Voorgaande opmerking: Onderstaande tekst is vrij lang, maar wie werkelijk inhoudelijk wilt discussiëren kan niet verwachten dat je dergelijke complexe problemen in wat oneliners samenvat.
Neen, dat kunnen we niet. Nogmaals, het kan niet zijn dat de ene groep pure wijn drinkt, terwijl de andere het maar moet doen met slechts water. Als het op allochtonen komt moet alles maar bespreekbaar zijn en zijn er velen snel om de dingen te benoemen. Wel in omgekeerde richting dient dit ook te gebeuren. Mensen die zich racistisch gedragen moeten bestempeld worden als racist. Ze zullen dat misschien niet graag hebben, maar niemand dwingt hen ertoe om zich zo te gedragen. Het gaat hier helemaal niet over de mensen die zich niet racistisch gedragen. Als jij geen racist bent, hoef je je ook geen zorgen te maken om zo genoemd te worden. Het gaat hier eveneens niet over die allochtonen die zich verschuilen achter racisme. Waar het wel over gaat zijn de gevallen waar er van flagrant (duidelijk zichtbaar of latent) racisme spake is, durven duidelijk te benoemen en af te keuren. Geen 2 maten en 2 gewichten hanteren. Geen geminimaliseer. Als je echt vooruit wilt, dan moet je de eerlijkheid hebben om zowel de verziekers binnen onze eigen groep als die van de allochtone groep te identificeren en eruit te filteren.
Jij en heel wat anderen worden gewoonweg verblindt als ze het woord racist of discriminatie lezen. Hier wordt helemaal niet voorgesteld om onze eigen mensen tekort te doen. Dat haal jij eruit en het essentiële lees je los over. We hebben het over een ongelijke situatie rechttrekken. Allochtone mensen en eender welke minderheid hun ongelijke situatie qua werk, woonst, ... ongedaan maken. Je kunt niet blijven egoïstisch aan je eigen groep denken, want zo blijf je vastzitten. Denk even logisch na, iemand van ons heeft minder moeite om aan een job te raken dan een allochtoon, dus als iemand van ons de job niet krijgt, vinden we veel sneller een andere job, net omdat wij niet geconfronteerd worden met racisme en discriminatie. Wat betreft arbeiders van bij ons, kun je dat dan gewoon oplossen met de fiscale aanwervingspolitiek die ik eerder voorstelde voor minderheden weze ze blank, zwart, bruin, gehandicapt, vrouw, laaggeschoold, ex-gedetineerd, jong, oud, ...
Het gaat trouwens ook helemal niet om streefcijfers in de zin dat een bekwamere autochtoon z'n job moet afstaan aan iemand uit een minderheidsgroep. Het gaat hier enkel over minstens gelijkwaardige of betere minderheden hun scheefgetrokken situatie herstellen totdat er een natuurlijke reflex in de maatschappij ontstaat om de beste man of vrouw voor de job aan te nemen onafhankelijk van zijn uiterlijk/etnie/afkomst/naam/geloof/sekse/... De mensen met de beste papieren op de arbeidsmarkt (blanken, hooggeschoolden, mannen) hoeven zich helemaal niet bedreigd te voelen omdat die direct een job hebben. Het zijn laaggeschoolden(autochtoon of allochtoon), allochtonen, gehandicapten... die baat zouden hebben bij zo'n regeling.
Als je daar totaal niet van moet weten, wil je m.i. niet vooruit. Wil je enkel de beste jobs, huizen, edm voor je eigen groep. Kan het je niet schelen of bekwame perfect geïntegreerde minderheden in de miserie zitten. Hanteer je 2 maten en 2 gewichten en wil je dus voor je eigen groep pure wijn en voor de ander slechts water. Ik pleit voor rechtvaardigheid, niet voor cadeautjes vor eender wie. De juiste man/vrouw voor de job. Zo geraken we vooruit, met egoïstisch te zijn gaan we achteruit of blijven we stilstaan.