Archief - Big Four - Deel 2

Studenti · 16 feb 2016

Goeiedag,

Ik ben een laatstejaar master in handelsingenieur, specialisatie operations management en ik ben de laatste maanden langzaamaan op zoek gegaan waar ik zoal graag zou willen werken. Nu ben ik via via in aanraking gekomen met Audit. Zelf heb ik helemaal geen audit ervaring, buiten dat ik dat vak vrijwillig heb staan tussen mijn andere vakken op mijn studieplatform (waar ik echter nog steeds wacht op de goedkeuring van de prof in kwestie om mij toegang te geven). Over de jaren heen ben ik wel in contact gekomen met een reeks aan financiële vakken, maar ik weet niet of deze vakken wel in de buurt komen van wat Audit inhoudt.

Mijn vraag is of het enigszins mogelijk is om vanuit de richting die ik momenteel doe, met de beperkte achtergrond in Audit, toch te proberen solliciteren voor een dergelijke job en of het mogelijk is om met een interesse hierin het toch haalbaar is om een reële slaagkans te hebben om ergens aangenomen te worden?

Brython · 17 feb 2016

Manu zei:
Is niet echt een kwestie van mogen, het draagvlak is gewoon heel beperkt. Er is een heel strikte functiescheiding (opnieuw, ik spreek voor de units die ik ken), waardoor je door de enorme workload amper de kans hebt om nieuw terrein te verkennen.

Ik ben bv senior, 4e jaar ancienniteit. Mijn taak? Team on site leiden, eerste contactpersoon voor de klant, organisatie. Ik heb bv interesse om aan business development te doen maar dit maakt geen deel uit van mijn theoretische functie-inhoud. Doordat ik een massa werk heb en altijd (on site) ter beschikking moet zijn van mijn team, zal ik in praktijk nooit kunnen meewerken aan business development. Tot ik op het niveau kom waar dat wel deel uitmaakt van de functiebeschrijving.

Dat is m.i. een nadeel aan Big Four: er is heel weinig ruimte om buiten je functie te treden. Bij kleinere consultingkantoren zal dit mogelijks anders zijn, maar daar heb je dan weer andere nadelen.

Nu, dit klinkt heel negatief maar dit is ook wat heel veel mensen zoeken lijkt mij. Een vaste functie, bekend zijn met hun taken en geen verrassingen, niet uit die comfort zone komen.

Ik werk zelf ook bij Deloitte (nu mijn 3e jaar) en ben persoonlijk niet akkoord met het bovenstaande... Misschien omdat ik in een andere BU zit (Consulting) maar bij ons is business development en werken aan initiatieven juist wel belangrijk. Eerste prioriteit is uiteraard je projecten en daar zal je ook full time op gestaffed zijn. Maar vanaf dag 1 bij Deloitte ben ik bezig met andere zaken (bv. point of views schrijven, Go-To-Market initiatief, assisteren bij proposals, ...).

Akkoord, ik zit nog niet in een leading role met die business development taken en projecten zullen altijd de prioriteit krijgen (generating revenue). Maar het werk aan deze nevenactiviteiten maakt toch een verschil zowel voor mijn eigen ontwikkeling als voor mijn year end performance. Het is niet verplicht om hieraan mee te doen en je doet het vaak ook naast je uren maar ik vind het wel interessant

.

@ EDIT: Mijn excuses. Ik had je voorgaande bericht niet gelezen waarbij je duidelijk aangeeft dat het over Audit ging. My bad

.

telep · 20 feb 2016

Studenti zei:
Goeiedag,

Ik ben een laatstejaar master in handelsingenieur, specialisatie operations management en ik ben de laatste maanden langzaamaan op zoek gegaan waar ik zoal graag zou willen werken. Nu ben ik via via in aanraking gekomen met Audit. Zelf heb ik helemaal geen audit ervaring, buiten dat ik dat vak vrijwillig heb staan tussen mijn andere vakken op mijn studieplatform (waar ik echter nog steeds wacht op de goedkeuring van de prof in kwestie om mij toegang te geven). Over de jaren heen ben ik wel in contact gekomen met een reeks aan financiële vakken, maar ik weet niet of deze vakken wel in de buurt komen van wat Audit inhoudt.

Mijn vraag is of het enigszins mogelijk is om vanuit de richting die ik momenteel doe, met de beperkte achtergrond in Audit, toch te proberen solliciteren voor een dergelijke job en of het mogelijk is om met een interesse hierin het toch haalbaar is om een reële slaagkans te hebben om ergens aangenomen te worden?

Specifieke kennis over audit is naar mijn aanvoelen niet nodig. Zelf heb ik enkele maanden geleden als master HW (afstudeerrichting international business management) voor auditor gesolliciteerd bij een Big4, zonder enige kennis van audit, en onmiddellijk een contract aangeboden gekregen. Op dezelfde selectiedag waren er ook 2 mensen met een master accountancy en revisoraat. Eén van hen had een contract aangeboden gekregen, de andere niet. Een achtergrond in audit kan handig zijn, maar het zal zeker geen doorslaggevende factor zijn. Er wordt meer belang gehecht aan motivatie en persoonlijkheid dan specifieke kennis naar mijn ervaring.

grace slick · 20 feb 2016

Hallo,

Ik ben een laatstejaarsstudent master in handelswetenschappen (afstudeerrichting finance) en studeer normaalgezien af in juni. Ik zou graag in september starten bij één van de big four en zou graag een paar korte vraagjes willen stellen:
- Wanneer zou ik het beste solliciteren? Moet ik mij nu al zorgen maken om te solliciteren of kan ik wachten tot in juni na de laatste examens?
- Aangezien ik geen voorkeur heb: welk bedrijf neemt de meeste studenten aan? Kan ik alle 4 tegelijk solliciteren of hebben alle bedrijven ongeveer dezelfde dagen van sollicitaties afnemen? (lees: ik zou graag starten bij één van de big four en waar kan ik het eenvoudigst aan een job geraken)

Momenteel zijn dit de eerste vragen, waar ik graag een antwoord op zou hebben.
Bedankt.

Plutus · 21 feb 2016

grace slick zei:
Hallo,

Ik ben een laatstejaarsstudent master in handelswetenschappen (afstudeerrichting finance) en studeer normaalgezien af in juni. Ik zou graag in september starten bij één van de big four en zou graag een paar korte vraagjes willen stellen:
- Wanneer zou ik het beste solliciteren? Moet ik mij nu al zorgen maken om te solliciteren of kan ik wachten tot in juni na de laatste examens?
- Aangezien ik geen voorkeur heb: welk bedrijf neemt de meeste studenten aan? Kan ik alle 4 tegelijk solliciteren of hebben alle bedrijven ongeveer dezelfde dagen van sollicitaties afnemen? (lees: ik zou graag starten bij één van de big four en waar kan ik het eenvoudigst aan een job geraken)

Momenteel zijn dit de eerste vragen, waar ik graag een antwoord op zou hebben.
Bedankt.

Als je er graag zou werken en (ongeveer) weet wat je wil, begin dan maar met solliciteren. Afhankelijk van de afdeling die je verkiest zijn in juni vele plaatsen al volzet.

Sollicitatieprocedures zijn bij alle vier heel gelijkaardig. Je kan perfect verschillende sollicitaties samen opstarten, is heel normaal! Zo verlies je niet te veel tijd voor jezelf.

désiré · 21 feb 2016

Is het aangeraden om op selectiedagen een kostuum aan te doen?

Ik vind enkel een hemd + gewone broek wat boers overkomen namelijk.
Maar totaal geen idee hierover. Wel al gehoord dat je beter overdressed komt dan underdressed.

Plutus · 21 feb 2016

désiré zei:
Is het aangeraden om op selectiedagen een kostuum aan te doen?

Ik vind enkel een hemd + gewone broek wat boers overkomen namelijk.
Maar totaal geen idee hierover. Wel al gehoord dat je beter overdressed komt dan underdressed.

Zonder pak vind ik persoonlijk, en uit ervaring, nogal 'not done'. Doe maar dus

Chickenlal · 22 feb 2016

Moet ge bij die big 4 dan elke dag in kostuum gaan werken ook?

iamhollywood · 22 feb 2016

q-ball_NBK zei:
Moet ge bij die big 4 dan elke dag in kostuum gaan werken ook?

Valt te zien welke serviceline ge terecht komt.

Maar op een selectiedag zou ik wel in kostuum gaan, je zou nogal afsteken op de anderen als je dat niet doet. Daarnaast zijn er oudere partners die u al zouden durven weigeren als je niet in kostuum komt. Sommige geven commentaar als je niet in kostuum komt werken, zij het wel de oudere garde.

Chickenlal · 22 feb 2016

iamhollywood zei:
Valt te zien welke serviceline ge terecht komt.

Maar op een selectiedag zou ik wel in kostuum gaan, je zou nogal afsteken op de anderen als je dat niet doet. Daarnaast zijn er oudere partners die u al zouden durven weigeren als je niet in kostuum komt. Sommige geven commentaar als je niet in kostuum komt werken, zij het wel de oudere garde.

Allé, dan heb ik er al geen zin meer in, in zo'n mentaliteit

Weigeren omdat je niet in kostuum komt, terwijl ze niet eens zeggen dat je in kostuum moet komen. Alsof je zonder kostuum niet deftig kan gekleed zijn.

désiré · 22 feb 2016

q-ball_NBK zei:
Allé, dan heb ik er al geen zin meer in, in zo'n mentaliteit

Weigeren omdat je niet in kostuum komt, terwijl ze niet eens zeggen dat je in kostuum moet komen. Alsof je zonder kostuum niet deftig kan gekleed zijn.

Voor een sollicitatie ga je toch altijd in kostuum?

Mijn vraag stelde ik omdat ik niet wist hoe formeel zo'n selectiedag is (aangezien je dan ook informeel contact hebt met mensen van de business units)

belvedere86 · 22 feb 2016

désiré zei:
Voor een sollicitatie ga je toch altijd in kostuum?

Mijn vraag stelde ik omdat ik niet wist hoe formeel zo'n selectiedag is (aangezien je dan ook informeel contact hebt met mensen van de business units)

Uh nee. Misschien is dat wel een vereiste voor een sollicitatie bij een Big Four? Maar een hemd en deftige broek volstaat toch ook bij heel wat bedrijven.

eniac · 22 feb 2016

désiré zei:
Voor een sollicitatie ga je toch altijd in kostuum?

Begot niet. Hemd, deftige broek en schoenen, lange mantel is mijn standaard outfit. Geen kostuum of das. Ik solliciteer zoals ik ook naar klanten ga.

Anoniem06 · 22 feb 2016

désiré zei:
Voor een sollicitatie ga je toch altijd in kostuum?

Mijn vraag stelde ik omdat ik niet wist hoe formeel zo'n selectiedag is (aangezien je dan ook informeel contact hebt met mensen van de business units)

Ik doe dat nooit. Ik wil niet werken voor een werkgever die nog zo narrow-minded en ouderwets zijn van een kostuum te vereisen.

Ik vind dat behalve ouderwets ook iets uitstralen van 'I am full of shit'.

Chickenlal · 22 feb 2016

Inderdaad, vind kostuums ook maar bullshit.

iamhollywood · 22 feb 2016

Arne zei:
Ik doe dat nooit. Ik wil niet werken voor een werkgever die nog zo narrow-minded en ouderwets zijn van een kostuum te vereisen.

Ik vind dat behalve ouderwets ook iets uitstralen van 'I am full of shit'.

Is louter een kwestie van respect. Op de werkvloer zelf gaat het er al een heel stuk losser aan toe, maar sommige partners/hogere directors/managers zien nog graag een kostuum. Iedereen weet voor wie ze best een das dragen en voor wie niet, als 'lagere medewerker' moet je dat maar respecteren. Ik heb zelf oudere collega's die zich voor hun evaluatiegesprek volledig uitdossen, niet om de grote man/vrouw uit te hangen, maar uit een gebruikelijk respect. Als je zelf niet kan opbrengen dat er oudere generaties nog belang hechten aan traditie dan vind ik dat eerder boertig van jou uit, jouw carrière moet immers nog beginnen, je hebt nog niets bereikt. Ik vind het niet meer dan normaal dat medewerkers zich aanpassen aan hun hogere collega's of de vereisten van de klant. Al moet ik erbij zeggen dat het merendeel van de klanten/collega's geen kostuum meer verwachten.

Op een sollicitatie weet je niet wie je voor jou gaat krijgen en wat die persoon verwacht. Sollicitaties binnen de big four kunnen voor junior profielen door elke manager worden afgenomen, op het einde passeer je de partner (wat opnieuw voor iedereen een verschillende partner kan zijn). Het is echter wel de beslissing die die persoon op dat ogenblik neemt die gaat bepalen of jij al dan niet kan starten. Niemand gaat iets tegen een kostuum hebben, kan je beter zeker spelen. Maar de houding van die ene persoon weerspiegelt niet de algemene cultuur binnen de big four.

Anoniem06 · 22 feb 2016

iamhollywood zei:
Is louter een kwestie van respect. Op de werkvloer zelf gaat het er al een heel stuk losser aan toe, maar sommige partners/hogere directors/managers zien nog graag een kostuum. Iedereen weet voor wie ze best een das dragen en voor wie niet, als 'lagere medewerker' moet je dat maar respecteren. Ik heb zelf oudere collega's die zich voor hun evaluatiegesprek volledig uitdossen, niet om de grote man/vrouw uit te hangen, maar uit een gebruikelijk respect. Als je zelf niet kan opbrengen dat er oudere generaties nog belang hechten aan traditie dan vind ik dat eerder boertig van jou uit, jouw carrière moet immers nog beginnen, je hebt nog niets bereikt. Ik vind het niet meer dan normaal dat medewerkers zich aanpassen aan hun hogere collega's of de vereisten van de klant. Al moet ik erbij zeggen dat het merendeel van de klanten/collega's geen kostuum meer verwachten.

Op een sollicitatie weet je niet wie je voor jou gaat krijgen en wat die persoon verwacht. Sollicitaties binnen de big four kunnen voor junior profielen door elke manager worden afgenomen, op het einde passeer je de partner (wat opnieuw voor iedereen een verschillende partner kan zijn). Het is echter wel de beslissing die die persoon op dat ogenblik neemt die gaat bepalen of jij al dan niet kan starten. Niemand gaat iets tegen een kostuum hebben, kan je beter zeker spelen. Maar de houding van die ene persoon weerspiegelt niet de algemene cultuur binnen de big four.

Mijn punt blijft he. Als die partner beslissingen mag nemen en dit baseert op het al dan niet dragen van een kostuum is passe vind ik. Ik zou dan niet voor dat bedrijf willen werken, aangezien ze door dit 'soort' personen beslissingen laten nemen qua aanwervingen.

Boertig van mij? Da's dan jouw mening. Ik wil mij vooral goed voelen in mijn kledij. Met een das voel ik mij niet goed omdat ik dat ouderwets en onbetrouwbaar vind overkomen.

Trouwens, ik ben niet iemand die absoluut gekozen wil worden door een werkgever. Ik kies de werkgever. Ik heb 3/4e jaar geleden E&Y afgewezen omdat ik dat allemaal (die HR/andere kandidaten te formeel/ouderwets/douchebag (ik bedoel dan carrierestrevers) vond overkomen).

Maar ieder zijn zin he. Ik heb niets tegen mensen die zich daar wel in kunnen vinden. Ik zou er gewoon niet graag constant mee samenwerken.

Br3nder · 22 feb 2016

Aangezien ik binnen anderhalf jaar zal afstuderen wil ik me al wat beginnen informeren over mijn mogelijkheden onder andere bij de Big 4. Ik zal afstuderen met: (1) Master Handelswetenschappen: Accountancy & Fiscaliteit (2) Aanvullende master Fiscaliteit (3) Master na master Banking & Finance. Mijn vragen zijn de volgende:

1) Wat zouden de Big 4 kunnen doen met iemand met mijn profiel?
2) Naar welke tak/ functie binnen de Big 4 kan ik het best kijken, zal ik de meeste kansen hebben?
3) Is beginnen bij de Big 4 überhaupt de beste keuze, zijn er gelijkaardige of superieure alternatieven?
4) Aan welke verloning (alles inbegrepen) mag ik me verwachten?
5) Wil iemand zijn ervaring tot op heden bij een (of liefste alle) van de Big 4 delen? Cultuur, kansen, positieve kanten, negatieve kanten,..

Alvast bedankt!

:unsure: · 22 feb 2016

Chickenlal zei:
Allé, dan heb ik er al geen zin meer in, in zo'n mentaliteit
Weigeren omdat je niet in kostuum komt, terwijl ze niet eens zeggen dat je in kostuum moet komen. Alsof je zonder kostuum niet deftig kan gekleed zijn.

belvedere86 zei:
Uh nee. Misschien is dat wel een vereiste voor een sollicitatie bij een Big Four? Maar een hemd en deftige broek volstaat toch ook bij heel wat bedrijven.

Arne zei:
Ik doe dat nooit. Ik wil niet werken voor een werkgever die nog zo narrow-minded en ouderwets zijn van een kostuum te vereisen.
Ik vind dat behalve ouderwets ook iets uitstralen van 'I am full of shit'.

Chickenlal zei:
Inderdaad, vind kostuums ook maar bullshit.

Lol jullie zijn van die mensen die 'fuck the system' zeggen en in jeans naar het werk zouden komen? :doc:
misschien beter een kmo proberen ipv big4?

iamhollywood zei:
Is louter een kwestie van respect. Op de werkvloer zelf gaat het er al een heel stuk losser aan toe, maar sommige partners/hogere directors/managers zien nog graag een kostuum. Iedereen weet voor wie ze best een das dragen en voor wie niet, als 'lagere medewerker' moet je dat maar respecteren. Ik heb zelf oudere collega's die zich voor hun evaluatiegesprek volledig uitdossen, niet om de grote man/vrouw uit te hangen, maar uit een gebruikelijk respect. Als je zelf niet kan opbrengen dat er oudere generaties nog belang hechten aan traditie dan vind ik dat eerder boertig van jou uit, jouw carrière moet immers nog beginnen, je hebt nog niets bereikt. Ik vind het niet meer dan normaal dat medewerkers zich aanpassen aan hun hogere collega's of de vereisten van de klant. Al moet ik erbij zeggen dat het merendeel van de klanten/collega's geen kostuum meer verwachten.
.

dit dus

Kostuum voor sollicitaties en deftig gekleed op het werk (geklede broek + deftig hemd). Zelfs al moet ge niet onder de klanten komen. Halo-effect en al die zever

Anoniem06 · 22 feb 2016

Ik zeg toch niet jeans? Ik ben altijd deftig gekleed, maar pak en das? Never. Op een galabal misschien, maar dan een strik en geen old fashioned das.

Ieder zijn mening he.

Archief - Big Four - Deel 2

Studenti

Legacy Member

Brython

Legacy Member

telep

Legacy Member

grace slick

Legacy Member

Plutus

Legacy Member

désiré

Legacy Member

Plutus

Legacy Member

Chickenlal

Legacy Member

iamhollywood

Legacy Member

Chickenlal

Legacy Member

désiré

Legacy Member

belvedere86

Legacy Member

eniac

Legacy Member

Anoniem06

Legacy Member

Chickenlal

Legacy Member

iamhollywood

Legacy Member

Anoniem06

Legacy Member

Br3nder

Legacy Member

:unsure:

Legacy Member

Anoniem06

Legacy Member