Archief - [deleted]

FlatSix · 9 okt 2017

ThierryM zei:
Liegen om een betere onderhandelingspositie af te dwingen is nu toch iets dat ik echt nooit zou doen

Vind ik eerlijk ook niet echt correct naar je werkgever toe. Voor hetzelfde geld verdien je het niet maar willen ze gewoon niet investeren in iemand nieuw. Het is bijna zielig eigenlijk. Maar 800 bruto is dan ook niet niets,...

TheFallen · 9 okt 2017

't is nu niet dat hij hen gedwongen heeft om hem een loonsverhoging te geven. Het feit dat ze ook ineens zo'n stijging geven, geeft aan dat ze er marge voor hebben en hem zeker voldoende willen houden. Hij nam een risico en in dit geval levert het wat op. Ik zou het niemand aanraden om te doen tenzij je zoiets echt overtuigend genoeg kunt brengen en bereid bent om het verlies te incasseren indien het in jouw gezicht ontploft.

Enkel de uitspraak "2 jaar lang aan het lijntje gehouden" vind ik wel opvallend, als je al op een loon zit van 2900 euro met slechts beperkte ervaring. Ik zou durven zeggen dat je al een vrij degelijk loon had, dat er nu enkel nog op verbeterd is.

Sooth Awful · 9 okt 2017

Haha, liegen om een loonsverhoging te krijgen. That's the spirit

bosic · 9 okt 2017

Precies alsof jullie bazen nooit liegen. Ik had als stagiaire ooit de kans om enkele dagen mee te gaan met de baas naar enkele van zijn klanten. Het was veel bluf en leugens. Ik denk dat je dat net nodig hebt om op die positie te geraken.

horste · 9 okt 2017

Lijkt me een interessant punt voor discussie (los van mijn eigen situatie). Vinden jullie het correcter om bij een ander bedrijf de hele sollicitatie te doorlopen met enkel als bedoeling een loonsvoorstel te krijgen om intern uit te spelen? Want das uiteindelijk de andere optie als eigen bedrijf niet mee wil in de loonsverhoging.

nota mbt mijn eigen situatie, ik krijg regelmatig de vraag om te veranderen, heb ze gewoon telkens afgeslagen omdat ik hun tijd niet wil verdoen voor een stap die ik toch niet zou zetten. Ook al had ik dit perfect gekund om een voorstel te krijgen. Ik wist dat ik onderbetaald werd in mijn huidige functie (relatief gezien tov andere bedrijven, ben me ervan bewust dat het een heel mooi verloningspakket is) en dat ik op een ander meer kan verdienen. Vind het enkel idioot dat je telkens van job moet wisselen om een loonssprong te maken. Zeker als zoals hier het vroeger niet kon en nu opeens op 4 dagen wel..

nuikke · 9 okt 2017

Zo zit het systeem nu eenmaal jammer genoeg in mekaar. Er zijn er altijd wel die tevreden zijn en niet vaak om opslag vragen.

Net toch ook bij verschillende bedrijven gaan onderhoren. Initieel was het doel om enkel te kijken wat mijn marktwaarde was. Ik heb dit enkel gedaan omdat ik me onderbetaald voelde. Uiteindelijk hierdoor wel ergens anders getekend...

Nineshots · 10 okt 2017

Heel die stappen doorlopen enkel voor je loon te kunnen weten bij een ander, vind ik eigenlijk erger dan liegen tegen je baas dat je een voorstel hebt gekregen van een ander.
Dus ik zou sowieso voor het laatste gaan als ik met leugens een hoger loon wil bereiken (natuurlijk moet je wel bereid zijn te vertrekken als het niet lukt), want je verdoet niet iemand onnodig zijn tijd daarmee.

eniac · 10 okt 2017

Slim aangepakt imo. Zou het zelf niet doen maar zolang je bereid bent om ook op te stappen wanneer ze er niet op ingaan vind ik het niet bepaald erger dan pseudosollicitaties doen om een aanbod te bekomen. Gezien ze je loon verhogen ben je het ook waard voor hen, anders zouden ze het niet doen.

SlashDotDash · 10 okt 2017

Ik kan me niet inbeelden dat veel mensen het volledige traject afleggen gewoon om "te horen" wat het aanbod zou zijn... Als je niet 100% tevreden bent kan het toch geen kwaad om elders te kijken zonder een a priori intentie om te veranderen? Maar inderdaad, als je niet bereid bent om bij een goed bod en een "match" van job te veranderen dan is het m.i. even erg als liegen over een bod elders.

Wat is er in eigenlijk verkeerd aan gewoon open kaart spelen met uw manager? Als je moet liegen over een bod elders is dat toch het teken dat er niet naar je noden gekeken wordt? Ik heb regelmatig discussies met mijn baas over mijn "ontwikkelingstraject" en daar zijn eigenlijk geen taboes in. We hebben daar elk duidelijke verwachtingen over en langs mijn kant betekent dat ook dat ik elders ga kijken zodra de inhoud van mijn job niet meer interessant is.

sandervdw · 10 okt 2017

ThierryM zei:
Ik kan me niet inbeelden dat veel mensen het volledige traject afleggen gewoon om "te horen" wat het aanbod zou zijn... Als je niet 100% tevreden bent kan het toch geen kwaad om elders te kijken zonder een a priori intentie om te veranderen? Maar inderdaad, als je niet bereid bent om bij een goed bod en een "match" van job te veranderen dan is het m.i. even erg als liegen over een bod elders.

Wat is er in eigenlijk verkeerd aan gewoon open kaart spelen met uw manager? Als je moet liegen over een bod elders is dat toch het teken dat er niet naar je noden gekeken wordt? Ik heb regelmatig discussies met mijn baas over mijn "ontwikkelingstraject" en daar zijn eigenlijk geen taboes in. We hebben daar elk duidelijke verwachtingen over en langs mijn kant betekent dat ook dat ik elders ga kijken zodra de inhoud van mijn job niet meer interessant is.

Ik zeg ook altijd "ik ben niet echt van plan om te veranderen, maar eens praten kan geen kwaad". Vaak komt daar dan wel een voorstel uit. Mijn sector (Business Intelligence) is zodanig klein dat je netwerk vrij snel zowat de hele Belgische industrie omvat. Solliciteren om dan af te wimpelen is dan ook geen goed plan, en je bent daar imo beter eerlijk in.

h8bal · 10 okt 2017

sandervdw zei:
Ik zeg ook altijd "ik ben niet echt van plan om te veranderen, maar eens praten kan geen kwaad". Vaak komt daar dan wel een voorstel uit. Mijn sector (Business Intelligence) is zodanig klein dat je netwerk vrij snel zowat de hele Belgische industrie omvat. Solliciteren om dan af te wimpelen is dan ook geen goed plan, en je bent daar imo beter eerlijk in.

/Semi Offtopic

Welk BI-platform(en) ? Ik werk sinds 2008 met Qlikview en begin met het idee te spelen daarin te specialiseren. Aan het aantal ongevraagde recruteringsmailtjes lijkt het me een mooi moment om als kandidaat de BI markt op te gaan.

sandervdw · 10 okt 2017

h8bal zei:
/Semi Offtopic

Welk BI-platform(en) ? Ik werk sinds 2008 met Qlikview en begin met het idee te spelen daarin te specialiseren. Aan het aantal ongevraagde recruteringsmailtjes lijkt het me een mooi moment om als kandidaat de BI markt op te gaan.

Ik werk vooral aan de modelerings en ETL kant (niet echt tool-specifiek, maar vooral Informatica Powercenter). Er is inderdaad enorm veel vraag en weinig aanbod, 1 van de redenen waarom ik in januari als zelfstandige start. Als je al ervaring hebt met Qlikview, en je wil je nog wat bijscholen in bvb Tableau en de standaard BI-methodologie (ster-schema's etc) dan gaan er zeker mogelijkheden zijn. Qlikview is momenteel enorm populair al verwacht ik wel dat het een voorbijgaande hype is, zorg dus dat je uzelf ook niet té specifiek op Qlikview richt. Qlikview kan heel veel, het probleem is dat de verwachtingen vaak nog hoger zijn waardoor het de verwachtingen dan toch niet altijd ingelost krijgt.

h8bal · 10 okt 2017

sandervdw zei:
Ik werk vooral aan de modelerings en ETL kant (niet echt tool-specifiek, maar vooral Informatica Powercenter). Er is inderdaad enorm veel vraag en weinig aanbod, 1 van de redenen waarom ik in januari als zelfstandige start. Als je al ervaring hebt met Qlikview, en je wil je nog wat bijscholen in bvb Tableau en de standaard BI-methodologie (ster-schema's etc) dan gaan er zeker mogelijkheden zijn. Qlikview is momenteel enorm populair al verwacht ik wel dat het een voorbijgaande hype is, zorg dus dat je uzelf ook niet té specifiek op Qlikview richt. Qlikview kan heel veel, het probleem is dat de verwachtingen vaak nog hoger zijn waardoor het de verwachtingen dan toch niet altijd ingelost krijgt.

Ik ben mij perfect bewust van de tekortkomingen van het pakket

Maar het lijkt misschien wel opportuun om volledig de BI-toer op te gaan voor mij.

De kans bestaat dat ik eens wat mogelijkheden ga verkennen, thx voor de tips.

sandervdw · 10 okt 2017

h8bal zei:
Ik ben mij perfect bewust van de tekortkomingen van het pakket Maar het lijkt misschien wel opportuun om volledig de BI-toer op te gaan voor mij.

De kans bestaat dat ik eens wat mogelijkheden ga verkennen, thx voor de tips.

Zie PM voor extra tips

eniac · 10 okt 2017

ThierryM zei:
Wat is er in eigenlijk verkeerd aan gewoon open kaart spelen met uw manager? Als je moet liegen over een bod elders is dat toch het teken dat er niet naar je noden gekeken wordt? Ik heb regelmatig discussies met mijn baas over mijn "ontwikkelingstraject" en daar zijn eigenlijk geen taboes in. We hebben daar elk duidelijke verwachtingen over en langs mijn kant betekent dat ook dat ik elders ga kijken zodra de inhoud van mijn job niet meer interessant is.

Denk dat niet alle managers de financiële ruimte krijgen om werknemers te betalen wat ze willen op hun eenvoudige vraag. Door met een aanbod te komen creëer je een concreet conflict waarover een beslissing moet komen: werknemer houden of niet. Daarmee kan de manager hogerop om budget vrij te krijgen.

Jammer genoeg voor zij die altijd braaf zwijgen.

bosic · 10 okt 2017

Goed nieuws voor de IT'ers: https://www.tijd.be/ondernemen/ict/...ken-niet-ingevuld/9940816?ckc=1&ts=1507626230

9.000 IT-vacatures raken niet ingevuld

Robert Half stelt in zijn Salarisgids forse stijgingen vast van de lonen voor IT’ers, die de wanhopige bedrijven tegen elkaar kunnen uitspelen. Loonsverhogingen van 8 procent of meer voor de beste krachten zullen volgend jaar gangbare praktijk zijn, blijkt uit de enquête, boven op een gemiddelde bonus van 11 procent.

sandervdw · 10 okt 2017

bosic zei:
Goed nieuws voor de IT'ers: https://www.tijd.be/ondernemen/ict/...ken-niet-ingevuld/9940816?ckc=1&ts=1507626230

9.000 IT-vacatures raken niet ingevuld

Robert Half stelt in zijn Salarisgids forse stijgingen vast van de lonen voor IT’ers, die de wanhopige bedrijven tegen elkaar kunnen uitspelen. Loonsverhogingen van 8 procent of meer voor de beste krachten zullen volgend jaar gangbare praktijk zijn, blijkt uit de enquête, boven op een gemiddelde bonus van 11 procent.

Had al jaren zo moeten zijn!

Een loonsverhoging van 8% is ook weer niet zo gigantisch als je die niet vaker dan 1x krijgt. In de meeste gevallen zal dat neerkomen op een 300 euro bruto opslag wat wel leuk is, maar nog steeds een heel pak minder dan wat je waarschijnlijk met een jobhop zal vast kunnen krijgen.

eniac · 10 okt 2017

sandervdw zei:
Had al jaren zo moeten zijn! Een loonsverhoging van 8% is ook weer niet zo gigantisch als je die niet vaker dan 1x krijgt. In de meeste gevallen zal dat neerkomen op een 300 euro bruto opslag wat wel leuk is, maar nog steeds een heel pak minder dan wat je waarschijnlijk met een jobhop zal vast kunnen krijgen.

Ik verwacht nu ook geen 8% meer gezien de grote kost voor WG en zware belasting voor WN eer je bepaalde grenzen passeert.

Volgende merkbare sprong zal er moeten komen door zelfstandig te worden.

sandervdw · 10 okt 2017

eniac zei:
Ik verwacht nu ook geen 8% meer gezien de grote kost voor WG en zware belasting voor WN eer je bepaalde grenzen passeert.

Volgende merkbare sprong zal er moeten komen door zelfstandig te worden.

Als ik het bekijk heb ik tot nu toe gemiddeld tussen 9 en 10% opslag gekregen (/afgedwongen door jobhops). Echt veel meerwaarde heeft dat artikel dus niet

eniac · 10 okt 2017

sandervdw zei:
Als ik het bekijk heb ik tot nu toe gemiddeld tussen 9 en 10% opslag gekregen (/afgedwongen door jobhops). Echt veel meerwaarde heeft dat artikel dus niet

Die jobhops zijn daar wel belangrijk

8% of meer heb ik enkel gehaald bij verandering van WG, bij bestaande WG met aanbod in de hand van mogelijke nieuwe WG, promotie, of in het begin van mijn carrière toen brutoloon nog laag was.

Archief - [deleted]

FlatSix

Legacy Member

TheFallen

Legacy Member

Sooth Awful

Legacy Member

bosic

Legacy Member

horste

Legacy Member

nuikke

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

eniac

Legacy Member

SlashDotDash

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

h8bal

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

h8bal

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

eniac

Legacy Member

bosic

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

eniac

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

eniac

Legacy Member