenwerkt omdat ik nog niet de 10 jaar ervaring heb om mijn job te kunnen uitvoeren (werk hier al 2 jaar maar niet via het normale HR kanaal begonnen...), vind het een zwak argument na 2 goede evaluaties.
Bonussen waren dan wel binnen verwachting, totaal zal dat iets over 3000€ netto zijn.

Zal het wat laten bezinken vooraleer ik iets onderneem (mag op gesprek bij concurrent als ik wil) want voor de rest ben ik zeer tevreden met mijn job met zeer goede secundaire voorwaarden, zeer veel vrijheid en vooral toffe collega's en leidinggevenden.

Klik om te vergroten...

Hoe komen ze aan die 3.2% ? Is dat bepaald door targets, bijvoorbeeld 3.2/5(max)? Of is het resultaatgebonden?

Op zich is dit geen verkeerd bedrag om jaarlijks opslag te krijgen vind ik. Natuurlijk nu al aan >= 4K bruto zit ga je daar netto weinig van merken, maar alle beetjes helpen.

Er zijn er die het met minder moeten doen. Idem voor bonus trouwens.

h8bal zei:

Hoe komen ze aan die 3.2% ? Is dat bepaald door targets, bijvoorbeeld 3.2/5(max)? Of is het resultaatgebonden?

Op zich is dit geen verkeerd bedrag om jaarlijks opslag te krijgen vind ik. Natuurlijk nu al aan >= 4K bruto zit ga je daar netto weinig van merken, maar alle beetjes helpen.

Er zijn er die het met minder moeten doen. Idem voor bonus trouwens.

Klik om te vergroten...

Neen, juist het omgekeerde. Opslag gaat meestal gepaard met oftewel extra performance in het gepasseerde jaar of extra verwachtingen in het komende jaar. Een opslag van 50 euro netto per maand, wat doe je daar extra voor? Af en toe de koffie zetten of wat stylo's uitdelen. Maar eens je aan de 4k zit, gaat het over complexere zaken.

Bij mij is er al 2 jaar na elkaar 10% bijgekomen (2x ~ 500 bruto) en wat secundaire voordelen. Toen ik hier toekwam moest ik de tijd vullen en me zinvol bezig houden en ongeveer alles wat ik deed was ok en zinvol, want er was gigantisch veel te veel werk en al een backlog van jaren omdat er niemand in mijn positie was. 2 jaar later moet ik externe audits doorstaan, volk begeleiden en managen, budgetten beheren, cross-departementale projecten opzetten en opvolgen etc. Gigantisch veel meer verantwoordelijkheid en kak op mijn kop als het fout loopt. Moest ik 3% bruto erbij krijgen, dan zou ik het snel voor bekeken houden met die extra functies, ook al verdien ik al veel... Als ze meer verwachten, moeten ze meer verlonen

cege zei:

Bij mij is er al 2 jaar na elkaar 10% bijgekomen (2x ~ 500 bruto) en wat secundaire voordelen. Toen ik hier toekwam moest ik de tijd vullen en me zinvol bezig houden en ongeveer alles wat ik deed was ok en zinvol, want er was gigantisch veel te veel werk en al een backlog van jaren omdat er niemand in mijn positie was. 2 jaar later moet ik externe audits doorstaan, volk begeleiden en managen, budgetten beheren, cross-departementale projecten opzetten en opvolgen etc. Gigantisch veel meer verantwoordelijkheid en kak op mijn kop als het fout loopt. Moest ik 3% bruto erbij krijgen, dan zou ik het snel voor bekeken houden met die extra functies, ook al verdien ik al veel... Als ze meer verwachten, moeten ze meer verlonen

Klik om te vergroten...

Mooi succesverhaal cege, waar veel jaloers op kunnen zijn. Ik heb zelf ooit ook zo 2x een vergelijkbare opslag gehad maar binnen dezelfde functie kan dat niet blijven duren hé.

Feit is als dat jaar op jaar zou blijven duren je op een gegeven moment wel onbetaalbaar begint te worden. Stel dat je nu 5K verdient, zou je 10 jaar verder 13k moeten verdienen als ze je ieder jaar 10% opslag geven. Dat lijkt mij weinig functies en weinig bedrijven gegeven.

h8bal zei:

Mooi succesverhaal cege, waar veel jaloers op kunnen zijn. Ik heb zelf ooit ook zo 2x een vergelijkbare opslag gehad maar binnen dezelfde functie kan dat niet blijven duren hé.

Feit is als dat jaar op jaar zou blijven duren je op een gegeven moment wel onbetaalbaar begint te worden. Stel dat je nu 5K verdient, zou je 10 jaar verder 13k moeten verdienen als ze je ieder jaar 10% opslag geven. Dat lijkt mij weinig functies en weinig bedrijven gegeven.

Klik om te vergroten...

Nee, tuurlijk niet. Ik begin nu al wat te vrezen voor betaalbaarheid moest ik ooit van job willen veranderen...

Maar dat was net mijn punt, fameuze opslagen gaan enkel gepaard (naar mijn mening) met aangepaste functies. Een opslag van 2 of 3% is eigenlijk nutteloos. Ofwel geef je een deftige opslag en aangepaste functie, ofwel blijf je hetzelfde werk doen en hetzelfde loon.

Niemand is tevreden met een mini opslagje.

Ik verwacht ook niet om elk jaar 10% naar boven te gaan. Huidige niveau en verantwoordelijkheid staat me wel aan, veel meer moet dat niet worden (en zal dat waarschijnlijk ook niet meer worden).

cege zei:

Nee, tuurlijk niet. Ik begin nu al wat te vrezen voor betaalbaarheid moest ik ooit van job willen veranderen...

Maar dat was net mijn punt, fameuze opslagen gaan enkel gepaard (naar mijn mening) met aangepaste functies. Een opslag van 2 of 3% is eigenlijk nutteloos. Ofwel geef je een deftige opslag en aangepaste functie, ofwel blijf je hetzelfde werk doen en hetzelfde loon.

Niemand is tevreden met een mini opslagje.

Ik verwacht ook niet om elk jaar 10% naar boven te gaan. Huidige niveau en verantwoordelijkheid staat me wel aan, veel meer moet dat niet worden (en zal dat waarschijnlijk ook niet meer worden).

Klik om te vergroten...

Dat probleem heb ik nu. Ze willen graag dat ik de stap zet naar business analist. Ik zou dan heel veel werk krijgen en veel meer verantwoordelijkhied. Maar ik ben nu op een punt gekomen dat ik zo iets heb van: ik verdien wel genoeg zo. Laat mij maar wat chill developen ipv een hoop stress erbij voor wat kruimeltjes extra. Want het loonverschil vind ik niet de moeite tov wat er tegenover staat en de werkdruk. De zijn niet voor niets redelijk wat langdurig zieken bij de BA's bij ons.
Dit bedrijf is echt niet de goede plaats om die stap te zetten.

sneax zei:

"onder andere A1" wil zeggen geen RD.

In de keuzes zitten geen A1's, dat start in de laagste categorie direct met oa A3. De A1 is enkel voor de accademicts. Je kan wel een A1 onder uw gat krijgen tot de lease afloopt alvorens je zelf een wagen mag kiezen.

Klik om te vergroten...

Klopt, het is niet RD. Bij de andere keuzes zit onder andere een Mercedes A-klasse.

h8bal zei:

Hoe komen ze aan die 3.2% ? Is dat bepaald door targets, bijvoorbeeld 3.2/5(max)? Of is het resultaatgebonden?

Op zich is dit geen verkeerd bedrag om jaarlijks opslag te krijgen vind ik. Natuurlijk nu al aan >= 4K bruto zit ga je daar netto weinig van merken, maar alle beetjes helpen.

Er zijn er die het met minder moeten doen. Idem voor bonus trouwens.

Klik om te vergroten...

Die 3,2% is gewoon een afronding naar eerste rond getal, bedoeling zal wel 3% zijn geweest. Het is natuurlijk resultaatgebonden maar een persoonlijke score van >85/100 kunde moeilijk slecht noemen.
Ik heb nu 3850€ bruto en opzich heb ik niet te klagen, samen met mijn secundaire voordelen verdien ik gewoon goed, dat is niet het punt.
En tuurlijk zijn er die het met minder moeten doen maar dat maakt mijn zaak niet, net zoals het mij niet interesseert dat iemand meer verdient.

Het punt is dat er van mij veel meer verwacht wordt en dat zelfs mijn priveleven beïnvloed en ik daar niks tegenover zie staan.

Dus 3850 bruto en dan >3000 netto hebben.

je kan toch onmogelijk zeggen dat er niets tegenover staat als je aan een dergelijk loon zit ?

Renegadexxripxx zei:

Dus 3850 bruto en dan >3000 netto hebben.

je kan toch onmogelijk zeggen dat er niets tegenover staat als je aan een dergelijk loon zit ?

Klik om te vergroten...

Die 3000 netto is mijn jaarlijkse bonus eh, niet mijn maandloon. Zal netto rond de 2250-2300€/maand zitten denk ik.
Zonder voordelen natuurlijk, zijn er wel wat.

Sinds 29/2 nieuwe functie, zelfde bedrijf ;-)

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: 7e bso kantooradministratie
Werkervaring (wat/hoelang) : 7 jaar 4 maand ish binnen dezelfde groep.
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): pc200
Huidige functie: junior functional analyst
Functiebeschrijving: software analyses, release management,...
Anciënniteit: in functie <1 jaar, in bedrijf 7
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 36
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: /
Plaats waar je werkzaam bent: Deinze, soms Halle ikv. Opleiding of vergaderingen.
Verantwoordelijkheid over personeel: /

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2309€
Maand salaris (netto): 1606€ excl. netto vergoedingen.
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: ja, +- 1000€ netto per jaar. (Basisbedrag x 1,345, stijgt tot x3,35 met anciënniteit).
GSM (eigen bijdrage)?: /
Auto (VAA?): na proef (type golf,
V40, focus, octavia)
Woon-werkverkeer vergoed?: ja (nu +-55€)
Tankkaart: na proef
Laptop (eigen bijdrage?): ja, maar enkel nuttig voor werk
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 8€ (1,09€)
Ecocheques: /
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen:
Korting in bepaalde winkels twv 37€/mnd, jaarlijks 70€ aankoopbonnen in dezelfde winkels. 54€ netto onkosten vergoeding door wacht (+ extra bruto premie ik de effectieve wachtweek) Waarschijnlijk nog paar kleine dingen die ik vergeet
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: naar Deinze 27, anders 125 enkel.
Afstand woon/werk in tijd: 30m, anders 1u15.
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): afhankelijk van overuren
Vrijheid om verlof te nemen: redelijk vrij, afhankelijk van eigen project planning Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40 ish
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: ja
Stress? Valt mee
Hoe vaak overuren te presteren? Afhankelijk van projecten
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Is Colruyt zeker? Ik vraag me af wat men betaalt aan meer senior IT'ers.

Kun je meer vertellen over hoeveel je bruto premie bedraagt voor on-call systeem? Fixed bedrag, extra vergoeding per oproep, ... ?

darkassassin zei:

Sinds 29/2 nieuwe functie, zelfde bedrijf ;-)

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: 7e bso kantooradministratie

Huidige functie: junior functional analyst

Klik om te vergroten...

Hoe ben je in deze job gerold?

Mss het feit dat hij al 7j werkt? Hoe ouder je wordt, hoe minder je diploma iets zegt en hoe meer je werkervaring er toe doet.
En bij functioneel analist is het soms heel belangrijk dat je veel werkervaring hebt in een bepaalde sector, wat je niet met een diploma kan opvullen.